Πώς να πάρετε περισσότερα από ένα raise-of-living αύξηση - η μούσα

Η εταιρεία σας δίνει χέρια πάνω από μία φορά το χρόνο, όπως το ρολόι. Αλλά φέτος, όπως και πέρυσι, και το προηγούμενο έτος, είναι απλώς μια αύξηση του κόστους ζωής - αρκετά μεγάλη αύξηση για να συμβαδίσει με τον πληθωρισμό - η οποία μόλις εμφανίζεται στο paycheck σας μετά από φόρους και άλλες δαπάνες παρακρατούνται .

Για να έχετε περισσότερη από μια προσαρμογή του κόστους ζωής, πρέπει να ξεχωρίσετε και να δείξετε ότι η εργασία που κάνετε τώρα είναι πιο πολύτιμη από την εργασία που κάνατε τα προηγούμενα χρόνια.

Αλλά αυτό δεν είναι όλα - πρέπει να σκεφτείτε και να προγραμματίσετε μπροστά. Αναζητώντας ένα μεγάλο χτύπημα κατά τη διάρκεια του έτους, τα οργανωτικά προκαθορισμένα ποσά δεν είναι αδύνατο, αλλά είναι απίθανο, δεδομένου ότι οι προϋπολογισμοί καθορίζονται συνήθως εβδομάδες, αν όχι μήνες, μπροστά.

Ως σύμβουλος ανάπτυξης ταλέντων και πρώην διευθυντής προσλήψεων, μπορώ να σας πω ότι ακολουθώντας τις τέσσερις παρακάτω τακτικές είναι η καλύτερη προσέγγιση εάν νομίζετε ότι αξίζετε πραγματικά μια μεγαλύτερη αύξηση.

1. Προγραμματισμός Προτεραιότητας-Χρονισμού Είναι Όλα

Επειδή οι προσαρμογές του κόστους ζωής συνήθως εγγράφονται στον προϋπολογισμό με απλό τρόπο (π.χ., δίνεται σε κάθε υπάλληλο που εργάζεται στον οργανισμό για τουλάχιστον ένα χρόνο), είναι δύσκολο να αποτινάξουμε περισσότερα χρήματα. Εάν η εταιρεία αποφάσισε ότι μπορεί να αντέξει οικονομικά μια αύξηση 3% για κάθε άτομο, αυτό είναι αυτό που είναι διαθέσιμο εκείνο το σημείο.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο χρονομέτρης, ο "εκτός κύκλου" άνοδος είναι ο καλύτερος φίλος σας.
Προγραμματίζοντας μπροστά και ζητώντας αύξηση, όταν δεν ανταγωνίζεστε όλους τους συναδέλφους σας για ένα μικρό κομμάτι σταθερού προϋπολογισμού, έχετε μόχλευση.

Ο ιδανικός χρόνος για να ρωτήσετε ποικίλλει ανάλογα με την εταιρεία, αλλά ένας καλός κανόνας είναι ότι πρέπει να σχεδιάσετε να το ζητήσετε περίπου 90 ημέρες μετά τις ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης, αν και δεν μπορείτε να το λάβετε μέχρι έξι μήνες μετά από τις αναθεωρήσεις, και να γίνει.

2. Κάντε το έργο έτσι δεν πρέπει να

Τώρα που έχετε ένα χρονοδιάγραμμα για να συνεργαστείτε, είστε έτοιμοι να αρχίσετε την προετοιμασία της υπόθεσής σας. Είναι προς το συμφέρον σας να κάνετε όσο το δυνατόν περισσότερη εργασία για να διευκολύνετε το αφεντικό σας να θέλει να σας δώσει το raise που σας αξίζει.

Εδώ πρέπει να κάνετε:

Συγκεντρώστε τις αξιόλογες σας επιτυχίες : Κάντε μια λίστα με τα τέσσερα ή τα πέντε πιο πολύτιμα πράγματα που έχετε επιτύχει στην εργασία σας κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Για κάθε στοιχείο, κάντε το καλύτερο για να προσδιορίσετε ποσοτικά την επιχειρηματική αξία όποτε είναι δυνατόν. Εάν αισθάνεστε κολλημένοι όταν προσπαθείτε να ποσοτικοποιήσετε την αξία σας, αυτό είναι εντάξει - απλώς ακολουθήστε τις συμβουλές.
Συνοψίστε το Best Accolades: Ο διαχειριστής σας είναι απασχολημένος, οπότε ίσως να μην έχουν παρατηρήσει όλη τη σπουδαία δουλειά που έχετε κάνει. Για να τους βοηθήσετε, να συνοψίσω τα kudos που έχετε πάρει από συναδέλφους, άλλους ηγέτες ή πελάτες τον τελευταίο χρόνο.
Ορίστε το μισθό στόχου: Εκτιμήστε την αγοραία αξία σας ξεκινώντας με μια ευρεία εκτίμηση σε ολόκληρη τη βιομηχανία από μια πηγή όπως Glassdoor, PayScale ή Salary.com. Προσαρμόστε αυτήν την εκτίμηση για όσα γνωρίζετε σχετικά με τους μισθούς και το κόστος ζωής στην περιοχή σας. Κατόπιν, ορίστε τον στόχο σας με βάση αυτό που γνωρίζετε για τη δική σας απόδοση, την απόδοση της επιχείρησής σας και οποιαδήποτε άλλα σχετικά σημεία δεδομένων μπορείτε να συγκεντρώσετε.

