Έχετε μια ζωή έξω από την εργασία και έχετε δεσμεύσεις που μερικές φορές έρχονται σε αντίθεση με το πρόγραμμα εργασίας σας. Ο καθένας το κάνει. Αλλά όταν αυτές οι δεσμεύσεις είναι θρησκευτικές, μπορεί να αισθάνεται ιδιαίτερα δύσκολη την πλοήγησή τους στο γραφείο.
Με τις αυστηρές ώρες λειτουργίας του και τις δύο εβδομάδες διακοπών, ο κόσμος της εργασίας δεν είναι πάντα επιρρεπής στον ελεύθερο χρόνο για διακοπές χωρίς εμπορική εκμετάλλευση, νωρίς το πρωί λατρεία ή περιόδους νηστείας. Και παρόλο που οι εργοδότες πρέπει να προσπαθήσουν νόμιμα να ικανοποιήσουν τις ανάγκες σας, δεν θα σας κάνουν εύκολο και μπορεί να είναι δύσκολο να αντέξετε τον εαυτό σας εάν αισθάνεστε ότι είστε ο μόνος που ζητάτε ειδικές ρυθμίσεις.
Αλλά κρατώντας το αφεντικό σας ευτυχισμένο και παραμένοντας αληθινό στην πίστη σας, δεν χρειάζεται να είστε αμοιβαία αποκλεισμένοι. Είτε αναζητάτε μια νέα δουλειά είτε περιηγείστε στην τρέχουσα εργασία σας, εδώ είναι ένας οδηγός για να εργαστείτε από κοινού η επαγγελματική σας ζωή και η πνευματική σας ζωή.
Βρείτε το σωστό χρονοδιάγραμμα
Όταν σκέφτεστε θέσεις, ο προγραμματισμός σας χρειάζεται προτεραιότητα. Οι περισσότεροι εργοδότες θα σας ενημερώσουν για τις κανονικές ώρες εργασίας, αλλά θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε σχετικά με τις εκδηλώσεις δικτύωσης μετά την ημερίδα, τις δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης και τη δυνατότητα όλων των ναυτικών πριν από μια προθεσμία που μπορεί να έρχεται σε σύγκρουση με το πρόγραμμα λατρείας ή διακοπών.
Να είστε ανοικτοί σχετικά με τις ανάγκες σας και να διαπιστώσετε αν ο εργοδότης έχει μια επίσημη πολιτική σχετικά με την απουσία για θρησκευτικούς λόγους (ή οτιδήποτε άλλο μπορεί να επηρεάσει τις πρακτικές σας - όπως έναν κώδικα ενδυμασίας). Τι διακοπές έχει ήδη παρατηρήσει η εταιρεία; Τι είδους ειδοποίηση πρέπει να δώσετε πριν από τη λήψη του χρόνου; Ζητείται από την HR τεκμηρίωση; Αν η θέση δεν μπορεί να ικανοποιήσει το ημερολόγιό σας ή άλλες ανάγκες, ενδέχεται να μην είναι η καλύτερη εφαρμογή.
Η Allison Dean, νοσοκόμα στο Χιούστον, έπρεπε να κάνει αυτή την κλήση και τελικά αποφάσισε ότι μια αλλαγή θέσης εργασίας ήταν απαραίτητη για να ικανοποιήσει τις προτιμήσεις λατρείας της. Διαπραγματεύτηκε τις απρόβλεπτες ώρες εργασίας σε νοσοκομείο για το σταθερό χρονοδιάγραμμα να είναι νοσοκόμα σχολείου. "Ο διακόπτης μου επέτρεψε να λατρεύω με την οικογένειά μου τις Κυριακές και τις Τετάρτες, και τα καλοκαίρια σημαίνει ότι μπορώ να ταξιδέψω σε εκκλησιαστικά γεγονότα. Δεν είχα αυτές τις επιλογές όταν εργάστηκα για το νοσοκομείο και σίγουρα αξίζει τον κόπο να αναλάβει μια δουλειά που μου επέτρεψε να δώσω προτεραιότητα στην πίστη μου ", εξηγεί.
Κάνοντας το έργο
Είτε χρειαστεί να περάσετε το Σάββατο κάθε εβδομάδα, να φύγετε νωρίς για υπηρεσίες ή απλώς να ασχολείστε με την ετήσια νηστεία του Ραμαζανιού, αν ελαχιστοποιήσετε τις επιπτώσεις που έχει το πρόγραμμά σας στο χώρο εργασίας σας, το αφεντικό και οι συνάδελφοί σας θα είναι πολύ πιο πρόθυμοι να συνεργαστούν με ανάγκες των.
Πολλά αφεντικά, όπως και ο Iwona Keel, κοινοτικός διευθυντής της UDR Properties, δεν θα με απασχολούν να κάμπτουν τους κανόνες του χώρου εργασίας αν μπορείς να είσαι ευέλικτος. "Είμαι πρόθυμος να συνεργαστώ μαζί σας για τον προγραμματισμό, εφ 'όσον είστε πρόθυμοι να συμβιβαστείτε λίγο. Εάν είστε πρόθυμοι να έρθετε νωρίς ή να μείνετε αργά για να αναπληρώσετε το χρόνο σας, είμαι ευτυχής να βρω έναν τρόπο να ικανοποιήσω τις ανάγκες σας ", λέει.
