Έτσι, έχετε κάνει την απόφαση ότι ήρθε η ώρα για μια νέα δουλειά και έχετε αρχίσει να απευθυνθείτε σε φίλους για πιθανά ανοίγματα. Είναι σχεδόν αναπόφευκτο ότι σύντομα θα σας ρωτήσω: "Έχετε φτάσει σε στρατολόγους;"
Κατά ειρωνικό τρόπο, αν και το ερώτημα φαίνεται απλό, είναι δύσκολο να απαντήσουμε. Θα παραδεχθώ ότι, προτού εισέλθω στη βιομηχανία υπηρεσιών σταδιοδρομίας, δεν θα μπορούσα να σας πω τη διαφορά μεταξύ ενός προστάτη, ενός headhunter και ενός προπονητή καριέρας.
Με απλά λόγια: Ένας προπονητής σταδιοδρομίας παρέχει συμβουλές για οτιδήποτε και ό, τι σχετίζεται με την καριέρα σας, ένας εσωτερικός στρατογνώστης αποκτά ταλέντα για την οργάνωσή του και ένας υπάλληλος πρόσληψης, ο οποίος είναι επίσης γνωστός ως headhunter, βοηθά ένα πλήθος εταιρειών να βρουν ταλέντο. Έτσι, όταν κάποιος ρωτάει αν εργάζεστε με πληθυντικούς πληρώματος, είναι ασφαλές να πούμε ότι αναφέρονται σε headhunters.
Η εργασία με ένα headhunter έρχεται με μια σειρά από πιθανά οφέλη. Το πιο σημαντικό, παρέχει μια σαφή πορεία προς τα εισερχόμενα διαχειριστή μίσθωσης. Επιπλέον, αυτό το άτομο μπορεί να δώσει μια εικόνα για το τι ψάχνει η εταιρεία, συμβουλές για μια επιτυχημένη συνέντευξη και ακόμη συμβουλές για τη διαπραγμάτευση των μισθών (αν και οι προπονητές σταδιοδρομίας μπορούν να το κάνουν και αυτοί). Οι περισσότεροι λαμβάνουν προμήθεια, έτσι ώστε όσο περισσότερα χρήματα θα σας πάρουν, τόσο περισσότερο θα λάβουν με τη σειρά τους.
Πολλές φορές, οι αρχαιολόγοι θα σας βρουν. Ενδέχεται να λάβετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να τηλεφωνήσετε στο κελί ή στην εργασία σας - φαινομενικά από απολύτως πουθενά. Στην πραγματικότητα, όμως, σας έχουν εντοπίσει με πολύ εκ προθέσεως τρόπο και σας βλέπουν ως πιθανό κατάλληλο για μια ευκαιρία.
Ενώ οι περισσότεροι οργανισμοί πρόσληψης πληρώνουν για να εγγραφούν σε ιστότοπους που παρέχουν εταιρικά γραφήματα εταιρειών, ηλεκτρονικά μηνύματα και αριθμούς τηλεφώνου, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για να αυξήσετε την προβολή σας για να αυξήσετε τις πιθανότητες επικοινωνίας σας.
1. Πάρτε τον εαυτό σας εκεί
Πρώτον, το βιογραφικό σας σημείωμα είναι ενημερωμένο; Εάν όχι, μπορείτε να το κάνετε γρήγορα. Αν ναι, μοιραστείτε το με το δίκτυό σας, προκειμένου να αυξήσετε τις πιθανότητες παραλαβής παραπομπής.
Τι συμβαίνει με τα κοινωνικά σας μέσα ενημέρωσης; Είναι λαμπερό και SFW; Έχετε σκεφτεί να δημιουργήσετε μια προσωπική ιστοσελίδα; Αν δεν έχετε ακόμη, ξοδέψατε χρόνο να φτιάξετε ένα.
Εκτός από την εκπληκτική εμφάνιση των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης, θα θελήσετε να σχεδιάσετε ένα προφίλ LinkedIn με λέξεις-κλειδιά που προσελκύουν την προσοχή σας μεγιστοποιώντας τις εμπειρίες και τα επιτεύγματά σας.
Δεν είστε σίγουροι αν έχετε ελέγξει όλα αυτά τα κουτιά του LinkedIn; Αυτό το φύλλο εργασίας θα σας βοηθήσει.
2. Σκεφτείτε ποια υπηρεσία Headhunter είναι κατάλληλη για εσάς
Τα καλά πρώτα βήματα για την εύρεση ονομάτων οργανισμών περιλαμβάνουν: Ζητώντας φίλους με τους οποίους συνεργάστηκαν στο παρελθόν, προπονητής καριέρας (αν έχετε) για συστάσεις, επαγγελματίες HR στο δίκτυό σας για παραπομπή (συχνά συνεργάζονται με οργανισμούς) ή αναζητήστε 'recruiters' ή 'recruiting agencies' μέσω του LinkedIn ή του Google.
