Έχω μια αναπηρία, και μια πολύ αξιοσημείωτη σε αυτό. Σε νεαρή ηλικία, διαγνώσθηκα με μια ήπια μορφή εγκεφαλικής παράλυσης. Οι περισσότεροι άνθρωποι θα δουν ότι το βάδισμα μου είναι λίγο ταλαντευόμενο ως αποτέλεσμα αυτής της νευρολογικής διαταραχής. Ενώ οι γνωστικές ικανότητές μου δεν επηρεάζονται, έχω πρόβλημα με την ισορροπία, την ευκαμψία των μυών και τη συνολική δύναμη των ποδιών. Αν είμαστε αρκετά τυχεροί για να συναντηθούμε, παρακαλώ μην με ζητάτε να μεταφέρω τον παγωμένο καφέ σας πίσω στο τραπέζι - σας υπόσχομαι ότι δεν θα τελειώσει καλά!
Όπως μπορείτε να φανταστείτε, αντιμετωπίζω πολλά καθημερινά εμπόδια και οι προσωπικές μου διαφορές είναι αυτές που οι περισσότεροι άνθρωποι μπορεί ποτέ να μην έχουν να αντιμετωπίσουν ή να βιώσουν σε ολόκληρη τη ζωή τους. Αλλά υπάρχει ένα πράγμα που έχω κοινό με όλους: χρειάζεται να εργαστώ. Αλλά περισσότερο από αυτό, θέλω να δουλέψω. Θέλω να υπερέχω σε μια δουλειά που έχει νόημα και ότι είμαι παθιασμένος για μέρα και μέρα έξω. Γιατί η αναπηρία μου με εμποδίζει να έχω αυτή την εμπειρία;
Η αλήθεια είναι ότι σήμερα ένας στους πέντε ανθρώπους έχει κάποιο είδος αναπηρίας, που κυμαίνεται από Εγκεφαλική παράλυση ως Obsessive Compulsive Disorder μέχρι Asperger's. Ενώ τα συμπτώματα κάποιων αναπηριών είναι εμφανώς αισθητά, άλλα γίνονται εμφανή ή εκδηλώνονται σε ορισμένες καταστάσεις. Για παράδειγμα, ένας συνάδελφος που διαγνώστηκε με το Asperger μπορεί να αγωνιστεί με σαφήνεια να εστιάσει κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης με το γεύμα σε μια θορυβώδη καφετέρια, αλλά το ίδιο άτομο που εργάζεται επιμελώς και αδιάκοπα στο γραφείο του θα ολοκληρώσει πιθανότατα περισσότερη δουλειά σε αυτή την ώρα από ό, τι οι άλλοι κάνουν όλο το πρωί.
Λοιπόν, πώς αυτοί από εμάς με αναπηρία αντιμετωπίζουν τις μοναδικές μας καταστάσεις κατά τη συνέντευξη για μια δουλειά παράλληλα με το άλλο 80% των υποψηφίων που δεν υποφέρουν από αναπηρία;
Οι εργοδότες αναζητούν ανθρώπους που αποπνέουν εμπιστοσύνη στις ικανότητές τους, μπορούν να εκτελούν τα περιγραφόμενα καθήκοντα και να ταιριάζουν με την εταιρική κουλτούρα. Όταν ελέγχετε όλα αυτά τα κουτιά και είστε αυτός που απευθύνεται στην αναπηρία σας, ο ίδιος θέτετε τον εαυτό σας για επιτυχία. Εδώ γιατί:
1. Βάζει το δωμάτιο σε ευκολία
Οι πιθανότητες είναι ότι ο ερωτώμενος θέλει να θέσει ερωτήσεις εάν η αναπηρία σας είναι αναμφισβήτητη. Είναι φυσικό. είμαστε περίεργοι άνθρωποι. Αλλά επειδή η ΑΔΑ την απαγορεύει να το πράξει, αν δεν το φέρεις, θα κοιτάξεις και εσύ τον ελέφαντα στην αίθουσα. Δεδομένου ότι η αναπηρία μου γίνεται αισθητή τη στιγμή που μπαίνω σε ένα δωμάτιο, επιλέγω να την αναγνωρίσω σε μια στιγμή που κρίνεται κατάλληλη κατά τη διάρκεια της συνάντησης.
Θέλω να ελπίζω ότι θα κάνει το άλλο πρόσωπο πιο άνετα και επίσης να αποδείξει ότι είμαι άνετος με αυτό που έχω κάνει. Σας προτείνω να σπάσετε τον πάγο και να αρχίσετε τη συζήτηση όταν υπάρχει ένα σημείο στη συνέντευξη για να το πράξετε (περισσότερο σε αυτό παρακάτω). Απευθυνόμενος σε αυτό το κεφάλι, αφαιρείτε κάθε πιθανή αμηχανία και επιτρέπετε σε όλους να εστιάσουν στο πόσο τρομερό είστε υποψήφιοι.
