Έχετε σκεφτεί ποτέ ποιο θα ήταν το μισθό σας αν η εταιρεία σας θεώρησε το κόστος ζωής; Ή αν σας πλήρωσε με βάση την αγοραία τιμή; Ή ακόμα και αν σκεφτεί απλώς τον αριθμό των ετών που εργάσατε εκεί;
Είστε ένας άνθρωπος που θα ήθελε να δαπανήσει (και να σώσει!) Περισσότερα χρήματα, οπότε θα υποθέσω ότι είπατε ναι σε όλα τα παραπάνω. Όπως πιθανόν να μαντέψετε, μπορεί να φέρνετε στο σπίτι ουσιαστικά περισσότερο μπέικον από ό, τι σήμερα.
Πριν από λίγα χρόνια, η Buffer, μια εταιρεία μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, έκανε νέα όχι μόνο να είναι απόλυτα διαφανής με το μισθό των υπαλλήλων της, αλλά και για την ενδιαφέρουσα και καινοτόμο φόρμουλα της, η οποία έλαβε υπόψη την εμπειρία, τη θέση, τον τύπο εργασίας και την αρχαιότητα. Και εξακολουθεί να είναι ειλικρινής για το πώς καθορίζεται η αμοιβή ενός ατόμου. Αυτός δεν είναι αυθαίρετος αριθμός και η ανταπόκριση του προσωπικού του Buffer καθώς και άλλων εταιρειών είναι συντριπτικά θετική.
Αυτό το μήνα, η εταιρεία κάνει και πάλι νέα: Απλά μοιράστηκε την αριθμομηχανή που χρησιμοποιεί για να καθορίσει το μισθό, ώστε να μπορείτε να συνδέσετε τον εαυτό σας.
Το ρυθμιστικό επίσης έκανε μερικές αλλαγές στον τύπο του. Για παράδειγμα, αν είστε υπάλληλος του Buffer, δικαιούστε έως και 8.000 δολάρια επιπλέον του βασικού σας μισθού, προσαρμόζοντας τις τιμές αγοράς της περιοχής σας. Αρκετά δροσερό, σωστά;
Αλλά το κόστος ζωής και η αγοραία αξία δεν είναι τα μόνα πράγματα που το Buffer σκέφτεται ότι αξίζει να πληρώσετε paychecks με τα θέματα μεγέθους οικογένειας, επίσης. Εάν περισσότερες εταιρείες αρχίσουν να εξετάζουν όχι μόνο το άτομο, αλλά και τα εξαρτώμενα άτομα ενός ατόμου, θα μπορούσαν πραγματικά να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι χιλιετηρίδες σκέφτονται τον οικογενειακό προγραμματισμό.
Φυσικά, η εταιρεία δεν κοιτάζει πέρα από μερικές από τις πιο βασικές αρχές που πηγαίνουν στο μισθό ενός ατόμου, όπως τα πράγματα όπως τον τίτλο εργασίας και το σύνολο δεξιοτήτων είναι επίσης παράγοντες. Επιπλέον, η εταιρεία ανταμείβει την αφοσίωση: Κάθε χρόνο απασχόλησης στο Buffer σημαίνει αύξηση 5%. Κάθε χρόνο!
Εάν το υποθετικό σας μισθό Buffer σας εμπνέει, ελέγξτε τους πόρους μας για να πεισθείτε τον προϊστάμενό σας ότι χρειάζεστε αύξηση και στη συνέχεια διαπραγματευτείτε.
