Εύχομαι κάποιος να με είχε προειδοποιήσει ότι όταν παίρνετε την πρώτη σας δουλειά, κανείς δεν πρόκειται να σας πει τι να κάνετε. (Λοιπόν, εντάξει, σε ορισμένες θέσεις θα κάνουν - θα έχουν ειδικές εκπαιδευτικές συνεδρίες για να παρακολουθήσουν ή θα σας αναθέσουν σε μια συγκεκριμένη περιστροφή για ένα χρόνο). Αλλά αν είστε όπως ήμουν πριν από τέσσερα χρόνια, οπλισμένος με ένα πτυχίο ελεύθερων τεχνών και καμία σχετική εμπειρία στον κλάδο που πρόκειται να εισέλθετε, τότε οι ακόλουθες λέξεις είναι για σας.
Δεν υπάρχουν πλέον ενδιάμεσα ή τελικά. Δεν υπάρχει αναλυτικό πρόγραμμα που να περιγράφει όταν πρόκειται για χαρτιά ή να προτείνει επιπλέον ανάγνωση (όπως ίσως πείτε, πάντα ήμουν πολύ καλός στο να κάνω αυτό που μου είπαν). Στη δουλειά - είτε ξεκινάτε μια νέα δουλειά, προωθείτε ή κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας - πρέπει να καταλάβετε πώς μπορείτε να συμβάλλετε. Η προαγωγή είναι το κλειδί.
Αλλά όταν δεν έχετε εμπειρία ή το σωστό είδος εμπειρίας, η ενεργητικότητα μπορεί να είναι προκλητική. Και αυτό που θα ήθελα να μπορώ να επιστρέψω και να πω στον 22χρονο εαυτό μου είναι αυτό: Ρωτήστε τις ερωτήσεις. Ρωτήστε τόσες πολλές ερωτήσεις που αρχίζετε να ενοχλούν τον διευθυντή σας (επειδή η γνήσια περιέργεια και ο ενθουσιασμός δεν θα ενοχλήσουν ποτέ τον διευθυντή σας). Η ομορφιά του να είσαι νέος είναι ότι κανείς δεν περιμένει να είσαι ειδικός.
Ωστόσο, θέτοντας ερωτήσεις απαιτεί κάποιο βαθμό ευπάθειας. Αυτό σημαίνει να είσαι πρόθυμος να παραδεχτείς τι δεν ξέρεις. Αυτό είναι κάτι με το οποίο πάντα έχω αγωνιστεί. Πέρασα το πρώτο έτος και μισό της δουλειάς μου έξω από το σχολείο ζητώντας μηδενικά ερωτήματα γιατί δούλευα για απίστευτα έξυπνους ανθρώπους και δεν ήθελα να πιστεύουν ότι ήμουν ηλίθιος. Αυτό ήταν ηλίθιο. Έχω χάσει σε 18 μήνες από την εκμάθηση και την οικοδόμηση δεξιοτήτων που πιθανότατα θα με ώθησε εκεί που είμαι τώρα στην καριέρα μου πολύ πιο γρήγορα.
Επειδή εδώ είναι η σκληρή αλήθεια: Κανείς δεν πρόκειται να σας πάρει από το χέρι και να σας πει πώς να προχωρήσετε στην καριέρα σας. Οι διευθυντές μου ήταν πολύ απασχολημένοι να κάνουν τις δικές τους δουλειές για να σκεφτούν πρόσθετα καθήκοντα ή σχέδια για να μου αναθέσουν ότι θα με βοηθούσαν να μεγαλώσω. Κατά τη διάρκεια των 18 μηνών κατά τις οποίες δεν έκανα ερωτήσεις, εκτελούσα τα πάντα στο πλαίσιο της περιγραφής της δουλειάς μου απρόσκοπτα. Αλλά αυτό είναι το μόνο που έκανα, και ήμουν έτσι, τόσο βαρεμένος. Αποδεικνύει ότι ο καλύτερος τρόπος να αποδείξετε ότι είστε έτοιμοι για περισσότερες ευθύνες είναι να αναλάβετε πραγματικά αυτές τις ευθύνες.
