Η συνέντευξη μπορεί να είναι ένα συγκεχυμένο μίγμα ενθουσιασμού και τρόμου. Οι περισσότεροι από εμάς είναι εκπαιδευμένοι να πιστεύουν ότι οι εργοδότες είναι αυτοί που μας επιλέγουν, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Στην πραγματικότητα, έχετε την ευκαιρία - και την ευθύνη - να συνομιλήσετε και με τους υποψήφιους εργοδότες σας.
Ξέρω τι σκέφτεστε. Αυτό μάλλον ακούγεται υπέροχο σε χαρτί, αλλά πραγματικά, ποιος το κάνει αυτό στην πραγματική ζωή; Μπορώ να σας πω από την εμπειρία, οι υποψήφιοι με τους οποίους δουλέψαμε και οι οποίοι καταλήγουν να αγαπούν τη δουλειά τους είναι αυτοί που έκαναν την ίδια συνέντευξη με τους εργοδότες τους. Μετά από όλα, ψάχνετε για το σωστό τακτοποίηση κάθε τόσο όσο και ο εργοδότης σας, οπότε γιατί δεν θα επωφεληθείτε από τη διαδικασία συνέντευξης για να κάνετε τη δική σας επιμέλεια;
Ακούγεται τρομακτικό, αλλά με λίγη προετοιμασία πριν από το παιχνίδι, θα είστε έτοιμοι να βάλετε τους εργοδότες σας στο ζεστό κάθισμα με χάρη και επαγγελματισμό. Εδώ είναι πώς να το κάνουμε.
Βήμα 1: Κοίτα βαθιά
Γνωρίζετε ήδη ότι, πριν από οποιαδήποτε συνέντευξη, θα πρέπει να μάθετε απολύτως τα πάντα που ένας λαϊκός μπορεί να γνωρίζει για μια εταιρεία. Αλλά δεν τελειώνει εκεί. Εάν θέλετε πραγματικά να φτάσετε στην καρδιά του πώς λειτουργεί μια εταιρεία, πρέπει να σκάψετε βαθιά.
Περιπλανηθείτε στο διαδίκτυο για δελτία τύπου και αναρτήσεις ιστολογίου, χτενίστε τις τροφοδοσίες κοινωνικών μέσων της εταιρείας και περιηγηθείτε κριτικές σε τοποθεσίες όπως το Glassdoor. Εγγυώμαι ότι υπάρχει κάτι εκεί που θα προκαλέσει το ενδιαφέρον σας, είτε πρόκειται για "Παρασκευές Μπύρας" είτε για μια φαινομενικά περιστρεφόμενη πόρτα του κύκλου εργασιών στο τμήμα πωλήσεων. Μπορεί επίσης να είναι απίστευτα χρήσιμο να μιλήσετε με ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρεία ή έχουν πριν - μερικές ενημερωτικές συνεντεύξεις ζητώντας από τους υπαλλήλους για τις εμπειρίες τους είναι αναγκασμένοι να θέσουν μερικά ενδιαφέροντα σημεία ή θέματα. (Για περισσότερες ιδέες, εδώ είναι ένας εμπεριστατωμένος οδηγός για την έρευνα μιας εταιρικής προ-συνέντευξης.)
Δεν έχει σημασία τι μαθαίνετε, σημειώστε τις σημειώσεις σας για την ώρα των ερωτήσεων κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας. Και μετά:
Βήμα 2: Ακούστε
Πηγαίνετε μπροστά και φέρτε αυτό το σημειωματάριο με όλες σας τις σημειώσεις μαζί σας όταν καθίσετε για μια συνέντευξη. Και έπειτα, ετοιμαστείτε να προσθέσετε σε αυτό. Καθώς συναντάς ανθρώπους, καταγράφεσαι ό, τι λένε ότι είναι ενδιαφέρον - ειδικά αν είναι δυνητικά ανησυχητικό. Μήπως ο επικεφαλής του μάρκετινγκ διστάζει όταν την ρωτάς για τη στρατηγική ανταλλαγής μηνυμάτων; Παίρνετε ένα OMG-I'm-απόλυτα υπερβολικά συντηρημένο vibe από το διαχειριστή μίσθωσης; Έχουν περάσει τρία άτομα από την θέση τον τελευταίο χρόνο;
Παρακολουθήστε όλες αυτές τις εντυπώσεις και είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε αυτά τα πυρομαχικά όταν πρόκειται για το τμήμα της συνέντευξης "έχετε ερωτήσεις για μένα".