2. Δείχνει εμπιστοσύνη στην ικανότητά σας να πετύχετε
Υπάρχει και πάλι αυτή η λέξη. Αυτοπεποίθηση. Οδηγήστε τη συζήτηση αποκαλύπτοντας ότι η αναπηρία σας παρήγαγε μια δύναμη χαρακτήρων που είναι απαράμιλλη σε οποιονδήποτε από τους άλλους υπαλλήλους και, επομένως, θα αποδείξετε ότι η άμεση αξία σας πρέπει να γίνει μέρος της ομάδας. Θυμάμαι μια συνέντευξη όπου ανέφερα ότι το CP μου μου είχε ανταμείψει με ένα παχύ δέρμα. Είμαι σπάνια επηρεασμένος ή αποθαρρυνμένος από αρνητικά σχόλια, δύσκολα σενάρια ή δυνητικά ανυπόφορα περιβάλλοντα. Εξήγησα: "Ακριβώς αντιλαμβάνομαι καλά σε εποικοδομητική κριτική!"
Αυτή η αποδοχή πραγματικά λειτούργησε υπέρ μου, καθώς η δουλειά στην οποία υπέβαλα αίτηση αφορούσε ένα σκληρό εταιρικό περιβάλλον Fortune 500, μια θέση που σήμανε την αναθεώρηση της διαδικασίας εφοδιαστικής αλυσίδας που χρησιμοποιούσε εδώ και χρόνια και εισήγαγε μια εντελώς νέα μέθοδο στους υπαλλήλους της. Η οργάνωση αναζητούσε έναν υποψήφιο που θα μπορούσε να επιμείνει σε προκλητικά καθήκοντα και να διατηρήσει την ψυχραιμία του σε αγχωτικές συναντήσεις και καταστάσεις εργασίας. Εάν μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο για να συνδέσετε την αναπηρία σας με ένα ισχυρό εργασιακό χαρακτηριστικό ή χαρακτηριστικό - «Η ADHD μου με βοήθησε πραγματικά να σκέφτομαι δημιουργικά για την επίλυση διαφόρων τύπων σεναρίων» - πιθανότατα θα φτιάξετε ένα εντυπωσιακό νεύμα. Θέλετε να θυμόμαστε για την εμπιστοσύνη και την άμεση προσέγγισή σας, όχι την αδυναμία σας να είστε ειλικρινείς και ανοικτοί σε μια πρώτη συνάντηση.
3. Σας συνδέει άμεσα με τους ανθρώπους στην αίθουσα
Η τάση μου να ανοίξω την αναπηρία μου μου επιτρέπει να συνδεθώ με τους ανθρώπους στην αίθουσα, καθιστώντας το χρόνο μου με τον υπεύθυνο μίσθωσης ή τους ανώτερους ηγέτες ειλικρινείς και σχετικούς. Με μένα, δεν είναι ποτέ μόνο μια ξηρή, απρόσωπη συνέντευξη, στην οποία είπατε για προηγούμενα επιτεύγματα και πώς θα είχατε ένα πλεονέκτημα στο τμήμα. Μοιάζει περισσότερο με μια ουσιαστική συζήτηση ανάμεσα σε δύο άτομα, όπου καταδεικνύω σαφώς την αξία και τις δεξιότητές μου πέρα από την τυπική μορφή. Αποφύγετε να συγκεντρωθείτε με τους υπόλοιπους υποψηφίους σχηματίζοντας νωρίς σύνδεση. Η αντιμετώπιση της αναπηρίας σας καταδεικνύει την ειλικρίνειά σας, κάτι που μερικοί συνεντευξιαζόμενοι θα κρύψουν.
Τώρα αναρωτιέστε πιθανώς πώς να αυξήσετε την αναπηρία σας, ειδικά αν δεν είναι αξιοσημείωτη από το ρόπαλο. Επιδιώξτε να το χρησιμοποιήσετε άνετα στη συνομιλία. Τα αγαπημένα μου κομμάτια είναι τα πάντα δημοφιλή ερωτήματα που θα σας ζητηθούν όπως "Ποιες είναι οι δυνάμεις σας;" ή "Γιατί πρέπει να σας προσφέρουμε;" Αυτές είναι τέλειες ευκαιρίες για να αναδείξετε τις θετικές ενδείξεις της αναπηρίας σας, την προσωπικότητα και πώς διαμορφώνεται ο τρόπος προσέγγισης των σεναρίων της ζωής. Η αναμονή για αυτούς τους τύπους ερωτήσεων είναι πολύ πιο αποτελεσματική από το να κουνιέται τυχαία το χέρι του ερευνητή και να ξεθωριάζει, "Έχω εγκεφαλική παράλυση. Δεν το προσέξατε; "
Μόλις το αναφέρετε, προχωρήστε-ή εισαγάγετε ένα ανέκδοτο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο έχει παίξει θετικά στην επαγγελματική σας ζωή όπου έχει νόημα, αλλά μην το σταθώτε. Αφήστε τις προηγούμενες εμπειρίες σας και τα συγκεκριμένα προσόντα να μιλήσουν από μόνα τους, χωρίς η αναπηρία σας να ενημερώσει όλη τη συνάντηση. Έχετε δουλέψει πάρα πολύ σκληρά για να αφήσετε οτιδήποτε εκτός από το ισχυρό σας υπόβαθρο και να συνεχίσετε να έχετε όλη την προσοχή.
