Μία από τις πιο απογοητευτικές πτυχές της αναζήτησης εργασίας είναι η αίσθηση ότι έχετε ήδη φτάσει σε όλους όσους γνωρίζετε. Έχετε ζητήσει κάθε επαφή που μπορείτε να σκεφτείτε εάν θα μπορούσατε να τους αγοράσετε ένα φλιτζάνι καφέ από το πρώτο αφεντικό σας στον πρώην συνάδελφο που δεν ήθελε καν ιδιαίτερα. Ωστόσο, είστε ακόμα πολύ μακριά από έναν νέο ρόλο όπως και όταν ξεκινήσατε.
Ξέρω ότι ακούγεται πολύ καλό για να είναι αλήθεια, αλλά υπάρχει ένας άλλος τρόπος για να επεκτείνετε το δίκτυό σας, να συναντήσετε νέους ανθρώπους και να κάνετε σημαντικές συνδέσεις.
Ακούστε μου γιατί είναι σχεδόν εγγυημένο να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.
Ετσι δουλευει:
Βήμα 1: Προσδιορίστε τις κορυφαίες δεξιότητές σας
Ας ξεκινήσουμε με ένα διασκεδαστικό θέμα: Τι κάνετε καλύτερα από άλλους ανθρώπους. Όχι πραγματικά, ποια καθήκοντα σας παίρνουν λιγότερη ενέργεια για να ολοκληρώσετε από τους συναδέλφους σας; Τι σας έρχεται φυσικά; Τι μπορείτε να κάνετε ότι οι προηγούμενοι εργοδότες, οι φίλοι ή τα μέλη της οικογένειας βρίσκουν πολύτιμη αξία;
Πάρτε 10 λεπτά για να νοιώσετε οτιδήποτε έρχονται στο μυαλό σας. Στη συνέχεια, χτυπάτε αυτό κάτω σε εκείνες που έρχονται ευκολότερα σε σας.
Για ορισμένους, η οργάνωση ενός προϋπολογισμού στο Excel είναι εξαντλητική ενώ η δημόσια ομιλία αισθάνεται φυσική. Για άλλους, βοηθώντας έναν συνάδελφο να λύσει ένα τεχνικό ζήτημα έρχεται εύκολα, ενώ η προπόνηση μέσω ενός προσωπικού θέματος φορολογεί.
Βήμα 2: Βάλτε τους σε τάξη
Εντάξει, έπειτα θα κάνεις μια γρήγορη "ανάλυση ζήτησης" για κάθε δεξιότητα. Αυτό ακούγεται περίπλοκο, αλλά σας διαβεβαιώνω ότι δεν είναι.
Ρίξτε μια ματιά στη λίστα που κάνατε και σημειώστε αν πιστεύετε ότι υπάρχει ζήτηση υψηλού, μέτριου ή χαμηλού ενδιαφέροντος στον τομέα που σας ενδιαφέρει. (Δεξιότητες που συνήθως αναφέρονται στις περιγραφές θέσεων ή που θα να σας βοηθήσουν να υπερέχετε σε μια δουλειά είναι "υψηλό", ενώ μια δεξιότητα που δεν έχει να κάνει με την περιοχή ενδιαφέροντος σας θα είναι "χαμηλή").
Μοιάζει με αυτό:
Οι κορυφαίες δεξιότητες του Eric για έναν ρόλο χρηματοδότησης
- Προσωπική χρηματοδότηση / Επένδυση - Υψηλή ζήτηση
- Διαπραγμάτευση - Υψηλή ζήτηση
- Γράφοντας - Μεσαία Ζήτηση
- Web Design - Χαμηλή ζήτηση
Είναι σαφές ότι αν ο Eric ζήτησε έναν τεχνικό ρόλο, ο κατάλογος αυτός θα είχε διαφορετική τάξη.
Βήμα 3: Εύρεση επαφών
Το επόμενο βήμα είναι λιγότερο για τα ταλέντα και περισσότερα για την προσέγγιση σε ξένους. Θα συγκρίνετε τις κορυφαίες δεξιότητές σας με εκείνες των αποφοίτων από το alma mater χρησιμοποιώντας το εργαλείο Alumni Tool του LinkedIn. Και επειδή πιθανότατα δεν είστε εξοικειωμένοι με αυτό το εργαλείο, θα σας καθοδηγήσω.
-
Ξεκινήστε πηγαίνοντας στη σελίδα LinkedIn Alumni, εντοπίζοντας την ενότητα "Σταδιοδρομίες" και κάνοντας κλικ στο "Δείτε όλες τις πληροφορίες σταδιοδρομίας".
-
Βρείτε αυτό το πλαίσιο αναζήτησης στην πάνω αριστερή γωνία της οθόνης και πληκτρολογήστε τα ταλέντα "υψηλής ζήτησης" ένα προς ένα. Κάντε κύλιση προς τα κάτω και θα δείτε άτομα που κατατάσσονται σε υψηλά επίπεδα για αυτή την ικανότητα.
-
Μία φορά, κάντε κλικ σε αυτά τα προφίλ για να δείτε τη σταδιοδρομία του ατόμου, τον τρέχοντα ρόλο του και άλλες δεξιότητες. Γνωρίστε όποιον φαίνεται ενδιαφέρον.
Βήμα 4: Αποστολή μηνύματος
Ξεκινήστε να προσεγγίζετε τα άτομα που έχετε εντοπίσει. Καλά νέα: Επειδή πήγατε στο ίδιο σχολείο - και μοιράζεστε την ίδια ικανότητα - έχετε δύο κοινά πράγματα και αυτό κάνει τη σύνταξη μιας σημείωσης πολύ εύκολη:
Συνεχίστε να επικοινωνείτε έως ότου έχετε 10 νέες πιθανές επαφές σε διαφορετικούς οργανισμούς. Εάν μόλις οι μισοί αυτοί οι άνθρωποι μετατραπούν σε ενημερωτικές συνεντεύξεις - και κάνετε μια φοβερή εντύπωση - κοιτάτε τώρα πέντε νέες εταιρείες όπου έχετε το πόδι σας στην πόρτα.
