Αναφέρετε ένα σημαντικό ερώτημα κοινό για τις περισσότερες γυναίκες - αισθάνεστε άσχημα για τον εργοδότη σας, παρόλο που έχει παραβιάσει τη νομίμως εκτελεστή υπόσχεσή του να σας πληρώσει σύμφωνα με τη γραπτή σας συμφωνία.
Οι γυναίκες διδάσκονται από τις οικογένειες και τον πολιτισμό τους για να θυσιάσουν τα δικά τους συμφέροντα για την ευημερία της οικογένειας και της "φυλής". Στην περίπτωση αυτή, μπορείτε να θεωρήσετε τον εργοδότη σας "φυλή" σας.
Τώρα, αυτή η γενναιοδωρία γεννιέται πολιτισμικά δεν είναι απαραίτητα κακό. Είμαστε η κοινωνική κόλλα που συγκρατεί μαζί τις οικογένειες, τις κοινότητες και τον κόσμο. Οι ευθύνες για την φροντίδα των παιδιών εμπίπτουν κυρίως στις γυναίκες, οπότε η αυτοθυσία αποτελεί μέρος του κεντρικού ρόλου των γυναικών στην κοινωνία.
Αυτό που είναι καλό για το σπίτι και την κοινότητα, ωστόσο, είναι συχνά κακό για τις γυναίκες στη δουλειά. Η προθυμία μας να παραιτηθούμε, να συγχωρούμε τις παραβιάσεις της εμπιστοσύνης και της σύμβασης και να εργαζόμαστε σκληρότερα και περισσότερο για λιγότερα χρήματα από ό, τι είχε αρχικά υποσχεθεί είναι σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνη για το χάσμα μισθών και εισοδήματος μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκρίσιμες και μερικές φορές πανομοιότυπες θέσεις εργασίας .
Το πρώτο βήμα για την επανόρθωση της κατάστασής σας είναι να επαναπροσδιορίσετε την κατάσταση από μια συμπόνια για τον εργοδότη σας σε μια δικαιοσύνη για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας. Όλοι αγωνίζονται σε αυτήν την οικονομία, καθώς φαντάζομαι ότι είστε και εσείς. Ο αγώνας δεν αποτελεί δικαιολογία για τις επιχειρήσεις να παραβιάζουν τις συμφωνίες τους για να πληρώσουν τους πωλητές τους όταν οφείλονται οι λογαριασμοί ή οι υπάλληλοί τους όταν οφείλεται αποζημίωση.
Αν αποδεχτείτε λιγότερο από ό, τι σας υποσχέθηκε τώρα, θα βιώσετε τις μελλοντικές αρνητικές επιπτώσεις της παραβίασης της σύμβασης από τον εργοδότη σας. Αν έχετε δάνεια σπουδαστών, δεν θα μπορείτε να τα εξοφλήσετε όσο πιο γρήγορα μπορείτε. Η ικανότητά σας να εξοικονομήσετε για την εκπαίδευση των παιδιών σας ή τη δική σας συνταξιοδότηση θα παρεμποδιστεί και τα εισοδήματα κοινωνικής ασφάλισης θα αντικατοπτρίζουν τα μειωμένα κέρδη σας σήμερα.
Και αν αλλάξετε δουλειά, θα σας ρωτήσω για την τρέχουσα αποζημίωσή σας, η οποία επηρεάζει έντονα το ποσό που θα σας προσφέρουν οι μελλοντικοί εργοδότες σας για να σας πληρώσουν. Το υποπληρωμές σήμερα μπορεί να σας κοστίσει δεκάδες έως εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια στο μέλλον. Πολλές γυναίκες συνταξιούχοι σήμερα υποφέρουν από τη φτώχεια λόγω των νόμιμων μισθολογικών διαφορών κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Δεν θέλετε να ζήσετε με αυτό το φάντασμα στο μέλλον σας.
Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν πολλές διαδρομές που μπορείτε να πάρετε. Συμπαθήστε με τον εργοδότη σας με όλα τα μέσα και συμπεριφέρεστε επαγγελματικά - αλλά όχι μητέρες. Πείτε της ότι καταλαβαίνετε το πάγωμα της επιχείρησης σε αυξήσεις, αλλά ότι δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε εσάς επειδή έχετε μια εκτελεστή σύμβαση που απαιτεί από την εταιρεία να ανταποκριθεί στις νομικές της υποχρεώσεις.
Τώρα, επιμένοντας στα δικαιώματά σας δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να συνεχίσετε να είστε χρήσιμος για τον εργοδότη σας. Θα μπορούσατε να της ρωτήσετε τι θα μπορούσατε να βοηθήσετε να επικοινωνήσει αποτελεσματικά με το Σώμα τη σημασία της τήρησης των συμβάσεών της. Ναι, θα θελήσετε να το κάνετε με τρόπο που δεν είναι απειλητικός - αλλά πρέπει επίσης να δώσετε μια σταθερή ένδειξη ότι θα υποστηρίξετε τα δικαιώματά σας.
