Έχω την τάση να είμαι ανυπόμονος για τα περισσότερα πράγματα στη ζωή, αλλά παίρνω επιπλέον antsy όταν ξέρω ότι είμαι για μια δουλειά που πραγματικά, πραγματικά θέλουν. Και πριν από λίγα χρόνια, κάποιος πρότεινε να διοχετεύσω την πικρή φύση μου σε κάτι πιο θετικό, στέλνοντας ηλεκτρονικά στον υπεύθυνο προσλήψεων πρόσθετες ερωτήσεις λίγες μέρες μετά την ολοκλήρωση της συνάντησής μας.
Με πολλούς τρόπους, αυτό ήταν καλή συμβουλή. Αλλά δεν το σκέφτηκα αρκετά και κατέληξα να στέλνω μια σειρά από ηλεκτρονικά μηνύματα παρακολούθησης που περιλαμβάνουν ερωτήματα όπως: "Έχετε μια γενική ιδέα για το πότε θα είστε σε επαφή με τα επόμενα βήματα;" Ή όταν αισθάνθηκα ακόμα λιγότερο εμπνευσμένη, θα ήθελα να ρωτήσω τα πράγματα όπως: "Απλά να αναρωτιέστε αν με θυμάσαι ακόμα από τη συνέντευξή μου την περασμένη εβδομάδα." Αρκεί να πούμε ότι αυτές οι ερωτήσεις δεν με κέρδισαν καμμιά σημεία - ή τη δουλειά.
Όταν ήμουν στρατογνώστης, συνειδητοποίησα ότι αυτή η συμβουλή είναι ακόμη πιο διαδεδομένη από όσο θα μπορούσα να φανταστώ. Στην πραγματικότητα, έχασα τον αριθμό πόσες φορές οι υποψήφιοι μου έστειλαν μήνυμα με αυτά τα είδη ερωτήσεων. Και παρόλο που εκτιμώ το γεγονός ότι μου έστειλαν μια γρήγορη σημείωση, η πραγματικότητα ήταν ότι μπορούσα να τα δω μέσα από αυτά και μπορούσα να πω ότι ζητούσαν μόνο επειδή ήθελαν να πάρουν ενημερώσεις (και ιδανικά, συναρπαστικές).
Όμως, ένας υποψήφιος παρακολούθησε με τρόπο που μου άφησε την προσοχή. Και η ομορφιά της ήταν ότι όχι μόνο ενίσχυσε το γεγονός ότι ήταν έξυπνη και ενδιαφέρθηκε για την εταιρεία μας, αλλά ήταν επίσης απίστευτα απλή.
Θυμάμαι ότι ήταν δαπέδου από το ρωτήσω. Αυτή η υποψήφια είχε ήδη ολοκληρώσει μια συνέντευξη και ο μόνος λόγος που δεν είχε ακούσει από εμάς ήταν ότι προσπαθούσαμε να υπολογίσουμε πόσο θα μπορούσαμε να την πληρώσουμε. Παρ 'όλα αυτά, ανέλαβε την πρωτοβουλία να διασφαλίσει ότι είχαμε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που χρειαζόμασταν για να πάρουμε μια απόφαση, χωρίς να κάνουμε πολλές υποθέσεις για το αν πρέπει να την μισθούμε ή όχι.
Οι διαχειριστές μίσθωσης καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να ζητήσουν ό, τι χρειάζονται από εσάς - από το να γράφουν δείγματα σε προγράμματα συνεντεύξεων σε απαντήσεις που εξηγούν τα κενά σας. Ως υπάλληλος, θυμάμαι μερικές περιπτώσεις στις οποίες ο διαχειριστής μίσθωσης μου είπε: «Χάσαμε ένα έγγραφο και δεν είμαστε ακόμα σαφείς για το λόγο που δεν περιέγραψε το τελευταίο της αφεντικό ως αναφορά, αλλά νομίζω ότι να έχουν τις πληροφορίες που χρειάζομαι για να περάσω. "
Έτσι, ενώ δεν θα ανατρέψετε πάντα τις κλίμακες προς όφελός σας, φτάνοντας όχι μόνο δείχνει ότι είστε στην κορυφή του παιχνιδιού σας, αλλά σας δίνει και μια τελευταία ευκαιρία να κάνετε την περίπτωσή σας για τον εαυτό σας σε περίπτωση που κάποιος είναι στο φράχτη . Εάν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, είναι ένας εύκολος τρόπος να δείξετε στον εργοδότη ότι είστε σκληρός εργάτης που έχει έντιμο ενδιαφέρον να συμμετάσχει σε αυτήν την οργάνωση και όχι κάποιον που απλά ψάχνει να βρει κάποια παλιά νέα δουλειά.
