Ξοδεύουμε τόσο μεγάλο μέρος του χρόνου μας στην εργασία ότι είναι σημαντικό να νιώθουμε άνετα. Ίσως όχι σπίτι-μακριά από το σπίτι ή kick-σας-πόδια-up άνετα, αλλά ένα μέρος όπου μπορείτε να αισθάνονται ελεύθεροι να είστε μόνοι σας.
Έτσι, όταν ψάχνετε για μια δουλειά, θέλετε να κάνετε συνέντευξη από την εταιρεία ακριβώς όπως σας κάνει συνέντευξη. Η διασφάλιση ότι η ομάδα έχει παρόμοιες αξίες και απόψεις σε θέματα σημαντικά για εσάς μπορεί να προχωρήσει πολύ από το να αισθάνεστε σαν να ανήκετε.
Ο Joe Crowley, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της BlackRock Japan και συν-επικεφαλής της διοίκησης ταλέντων για την Ασία-Ειρηνικός, είχε πολλές ερωτήσεις για τον μελλοντικό εργοδότη του πριν ξεκινήσει το 2007.
Ήταν ένα μέρος όπου θα μπορούσε να είναι επιτυχής ως ανοιχτά ομοφυλόφιλος; Μήπως η οργάνωση φροντίζει προσεκτικά τους υπαλλήλους LGBTQ; Υπήρχαν άλλοι ηγέτες του LGBTQ;
Και το πιο σημαντικό, ρώτησε, "Μπορώ να είμαι ο ίδιος στη δουλειά;"
Φέρνοντας τον εαυτό σας να εργαστεί
Σε έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς, μπορεί να είναι εύκολο να θεωρήσετε δεδομένο πόσο σημαντικό είναι να απαντήσετε με ειλικρίνεια όταν ένας συνάδελφος σας ρωτάει τι κάνατε κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου σας.
"Ω, σίγουρα", θα μπορούσατε να πείτε, "ο σύντροφός μου και εγώ τελικά ελέγξαμε τον τόπο που εξυπηρετεί τα γεμάτα ραμμένα ντόνατς! Ήταν αηδιαστικό!"
Αλλά ακόμη και κάτι τόσο απλό όσο η λήψη του αγαπημένου σας προσώπου σε ένα γραφείο διακοπών γραφείου ή η κατοχή μιας φωτογραφίας από αυτά στο γραφείο σας έχει τρομερό νόημα.
"Είχα συμβουλευτεί εδώ και χρόνια και κανείς δεν νοιαζόταν για την προσωπική σου ζωή", λέει ο Joe, θα βρισκόταν σε δουλειά οπουδήποτε από έξι μήνες έως ένα χρόνο πριν από την επόμενη συναυλία. της διαβούλευσης, αλλά αναζητούσε κάτι πιο μόνιμο. Μιλώντας στους μελλοντικούς συναδέλφους του για το άλμα προς το BlackRock, του είπαν ότι ήταν ένα αποδεκτό μέρος.
Ο Clay Hagland, Διευθύνων Σύμβουλος και επικεφαλής του iShares Marketing στο BlackRock στο Λονδίνο, συμφωνεί. "Είχα μια πολύ υποστηρικτική οικογένεια και φίλους", λέει για την έξοδό του στην ηλικία των 18 ετών. "Το να είσαι ομοφυλόφιλος δεν ήταν ποτέ θέμα".
"Νομίζω ότι αυτό που ενσταλάκωσε στο μυαλό μου", λέει, "ήταν ότι δεν θα επιτρέψω να είμαι γκέι ποτέ να είναι ένα ζήτημα. Έτσι δουλεύω σε μια εταιρεία όπου αυτό δεν αισθάνεται σωστό, τότε αυτό δεν είναι η σωστή εταιρεία για μένα."
Ανοίξτε για αλλαγή
Όταν ο Joe ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 2007, εισήχθη στο δίκτυο OUT. Η OUT δημιούργησε την κοινότητα όχι μόνο για τους εργαζόμενους LGBTQ, αλλά και για τους ετεροφυλόφιλους συμμάχους τους.
