Περνώντας στην πρώτη μας συνάντηση συμβουλευτικής, ο αρραβωνιαστικός μου, ο Trevor και εγώ ήμασταν νευρικοί - περισσότερο νευρικοί, από ό, τι είχαμε ποτέ βρεθεί σε συνέντευξη εργασίας. Τι θα συμβεί αν ο σύμβουλός μας μας είπε ότι δεν μπορούσαμε να παντρευτούμε; Ότι δεν είμαστε αρκετά συμβατοί;
Αλλά αυτό δεν είναι το σημείο της προγαμιακής συμβουλευτικής: Εσείς και ο επιδιωκόμενος σας έχετε ήδη αποφασίσει να παντρευτείτε, και μετά από λίγα χρόνια γνωριμίας, γνωρίστε καλά τον άλλον. Το θέμα είναι να ρίξετε μια ματιά στις προσδοκίες που εισάγετε στο γάμο σας, να μάθετε πώς να τις επικοινωνήσετε και να υπολογίσετε πώς να τις συγχωνεύσετε με επιτυχία.
Που, αν το σκεφτείτε, είναι ο ίδιος στόχος που έχετε όταν εργάζεστε με μια ομάδα στην εργασία. Όλοι φέρνουν στο τραπέζι διαφορετικά υπόβαθρα, εμπειρίες και προσδοκίες - και πρέπει να καταλάβετε πώς να τους κάνετε να συνεργαστούν για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους. Λοιπόν, γιατί να μην χρησιμοποιήσετε μερικές από τις ίδιες δεξιότητες ανάπτυξης σχέσεων με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας; Εδώ είναι τα τρία μεγαλύτερα μαθήματα που έχω μάθει από την προγαμιαία συμβουλευτική και πώς μπορείτε να τα εφαρμόσετε στο χώρο εργασίας.
1. Δεν έχει σημασία τι επικοινωνείτε αν δεν είναι κατανοητό
Πολλοί συγγραφείς συγγράφων έγραψαν την προσωπική τους αντίληψη για την έννοια των "αγαπητικών γλωσσών". Αλλά η βασική ιδέα είναι το εξής: Κάθε άτομο έχει τον αγαπημένο του τρόπο να λάβει αγάπη - είτε αυτό γίνεται μέσω της λεκτικής επιβεβαίωσης, των ωραίων δώρων, ποιοτικό χρόνο - και είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε ότι ο τρόπος που θέλετε να λαμβάνετε την αγάπη δεν είναι κατ 'ανάγκη ο ίδιος τρόπος που θα αντέχει πιο βαθιά με τον σύντροφό σας.
Τώρα, σκεφτείτε ότι όταν επικοινωνείτε με το αφεντικό σας: πώς επικοινωνείτε - ή πώς προτιμάτε να επικοινωνείτε με - ίσως να μην είναι το ίδιο όπως για εκείνη. Χρειάζεται να κάνετε check in μαζί της πριν από τη λήψη μιας νέας εργασίας ή προτιμάτε να αναλάβετε την πρωτοβουλία για να ξεκινήσετε; Θέλει να έχει εβδομαδιαίες συσκέψεις προσωπικά για να καλύψει την πρόοδό σας ή θα προτιμούσε να λαμβάνει σύντομα μια γρήγορη ενημέρωση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κάθε πρωί; Θα ανταποκριθεί καλύτερα σε σκληρούς αριθμούς ή προσωπικές επιτυχίες από τους πελάτες σας;
Θέλετε τα επιτεύγματά σας να είναι ορατά, και δεν θέλετε να αφήσετε το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας να αναρωτιούνται τι κάνετε. Έτσι, μόλις καταλάβετε πώς να επικοινωνείτε καλύτερα με κάθε άτομο με το οποίο συνεργάζεστε, φροντίστε να μοιραστείτε τις ιδέες και τα επιτεύγματά σας με έναν τρόπο με τον οποίο θα ταυτιστεί εύκολα.
