Μια από τις πιο συχνές και πιο φοβερές ερωτήσεις συνέντευξης είναι: "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;"
Και πιθανότατα έχετε ακούσει ότι μια μεγάλη απάντηση είναι κάτι που λέει: "Λοιπόν, έχω την τάση να είμαι λίγο τελειομανής". Απευθύνει άμεσα την ερώτηση, αλλά σας παρουσιάζει θετικά - ποιος δεν θα θέλουν έναν υπάλληλο με μια συντριπτική δέσμευση για την ποιότητα, ειδικά σε τομείς όπου οι λεπτομέρειες κάνουν τη διαφορά;
Είναι όμως αυτή η κατάλληλη απάντηση; Οι επισκευαστές εξακολουθούν να το αγοράζουν - ακόμα κι αν είναι αλήθεια;
Εδώ είναι το πράγμα: Οι πιθανότητες είναι, λέγοντας σε έναν διαχειριστή μίσθωσης ότι η τελειομανία είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου, δεν θα τον εκπλήξει - και μπορεί να έρθει σαν να ακούγεται σαν ένα υπερβολικά πρόβλεπτο κλισέ. Επίσης, δεν προσφέρει μια πραγματική εικόνα του τρόπου εργασίας ή της προσωπικότητάς σας (ειδικά εάν οι μισοί άλλοι υποψήφιοι δίνουν την ίδια απάντηση).
Έτσι, μπορείτε να απαντήσετε. Εάν δεν είστε πραγματικά συγκρατημένοι από τις τελειομανείς τάσεις, αναζητήστε κάτι άλλο για να μιλήσετε - το γεγονός ότι εργάζεστε για να μιλήσετε περισσότερο στις συναντήσεις, για παράδειγμα, ή ότι η ανάθεση δεν έρχεται φυσικά σε σας.
Και αν είστε; Υπάρχουν τρόποι για να εξηγήσετε ότι η τελειομανία είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας που αποδεικνύει πραγματικά την αυθεντικότητα. Μπορείτε να δώσετε μια πιο αποτελεσματική και μοναδική απάντηση, εξηγώντας ότι έχετε την τάση να είστε περισσότερο επικριτικός για τη δική σας δουλειά, ότι έχετε την τάση να αναθεωρήσετε τα έργα προτού καταδυθείτε ή ότι πάντα επιθυμείτε να παραδώσετε ένα εξαιρετικό προϊόν, αντιμετωπίζουν συχνά τις προθεσμίες. (Και ακολουθήστε με όλους τους τρόπους με τους οποίους προσπαθείτε ενεργά να βελτιώσετε αυτό το χαρακτηριστικό, φυσικά.)
Αυτές οι απαντήσεις είναι πολύ πιο εξατομικευμένες και προσφέρουν μια πλατφόρμα εκκίνησης για μια ουσιαστική συζήτηση με τον συνεντευξιακό σας - που είναι πραγματικά αυτό που πηγαίνετε. Θυμηθείτε ότι όταν ρωτάτε αυτό το ερώτημα, οι ερευνητές δεν αναζητούν υπερ-ανθρωποειδείς υποψηφίους των οποίων η μόνη αδυναμία είναι ότι είναι "λίγο υπερβολικά τέλειες". Ψάχνουν για ανθρώπους που γνωρίζουν τον εαυτό τους - τόσο τα ισχυρά τους κοστούμια όσο και τα σημεία αδυναμία - και ποιος μπορεί να βελτιώσει αυτά τα πράγματα. Και περισσότερο από οτιδήποτε, ψάχνουν για ένα πραγματικό πρόσωπο.
Εν ολίγοις, εάν μπορείτε να απαντήσετε αυθεντικά, να συνδεθείτε με τον ερευνητή σας και να δώσετε μια προσωπική εικόνα - θα πάει πολύ, πολύ περισσότερο από κάποια κονσερβοποιημένη απάντηση.
: Ο καλύτερος τρόπος για να μιλήσετε για τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας σε μια συνέντευξη εργασίας