Αρχικά, το δίκτυο OUT αναγνώρισε ότι οι υπάλληλοι της LGBTQ της εταιρείας δεν μπόρεσαν να λάβουν τα ίδια οφέλη υγειονομικής περίθαλψης με τους ομοφυλόφιλους ομολόγους τους λόγω του νομικού καθεστώτος των γάμων τους. Στη συνέχεια, η BlackRock εξασφάλισε ότι οι εργαζόμενοι σε γάμους ομοφυλοφίλων -και ακόμη και ζευγάρια που ήταν σε μακροχρόνιες σχέσεις- θα καλύπτονταν από την ασφάλειά τους. «Ήμουν περήφανος που έβλεπα την εταιρεία μου προνοητικά να το προσεγγίσει αυτό από μια προσεκτική και δημοσιονομική προοπτική», λέει ο Joe, «αλλά και από μια προοπτική του τι είναι σωστό και λάθος».
Όταν και ο Joe και ο Clay ήθελαν να εξερευνήσουν την υιοθεσία και την υποκατάστασή τους, αντίστοιχα, με τους συζύγους τους, η BlackRock τους έδωσε τον απαραίτητο χρόνο εργασίας. Στην περίπτωση του Clay, η εταιρεία έστειλε ακόμη και την πολιτική γονικής άδειας για να αναδείξει ότι υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι για ένα ζευγάρι να φέρει ένα μωρό σε αυτόν τον κόσμο.
Ο κλέφτης πιστεύει ότι αυτά τα ανέκδοτα παρουσιάζουν ένα σημαντικό πλεονέκτημα για όλους τους εργοδότες: οι νεότερες γενιές στο χώρο εργασίας αναμένουν ότι η εταιρεία στην οποία εργάζονται θα δώσει προτεραιότητα στην ποικιλομορφία και την ένταξη.
"Θα φύγουν αν δεν είναι σωστό", εξηγεί ο ίδιος. "Υπάρχει κόστος να μην πάρει αυτό το δικαίωμα."
Το γραφείο μας
Δημιουργία κοινότητας
Το δίκτυο OUT έχει τώρα πάνω από χίλια μέλη παγκοσμίως. Δεν υπήρξε έλλειψη ενδιαφέροντος για τη συμμετοχή, ιδιαίτερα από εκείνους που ανήκουν σε ανώτερους διοικητικούς ρόλους, ενώ συμμετέχουν και πολλοί λαοί εκτός του δικτύου.
"Υπάρχουν πολλοί ευθείες άνθρωποι στο δίκτυο OUT και οι σύμμαχοι είναι κρίσιμοι για την επιτυχία του", λέει ο Clay. "Θα μπορούσατε να υποστηρίξετε ότι υπάρχει μια μεγάλη θεωρία της ένταξης και της πολυμορφίας που λέει ότι ένα δίκτυο είναι αντίθετο. Εάν προσπαθείτε να έχετε πραγματική συμπερίληψη, έχοντας ένα χώρο για τους ομοφυλόφιλους να είναι απλώς με άλλους ομοφυλόφιλους, είναι αυτό πραγματικά περιεκτικό; "
Η BlackRock επικεντρώνεται επίσης στις προσπάθειες εξωτερικής στρατολόγησης και ανάπτυξης ταλέντων με στόχο τη δημιουργία ενός πιο διαφοροποιημένου χώρου εργασίας, όχι μόνο με την κοινότητα LGBTQ, αλλά και με τις γυναίκες και τους ανθρώπους της ισπανικής και αφρικανικής καταγωγής. "Μια πιο ποικιλόμορφη ομάδα ανθρώπων θα είναι καλύτερη στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων", λέει ο Joe.
"Πριν από δέκα χρόνια ήταν διαφορετικός χρόνος και τόπος", λέει ο Joe. Είναι χαρούμενος που έχει την ευκαιρία να προσφέρει ηγεσία και υποστήριξη σε μια νεότερη γενιά LGBTQ ανθρώπων. "Ο κόσμος άλλαξε, ευτυχώς, πολύ πιο γρήγορα από ό, τι νόμιζα ποτέ."