2. Δεν μπορείς να είσαι υπεύθυνος για τις ενέργειες ή τις αντιδράσεις του άλλου - μόνο δικό σου
Ενώ αυτό ακούγεται απλό, μπορεί να είναι ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν είστε νεκρός που θέλει να κάνει κάτι με τον τρόπο σας και ο άλλος συνάδελφος ή σύζυγος δεν πρόκειται να συνθηκολήσει. Κατά τη διάρκεια μιας πρόσφατης, μη σοβαρής συζήτησης με τον Trevor, έριξα αστεία: "Γιατί δεν βλέπετε τα πράγματα με τον τρόπο μου; Είναι εντελώς λογικό. "
Εκτός από το ότι δεν είναι λογικό. Δεν μπορείτε να αλλάξετε τις σκέψεις, τις απόψεις ή τη συμπεριφορά κάποιου άλλου σε μια σχέση. Και στη δουλειά, αυτό σίγουρα δεν είναι στην περιγραφή εργασίας σας.
Αυτό που μπορείτε να αλλάξετε είναι πώς αντιδράτε σε αυτό. Εάν είστε κλειδωμένοι σε μια διαφωνία με έναν συνάδελφο, αφήστε το επιχείρημα για λίγο και συμφωνείτε να το αναθεωρήσετε όταν έχετε και οι δύο την ευκαιρία να εξετάσετε την οπτική γωνία του άλλου. Ή, λέτε ότι είστε διευθυντής και γνωρίζετε ότι ένας από τους υπαλλήλους σας δεν αντιμετωπίζει καλά την αλλαγή. Μπορεί να μην μπορείτε να αλλάξετε την αποστροφή του σε νέες διαδικασίες, αλλά θα μπορούσατε να εξετάσετε πώς να τις εισαγάγετε με τρόπο που δεν θα τον πιάσει από έκπληξη.
3. Στο τέλος της ημέρας, βρίσκεστε στην ίδια ομάδα
Και πάλι, προφανές, έτσι; Μετά από όλα, σύντομα θα λέτε όρκους ότι έχετε και κρατάτε καλές και κακές στιγμές. Αλλά όταν έρχεται κάτω από τα καθημερινά quibbles (Έχετε υπερβεί κάθε στιγμή των συνδυασμένων ημερών σας; Ο σύντροφός σας αφήσει ένα ίχνος ακαταστασία καθώς κινείται σε όλο το σπίτι;), που μπορεί εύκολα να χάσει από την οπτική γωνία.
Η ίδια πρόκληση μπορεί να συμβεί στην εργασία εάν επιτρέπετε σε μικρά πράγματα να σας αποσπάσουν από τους γενικούς στόχους της ομάδας. Αυτός ο συνάδελφος που πάντα καθυστερεί; Είναι στη μαύρη λίστα σας αυτήν την εβδομάδα, παρόλο που είναι αυτός που κρατά ομαλά τις συναντήσεις όταν το υπόλοιπο της ομάδας απομακρύνεται από το θέμα. Ή ίσως ο τύπος στο θάλαμο απέναντι από εσάς που ξοδεύει πάρα πολύ χρόνο στο τηλέφωνο με τους πελάτες του (σε μέγιστο όγκο, νομίζετε εσείς) - αλλά που φέρνει ένα μεγάλο μέρος των στόχων πωλήσεων της ομάδας σας.
Πρέπει να αφήσετε τα μικρά πράγματα να πάνε και να επικεντρωθούν στη μεγάλη εικόνα. Διότι, όταν έρχεται σε αυτό, όλοι στο γραφείο σας είναι (ή, τουλάχιστον, πρέπει να) εργάζονται προς τον ίδιο στόχο. Κάθε άτομο μπορεί να έχει διαφορετικές μεθόδους, προσεγγίσεις και μορφές εργασίας, αλλά αυτό είναι αναμενόμενο - και πιθανώς αυτό θα σας κάνει καλή ομάδα.
Όχι, ίσως να μην μπορείτε να επιλέξετε τους συναδέλφους σας με τον ίδιο τρόπο που μπορείτε να επιλέξετε τον / την σύζυγό σας, αλλά πρέπει να κάνετε τη σχέση εργασίας - καλύτερα ή χειρότερα. (Ή, τουλάχιστον μέχρι να συμμετάσχετε σε μια νέα δουλειά.)
