"Έχετε ερωτήσεις για εμάς;"
Θα σας ζητηθεί σε σχεδόν οποιαδήποτε συνέντευξη. Και ενώ μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να καθίσετε και να χαλαρώσετε κατά τη διάρκεια αυτής της μερίδας - ενώ ο στρατολογητής έχει βάλει το ζεστό κάθισμα - αυτό δεν είναι πραγματικά προς το συμφέρον σας.
Γιατί; Επειδή αυτή είναι η τελευταία σου ευκαιρία να κάνεις μια φοβερή εντύπωση.
Η ομάδα μου και εγώ εμείς συνέντευξη περίπου 100.000 ανθρώπους το χρόνο έτσι, όπως μπορείτε να φανταστείτε, έχουμε πάντα ειδοποίηση όταν κάποιος ρωτά μια ερώτηση εκτός από "Τι είναι μια τυπική ημέρα σαν;" ή "Πότε θα ακούσω πίσω από σας;"
Στην πραγματικότητα, δεν πρέπει να φοβάστε να ψήνετε τους διαχειριστές μίσθωσης κατά τη διάρκεια αυτής της μερίδας της συνομιλίας. Οι πιθανότητες είναι, ελπίζουν ότι θα το κάνετε.
Για να σας βοηθήσω να ξεκινήσετε, θα βρείτε μερικές από τις εξαιρετικά έξυπνες ερωτήσεις που μου ζητήθηκαν κατά τη διάρκεια πραγματικών συνεντεύξεων από υποψηφίους πραγματικού βίου και τους λόγους για τους οποίους πήρε την προσοχή μου.
1. "Ποιος κάνει το Wireframing για την περιοχή σας;"
Εντάξει, αυτό είναι σαφώς συγκεκριμένο για ένα συγκεκριμένο ρόλο. Αλλά χρησιμοποιώ αυτό ως παράδειγμα μιας ερώτησης που μπορείτε να ζητήσετε που σας τοποθετεί στο ρόλο που ζητήσατε.
Αυτή η ερώτηση προήλθε από έναν μελλοντικό σχεδιαστή. Μιλήσαμε για έναν νέο εσωτερικό ιστότοπο που αναπτύξαμε και του ρώτησε: "Ποιος κάνει το wireframing για την ιστοσελίδα σας, την ομάδα σχεδιασμού ή μια συγκεκριμένη ομάδα UX;"
Καταλήξαμε να έχουμε μια μεγάλη συζήτηση για τις διαδικασίες μας και πώς θα μπορούσε να συμβάλει στην ανάπτυξη του έργου. Θυμάμαι ότι σκέφτηκα ότι ήταν σαν να εργαζόμαστε ήδη από κοινού. Και, από την πλευρά του, έλαβε μια μεγάλη εικόνα για τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε σε ομάδες και ποιος έχει την ευθύνη για το τι.
2. "Γιατί ο ρόλος αυτός επηρεάζει την ανάπτυξη της εταιρείας;"
Συζητήστε για να βάλεις την μπάλα πίσω στο γήπεδο! Αυτή η ερώτηση μου έδειξε ότι ο υποψήφιος ενδιαφέρθηκε περισσότερο από το τι σκέφτηκα γι 'αυτόν τότε και εκεί, στη συνέντευξη. Ήθελε να κάνει μια επιρροή πέρα από το δικό της ρόλο ή ομάδα και να πάρει μια αίσθηση για το πώς θα ταιριάζει με τα μελλοντικά σχέδια της επιχείρησης.
Και, από την άποψη των υποψηφίων, είναι ένας πολύ καλός τρόπος να σας βοηθήσουμε να δείτε αν ο ρόλος στον οποίο υποβάλατε θα είναι μια θέση υψηλού ή χαμηλού προφίλ. Σας δίνει επίσης μια ένδειξη για το τι αναμένεται από το πρόσωπο που γεμίζει αυτό το ρόλο.
3. "Μπορώ να συναντήσω μερικούς από τους ανθρώπους με τους οποίους θα ασχολούμαι;"
Το έχω ρωτήσει αυτό μερικές φορές - ειδικά πιο πρόσφατα - και είναι μια μεγάλη ερώτηση. (Και αυτό που πάντα προσπαθούμε να φιλοξενήσουμε.) Μου δείχνει ότι ο υποψήφιος καταλαβαίνει τη σημασία της πολιτιστικής προσαρμογής και της δυναμικής της ομάδας και ότι έχει σημασία γι 'αυτούς. Αυτό σαφώς δεν είναι ένα πρόσωπο που θέλει να έρθει να δουλέψει, κάθεται καθημερινά στο γραφείο του και εργάζεται σε μια μοναχική φούσκα με τα ακουστικά.
Επιπλέον, αν θέλετε να πάρετε μια αίσθηση για το αν θα απολαύσετε να είναι γύρω από τους ανθρώπους που θα μπορούσατε να εργάζεστε με κάθε μέρα, αυτό είναι το ερώτημα που πρέπει να ρωτήσετε.
4. "Γιατί το άτομο σε αυτόν τον ρόλο αποφάσισε να φύγει;" / "Ποιος είχε αυτόν τον ρόλο πριν;"
Αυτό μπορεί να είναι μια πολύ αποκαλυπτική ερώτηση! Γιατί είναι διαθέσιμη η θέση για την οποία έχετε υποβάλει αίτηση; Είναι επειδή το προηγούμενο άτομο έχει προωθηθεί ή μετακινηθεί σε διαφορετική ομάδα; Και οι δύο υποδηλώνουν ότι αυτή η δουλειά θα σας ώθησε για πρόοδο.
