Σταματήστε (σταματήστε πραγματικά) και σκεφτείτε την ερώτηση: Γιατί πηγαίνετε στην εργασία κάθε μέρα;
Ίσως επειδή απολαμβάνετε τους συναδέλφους σας, αισθάνεστε μια ευχάριστη πρόκληση στο έργο που εκτελείτε ή πιστεύετε στην αποστολή της εταιρείας σας. Ή μήπως είναι απλά να φέρει στο σπίτι ένα paycheck;
Είστε ευχαριστημένοι με την απάντησή σας; Ελπίζω να είσαι.
Αλλά αν δεν είστε, γιατί να μην εξετάσετε το ενδεχόμενο να κάνετε κάποιες αλλαγές για να αισθανθείτε πιο ικανοποιημένοι; Εάν δεν είστε βέβαιοι πώς γίνεται αυτό, έχουμε ένα καλό παράδειγμα για κάποιον που προώθησε την καριέρα της με πολλούς τρόπους, συμπεριλαμβανομένου ενός νέου ρόλου και της ευκαιρίας να παντρευτεί τις προσωπικές της αξίες με την εταιρεία της.
Και τώρα, είναι τόσο ικανοποιημένος στο ρόλο της που μετακινεί δύο ώρες κάθε φορά. Κάθε. Ημέρα.
Γνωρίστε την Laine Hoggan, 4ήρων δρομολογητή
"Δεν βλέπω ποτέ τον εαυτό μου να φύγω από αυτή την εταιρεία. Πιστεύω στην αποστολή και τους ανθρώπους με τους οποίους δουλεύω και απολαμβάνω την αυτονομία μου όταν πρόκειται για πλευρικά έργα ».
Αυτή είναι η Laine. Εργάζεται καθημερινά για πολλούς λόγους: τη θετική αποστολή που αντηχεί με τις αξίες της, τη χαρά της σε αυτό που κάνει και επειδή εκεί διαμορφώνει προσωπικά τη διαφορά εκεί. Ποιος άλλος γνωρίζετε (συμπεριλαμβανόμενος και εσάς) που θα πεί με βεβαιότητα ότι ποτέ δεν βλέπουν τον εαυτό τους να εγκαταλείπουν την τρέχουσα εταιρεία τους - επειδή είναι τόσο χαρούμενοι;
Ναι, η Laine προσγειώθηκε σε μια εταιρεία ευθυγραμμισμένη με τους στόχους και τις αξίες της. Αυτό βοηθά, αλλά εργάστηκε επίσης σκληρά, έσκυψε το κεφάλι της έξω, και σήκωσε το χέρι της πολλές φορές για να πάρει όπου είναι σήμερα. Εάν θέλετε να ακούγεται περισσότερο σαν Laine όταν μιλάτε για τη δουλειά σας, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα.
Βήμα 1: Προσδιορίστε τις αξίες και τα πάθη σας (Σχετικά με τη σταδιοδρομία ή αλλιώς)
Ενώ αυτή τη στιγμή είναι προστάτης στην Booking.com, η Laine ξεκίνησε ως διαχειριστής λογαριασμών. Έλαβε μια προσφορά για να πάρει μια μεγαλύτερη αγορά, αλλά σύντομα συνειδητοποίησε ότι η συνέχιση αυτής της πορείας θα σήμαινε τη μετεγκατάσταση, ίσως πολλές φορές.
Η Λάιν αγάπησε όπου ζούσε στον Βορειοδυτικό Ειρηνικό. Είναι επίσης παθιασμένη με τα κοινωνικά ζητήματα και πιστεύει ότι μπορεί να βοηθήσει στη διαμόρφωση του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) της εταιρείας.
Έτσι μίλησε. «Ήθελα μια μεγαλύτερη πρόκληση και δεν ήθελα να κινηθώ για να ακολουθήσω το ρόλο μου», λέει ο Laine.
Βήμα 2: Εξερευνήστε πώς να ακολουθήσετε τα πάθη σας όπου βρίσκεστε
Η Laine αποφάσισε να επιδιώξει έναν ρόλο ΕΚΕ πλήρους απασχόλησης. Δυστυχώς, αυτό δεν μπορούσε να συμβεί, αλλά αυτό δεν την σταμάτησε. Αντ 'αυτού, πήρε δημιουργική και ρώτησε για το έργο που θα μπορούσε να βοηθήσει. Μέσα σε τρεις εβδομάδες έφτασε προσωρινά στην ομάδα CSR και ταξίδεψε στο Άμστερνταμ, την έδρα της εταιρείας, πολλές φορές ως μέρος της συμφωνίας.
