Φανταστείτε αυτό: Είσαστε συνέντευξη για μια δουλειά που θέλετε απεγνωσμένα. Η συνέντευξη πηγαίνει καλά - έχετε παράσχει αρθρωτά παραδείγματα για το πώς η εμπειρία σας κάνει μεγάλη προσαρμογή για τη θέση, έχετε κάνει ακόμη και το πάνελ μίσθωσης να γελάσει - και τώρα σας ρίχνουν μερικές ερωτήσεις σχετικά με το softball σε εσάς καθώς εσείς η συνέντευξη αναδιπλώνεται. Το μελλοντικό σας αφεντικό σας ρωτάει: "Τι σας αρέσει να κάνετε στον ελεύθερο χρόνο σας;"
Παγώζετε. Με μια εργασία πλήρους απασχόλησης και ένα μωρό στο σπίτι, το πρώτο σας ένστικτο είναι να πείτε: "Τι ελεύθερο χρόνο; Έχω ένα παιδί! "
Αλλά σε ένα περιβάλλον συνέντευξης, πώς θα συναντήσει αυτό; Ο διευθυντής προσλήψεων σας θα αγκαλιάσει, αμφισβητώντας τις δεσμεύσεις του χρόνου σας; Πρέπει να αναφέρετε τα παιδιά σας;
Αυτό είναι ένα δύσκολο. Όπως γνωρίζουν οι περισσότεροι γονείς που αγαπούν τη σταδιοδρομία, τα παιδιά αποτελούν κεντρικό κομμάτι της ζωής μας και μερικές φορές αρχίζουμε να μιλάμε για τα παιδιά μας χωρίς να το συνειδητοποιούμε. Βρίσκω τον εαυτό μου συνεχώς χρησιμοποιώντας τις πολυάριθμες αντωνυμίες - «Πήγαμε στο κατάστημα» ή «είχαμε δείπνο» - γιατί είναι ασφαλές να πούμε ότι ό, τι έκανα, έκανα και ο γιος μου.
Αλλά σε μια συνέντευξη, η αναφορά στα παιδιά σας μπορεί να φαίνεται αντιεπαγγελματική ή ακόμη και να σας ζωγραφίζει ως κάποιον που βιαστικά αποκαλύπτει προσωπικές πληροφορίες. Και αν και οι ομοσπονδιακοί νόμοι και οι κρατικοί νόμοι απαγορεύουν, ορισμένοι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των γονέων επειδή υποθέτουν ότι οι οικογενειακές δεσμεύσεις μας θα επηρεάσουν την παραγωγικότητα μας.
Σχετικές: 5 παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης (και πώς να τους αποφύγετε)
Τι είναι λοιπόν ο γονέας που αγαπάει τη σταδιοδρομία; Συμπέρασα ένα ζευγάρι HR και πρόσληψη επαγγελματιών και ζήτησα τη συμβουλή τους.
Πρώτον, ζήτησα από την πρώην συνάδελφό μου Jennifer Hester, μια εταιρική στρατολόγηση και την ίδια τη μαμά, για τις σκέψεις της: "Εφόσον δεν είναι το πρώτο πράγμα που βγαίνει από το στόμα σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αναφέροντας ότι έχετε παιδιά (την κατάλληλη στιγμή η συζήτηση) δεν μπορεί να βλάψει », εξήγησε. Συνέχισε να λέει ότι έζησε ακόμη και αυτό τον εαυτό της κατά την αναζήτηση εργασίας της. "Αν έφτασε μια ευκαιρία να αναφερθώ στον γιο μου ηλικίας 15 μηνών, το έβαλα μέσα. Είναι ένα τεράστιο κομμάτι της ζωής μου και είναι σημαντικό για τον εργοδότη σας να γνωρίζει ότι έχετε οικογενειακές υποχρεώσεις. Επίσης, διαπιστώνω ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές αρχίζουν να βλέπουν να έχουν τα παιδιά ως όφελος, επειδή εργάζονται για να κάνουν τη δουλειά ώστε να μπορούν να βγουν από την πόρτα ».
Ο τόνος σας είναι επίσης σημαντικός εδώ. Η φίλη μου Ελίζαμπεθ, υπεύθυνη για την απόκτηση ταλέντων στην περιοχή του DC, πρότεινε: "Αν κάποιος συνεντευξιαστής σας ρωτήσει τι σας αρέσει να κάνετε στον ελεύθερο χρόνο σας, θα αποφύγαμε να αστειεύομαι για το γεγονός ότι είναι απασχολημένος γονέας, διότι θα μπορούσε να δώσει την εντύπωση ότι δεν είστε ισχυροί στην ικανότητα διαχείρισης χρόνου και προτεραιοτήτων. Ωστόσο, νομίζω ότι είναι γενικά ευπρόσδεκτο να αναφέρω ότι απολαμβάνετε να περάσετε χρόνο με την οικογένειά σας. "Με άλλα λόγια, ένα σχόλιο που μπορεί να θεωρηθεί ως" yep, έχω πάει εκεί "από τους συναδέλφους μου μπορεί να παρερμηνευθεί εντελώς από ένα ομάδα ανθρώπων που δεν σας γνωρίζουν.
