Γρήγορη δημοσκόπηση: Έχετε ψέματα ποτέ για να αρρωστήσετε όταν ήσαστε παιδί για να βγείτε από το σχολείο;
Εντάξει, δεν μπορώ να ακούσω την απάντησή σας, αλλά θα έλεγα ότι απαντήσατε ναι.
Αλλά όπως έχουμε συνειδητοποιήσει όλοι, όταν μπαίνουμε στον κόσμο της εργασίας, αυτή η δικαιολογία αισθάνεται λίγο, καλά, γελοία. Όχι μόνο επειδή είμαστε πλήρεις ενήλικες που ξέρουν ψέματα είναι κακοί (τουλάχιστον θα το ελπίζω ), αλλά και επειδή όταν δεν εμφανιστούν μέχρι την εργασία μας, διακινδυνεύουμε περισσότερο από ένα χαστούκι στον καρπό από τον ανώτερο .
Τούτου λεχθέντος, μερικές φορές πρέπει πραγματικά να πάρετε αυτή την άρρωστη μέρα, παρά το γεγονός ότι δεν είναι τόσο άσχημα, τι κάνετε αντίθετα;
Όταν ξεκίνησα αρχικά να γράψω για αυτό το θέμα, η πρώτη μου ερώτηση ήταν κατά πόσον ήταν εντάξει ή όχι για να νοιώθεις άρρωστος (αν και ξέρω, ξέρω, δεν πρέπει ποτέ να ψεύδεις). Αλλά καθώς μίλησα με τον προπονητή καριέρας της Muse και τον εμπειρογνώμονα HR Arik Orbach, συνειδητοποίησα ότι το πραγματικό ερώτημα ήταν λίγο πιο περίπλοκο .
Πρώτα απ 'όλα, υπάρχει μια διαφορά μεταξύ ασθενών ημερών, προσωπικών ημερών και ημερών διακοπών - και οι πιθανότητες είναι ότι η εταιρεία σας παρέχει τουλάχιστον μία από αυτές (αν όχι όλες). Αν συμβαίνει αυτό, είναι πιθανό ότι αυτές οι μέρες είναι εναλλάξιμες και έτσι μπορείτε να εξοικονομήσετε την ταλαιπωρία της δημιουργίας μιας ψεύτικης ιστορίας (διαβάστε αυτό το άρθρο αν δεν είστε ακόμα σίγουροι για τη διαφορά).
Προσθέτει Orbach: "Κάθε εταιρεία διαφέρει όσον αφορά το πρωτόκολλο. Σε εταιρείες που σκέπτονται στο μέλλον ή μικρότερες, οι ασθενείς ημέρες πιθανόν να βασίζονται στην εμπιστοσύνη. ορισμένες εταιρείες μπορεί να χρειάζονται ιατρικές σημειώσεις, ειδικά εάν αυτές οι εργασίες δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν στο σπίτι με φορητό υπολογιστή. "Σε περίπτωση αμφιβολίας, ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας.
Το δεύτερο πράγμα που πρέπει να εξετάσετε είναι η αιτιολόγησή σας. Παίρνετε χρόνο, επειδή δεν θέλετε να πάτε στη δουλειά; Αν ναι, αυτό δεν είναι μια αρκετά καλή δικαιολογία .
Ωστόσο, εάν έχετε έναν νόμιμο λόγο - ας πούμε, αρχίζετε να καίγεται - αυτό μπορεί να δικαιολογεί κάποιο χρονικό διάστημα. Ο Orbach λέει:
Πρέπει να αντιμετωπίζετε την ψυχική υγεία όπως τη σωματική υγεία. Πρόσφατα διάβασα ένα άρθρο σχετικά με το νέο βιβλίο του Kim Scott, Radical Candor: Να είσαι κλέφτης χωρίς να χάνεις την ανθρωπότητα σου, και δηλώνει πως «βάζεις πρώτα τη δική σου μάσκα οξυγόνου». Δεν έχω ακούσει ποτέ αυτή την έκφραση έξω από ένα αεροπλάνο, αλλά ισχύει και στον εργασιακό χώρο, και είμαι ένας τεράστιος ανεμιστήρας. Με άλλα λόγια, θα πρέπει να είστε εντάξει για να παίρνετε ημέρες μακριά όταν τις χρειάζεστε. Θα πρέπει να έχετε την ευκαιρία να φέρετε τον καλύτερο εαυτό σας να εργάζεται κάθε μέρα.
Και αν απομακρύνετε για τον λόγο αυτό, ότι δεν είναι τόσο ένα ψέμα όσο ένα διαφορετικό είδος άρρωστων ημερών.
Αλλά η άλλη πλευρά του νομίσματος ασθενούς ημέρας είναι αυτό που ο Orbach επισημαίνει: Πώς επηρεάζει η παρουσία σας (ή η έλλειψή της) σε άλλους; Επιλέγοντας να πάρετε μια άρρωστη μέρα, επιλέγετε να παραδώσετε την επιπλέον εργασία στην ομάδα και το αφεντικό σας.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ολόκληρο το πράγμα ψέματα απλά δεν θα αποδειχθεί υπέρ σας: "Το πρόβλημα είναι ότι ορισμένοι υπάλληλοι χρειάζονται περισσότερο από άλλους, οπότε όταν δεν λαμβάνονται όπως είναι πραγματικά αναγκαίο, μπορεί να δημιουργήσει μια αντίληψη για την αδικία και τελικά να βλάψει την αξιοπιστία σας. Το κλειδί εδώ είναι η εξισορρόπηση των απαιτούμενων «ασθενών ημερών» με την παραγωγή σας στην εργασία. Είναι πολύ πιο εύκολο να ζητήσετε αυτές τις μη άρρωστες μέρες όταν είστε υψηλόβαθμοι ή έχετε δημιουργήσει εμπιστοσύνη με τον διευθυντή σας ", λέει.
Συνοψίζοντας? Χρησιμοποιήστε την καλύτερη κρίση σας.
Ξέρω, πιθανόν όχι αυτό που ήθελες να ακούσεις - αλλά όπως είπα παραπάνω, είσαι ένας ενήλικας που μπορεί να κάνει έξυπνες αποφάσεις. Απλά να έχετε κατά νου ότι όταν χρησιμοποιείτε μια άρρωστη μέρα, μπορείτε να πάρετε μια άλλη ευκαιρία κάτω από το δρόμο.
Πρέπει να αξίζει τον κόπο.