Όταν τελικά συνειδητοποίησα ότι δεν θα ανέβαινα τη σκάλα στην εταιρεία μου κάνοντας μόνο ό, τι περίμενε από μένα, άρχισα να προχωράω δυναμικά για να βοηθήσω την ομάδα μου. Όταν ο διευθυντής μου είπε "Δεν θα ήταν ωραίο αν είχαμε μια έκθεση που να …" ή "Δεν έχουμε έρευνες για αυτούς τους ανταγωνιστές …" Πέταξα την ευκαιρία να γεμίσω τα κενά. Και ο προϊστάμενός μου παρατήρησε.
Θα ήθελα να μπορέσω να συνδέσω αυτό το ανέκδοτο, λέγοντάς σας ότι η ερώτηση και η ενεργητικότητα οδήγησαν σε μια προώθηση και ότι τώρα κάνω ακριβώς αυτό που θέλω να κάνω. Δεν είμαι, και δεν μπορώ ούτε να γλυκώ αυτή την ιστορία λέγοντάς σας ότι προωθήθηκα. Δουλεύω σε μια βιομηχανία που αντιμετωπίζει μερικές πολύ σύνθετες προκλήσεις αυτή τη στιγμή και, δυστυχώς, η ευκαιρία να κινηθεί μέσα στο παλιό τμήμα μου δεν απομακρύνθηκε. Μπορώ όμως να σας πω ότι κάνω λάθος στο σημερινό μου ρόλο και πρόσφατα έλαβα βαθμολογία "υπερβαίνει τις προσδοκίες" κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης του έτους, κάτι που είναι πολύ σπάνιο στην εταιρεία μου.
Και ενώ δεν είμαι ακριβώς εκεί που θα ήθελα να είμαι, έμαθα αυτό: Οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι που γνώρισα καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής μου εμπειρίας γνωρίζουν τι δεν γνωρίζουν και δεν φοβούνται να το παραδεχτούν. Είναι περιπλανώμενοι και απολαμβάνουν να υπολογίζουν πώς μπορούν να βοηθήσουν τις ομάδες τους, ανεξάρτητα από το τι είναι ο τίτλος της θέσης εργασίας τους. Είναι στοχαστές και επίλυση προβλημάτων, και το πιο σημαντικό, δεν κάθονται και περιμένουν να τους πει τι να κάνουν.
Για το παρελθόν έτος, για παράδειγμα, είχα την τύχη να δουλέψω για κάποιον που ταιριάζει με αυτήν την ακριβή περιγραφή. Ο σημερινός προϊστάμενος μου προσχώρησε στην εταιρεία μου το περασμένο έτος, αφού πέρασε 12 χρόνια σε μια εντελώς διαφορετική βιομηχανία. Την πρώτη της μέρα μου ζήτησε πιθανώς 30 διαφορετικές ερωτήσεις σχετικά με τις διαδικασίες διανομής μας. Τώρα μόλις ένα χρόνο αργότερα, ηγείται και εκτελεί πολλά έργα που έχουν οδηγήσει σε σημαντική εξοικονόμηση κόστους για την εταιρεία και βελτιωμένες διαδικασίες για την αποστολή προϊόντων. Είναι επιτυχής επειδή είναι περίεργη και στοχαστική και απολαμβάνει να υπολογίζει πώς μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία μας να προχωρήσει, η οποία, με τη σειρά της, με ενέπνευσε να κάνω το ίδιο.
Έτσι, ενώ το σχολείο έχει τελειώσει (και μπορεί να ήταν εδώ και αρκετό καιρό τώρα), η μάθηση δεν πρέπει να είναι. Και αν θέλετε να συνεχίσετε να προχωράτε, η εκπαίδευσή σας δεν θα τελειώσει ποτέ. Αλλά πόσο αποφασίζετε ότι θέλετε να μάθετε και να μεγαλώσετε εξαρτάται από εσάς. Κρίνοντας από τα λίγα χρόνια που βγήκα στον πραγματικό κόσμο, μπορώ να σας πω ότι ο περιορισμός ή η διακοπή όταν ολοκληρώσετε την ανάθεση δεν θα σας οδηγήσει σε κανένα σημείο που να έχει σημασία.
