Όπως και πολλές νέες βαθμίδες, είχα μια βραχώδη προσαρμογή σε μία από τις πρώτες μου "πραγματικές" δουλειές. Το έργο ήταν ανεμπόδιστο, οι ώρες ήταν ανελέητες και η διαχείριση ήταν δύσκολη στην καλύτερη περίπτωση. Κατά τη διάρκεια του γεύματος με τον πατέρα μου μια μέρα, άρχισα να τον κηρύττω με τις απογοητεύσεις μου.
Αφού με ακούγαμε για λίγο, χαμογελώντας με γοητεία εδώ και εκεί, χαμογέλασε πάνω από τα χείλη του ένα χαμόγελο. "Λοιπόν, ξέρετε, " είπε, "η δουλειά είναι δουλειά - αν ήταν διασκεδαστική, δεν θα σας πληρώσουν γι 'αυτό."
Θα μπορούσατε να το ονομάσετε την κλασική συζήτηση για το Millennial-Baby Boomer: Ήθελα να δουλέψω σε κάτι που είμαι παθιασμένος, που με εκπλήρωσε, και ότι ίσως έβρισκα λίγο διασκέδαση, ενώ πολλοί από μια διαφορετική γενιά θα υποστήριζαν ότι μια δουλειά ήταν κάτι που έκαναν 40 περίπου ώρες την εβδομάδα για να πληρώσουν τους λογαριασμούς.
Αλλά κοιτάζοντας πίσω, είμαστε και οι δύο σωστοί.
Όταν η σταδιοδρομία του πατέρα μου ξεκίνησε, ο κανόνας ήταν να επιλέξετε μια πορεία καριέρας που θεωρήσατε ότι θα μπορούσε να είναι ενδιαφέρουσα ή καλά πληρωμένη ή αρκετά καλή όταν ήταν 23 ετών, να πετάξετε και να παραμείνει η πορεία για περίπου 30 χρόνια, ή δεν το βρήκατε ακόμα εκπληρώνοντας.
Έκτοτε, ο κόσμος άλλαξε. (Η ειδικός σταδιοδρομίας Lily Zhang προσφέρει μια μεγάλη περίληψη της εξέλιξης των σταδιοδρομιών - περιγράφοντας τη μετάβαση από τον 19ο αιώνα στη βιομηχανική εποχή στην εποχή που ξεκίνησε μετά το Β 'Παγκόσμιο Πόλεμο, όπου και σήμερα είμαστε.) Πολλοί στην γενιά Boomer πέρασαν 25 χρόνια σε μία εταιρεία, ενώ τώρα ένας στους δύο εργαζόμενους βρίσκεται στον ίδιο χώρο πέντε χρόνια ή και λιγότερο. Η αλλαγή θέσεων εργασίας ήταν σπάνια - τώρα, σε πολλές περιπτώσεις, είναι ένα σημαντικό μέρος της προώθησης της καριέρας σας. Η σχέση μεταξύ εταιρειών και εργαζομένων δεν είναι πλέον πιστή και δια βίου. είναι πιο συναλλακτικό, βασισμένο στις ανάγκες και τους στόχους κάθε κόμματος. Αυτό που αρχίζει να πρωτοστατεί στο μυαλό πολλών εργαζομένων είναι λιγότερο για μια συγκεκριμένη δουλειά και περισσότερο για τη συνολική αποχή και τη ροή της καριέρας τους.
Βρισκόμαστε στη μέση της επόμενης σεισμικής μετατόπισης στο πώς προσεγγίζουμε τη σταδιοδρομία μας και νομίζω ότι είναι ένα καταπληκτικό πράγμα. Όταν δεν είμαστε δεμένοι με μια καριέρα, είμαστε ελεύθεροι να αναζητήσουμε εργασία που μας δεσμεύει, αυτό σημαίνει κάτι για μας, που μας εκπληρώνει. Είμαστε ελεύθεροι να αλλάζουμε ταχύτητες, να δοκιμάζουμε νέους δρόμους, να επιδιώκουμε νέα συμφέροντα. Έχουμε τώρα μια καριέρα γεμάτη επιλογές - επιλογές που οι προηγούμενες γενιές σπάνια είχαν.
Και ενώ, ναι, αυτές οι επιλογές μπορεί να είναι συντριπτική, υπάρχουν επίσης περισσότερα εργαλεία και πόροι από ποτέ - όπως το The Muse, όπως το LinkedIn, όπως η συνεχής εκπαίδευση και τα online προγράμματα σπουδών - που μπορούν να σας βοηθήσουν να το καταλάβετε.
Είχα δίκιο να μην περάσω 25 χρόνια σε αυτή την πρώτη δουλειά και να ασχοληθώ με εναλλακτική δουλειά για την οποία ήμουν παθιασμένη, που με εκπλήρωσε και ίσως να βρήκα ακόμη και λίγο διασκέδαση. Ήταν αυτή η δουλειά που τελικά με οδήγησε να βρω την Μούσα. Η δουλειά είναι σίγουρη και κανείς δεν θα με πληρώσει ποτέ για να καθίσει σε μια παραλία με mojito όλη την ημέρα (θα το κάνουν;). Δεν πιστεύω όμως ότι είναι απαραίτητο να παραμείνετε σε μια δουλειά που μοιράζει την ψυχή μου για δέκα χρόνια επειδή, καλά, "η εργασία είναι δουλειά". Πιστεύω ότι μπορείτε και πρέπει να έχετε και περισσότερα.
Η μετατόπιση σταδιοδρομίας που ξεκινάμε είναι αυτή που μας προσφέρει πολύ περισσότερα από μια δουλειά - μας προσφέρει την ευκαιρία να έχουμε μια καριέρα που να εκπληρώνει, να μας ενθουσιάζει και να μας εμπνέει. Αν λοιπόν σκέφτεστε να εργαστείτε ως "αυτό το επώδυνο πράγμα που κάνετε από το 9 έως το 5", σας προκαλώ να εξετάσετε τι προτιμάτε να κάνετε αντίθετα. Δεν υπάρχει καλύτερος χρόνος για να το ακολουθήσετε από τώρα.
Αποκάλυψη: Αυτή η ανάρτηση γράφτηκε ως μέρος του Προγράμματος Πανεπιστημίου Phoenix Versus. Είμαι αποζημιωμένος συνεισφέρων, αλλά οι σκέψεις και οι ιδέες είναι δικές μου.