Θυμηθείτε: Ενώ είναι εύκολο να παγιδευτείτε με απλά "νίκη" μια προσφορά, αυτό που πραγματικά πρέπει να ανησυχείτε είναι να βρεθεί η σωστή προσφορά. Οι συνεντευκτές σας θα συλλέξουν όλα όσα λέτε και θα πρέπει να κάνετε το ίδιο.
Βήμα 3: Πυρκαγιά
Χρησιμοποιώντας όσα μάθατε στα βήματα 1 και 2, θα θελήσετε να δημιουργήσετε μερικές βασικές ερωτήσεις για τον μελλοντικό εργοδότη σας, όταν πρόκειται για το τμήμα Ε & Α της συνέντευξης. Θα είμαι ειλικρινής, αυτό μπορεί να φαίνεται σαν το πιο τρομακτικό μέρος της συνέντευξης, αλλά δεν είναι. Αυτό είναι όταν έχετε τη δύναμη, και όταν πρέπει να βεβαιωθείτε και να δείξετε ότι είστε συνέντευξη της εταιρείας, επίσης.
Παρόλο που ποτέ δεν θέλετε να κάνετε ερωτήσεις γρήγορης πυρκαγιάς στον ερευνητή, θα πρέπει να πάρετε όσο χρόνο χρειάζεστε κατά τη διάρκεια αυτής της μερίδας. Θα θελήσετε πρώτα να καθαρίσετε οτιδήποτε είναι συγκεχυμένο ή άγνωστο σχετικά με αυτή τη θέση (εδώ υπάρχουν μερικές ερωτήσεις για να βεβαιωθείτε ότι έχετε τις απαντήσεις). Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε αυτή τη φορά για να αξιοποιήσετε αυτό που έχετε μάθει, ζητώντας ερωτήσεις για να σας βοηθήσουμε να προσδιορίσετε αν η εταιρεία και ο ρόλος θα είναι πραγματικά κατάλληλοι για εσάς. Αυτό θα μεταβάλει προφανώς την κατάσταση ανάλογα με την κατάσταση, αλλά πραγματικά, όλα από το εάν θα απολαύσετε την καθημερινή σας και να συναντήσετε με το αφεντικό σας και τους συναδέλφους σας για το αν η εταιρεία είναι σε καλό δρόμο για την επιτυχία είναι δίκαιο παιχνίδι!
Και, μην φοβάστε να ρωτήσετε δύσκολες ερωτήσεις - απλώς τους ρωτήστε ευγενικά. Ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε είναι να ζητήσετε από τους ερευνητές σας να μοιραστούν τις προσωπικές τους εμπειρίες. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία έχει περάσει από πολλές αλλαγές με την εκτελεστική της ομάδα, ρωτήστε τους συνεντευξιακούς σας για το πώς ήταν να περάσετε από αυτή τη μετάβαση. (Περισσότερα για αυτή την προσέγγιση εδώ.)
Και τέλος, δώστε προσοχή όχι μόνο σε αυτό που λέει ο συνθέτης σας, αλλά πώς το λέει. Ενδιαφέρεται για τις ερωτήσεις ή ενοχλείται; Μήπως φαίνεται να τονίζεται υπό πίεση; Αυτό μπορεί να σας δώσει πολλές πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο με το οποίο μιλάτε (και θα σας αναφέρουμε).
Η συνέντευξη είναι συναρπαστική και αγχωτική, αλλά μην ξεχνάτε ότι δεν είναι μόνο προς όφελος της εταιρείας. είναι και για σας. Κάνετε τη δέουσα επιμέλεια σας και είστε έτοιμοι να αποφύγετε ερωτήσεις επί τόπου. Σας υπόσχομαι ότι θα έχετε μια πολύ καλύτερη αίσθηση για το αν μια εταιρεία είναι η κατάλληλη για εσάς.
