Εάν έχετε αισθανθεί ποτέ ότι έχετε επωφεληθεί από την εργασία, αυτό είναι ένα Q & A σταδιοδρομίας που δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να χάσετε.
Αγαπητέ Τερώ,
Για να σας απαντήσουμε καλύτερα, υπάρχει μια κρίσιμη ερώτηση που πρέπει να απαντήσουμε: Έχετε μετοχές στην επιχείρηση; Εφόσον δεν το αναφέρετε και αναφέρετε ότι η επιχείρηση είναι η "οικογενειακή" της επιχείρηση, θα υποθέσω ότι η απάντηση είναι "όχι". Παρακαλώ σημειώστε ότι θα απαντούσα διαφορετικά στην ερώτησή σας εάν είχατε ίδια κεφάλαια.
Ωστόσο, αν υποθέσετε ότι δεν έχετε μετοχές και δεν είστε εταίρος στην επιχείρηση, πιστεύω ότι θεωρείτε δεδομένο και ενδεχομένως εκμεταλλευόμενοι ως υπάλληλο. Αυτό είναι λυπηρό, αλλά συμβαίνει συνεχώς. Τούτου λεχθέντος, δεδομένου ότι επιτρέπετε στον εαυτό σας να εκμεταλλευτείτε, έχετε όλο τον έλεγχο στον κόσμο για να το διορθώσετε. Είστε ο φύλακας του δικού σας πεπρωμένου, και δεδομένου ότι αυτή είναι η πρώτη σας δουλειά έξω από το κολέγιο, μπορείτε εύκολα να το γράψετε σαν μια μεγάλη εμπειρία μάθησης.
Αισθάνομαι ότι ξέρετε ακριβώς τι πρέπει να κάνετε, αλλά απλώς δεν έχετε το θάρρος να το κάνετε - ή έχετε αφήσει τον εαυτό σας να αισθάνεται ένοχος. Επιπλέον, το αφεντικό σας είναι αρκετά εξειδικευμένο στην προσέγγισή του για να κάνει όλους να αισθάνονται σαν οικογένεια. Αλλά η αλήθεια είναι ότι δεν είστε οικογένεια - είστε υπάλληλος και πρέπει να αποζημιωθείτε δίκαια με βάση την αγοραία αξία σας. Ενώ η κουλτούρα ακούγεται φανταστική και αξιοζήλευτη, στο τέλος εργάζεστε για να κερδίσετε χρήματα και να αποκτήσετε δεξιότητες που θα προσθέσουν στους γενικούς στόχους της σταδιοδρομίας σας.
Επιπλέον, ένα αφεντικό που αγωνίζεται για φαγητό είναι μια τεράστια ανησυχία. Ίσως τα χρήματα που κάνει η εταιρεία θα μπορούσαν να δαπανηθούν καλύτερα καλύπτοντας το απαραίτητο κόστος σε τραπέζια μπιλιάρδου, τηλεοράσεις επίπεδης οθόνης, βράχους και funky έπιπλα.
Τα καλά νέα είναι ότι κερδίζετε μεγάλη εμπειρία με μια εταιρεία εκκίνησης σε μια ολόκληρη σειρά λειτουργικών τομέων εμπειρογνωμοσύνης. Τα άλλα καλά νέα είναι ότι έχετε επιλογές:
1. Ζητήστε περισσότερα χρήματα: Ζητήστε από τον προϊστάμενό σας να αυξηθεί σε δίκαιη αγοραία αξία βάσει του ρόλου που αναλαμβάνετε με την εταιρεία.
2. Ζητήστε την ισότητα: Είναι δύσκολο να πούμε αν υπάρχει αξία στην κατοχή δικαιοσύνης σε αυτήν την επιχείρηση, αλλά αυτό είναι κάτι που αξίζει να εξεταστεί. Αλλά θυμηθείτε το 10% του τίποτα δεν είναι τίποτα, οπότε αν η εταιρεία κάνει πραγματικά κακή, θεωρήστε αυτή την επιλογή με σύνεση.
3. Αφήστε: Εάν δεν υπάρχει πτώχευση ή μετοχή, θα πρέπει να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας ότι πρέπει πραγματικά να φύγετε από την επιχείρηση. Μπορείτε να είστε πολύ ευγενικοί, ωραίοι και εξαιρετικά ειλικρινείς δεδομένης της ιστορίας σας - μπορείτε ακόμη και να προσφέρετε να βρείτε και να εκπαιδεύσετε τον αντικαταστάτη σας. Αλλά αν δεν είναι πρόθυμος να αυξήσει το μισθό σας, σίγουρα πρέπει να καταλάβει.
4. Αναζήτηση εργασίας: Η τελευταία επιλογή, και αυτό που πρέπει να κάνετε σε κάθε περίπτωση, είναι να αρχίσετε να εξερευνούνται οι επιλογές στην αγορά - εμπιστευτικά, φυσικά. Θα μάθετε την αξία σας και εάν συναντήσετε κάτι που σας αρέσει, παραιτείστε και ενημερώστε τον προϊστάμενό σας γιατί είναι μια καταπληκτική ευκαιρία που πρέπει να ακολουθήσετε. Θα μπορούσατε να κάνετε αυτήν την επιλογή χωρίς να χρειάζεται να διαμαρτύρονται για το μισθό σας.
Στο τέλος, μόνο εσείς μπορείτε να αποφασίσετε ποια είναι η καλύτερη επιλογή για εσάς. Δεν είμαι αρκετά κοντά για να μπορώ να πω τι ταιριάζει καλύτερα στην κατάστασή σας, δεδομένου ότι έχει πολλά να κάνει με τη σχέση σας με το αφεντικό σας (και μόνο εσείς μπορείτε πραγματικά να γνωρίζετε τη δυναμική μιας διαπροσωπικής σχέσης).
Καλή τύχη και θα ήθελα να μάθω τι συμβαίνει στην περίπτωσή σας.
Με εκτιμιση,
Ελαφρό κτύπημα
Έχετε μια ερώτηση για την καριέρα; Στείλτε e-mail στο [email protected].
