Πριν από δύο χρόνια, δούλευα με έναν συνάδελφο που με μισούσε. Μίλησε αρνητικά για μένα με άλλα μέλη της ομάδας και με προκάλεσε ανοιχτά πολλές φορές. Το κεράσι στην κορυφή; Είπε στον προϊστάμενό μου ότι ήταν καλύτερα να είναι διαχειριστής από ότι ήμουν.
Ακριβώς επειδή προήλθε από τις απογοητεύσεις της με τη δική της καριέρα, δεν έκανε την εμπειρία μου ευκολότερη. Ένιωσα ότι έπρεπε να υπερασπίζομαι συνεχώς, και το έργο μου έπρεπε να ανταγωνιστεί με όλη την αρνητική προσοχή.
Αν κοιτάω πίσω τώρα, μπορώ να δω μια ασημένια επένδυση. Η περιφρόνησή της προς μένα μου δίδαξε πέντε πράγματα για να ασχοληθώ με ανθρώπους που το έκαναν για εσάς:
1. Ξεκινήστε με τον εαυτό σας
Είναι πολύ εύκολο να συμπεράνουμε ότι οι άνθρωποι δεν σας αρέσουν μόνο επειδή - χωρίς να ρίξετε μια ματιά στον εαυτό σας. Πριν αποφασίσετε ότι δεν έχει καμία σχέση με σας, πάρτε μια στιγμή και σκεφτείτε εάν κάνετε πράγματα που θα μπορούσαν ενδεχομένως να είναι προσβλητικά ή μη ευαίσθητα.
Θα μπορούσε να είναι κάτι που γνωρίζετε - όπως εάν είστε υπερ-ανταγωνιστικοί και είστε πρόθυμοι να πατήσετε σε άλλους για να προχωρήσετε. Αλλά θα μπορούσε επίσης να είναι συνήθειες που δεν είστε συντονισμένοι, σαν να τελειώνετε τις ποινές των ανθρώπων.
Έτσι, ζητήστε ανατροφοδότηση από κάποιον που εμπιστεύεστε. Το αφεντικό ή ο συνάδελφός σας μπορεί να προσφέρει προοπτική για το πώς συναντάς τους άλλους και γιατί μπορεί να μην λαμβάνετε τόσο καλά. Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να προσαρμόσετε κάποιες από αυτές τις συμπεριφορές και, στη συνέχεια, να επανεξετάσετε τις σχέσεις που μπορεί να έχουν πάρει μακριά σε ένα βραχώδες ξεκίνημα. (Ξέρω ότι είναι μια δύσκολη συζήτηση για να ξεκινήσετε, οπότε εδώ είναι ένα πρότυπο που θα σας βοηθήσει να ζητήσετε ειλικρινή ανατροφοδότηση.
2. Αποδεχτείτε τις διαφορές σας
Ίσως οι άνθρωποι που ρωτάτε λένε ότι δεν υπάρχει τίποτα που μπορούν να ταυτοποιήσουν που θα τρίβουν τους άλλους με λάθος τρόπο. Αν συμβαίνει αυτό, το επόμενο βήμα είναι να δεχτείτε ότι δεν θα σας αρέσουν όλοι - και αυτό είναι εντάξει.
Η δουλειά σου δεν είναι να τους πείσεις γιατί πρέπει. Ναι, πρέπει να είστε ευγενικοί, αλλά μην σταματήσετε να είστε αληθινός σε ποιοι είστε.
Είναι χρήσιμο να θυμάστε ότι οι άνθρωποι έχουν φαβορί στο εσωτερικό και στο εξωτερικό του χώρου εργασίας. Σίγουρα το δοκιμάζετε επίσης: Υπάρχουν πιθανώς μερικοί άνθρωποι με τους οποίους κάνετε κλικ και άλλοι που δεν έχετε. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται προσωπική, είναι απλώς η ανθρώπινη φύση, και η ανάμνηση μπορεί να το κάνει να μαστίζει λιγότερο.
Αν ακόμα φτάνει σε μένα, μου αρέσει να θυμάμαι ότι οι άψογες και αγκαλιαστικές ατέλειες του καθενός δεν είναι αυτό που μας κάνει μοναδικό.