Εναλλακτικά, θα μπορούσατε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας πόσο καιρό η εταιρεία πιστεύει ότι δεν θα είναι σε θέση να πληρώσει τις υποχρεώσεις της, όπως αυτές συμβαίνουν. Η αδυναμία πληρωμής των υποχρεώσεων που οφείλονται κατά τη λήξη της προθεσμίας είναι ο ορισμός της αφερεγγυότητας - και θα πρέπει να καταστήσει το ευρωπαϊκό κεντρικό τμήμα να καθίσει και να λάβει γνώση.
Θα μπορούσατε να υποδείξετε ότι το ΣΕ αναλαμβάνει τις υποχρεώσεις του εκτός από τους μισθούς, δεδομένης της σημασίας των εισφορών των εργαζομένων για την ταχεία ανάκαμψη. Εάν το πρόβλημα δεν είναι αφερεγγυότητα αλλά λανθασμένη κατανομή των πόρων, απαιτώντας από την εταιρεία να σας πληρώσει ό, τι υποσχέθηκε θα πρέπει να είναι πειστική.
Δεν πρέπει να συμφωνείτε να αναλάβετε οποιαδήποτε επιπλέον ευθύνες εκτός αν πληρώσετε τι σας οφείλεται. Εάν αφήσετε τον εαυτό σας να υποστεί βία μία φορά, ο εργοδότης σας θα αισθάνεται ελεύθερος να το πράξει στο μέλλον. Μια αναλογική απάντηση στην έλλειψη συνεργασίας του εταίρου σας με διαπραγμάτευση είναι το πιο αποτελεσματικό μέσο για τη μετακίνηση των μερών στην αμοιβαία συνεταιριστική συμπεριφορά.
Αυτό είπε, αν πιστεύετε ότι η εταιρεία θα ανακτήσει την υγεία της, θα μπορούσατε να προτείνετε την τροποποίηση της σύμβασης. Θα το έκανα, ωστόσο, μόνο στην περίπτωση που τα οικονομικά προβλήματα της εταιρείας είναι τόσο σοβαρά που δεν είναι σε θέση να σας πληρώσει ό, τι συμφώνησε να σας πληρώσει.
Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορούσατε να συμφωνήσετε σε ένα μορατόριουμ για την άνοδο σας μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία - για παράδειγμα, έξι μήνες από τώρα - σε ποιο σημείο η εταιρεία θα συμφωνούσε να αποκαταστήσει τις απώλειές σας, συν ένα λογικό επιτόκιο, ενώ συγχρόνως η υποσχεθείσα δομή μισθών σας προχωράει. Αντί της αμοιβής και των τόκων, μπορείτε να ζητήσετε επιπλέον αποζημίωση στο μέλλον που θα αποκαθιστούσε τις απώλειές σας με την πάροδο του χρόνου υπό μορφή μεγαλύτερης αύξησης.
Τέλος, αν η εταιρεία δεν μπορεί να προβλέψει ότι θα είναι σε θέση να πληρώσει τους λογαριασμούς της, όπως συμβαίνουν, μπορεί να είναι καιρός να αρχίσετε να αναζητάτε διαφορετική απασχόληση. Αν συμβαίνει αυτό, δεν είναι καιρός να δώσετε 110% σε έναν εργοδότη ο οποίος μπορεί να σας αφήσει να κρατάτε την τσάντα. Κάντε μόνο τη δουλειά που συμφωνήσατε να κάνετε (υπό διαμαρτυρία), ενώ παράλληλα συνδέετε το δρόμο σας σε μια νέα δουλειά.
Αυτό το άρθρο είναι μέρος της σειράς μας Ask a Expert - μια στήλη αφιερωμένη στην αντιμετώπιση των μεγαλύτερων ανησυχιών της σταδιοδρομίας σας. Οι ειδικοί μας είναι ενθουσιασμένοι να απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις σας και μπορείτε να υποβάλετε ένα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο editor (at) themuse (dot) com και χρησιμοποιώντας το Ask a Expert στη γραμμή θέματος.
Η επιστολή σας μπορεί να δημοσιευθεί σε ένα άρθρο σχετικά με το Muse. Όλες οι επιστολές που θα ζητηθούν από έναν εμπειρογνώμονα θα γίνουν ιδιοκτησία της Daily Muse, Inc και θα επεξεργαστούν για το μήκος, τη σαφήνεια και τη γραμματική ορθότητα.
