Πάντα νιώθεις ότι είσαι στο κάτω μέρος μιας μεγάλης αλυσίδας εξουσίας; Σίγουρα δεν υπάρχουν αρκετοί πόροι στην επιχείρησή σας για να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε βασικές δεξιότητες που θα σας οδηγήσουν σε αυτή την αλυσίδα; Λοιπόν, δεν είσαι μόνος.
Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα Global Millennials, η οποία αναφέρεται από το Business Insider , οι περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι (τα δύο τρίτα!) Σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους μέχρι το 2020. Και το 71% των ανθρώπων που σχεδιάζουν να πηδούν το πλοίο τα επόμενα δύο χρόνια θα το κάνουν επειδή αισθάνονται ότι δεν υπάρχουν επαρκείς πόροι ανάπτυξης ηγεσίας στην τρέχουσα οργάνωση τους. Ενώ αυτό είναι μια σαφής ένδειξη ότι οι εταιρείες έχουν πολλά να βελτιώσουν τις επιδιώξεις τους, η έλλειψη σαφών ευκαιριών δεν είναι πάντα ένας καλός λόγος για να εγκαταλείψετε μια δουλειά που σας αρέσει.
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι για να αναπτύξετε τις ηγετικές σας ικανότητες - ακόμη και αν δεν υπάρχουν επίσημα προγράμματα ή κομμάτια για εσάς. Γιατί να είσαι ηγέτης δεν είναι να έχεις τον τίτλο του αφεντικού, είναι να ενταθείς και να γίνεις το είδος του προσώπου που άλλοι φιλοδοξούν να είναι.
Έτσι, επειδή δεν πρέπει να αφήσετε τη δουλειά σας για να βρείτε ευκαιρίες για ανάπτυξη στην καριέρα σας, εδώ είναι τρόποι να δημιουργήσετε αυτές τις ευκαιρίες για τον εαυτό σας - ανεξάρτητα από το πού εργάζεστε.
1. Γνωρίστε την ομάδα σας
Όλοι οι καλοί ηγέτες γνωρίζουν τα μέλη της ομάδας τους - τα δυνατά τους σημεία, τις αδυναμίες τους και τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι μπορούν καλύτερα να αλληλοσυμπληρώνονται. Και δεν λέω ότι πρέπει να φτιάξετε κάποιες κάρτες Devil Wears Prada από όλες τις πληροφορίες. απλά ξεκινήστε με απλές συνομιλίες και χτίστε από εκεί.
Πάρτε το χρόνο να γνωρίσετε πραγματικά την επιχείρησή σας, την ιστορία της, τις αξίες της, τη βιομηχανία της και τα τμήματα και τους ανθρώπους που τα κρατούν όλα - ακόμη και αν ο δεσμός με τους συναδέλφους δεν σας έρχεται πάντα φυσικά. Πιστεύετε ότι το αφεντικό σας πήρε εκεί που είναι τώρα χωρίς να κάνει την έρευνα ή να καταλάβει το πλαίσιο της δουλειάς της πρώτα;
Εάν θεωρείτε ότι αυτό είναι ένα δύσκολο, δημιουργήστε χρόνο στο ημερολόγιό σας για να βεβαιωθείτε ότι αυτό συμβαίνει, είτε πρόκειται για ένα μεσημεριανό γεύμα 30 λεπτών είτε για πέντε λεπτά με κάποιον που δεν γνωρίζετε πολύ καλά.
2. Βοηθήστε έναν συνεργάτη να βγει έξω
Παρατηρήστε όποιον είναι υπερβολικά πολυάσχολος ή στριμωμένος πρόσφατα; Προσφέρετε τον ελεύθερο χρόνο σας για να τον βοηθήσει ή να αναλάβει κάποια από τα καθήκοντά του. Όπου και αν πέσετε στην ιεραρχία, θα πρέπει ακόμα να αγκαλιάσετε μια νοοτροπία παίκτη ομάδας - και αυτό σημαίνει ότι αναγνωρίζετε την αξία της συνεργασίας για έναν κοινό στόχο.
Χρειάζεται μεγάλη ωριμότητα για να μπορέσετε να δώσετε προτεραιότητα σε ό, τι χρειάζεται περισσότερο και να απαντήσετε σε αυτό, ακόμα και αν δεν επωφελεί άμεσα ή δεν σας ενδιαφέρει να το κάνετε αυτό. Εάν εργάζεστε πραγματικά ως σημείο υποστήριξης ή καθοδήγησης στους συνομηλίκους σας, θα μάθετε πολλά περισσότερα για την επικοινωνία, τη συνεργασία και την εμπιστοσύνη από ό, τι θα κάνατε θυμωμένος ότι η δουλειά σας δεν θα σας στείλει σε αυτή τη διάσκεψη ηγεσίας.
