Ξέρεις πώς να κάνεις μια συνέντευξη. Έχετε διαβάσει τις πιο ερωτημένες ερωτήσεις, πραγματοποιήσατε τις απαντήσεις σας, επιλέξατε την πιο επαγγελματική σας στολή και σπούδασατε στον ιστότοπο της εταιρείας.
Και αυτό θα σας εξυπηρετήσει όλα καλά - σε ένα σημείο. Επειδή δεν προσπαθείτε μόνο να προσγειωθείτε σε οποιαδήποτε δουλειά. θέλετε τη σωστή δουλειά για σας . Η θέση που θα σας ενθουσιάσει, θα εκπληρώσει και θα σας ενεργοποιήσει κάθε μέρα. Θέλετε να βρείτε έναν εργασιακό χώρο όπου ανήκετε και όπου μπορείτε να κάνετε έναν αντίκτυπο χρησιμοποιώντας τα φυσικά ταλέντα και τις δυνάμεις σας.
Όταν μετατοπίζετε το στόχο σας από την εξεύρεση οιασδήποτε θέσης για να βρείτε το κατάλληλο ρόλο για εσάς, πρέπει να αρχίσετε να πλησιάζετε διαφορετικά τη διαδικασία της συνέντευξης. Δεν είναι μόνο να λέτε το σωστό, να φοράτε την τέλεια στολή ή να μαθαίνετε πώς να στρέφετε τις αδυναμίες σας σε δυνατά σημεία.
Πρόκειται για την ειλικρίνεια για το τι έχει σημασία για εσάς.
Είτε λόγω της νευρικότητας, της εξωτερικής πίεσης για μια νέα δουλειά, είτε απλά μιας επιθυμίας να κάνει την καλύτερη πρώτη εντύπωση, πολλοί άνθρωποι τείνουν να διαμορφώνονται σε αυτό που νομίζουν ότι η εταιρεία θέλει. Τόσο πολύ, ώστε να επικεντρωθούν περισσότερο στην καλή εμφάνιση παρά στην ανακάλυψη του αν ο ρόλος είναι κατάλληλος. Ναι, αυτή η προσέγγιση μπορεί να σας κάνει πιο πιθανό να εξασφαλίσετε μια προσφορά εργασίας, αλλά σε μερικά χρόνια - ή ακόμα και σε μήνες - επιστρέφετε στην αίσθηση ανεκπλήρωτων και ανήσυχων, αλλάζοντας τις θέσεις εργασίας για άλλη μια φορά.
Αν αυτό το μοτίβο είναι πολύ οικείο για εσάς, τότε ήρθε η ώρα να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο συνέντευξη. Ενώ υπάρχουν διάφοροι τρόποι να καταλάβεις εάν το δικαίωμα μιας εταιρείας για σένα - υπάρχει μια ερώτηση που θα σου επιτρέψει να αποκτήσεις γρήγορα πολύτιμες γνώσεις.
Η Ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε
Στο τέλος μιας συνέντευξης, τα τραπέζια μετατρέπονται και ο διαχειριστής μίσθωσης λέει: "Έτσι, τι ερωτήσεις έχετε για εμάς;" Αυτό είναι το μέρος όπου μπορείτε να καθοδηγήσετε τη συζήτηση προς το τι είστε περίεργοι.
Εδώ μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο προς όφελός σας:
Ξεκινήστε αναγνωρίζοντας μερικές από τις βασικές αξίες σας. Τι είναι το πιο σημαντικό για εσάς σε ένα χώρο εργασίας; Μερικές από τις αξίες που οι ίδιοι οι πελάτες μου μοιράζονται μαζί μου είναι η σύνδεση, ο αντίκτυπος, η εξυπηρέτηση άλλων, η αυτονομία, η εμπιστοσύνη, η καινοτομία, η ηγεσία, η αποτελεσματικότητα, η προσωπική ανάπτυξη και η αφοσίωσή τους.
Από τη λίστα αυτή, επιλέξτε μία ή δύο τιμές που σας σημαίνουν περισσότερο - αυτές είναι οι μη διαπραγματεύσιμες.
Τώρα που έχετε ξεκαθαρίσει τις κορυφαίες τιμές σας, διαμορφώστε την ερώτησή σας ως εξής:
Μοιραστείτε την κορυφαία αξία σας: Εισαγάγετε το με κάτι σαν: «Θέλω να ξεκινήσω λέγοντάς σας ότι πραγματικά εκτιμώ την προσωπική ανάπτυξη».
