Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας σας, νομίζετε ότι παίζετε με το βιβλίο.
Πάντα προσαρμόζετε το βιογραφικό σας σημείωμα. Ακολουθείτε κάθε εντολή εφαρμογής στο γράμμα. Μπορείτε να επενδύσετε τους τόνους του χρόνου στην έρευνα της εταιρείας. Μπορείτε ακόμη και πρακτική καλύτερες απαντήσεις σας σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης μπροστά από τον καθρέφτη.
Αυτή η διεξοδική προσέγγιση σάς ώθησε σε πολλές συνεντεύξεις. Αλλά, για έναν ή τον άλλο λόγο, δεν μπορείτε ποτέ να φανείτε να επιτύχετε τη συμφωνία.
Το πρώτο ζευγάρι των χρόνων που πήρατε το φοβερό μήνυμα "ευχαριστίες, αλλά όχι ευχαριστίες", το μάζεψατε ως κανονικό - ίσως δεν ήσαστε η καλύτερη επιλογή για αυτόν τον ανοιχτό ρόλο ή ίσως βρήκαν κάποιον που ζήτησε χαμηλότερο μισθό.
Τώρα? Λοιπόν, αρχίζετε να παίρνετε λίγο πιο συνειδητή. Όταν επανειλημμένα πλησιάζετε, αλλά εξακολουθείτε να μην είστε σε θέση να προσφέρετε δουλειά, γνωρίζετε ότι πρέπει να παίζετε περισσότερο από έναν εργοδότη που είναι υπερβολικά επιλεκτικός.
Έτσι διαβάζετε ξανά το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας. Μπορείτε να επαναλάβετε κάθε λεπτομέρεια της συνέντευξης στο κεφάλι σας.
"Δεν μπορώ να βρω ένα μόνο πράγμα που έκανα λάθος!" Λέτε στον εαυτό σας, "Χτύπησα αυτό έξω από το πάρκο."
Αλλά, κρατήστε το για ένα λεπτό. Υπάρχει ένα θανατηφόρο λάθος που θα μπορούσατε να κάνετε. Και, ακόμη χειρότερα; Αυτό το λάθος συχνά συγκαλύπτεται ως κάτι θετικό - κάτι που νομίζετε ότι σας βοηθά στην αναζήτηση εργασίας σας.
Τι φέρνετε στο τραπέζι;
Νομίζω ότι έχω ήδη χτίσει αρκετή αγωνία, γι 'αυτό θα κοπεί δεξιά στην κυνηγητό. Πολύ συχνά, οι αναζητούντες εργασία πέφτουν στην παγίδα του να περιπλέκουν και να ξέρουν για το πόσο θαυμάζουν την εταιρεία ή πόσο θα ήθελαν να βάλουν μια συγκεκριμένη θέση.
Γεια σου, μιλώντας για το πόσο σέβεσαι τον πολιτισμό ή πόσο πρόθυμος είσαι για να προσγειώσεις μια δουλειά σε αυτόν τον τομέα είναι καλό, σωστά; Δείχνει το πάθος σας και το υψηλό επίπεδο ενδιαφέροντός σας για την ευκαιρία.
Αλλά, εδώ είναι το πράγμα: Δεν είναι αυτό που η εταιρεία θέλει να ακούσει από εσάς. Οι υποψήφιοι εργοδότες θέλουν να μάθουν ποια αξία θα φέρετε στην οργάνωσή τους. Βασικά, νοιάζονται για το τι μπορείτε να κάνετε γι ' αυτούς - και όχι για το τι μπορούν να κάνουν για σας .
Ήχος αποκόλλησης; Μπορεί. Αλλά, ειλικρινά, είναι ανθρώπινη φύση.
Δώστε έμφαση στην αξία σας
Φανταστείτε ότι επρόκειτο να πάρετε μια τολμηρή νέα κούρεμα, και είχατε την επιλογή σας ανάμεσα σε δύο διαφορετικούς στυλίστες-Stylist A και Stylist B.