Η Shelley, ένας διευθυντής HR στην περιοχή DC, αναφέρει ότι «ενώ προπονούμε τους διαχειριστές μίσθωσης να ελέγχουν συγκεκριμένα προσόντα και εμπειρία, η έρευνα δείχνει ότι στο τέλος της ημέρας το αποτέλεσμα της συνέντευξης βασίζεται στο εάν δύο άτομα κάνουν κλικ. Με άλλα λόγια, αν αισθανόσαστε ότι αποκαλύπτοντας λίγα πράγματα για την προσωπική σας ζωή μπορεί να σας βάλει σε συνεννόηση με τον συνεντευξιαστή, μπορεί να είναι μια καλή ιδέα (εφ 'όσον, πάλι, δεν βγάζετε φωτογραφίες από τα παιδιά σας μέσα στα πρώτα πέντε λεπτά της συνέντευξης). Έτσι, διαβάστε το δωμάτιο. Υπάρχουν οικογενειακές φωτογραφίες ή παιδική τέχνη στους τοίχους; Ή είναι οι ράφια με επένδυση με Red Bull και μπουκάλια σαμπάνιας; Χρησιμοποιώντας ενδείξεις περιβάλλοντος όπως αυτές θα σας βοηθήσουν να ξέρετε εάν ή όχι να αναφέρετε ότι τα παιδιά θα εργάζονται για ή εναντίον σας.
Η μεγαλύτερη ερώτηση εδώ, ίσως είναι γιατί ανησυχείτε για να αναφέρετε ότι είστε γονέας. Είναι επειδή ανησυχείτε ότι θα υπάρξουν διακρίσεις; Ότι ο δυνητικός εργοδότης σας θα υποθέσει ότι δεν θα μπορείτε να εργαστείτε αργά, να ταξιδέψετε ή να χειριστείτε το φόρτο εργασίας;
Σχετικές: 5 διαφορετικοί τρόποι για να αποκτήσετε το Real Scoop σε έναν πολιτισμό της εταιρείας
Σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να ανατρέψετε τα παιδιά σας σε μια προσπάθεια να διερευνήσετε τον ερευνητή σχετικά με την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής της εταιρείας, αλλά η Shelley αναφέρει ότι σε πολλές περιπτώσεις μπορείτε να έχετε μια αρκετά ξεκάθαρη αίσθηση της φιλικότητας προς την οικογένεια της εταιρείας κάνοντας μια μικρή έρευνα εκ των προτέρων: "Οι εταιρείες που φιλοξενούν τους γονείς και δημιουργούν μια κουλτούρα που παρέχει ευελιξία για τις εργαζόμενες μητέρες και τους μπαμπάδες θέλουν να το ξέρετε γι 'αυτό. Θα το διαφημίζουν συνήθως στην ιστοσελίδα τους και στις περιγραφές θέσεων εργασίας. "
Τούτου λεχθέντος, ειδικά σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, ο πολιτισμός μπορεί να διαφέρει αρκετά από το τμήμα και ένας διαχειριστής προσλήψεων μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό στη δημιουργία ισορροπίας και ευελιξίας στην ομάδα του (ή όχι). Για να αποκτήσετε μια αίσθηση των κανόνων στο τμήμα σας, η Jennifer προτείνει: "Ρωτήστε τους ερευνητές σας τι προτιμούν ειδικά για την εταιρεία, πόσο καιρό ήταν εκεί, τι τους έφερε στην εταιρεία, τι αγαπούν τα μέλη της ομάδας τους. Το να τους μιλάς για τον εαυτό τους μπορεί να αποκαλύψει πολλά για το στυλ διαχείρισης και το επίπεδο ευτυχίας και ικανοποίησης από τη δουλειά ».
Σχετικές: 51 ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να ζητήσετε
Ενώ αυτοί οι τρεις HR επαγγελματίες βρίσκονται σε πολύ διαφορετικούς τομείς, συμφωνούν όλοι ότι η κουλτούρα της εταιρείας και η γενική ατμόσφαιρα της συνέντευξης θα υπαγορεύσουν εάν η αναφορά στην οικογένειά σας είναι κατάλληλη. Αλλά η κατώτατη γραμμή; Ο μελλοντικός σας προϊστάμενος θέλει να μάθει αν θα είναι διαθέσιμος όταν χρειαστείτε και εξαρτάται από εσάς να καθορίσετε αν η δουλειά είναι κατάλληλη για τον τρόπο ζωής σας.