Ή, το άτομο άφησε να συμμετάσχει σε άλλη εταιρεία; Ή επειδή δεν ανταποκρίνονταν στις προσδοκίες; Εάν ο στρατολογουμένως διστάζει ή γίνεται αόριστος, αυτό θα μπορούσε να σας πει όλα όσα πρέπει να ξέρετε! Εξίσου, παραμείνετε σε προειδοποίηση και εάν αισθανθείτε ότι είναι καιρός να μετακινήσετε τη συζήτηση, αλλάξτε απαλά το θέμα σε κάτι άλλο ή ζητήστε μια νέα ερώτηση που είναι ευκολότερη στην απάντησή σας.
5. "Τι σας αρέσει περισσότερο να εργάζεστε εδώ;"
Το έχω ζητήσει μόνο μία φορά, το πιστεύω ή όχι. Ήταν από έναν υποψήφιο που μόλις τελείωσε δίνοντας μια πολύ ικανοποιητική απάντηση στην ερώτηση, "Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;"
Μου άρεσε ο τρόπος που πέταξε αυτό το ερώτημα πίσω σε μένα. Και, αν και μου πήρε λίγα δευτερόλεπτα για να σκεφτώ πώς να ανταποκριθώ, καταλήξαμε να έχουμε μια μεγάλη συζήτηση για το πώς μπορεί να ανταμείψει μια καριέρα στο J & J, τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά.
Ως υποψήφιος, είναι το τέλειο ερώτημα να πιάσετε τον στρατοφύλακα λίγο εκτός φρουράς και να πάρετε μια ειλικρινή απάντηση. Ανεξάρτητα από αυτό που λένε, μπορείτε πιθανώς να μετρήσετε πώς πραγματικά αισθάνονται για την εταιρεία τους, η οποία σας δίνει μια άλλη ένδειξη για το αν είναι η κατάλληλη για εσάς.
6. "Έχετε κάποιες κρατήσεις για μένα ή τα προσόντα μου;"
Μια σοβαρά εύθυμη ερώτηση! Γι 'αυτό και εγώ εντυπωσιάστηκα από την εμπιστοσύνη του υποψηφίου που το ζήτησε. Ίσως να νομίζετε ότι θέτετε την αυτοεκτίμησή σας για ένα χτύπημα. Αλλά είναι πολύ έξυπνο.
Μια ερώτηση όπως αυτή σας δίνει την ευκαιρία να αντιμετωπίσετε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να έχει ο υπεύθυνος προσλήψεων σχετικά με την ικανότητά σας για το ρόλο επικεφαλής, αυτοπροσώπως. Στην περίπτωση που σκέφτομαι, ο υποψήφιος ήταν πραγματικά ικανός να μετριάσει τις ανησυχίες που είχα για ένα μεγάλο, ανεξήγητο κενό στο βιογραφικό του. Αποδείχθηκε ότι είχε πάρει ένα απλήρωτο δολάριο για να φροντίσει την κόρη του νηπίου ενώ η σύζυγός του επέστρεψε στο κολέγιο.
Σίγουρα, χρειάζεται κάποια κουράγιο για να ρωτήσετε. Αλλά γιατί να επιτρέψετε μια δυνητικά αβάσιμη κράτηση να μετατραπεί σε έναν λόγο για να δώσετε σε κάποιον άλλο τη δουλειά μπροστά σας;
7. "Πώς Αντιμετωπίζετε επαγγελματικές διαφωνίες μέσα στην ομάδα; Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα; "
Ένα άλλο ερώτημα που δείχνει ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων μιλάει σε έναν υποψήφιο που νοιάζεται για τη δυναμική της ομάδας και καταλαβαίνει ότι η συνεργασία μιας ομάδας μπορεί να κάνει ή να σπάσει την επιτυχία των έργων της.
Για εσάς ως υποψήφιο, είναι ένας εξαιρετικά χρήσιμος τρόπος για να μάθετε αν θα συμμετάσχετε σε μια ομάδα «ναι-ανδρών» ή εάν οι διαφωνίες με σεβασμό (έμφαση σε σεβασμό!) Ενθαρρύνονται να διασφαλίσουν ότι όλες οι λεωφόροι διερευνώνται και ότι οι στόχοι της εταιρείας τίθενται μπροστά από το egos. Παρέχοντας με ειλικρίνεια τον συνεντευκτή, σας δίνει επίσης μια ένδειξη της δυναμικής μεταξύ των ομάδων.
Ως στρατολογητής, έχω ακούσει πολλές φοβερές ερωτήσεις (όπως αυτές) και μερικές στοιχηματίζω ότι ο υποψήφιος εξέφρασε τη λύπη του αμέσως! Αλλά, με λίγη προετοιμασία, δεν χρειάζεται να αισθάνεστε ανήσυχοι για αυτό το μέρος μιας συνέντευξης.
Ο διαχειριστής μίσθωσης ξέρει ότι θέλετε να καταλάβετε εάν ο ρόλος σας είναι σωστός, έτσι ώστε να περιμένουν ερωτήσεις. Και παίρνοντας μερικά από τα παραπάνω παραδείγματα και τροποποιώντας τα ώστε να ταιριάζουν στη δική σας κατάσταση, μπορώ σχεδόν να εγγυηθώ ότι θα ξεκινήσετε μερικές πολύτιμες συζητήσεις που θα σας βοηθήσουν (και οι δύο!) Να λάβετε τη σωστή απόφαση για το ρόλο.