Ο στιλιστής Α σας έλεγε όλους για το πόσο πολύ αγάπησε την κοπή μαλλιών. Ενώ είδε τον λαμπρό σου σφουγγάρι μπροστά του, εξήγησε ότι ήξερε ότι το κεφάλι σου ήταν κάτι που απλά δεν περίμενε να πάρει τα χέρια του. Αυτή ήταν η ευκαιρία μιας ζωής για αυτόν.
Stylist Β; Σας έλεγε για τα οκτώ χρόνια της εμπειρίας της κοπής μαλλιών, συζήτησε τα πρόσθετα μαθήματα που έλαβε για να τελειοποιήσει τις δεξιότητές της, και σου έδειξε ακόμη και εικόνες προηγούμενων μορφών που δημιούργησε.
Επομένως, είναι η ώρα της απόφασης: Ποιος στιλιστής πρόκειται να πάτε; Ποιον θα εμπιστευτείτε για να πάρετε ένα ψαλίδι στα πολύτιμα μαλλιά σας; Stylist Β; Ετσι νόμιζα.
Βλέπετε, οι εργοδότες αισθάνονται αυτόν ακριβώς τον ίδιο τρόπο - επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια σταθερή ομάδα ταλέντων και θέλουν να γνωρίζουν ότι οι δεξιότητες, η εμπειρία και η εμπειρογνωμοσύνη σας θα προσθέσουν μια σημαντική αξία για αυτούς.
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΙΝΑΙ ΣΚΛΗΡΟ
Διευκολύνετε τον εαυτό σας, δουλεύοντας με έναν ειδικό συνέντευξης
Γνωρίστε τους προπονητές μας εδώ
Επίτευξη ισορροπίας
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε ποτέ να αναφέρετε ότι αγαπάτε την εταιρεία ή ότι θα απολαύσετε την ευκαιρία να εργαστείτε εκεί - αυτό είναι ακόμα καλό και καλό. Το κλειδί εδώ είναι ότι δεν θέλετε η λαμπερή σας αναθεώρηση να μονοπωλήσει τη συνοδευτική επιστολή σας ή να απαντήσει σε συνεντεύξεις. Είναι θέμα ισορροπίας.
Για παράδειγμα, όταν σας ζητάει να μιλήσει σε μια συνέντευξη για το περίφημο ερώτημα «Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά;», μπορείς να μιλήσεις για το πόσο θαυμάζεις τον οργανισμό και στη συνέχεια να μιλάς για το πώς οι δεξιότητές σου είναι άψογη και πώς οι εμπειρίες σας στο παρελθόν σας οδηγούσαν σε αυτή τη νέα πρόκληση.
Εναλλακτικά, αντί να αμβλύνετε ασταμάτητα τη συνοδευτική επιστολή σας σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας, επιλέξτε μια πτυχή που σας αντηχεί περισσότερο και στη συνέχεια περιγράψτε πώς ταιριάζει με τις δικές σας προσωπικές αξίες (αυτό το άρθρο εξηγεί πώς να το κάνετε αυτό). Θα σας δείξει ότι κάνατε την έρευνά σας, διατηρώντας ακόμα την πλειοψηφία του προβολέα σ 'εσάς.
Το καταλαβαίνω ότι ο υποψήφιος εργοδότης με τα συγχαρητήρια φαίνεται σαν ένας σίγουρος τρόπος για να καθιερώσει μια σχέση και να κάνει μια θετική εντύπωση. Ωστόσο, είναι πάντα καλύτερα να κρατήσετε το μεγαλύτερο μέρος της εστίασης σε εσάς και αυτό που φέρετε στο τραπέζι.
Μετά από όλα, δεν θέλετε ένα κούρεμα από τον άπειρο άνθρωπο που σαλπάρει ενώ λιμοκτονούν τα κλειδαριές σας - και οι εργοδότες δεν το κάνουν. Μπορείτε να τους κατηγορήσετε;