Για να σας βοηθήσουμε να οργανώσετε όλα αυτά, συμπληρώστε αυτό το φύλλο εργασίας:

3. Ρωτήστε με εμπιστοσύνη

Τώρα που έχετε κάνει όλα τα legwork και αποφάσισε τον καλύτερο χρόνο για να ρωτήσετε, πρέπει να αφιερώσετε κάποια σκέψη για το πώς ρωτάτε.

Το πρόσωπο είναι ιδανικό, αλλά είναι επίσης καλή ιδέα να δώσετε στον προϊστάμενό σας ένα heads-up για αυτό. Μην ζητάτε μόνο μια συνάντηση και να είστε όλα κρυπτά-αναφέρατε στο ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο ότι θα θέλατε να μιλήσετε για αποζημίωση, ώστε να μην τα παραβλέψετε.

Πηγαίνετε με την ίδια σιγουριά που μπορείτε να συγκεντρώσετε. Σχεδιάστε μια στάση του, «το αξίζω αυτό», και στη συνέχεια να οδηγήσετε με τα επιτεύγματά σας. Θυμηθείτε, είστε εδώ σε αυτή τη θέση επειδή υπερέβαιναν τις προσδοκίες σας . Περιγράψτε την αξία που προσθέσατε στον οργανισμό, με συγκεκριμένα παραδείγματα. Μια καλά δηλωμένη περίπτωση των επιτευγμάτων σας θα διευκολύνει τον διευθυντή σας να δει τα πλεονεκτήματα του αιτήματός σας και να σας προτείνει. Αυτό με φέρνει στο επόμενο σημείο μου …

4. Συνέχεια

Μόλις ζητήσετε την άνοδό σας - και ελπίζουμε ότι έχετε πάρει την ευλογία του αφεντικού σας - το δύσκολο κομμάτι γίνεται. Αλλά δεν έχετε τελειώσει ακόμα!

Μετά τη συνάντησή σας, ακολουθήστε μια περίληψη ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με το αίτημά σας. Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος για να διευκολύνετε τη ζωή του διευθυντή σας - αντί να το αφήσετε να συνοψίσει το αίτημά σας για HR ή την ομάδα χρηματοδότησης, το μόνο που θα πρέπει να κάνετε είναι να προωθήσετε τη σύνοψη email σας μαζί με τις εξουσίες που είναι να δείτε τι είναι διαθέσιμο .

Για να επιταχύνετε τη διαδικασία - ή απλώς βεβαιωθείτε ότι δεν πέφτει μέσα στις ρωγμές - μπορείτε να προγραμματίσετε να φτάσετε στο αφεντικό σας σε μια εβδομάδα ή δύο και να ρωτήσετε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε. Και αν έχετε τακτικά check-in, μπορείτε να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία για να δείτε εάν υπάρχει μια ενημέρωση σχετικά με το αίτημά σας.

Αλλά, ακόμη και αν δεν συναντάτε τακτικά, μπορείτε να ακολουθήσετε με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο-απλά μην είστε πιεστικοί ή απαιτητικοί. Εκτός αν ο διαχειριστής σας απέρριψε ανεπιφύλακτα το αίτημά σας, προσπαθήστε να έχετε κατά νου ότι είστε στο πλευρό σας και ότι η αναμονή πιθανότατα προέρχεται από αλλού.

Αλλά τι γίνεται αν περάσετε από όλα αυτά τα βήματα και εξακολουθείτε να έχετε όχι; Λοιπόν έχετε δύο επιλογές. Μπορείτε να ρωτήσετε τι θα σας κάνει κατάλληλους για μια προσφορά στους επόμενους επίσημους γύρους κριτικών - και στη συνέχεια να εργαστείτε σκληρά για να καρφώσετε τα πάντα σε αυτόν τον κατάλογο.

Ή μπορείτε να αρχίσετε να εξετάζετε τους ρόλους έξω από την εταιρεία σας για να δείτε αν μπορείτε να βρείτε ένα που θα σας κάνει ευτυχείς και θα σας αντισταθμίσουν αρκετά. Κανένα από αυτά δεν είναι τόσο συναρπαστικό όσο το raise, αλλά και θα σας βάλουν στο δρόμο για να κερδίσετε περισσότερα χρήματα μακροπρόθεσμα.