3. Αρνούνται να συμμετάσχουν
Φυσικά, η αποδοχή δεν σημαίνει ότι στρίβετε στο επίπεδο τους. Υπάρχει ένα παλιό ρητό ότι η συζήτηση με τους ανόητους θα αποδείξει ότι υπάρχουν δύο.
Ανεξάρτητα από το πόσο ισχυρή νομίζετε ότι το παιχνίδι σας είναι πίσω, απλά μην το κάνετε.
Μια στρατηγική που πάντα με βοήθησε να αντισταθώ στην παρόρμηση να συμμετάσχω ανακατευθύνει τη συζήτηση. Αν πρέπει να μιλήσω με κάποιον που δεν μου αρέσει και πιστεύω ότι κατευθύνεται προς αρνητική κατεύθυνση, γρήγορα ανακατευθύνω την συζήτηση πίσω στην προέλευσή της. Για παράδειγμα, "Steve, θα ήθελα πολύ να επανέλθω στο brainstorming το σχέδιο μάρκετινγκ, συγκεκριμένα."
4. Επαναπροσδιορισμός
Η ενασχόληση με ένα τέτοιο αρνητικό άτομο μπορεί να αποστραγγίζει, έτσι εστιάστε εκ νέου την ενέργειά σας στους ανθρώπους που πιστεύουν σε σας. Είστε στη δουλειά σας για κάποιο λόγο - επειδή μπορείτε να το κάνετε, και οι άνθρωποι που προσέλαβαν το ξέρετε αυτό!
Τι πιστεύουν οι άλλοι για τα προσόντα σας, δεν έχει σημασία.
Είτε το πιστεύετε είτε όχι, συχνά επαναπροσανατολίζω προσποιούμενοι ότι είμαι στη σκηνή μπροστά σε ένα μεγάλο ακροατήριο. Φώτα, κάμερα, δράση και όλοι παρακολουθούν. Δεν έχει σημασία τι συνέβη στο παρασκήνιο, στο dressing room ή στην εκδήλωση χθες το βράδυ. Αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι η απόδοσή μου εδώ, αυτή τη στιγμή. Αυτή η εικόνα με βοηθά να αποσύρει κάθε αρνητικότητα και να επιστρέψει στην επιχείρηση.
5. Επαναφορά
Όταν εργάζεστε με κάποιον που δεν σας αρέσει, θα πρέπει να επαναφέρετε (επανειλημμένα) την επαναφορά. Δεν μπορείτε να προσεγγίσετε κάθε ευκαιρία εργασίας που σκέφτεστε για όλους τους λόγους για τους οποίους η εργασία με το άτομο αυτό είναι δύσκολο.
Η επαναφορά θα ελαχιστοποιήσει την απογοήτευση σας και θα σας επιτρέψει να κάνετε περισσότερα.
Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να "παίξετε χαζή". Ναι, είστε σοφοί ώστε να ερμηνεύσετε την πραγματική έννοια των συναδέλφων σας λεγόμενη φιλοφρονήσεις και να τους δουν για τις ανασκαφές που είναι. Ωστόσο, μπορείτε να προσποιείτε ότι δεν. Μπορείτε να χαμογελάσετε και να πείτε: "Ευχαριστώ πολύ για την αναγνώριση της δουλειάς μου. Χαίρομαι που βλέπω και τα θετικά αποτελέσματα. "
Αν φανταστείτε ότι η αλληλεπίδρασή σας είναι εντάξει, ίσως απλά - και θέλετε να κάνετε ό, τι μπορείτε για να το κάνετε αυτό.
Παρά τους επικριτές, πρέπει να συνεχίσετε να επιμείνετε. Αυτό ήταν το δυσκολότερο μάθημα όλων αυτών για μένα να μάθω. Τόνισα ότι πρόκειται να δουλέψω, γνωρίζοντας ότι θα έπρεπε να ασχοληθώ με αυτόν τον φοβερό συνεργάτη. Αλλά κατάλαβα ότι ήταν το πρόβλημά της. Δεν μου άρεσε αυτό το συνεργάτη. Δεν με άρεσε. Αυτό ήταν μόνο το φορτίο της για τη μεταφορά. Αναγνωρίζοντας ότι αυτό δεν ήταν το πρόβλημά μου με βοήθησε να παραμείνω ανθεκτικός και να συνεχίσω να κάνω τη δουλειά που μου άρεσε.
