Ένας από τους πρώτους διευθυντές που είχα ποτέ ήταν αυτό που πολλοί άνθρωποι θα μπορούσαν να αποκαλούν μικροεπιχειρηματία. Αν ήμουν πέντε λεπτά αργά για να δουλέψω, ήξερε. Αν ένας πελάτης τον αντιγράψει σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε μένα, ήθελε να μάθει ακριβώς πότε προγραμματίσαμε να ανταποκριθούμε. Αν δεν είχα ολοκληρώσει μια εβδομαδιαία ανάλυση SWOT του εαυτού μου για να συζητήσω μαζί του, δεν ήταν ενθουσιασμένος.
Εκείνη την εποχή, αυτό τον έβαλε ακριβώς στην κατηγορία "χειρότερος αφενός" ποτέ. Και ενώ ακόμα δεν συμφωνώ με πολλές επιλογές του, θα είμαι ψέματα αν είπα ότι δεν έμαθα τίποτα από αυτόν.
Εδώ είναι μερικά πράγματα που κολλούν μαζί μου - και η αλήθεια λέγεται, πραγματικά να με κάνει καλύτερος υπάλληλος σήμερα.
1. Μερικές φορές, τα στοιχεία Nitpicky είναι σημαντικά
Θα είμαι ειλικρινής - θα μπορούσα πιθανώς να συνοψίσω το πρώτο έτος της καριέρας μου με κάτι που είπα σχεδόν κάθε μέρα: "Meh, αυτό είναι αρκετά καλό." Πολλές φορές έβλεπα τα πράγματα από την άποψη της μεγάλης εικόνας. Και με αυτό, εννοώ ότι θα εξετάσω τις απαιτήσεις μιας δουλειάς και θα προσπαθήσω το καλύτερο για να τα καταφέρω. Εάν ένα ή δύο μικρά πράγματα χάνουν στη διαδικασία, δεν με έσφιξε τόσο πολύ.
Ωστόσο, ο προϊστάμενός μου (στις πιο ευχάριστες μέρες του) με συγκίνησε σε υψηλότερο επίπεδο. Τα πράγματα που σκέφτηκα τα καθήκοντα εκτοξεύσεως έγιναν ξαφνικά επείγοντα και για πολύ καιρό με οδήγησε τρελός να ζήσω κάτω από αυτή τη συνεχή πίεση του "απλά να διορθώσω αυτό το άλλο πράγμα".
Αλλά ένα αστείο πράγμα συνέβη αφού άρχισα να πλησιάζω τη δουλειά μου με τον τρόπο που ήθελε να: Οι άνθρωποι σε όλη την εταιρεία άρχισαν να με εμπιστεύονται με μεγαλύτερα έργα. Σίγουρα, θα προτιμούσα να έχω έναν διευθυντή ο οποίος δεν ήταν τόσο ενθουσιώδης, αλλά με έκανε να δούμε την αξία στο να δίνουμε προσοχή στις λεπτομέρειες ακόμα και των πιο φτωχών, χαμηλών επιπτώσεων καθηκόντων.
2. Είχα (και έχω ακόμα) αρκετό χώρο για βελτίωση
Η σχέση μου με τον διευθυντή μου ήταν απλή. Θα μου έλεγε τι έκανα λάθος και πώς να το βελτιώσω - και θα πήγαινα σπίτι σε μια άγρυπνη νύχτα ανησυχώντας για το αν ήθελα να δουλέψω την επόμενη μέρα. Λειτουργούσα υπό την προϋπόθεση ότι δεν έκανα τίποτα καλά στην εργασία.
Ενώ αυτό δεν ήταν αλήθεια, έμαθα τα τελευταία χρόνια ότι όσο λέω σε άλλους ανθρώπους να αναζητήσουν εποικοδομητική κριτική, δεν είμαι πολύ καλός να το κάνω αυτό.
Και κοιτάω πίσω σε αυτές τις καθημερινές κριτικές και αναρωτιέμαι αν η κατάσταση θα αισθανόταν πιο θετική εάν απλώς θα ρώτησα «Πώς μπορώ να βελτιώσω αυτό το θέμα» κάθε φορά που στράφηκα στα έργα.
Ανεξάρτητα από το πόσο καλός παίρνω σε τίποτα, θα πρέπει πάντα να υπάρχουν μερικά πράγματα που κάνουν το αφεντικό μου να λέει: "Hey, ας μιλήσουμε για το πώς να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο." Σίγουρα, δεν άρεσε πόσο συχνά αυτός ο διευθυντής ήρθε κάτω για μένα για κάθε μικρό πράγμα ή την προσέγγισή του, αλλά έχω έρθει για να εκτιμήσουν την ειλικρινή ανατροφοδότηση. Και ξέρω ότι μάλλον μεγάλωσα περισσότερο ως επαγγελματίας γιατί με πίεζε συνεχώς.
3. Το αφεντικό σας είναι μόνο ανθρώπινο
Δεν μπορώ να σας πω πόσες φορές ξυπνούσα για δουλειά και να πω: "Γιατί είναι το αφεντικό μου έτσι; Δεν μπορούμε να χαλαρώσουμε για μια μέρα και να σταματήσουμε να μας γελοιοποιούμε για όλα τα μικρά πράγματα; "Αφού άφησα τη δουλειά, άκουσα μέσα από το αμπέλι μερικές από τις περιστάσεις που οδήγησαν τον διευθυντή μου να με συμπεριφέρεται όπως με έκανε. Και ειλικρινά, δεν είχα ιδέα ότι ήταν υπό μια τέτοια πίεση όταν δούλευα γι 'αυτόν.
Νομίζω ότι θα ήταν δύσκολο να βρεις έναν κακό αφεντικό που φορούσε ευτυχώς αυτή την ετικέτα. Και ενώ πιστεύω ότι οι διευθυντές - ανεξάρτητα από το πόσο σπουδαίοι είναι - πρέπει πάντα να προσπαθούν να βελτιωθούν, αναγνωρίζω τώρα ότι είναι και άνθρωποι.
Και επιπλέον, έχουν τα δικά τους αφεντικά να συναντηθούν και να πετύχουν στόχους. Στην περίπτωση του micromanager μου, τα χέρια του ήταν δεμένα με πολλούς τρόπους, που τον οδήγησε να μας διαχειριστεί με τον τρόπο που έκανε. Αυτό δεν δικαιολογεί τις στιγμές που με αντιμετώπιζε κακώς, αλλά είναι μια καλή υπενθύμιση ότι δεν πρέπει να λαμβάνετε συνεχή ανατροφοδότηση ως αντανακλαστικό των ικανοτήτων σας (ή της αντιλαμβανόμενης έλλειψής τους).
Είναι δύσκολο να δουλέψεις για κάποιον που θέλει να ξέρει πού είσαι και ποια είσαι πάντα. Και αν βρίσκεστε σε ένα σημείο όπου πηγαίνετε σπίτι κάθε βράδυ και τρώτε άγχος επειδή ο διευθυντής σας δεν θα χαλαρώσει, το καταλαβαίνω. Αλλά κάντε ένα βήμα πίσω και σκεφτείτε γιατί αυτός ή αυτή σας αντιμετωπίζει με αυτόν τον τρόπο. Εάν μπορείτε να βρείτε μια ασημένια επένδυση ή δύο, έχω την αίσθηση ότι η εργασία μπορεί να είναι λίγο πιο υποφερτή (τουλάχιστον για τώρα).