Έχει επίσης κερδίσει την ευκαιρία να κάνει θετικές αλλαγές στην εταιρεία που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της. Είναι ενεργό συνεργάτης στο BookingCares, ένα πρόγραμμα ΕΚΕ που στοχεύει να επιδράσει εποικοδομητικά στους κοινόχρηστους και αγαπημένους προορισμούς της Booking.com. Και από τότε η εμπειρία της στην ΕΚΕ την βοήθησε να συν-δημιουργήσει την Ομάδα Ενδυνάμωσης Γυναικών της εταιρείας, να ξεκινήσει τα τοπικά Lean-In κεφάλαια, να ξεκινήσει μια πράσινη πρωτοβουλία για να καταστήσει τα παγκόσμια γραφεία πιο φιλικά προς το περιβάλλον και να ξεκινήσει πρόγραμμα καθοδήγησης για τη Βόρεια Αμερική.
Βήμα 3: Αποφασίστε αν θα κάνατε κάτι άλλο
Δεν είναι απαίτηση να βάζετε τυφλούς και να ακολουθείτε σταθερά την τρέχουσα πορεία σας σταδιοδρομίας. Κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά για άλλους τύπους έργων που μπορούν να παίξουν στις δυνάμεις σας και ότι θα απολαύσετε. Η Laine ξεκίνησε ως διαχειριστής λογαριασμών, αλλά αφού ολοκλήρωσε τον προσωρινό της ρόλο CSR, δεν επέστρεψε σε αυτή τη διαδρομή. Φυσικά, έσκυψε προς το να βοηθήσει τους ανθρώπους να κάνουν συνδέσεις και να βρουν δουλειά που αγαπούσαν, κι έτσι ακολουθούσε μια νέα πορεία ως στρατογνώμων.
Ευτυχώς, η Laine εργάζεται για μια εταιρεία που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ακολουθήσουν τα συμφέροντά τους - ακόμα κι αν σημαίνει αλλαγή των ρόλων τους.
"Στη Booking.com έχουμε μια προκατάληψη προς την είσοδο, έτσι έχω δει πολλούς ανθρώπους να αλλάζουν ρόλους", λέει. "Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες να αλλάξουμε τη σταδιοδρομία και να αλλάξουμε θέσεις εδώ". Επισημαίνει επίσης ότι η Booking.com πιστεύει στη δύναμη της περιέργειας και του πειραματισμού, έτσι ώστε οι υπάλληλοί της να μπορούν να επωφεληθούν ευκολότερα από τις ευκαιρίες να εξερευνήσουν και να επεκτείνουν την εμπειρία τους.
Βήμα 4: Προσδιορίστε εάν η κουλτούρα της τρέχουσας εταιρείας σας ταιριάζει
Κάνετε τα βήματα 1 έως 3 ήχους για σας όπου είσαι; Εάν το κάνουν, τότε πιθανότατα θα είστε σε ένα καλό σημείο. Εργαστείτε από εκεί για να πάτε προς την κατεύθυνση που θα σας εκπληρώσει.
Εάν αισθάνεστε απογοητευμένοι, όμως, επειδή θέλετε να πάρετε αυτή τη συμβουλή αλλά αμφιβάλλετε ότι μπορείτε στην τρέχουσα εταιρεία σας, τότε ίσως ήρθε η ώρα να κοιτάξετε αλλού.
Όταν ερευνάτε άλλους εργοδότες, αναζητήστε εταιρείες που δίνουν στους υπαλλήλους τους την αυτονομία τους να ακολουθούν τους επαγγελματικούς τους στόχους, ενσωματώνοντας ταυτόχρονα προσωπικές αξίες. Και διερευνήστε αν οι εταιρείες είναι ανοικτές για αλλαγή. Η Laine λέει ότι η Booking.com, για παράδειγμα, ευδοκιμεί για την αλλαγή, εξουσιοδοτεί τους εργαζομένους και επενδύει στην ανάπτυξή τους. Και οι ηγέτες της εταιρείας ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους σε όλα τα επίπεδα να μοιραστούν τις προοπτικές τους και να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να μεγαλώνουν επαγγελματικά.
Γνωρίζετε λοιπόν γιατί πηγαίνετε καθημερινά; Πιστεύετε στον ρόλο σας και στην εταιρεία για την οποία εργάζεστε; Αν όχι, ίσως ήρθε η ώρα να κάνετε κάποιες αλλαγές.