Ελέγξτε τους ιστότοπους διαδικτυακών πρακτορείων για να βρείτε τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με το αν είναι σε θέση να σας βοηθήσουν. Οι οργανισμοί προσλήψεων δεν είναι ένα μέγεθος-ταιριάζει-όλα, οπότε ξεκινήστε με την έρευνα των βιομηχανιών στις οποίες ειδικεύεται ο οργανισμός.
Στη συνέχεια, ρίξτε μια ματιά στη γεωγραφική τους έκταση. Ορισμένα είναι εθνικά, ενώ άλλα είναι περιφερειακά ή και τοπικά. Τέλος, φροντίστε να εξετάσετε τα επίπεδα στα οποία συνήθως τοποθετούνται οι υποψήφιοι (π.χ. temp, πλήρες ωράριο, επίπεδο εισόδου, επίπεδο διευθυντή).
3. Πάρτε το όνομα και τα γκολ σας μπροστά και κέντρο
Μόλις βρείτε το πρακτορείο που ταιριάζει στη βιομηχανία, τη θέση και το επίπεδο σας, να είστε γενναίοι και να προσεγγίζετε. Δεδομένου ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι εξαιρετικά ενεργοί στο LinkedIn τα προφίλ τους θα πρέπει να είναι καλά ανεπτυγμένα, αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να διερευνήσετε ποιον έχετε να κάνουμε.
Μπορείτε είτε να στείλετε ένα μήνυμα LinkedIn ή ένα email (συνήθως μπορείτε να βρείτε μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον ιστότοπο του οργανισμού). Ή μια άλλη επιλογή που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι πολλές υπηρεσίες έχουν έναν τομέα για τους αναζητούντες εργασία για να ανεβάσουν ένα βιογραφικό για εξέταση. Αυτό το βήμα σας φέρνει στο υποψήφιο σύστημα διαχείρισης της εταιρείας για μελλοντικές ευκαιρίες χωρίς να χρειάζεται να κάνετε πολλή δουλειά.
Επιπλέον, μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε μέσω τηλεφώνου. Αν και οι περισσότεροι κλάδοι αποθαρρύνουν τις ανεπιθύμητες κλήσεις, το "χτύπημα των τηλεφώνων" συμβαίνει να αποτελεί πρότυπο βιομηχανικής στρατολόγησης και οι κλήσεις σε αυτό το σενάριο γίνονται αποδεκτές και ακόμη και ενθαρρυντικές. Ανεξάρτητα από την προσέγγισή σας, θέλετε να είστε βέβαιοι ότι είστε σε θέση να επισημάνετε τις εμπειρίες και τα επιτεύγματα του παρελθόντος και να καθορίσετε τι ψάχνετε στη συνέχεια.
ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΤΗΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
Έχουμε το σωστό άτομο για εσάς.
Μίσθωση προπονητή σήμερα!
4. Follow-up Όπως είναι δουλειά σας
Ορίστε μια υπενθύμιση στο ημερολόγιό σας για να κάνετε check in με το headhunter τακτικά. Είτε είστε θεωρημένοι για μια θέση, και η διαδικασία φαίνεται να είναι σύρσιμο, ή αν περιμένετε την επόμενη ευκαιρία να έρθει μαζί που μπορεί να ταιριάζει το προφίλ σας, μην φοβάστε να φτάσετε και ευγενικά να ζητήσετε ένα εκσυγχρονίζω.
Ένας στρατογνώμων μπορεί να ασχολείται με εκατοντάδες υποψήφιοι που διαδίδονται σε διάφορους ρόλους που θέλουν να γεμίσουν και ο στόχος σας είναι να βεβαιωθείτε ότι δεν θα χαθείτε στο μίγμα. Ένα τέχνασμα που μου αρέσει να προτείνω είναι να είσαι γενναιόδωρος.
Αν αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά την πλήρωση ορισμένων θέσεων εκτός της περιοχής ενδιαφέροντος ή του συνόλου ικανοτήτων σας, προτείνετε άτομα στο δίκτυό σας να απευθύνονται. Αυτό θα σας κάνει ένα πλεονέκτημα αμοιβαία επωφελές και θα αυξήσει την πιθανότητα ότι το όνομά σας έχει σκεφτεί όταν μια θέση που ταιριάζει με τα προσόντα σας έρχεται περίπου.
Καθώς νιώθετε άνετα προσθέτοντας headhunters στην προσέγγιση αναζήτησης εργασίας σας, θυμηθείτε να μην πάρετε τίποτα προσωπικά. Και καταλαβαίνετε επίσης ότι αυτό είναι μόνο ένα μέρος της στρατηγικής σας - μην το κάνετε το μόνο πράγμα που κάνετε και αναμένετε ότι όλα θα πέσουν στη θέση της ακριβώς έτσι. Μάλλον, σκεφτείτε το ως ένα πολύτιμο εργαλείο που θα σας φέρει ακόμα πιο κοντά στην προσγείωση της δουλειάς των ονείρων σας.