Εξηγήστε γιατί φροντίζετε για αυτό και γιατί είναι πολύτιμη στο χώρο εργασίας: «Είμαι το είδος του ατόμου που αγαπά να αισθάνεται ότι πάντα μεγαλώνω, μαθαίνω και αμφισβητώ. Όταν μια εταιρεία με ενθαρρύνει να συνεχίσω να μαθαίνω και να αναπτύσσεμαι τον εαυτό μου, είτε στη δουλειά είτε στον προσωπικό μου χρόνο, είμαι πολύ πιο αφοσιωμένος, κίνητρας και υποστηριζόμενος. Αισθάνομαι σαν ένα πολύτιμο μέρος της ομάδας. Παρατήρησα επίσης ότι οι εταιρείες που επενδύουν στην προσωπική ανάπτυξη των υπαλλήλων τους έχουν πιο ευχαριστημένους, πιο αφοσιωμένους και πιο πιστούς υπαλλήλους που τείνουν να παραμείνουν κοντά ".
Ρωτήστε: "Ποια είναι η αξία της επιχείρησής σας γύρω από αυτό;" ή λένε "Θα ήθελα πολύ να μάθω τι αξία έχει η εταιρεία σας γύρω από την προσωπική εξέλιξη".
Μια πραγματική ιστορία επιτυχίας
Αρκετοί πελάτες μου έχουν πει ότι αυτή η απλή ερώτηση έχει οδηγήσει σε πιο σημαντικές και συνδεδεμένες συνεντεύξεις - και τους προσγειώθηκε.
Για παράδειγμα, ένας πελάτης που θα καλέσω τη Jill μου εξήγησε πρόσφατα πώς λειτούργησε γι 'αυτήν:
Στη συνέντευξή μου την περασμένη εβδομάδα, εξήγησα την αξία της αποτελεσματικότητας μου. Είπα στον συνθέτη ότι έχω εργαστεί για εταιρείες που ήταν πολύ αποτελεσματικές και επίσης βρισκόμουν σε εταιρείες που ήταν εξαιρετικά αναποτελεσματικές, με πολλούς ξεπερασμένους κανόνες και γραφειοκρατική γραφειοκρατία. Οι εταιρείες που αξιολογούν την αποτελεσματικότητα, κατά την εμπειρία μου, κάνουν περισσότερα χρήματα, έχουν περισσότερους δεσμευμένους και ταλαντούχους υπαλλήλους, προωθούν την καινοτομία και τη δημιουργικότητα και γενικά κάνουν πολύ περισσότερα πράγματα. Τότε ρώτησα ποια ήταν η αξία της εταιρείας τους γύρω από την απόδοση.
Λίγες μέρες αργότερα, ο συνεντευκτής κάλεσε να μου πει ότι ήταν το καλύτερο ερώτημα που είχε ακούσει ποτέ σε μια συνέντευξη - αφού μου έδωσε τη δουλειά!
Γιατί λειτουργεί τόσο καλά
Αυτή η ερώτηση λειτουργεί για διάφορους λόγους:
Πρώτον, θα έχετε πολύτιμη εικόνα για την εταιρεία. Δεν θα πάτε καλά με μια εταιρεία που δεν μοιράζεται τις κορυφαίες αξίες σας, οπότε είναι καλύτερο να πάρετε την πλήρη σέσουλα νωρίς. Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης λέει ότι η εταιρεία ευδοκιμεί πραγματικά στον ανταγωνισμό (και όχι στη συνεργασία), θα είστε πολύ καλύτερα να μαθαίνετε ότι στη συνέντευξή σας, αντί για ένα μήνα όταν προσπαθείτε να ζητήσετε έναν συμπαίκτη για κάποια βοήθεια.
Δεύτερον, είσαι αληθινός στον εαυτό σου. Προκειμένου να αποκτήσετε μια δουλειά που σας ταιριάζει, πρέπει να είστε ειλικρινείς - με τον εαυτό σας και τον διαχειριστή μίσθωσης. Εάν είστε απλά ένα εντυπωσιακό ρομπότ, θα μπορούσατε ακόμα να πάρετε τη δουλειά, αλλά ίσως να μην είναι σωστό για εσάς και θα αναρωτιέστε γιατί αισθάνεται έτσι "μακριά".
Θα αναγνωρίσω ότι η κοινή χρήση της βασικής σας αξίας σε μια συνέντευξη δεν θα σας δώσει πάντα μια προσφορά εργασίας. Στην πραγματικότητα, η αυθεντική αυθεντικότητα θα οδηγήσει σε απόρριψη μερικές φορές. Αλλά αν με ρωτήσετε, θα προτιμούσα να απορρίψω ότι είμαι ο εαυτός μου από το να γίνω αποδεκτό ότι προσποιούμαι ότι είμαι κάποιος άλλος κάθε μέρα.
Μπορεί να είναι τρομακτικό να βάλουμε ακριβώς αυτό που ψάχνετε, αλλά αξίζει τον κόπο. Επειδή εάν είστε πρόθυμοι να είστε οι ίδιοι και μοιραστείτε ανοιχτά τις αξίες σας, τότε οι σωστοί άνθρωποι και η σωστή εταιρεία θα είναι σίγουροι ότι θα το αναγνωρίσουν και θα είναι εκστατικοί για να σας φέρουν στο πλοίο.