Μπόνους: Είμαι πολύ σίγουρος ότι ο καθένας θα σε αγαπούσε επίσης γιατί ένα επιπλέον χέρι είναι σχεδόν πάντα εκτιμάται.
3. Πάρτε την πρωτοβουλία
Μπορείτε πάντα να πηγαίνετε πέρα και πέρα στην τρέχουσα δουλειά σας αναλαμβάνοντας περισσότερες ευθύνες γύρω από το γραφείο. Όσο περισσότερο κάνετε, τόσο περισσότερο μαθαίνετε για τον χώρο εργασίας σας και τι κάνει να τρέχει ομαλά.
Εάν παρατηρήσετε κάτι που λείπει από την επιχείρησή σας, μπορείτε εύκολα να φτάσετε στους μυς της διαχείρισης, αναγνωρίζοντας μικρές αδυναμίες και αναπτύσσοντας σχέδια για να τα αντιμετωπίσετε.
Μπορούν να κυμανθούν από το να είναι καλό για μακροπρόθεσμα, όπως η σύνταξη ενός νέου εγχειριδίου κατάρτισης ή η αναδιοργάνωση της εσωτερικής μονάδας δίσκου ή απλώς η βοήθεια σχετικά με την εξάσκηση αυτή τη στιγμή, όπως η παρουσίαση ενός νέου ατόμου σε μια διαφορετική ομάδα για τη χρήση του φωτοτυπικό μηχάνημα.
Αυτές οι πράξεις - τόσο μεγάλες όσο και μικρές - δείχνουν στον προϊστάμενό σας ότι είστε αυτο-αρχάριος. Ακόμα περισσότερο, η υπεράσπιση των συναδέλφων σας ή η παρουσίαση γύρω από έναν νέο υπάλληλο είναι όλοι τρόποι για να εξασκηθείτε στη διοίκηση, ανεξάρτητα από την τρέχουσα θέση σας.
4. Ζητήστε περισσότερα
Στο τέλος της ημέρας, εάν δεν αισθάνεστε ότι μεγαλώνετε αρκετά στην επιχείρησή σας, η διακοπή της εργασίας σας δεν πρέπει να είναι η πρώτη σας ώθηση. Σίγουρα, εάν πραγματικά δεν υπάρχουν ευκαιρίες βελτίωσης, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αναζητήσετε κάτι νέο. Αλλά μια συζήτηση με το αφεντικό σας μπορεί να είναι το μόνο που χρειάζεται για να κουνήσετε τα πράγματα για τις εργασιακές σας ευθύνες.
Το κλειδί δεν είναι να πάτε στη συζήτηση με αρνητικό σημείωμα, αλλά να έρθετε προετοιμασμένοι με συγκεκριμένες ιδέες για τρόπους με τους οποίους θα μπορούσατε να εργαστείτε στις ικανότητες ηγεσίας σας. Ίσως να προσφέρετε εθελοντικά για να διοργανώσετε συναντήσεις ομάδας, ή ίσως προτείνετε την καθοδήγηση νέων υπαλλήλων, ή αν είστε περισσότερο πίσω από τα σκηνικά πρόσωπο, μπορείτε να αναθεωρήσετε αυτά τα παλιά εγχειρίδια στυλ.
Αν δεν υπάρχει τίποτε άλλο, η μεγάλη πρακτική αυτής της συζήτησης για την υπεράσπιση του εαυτού σας - σοβαρά, κανείς δεν έχει λύσει ποτέ κάποιο πρόβλημα παραβλέποντας το. Οι πιθανότητες είναι ότι ο προϊστάμενός σας θα σας σέβεται πραγματικά για την αφοσίωσή σας στην επιχείρηση και τον ενθουσιασμό για την ανάληψη περισσότερων. Εφόσον είστε σε θέση να ολοκληρώσετε την τρέχουσα εργασία σας, οι πιθανότητες είναι υψηλές, δεν θα απορριφθείτε.
Οι ηγέτες δεν συμβαίνουν απλά επειδή άλλοι τους έκαναν έτσι. Παίρνει πρακτική, και αν κοιτάξετε αρκετά σκληρά και δημιουργήσετε δημιουργικά, θα παρατηρήσετε πολλές κρυφές ευκαιρίες σε όλους σας γύρω σας για να ενισχύσετε αυτόν τον ηγετικό μυ.