Εάν παίρνετε μια μερική ημέρα μακριά για να λατρεύετε ή γρήγορα, προσφέρετε να έρθετε νωρίς ή να μείνετε αργά ή δώστε στον εργοδότη σας (και τους συναδέλφους σας) μερικές επιλογές για να επικοινωνήσουν μαζί σας που δεν θα έρχονται σε αντίθεση με τη θρησκευτική σας τήρηση.
Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε έναν συνάδελφο των οποίων οι ανάγκες συμπληρώνουν τη δική σας - ίσως υπάρχει μια μαμά που πρέπει να πάρει τα παιδιά της από το σχολείο και θα προτιμούσε να έρθει νωρίς, επιτρέποντάς σας να παρακολουθήσετε υπηρεσίες το πρωί και να μείνετε στη δουλειά αργότερα το βράδυ.
Η Sarah Stinson, σύμβουλος υλοποίησης από τη Βιρτζίνια, έχει δει την επιτυχία στο σύστημα φίλων: "Ένας από τους Εβραίους συναδέλφους μου διαπραγματεύτηκε ευτυχώς τις μετατοπίσεις του Σαββάτου για μετατοπίσεις Κυριακής ή Δευτέρας. Ήταν ένα win-win για όλους, δεδομένου ότι μερικοί άνθρωποι παρέλαβαν υπηρεσίες το Σάββατο ή την Κυριακή, και άλλοι άνθρωποι ήθελαν να έχουν μια ημέρα ελεύθερης κατά τη διάρκεια της εβδομάδας για ραντεβού και επαφές. "Συζητήστε με τον εργοδότη και τους συναδέλφους σας για τη ρύθμιση χρονοδιαγράμματα που λειτουργούν για όλους -Δηλαδή, δεν είσαι ο μόνος που μπορεί να ωφεληθεί.
Προγραμματισμός για την απουσία σας
Ακόμα κι αν έχετε συζητήσει τις ανάγκες σας με την εταιρεία σας από το get-go, και ο προϊστάμενός σας συμφώνησε να τους φιλοξενήσει, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για ελεύθερο χρόνο για θρησκευτικές διακοπές όπως θα κάνατε για οποιαδήποτε ημέρα διακοπών. Μην υποθέστε ότι ο καθένας θα κρατήσει τις καρτέλες για το χρόνο σας μακριά, είτε-εκτός αν το αφεντικό σας μοιράζεται την πίστη σας, πιθανότατα δεν θα θυμάται πότε είναι οι ιερές μέρες σας.
Αντ 'αυτού, δώστε στον προϊστάμενό σας ένα heads-up αμέσως μόλις γνωρίζετε τις ημερομηνίες της απουσίας σας, και να την υπενθυμίσετε όσο πλησιάζει. Από τη σκοπιά του διευθυντή, ο Keel σημειώνει: "Μπορώ να φροντίζω τα περισσότερα θέματα με αρκετή ειδοποίηση και πρέπει να είμαι συνεπής για να επιτρέψω τον ελεύθερο χρόνο. Η ειδοποίηση μόλις μάθετε για μια σύγκρουση καθιστά πολύ πιο εύκολο για μένα να ικανοποιήσω τις ανάγκες σας. "
Πριν φύγετε, ολοκληρώστε τα σχέδιά σας και αφήστε την τεκμηρίωση για τους συναδέλφους σας ενώ βρίσκεστε. Αφήστε μια επαφή έκτακτης ανάγκης για κάθε εξαιρετική δουλειά και ρυθμίστε ένα μήνυμα εκτός γραφείου αν θα φύγετε για αρκετές ημέρες.
Αντιμετώπιση της σύγκρουσης
Ο αμερικανικός νόμος δηλώνει σαφώς ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις βάσει θρησκείας και πρέπει να καταβάλουν εύλογες συνθήκες για θρησκευτικές ανάγκες. Δυστυχώς, όμως, δεν είναι διατεθειμένοι όλοι οι διευθυντές να συνεργαστούν με τους υπαλλήλους τους - και μερικοί μπορούν να κάνουν τη ζωή σας αρκετά δύσκολη όταν το κάνουν.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να το πάρετε. Αν παίρνετε pushback από το αφεντικό σας για να πάρετε την Παρασκευή μακριά ή να μην παρακολουθήσετε ένα δείπνο impromptu πελάτη σε μια νύχτα που παρακολουθείτε λατρεία, ελέγξτε με το HR για να δείτε εάν η εταιρεία σας έχει μια γραπτή πολιτική που να ικανοποιεί τις θρησκευτικές σας ανάγκες. Μερικές φορές, είναι απλώς μια κακή επικοινωνία - μια ανασκόπηση των πολιτικών με τον ΥΕ και ο προϊστάμενός σας μπορεί να είναι όλα που χρειάζονται.
Εάν η διαδρομή HR δεν παράγει αποτελέσματα, έχετε νόμιμη προσφυγή. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στον ιστότοπο της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Η ένωση κατά της δυσφήμισης παρέχει επίσης πόρους που εξηγούν τα δικαιώματα και τις ευθύνες που σχετίζονται με τη θρησκευτική στέγαση στο χώρο εργασίας.
Πολλές εταιρείες και διαχειριστές είναι περισσότερο από πρόθυμοι να συνεργαστούν μαζί σας για να ικανοποιήσουν το χρονοδιάγραμμα και τις θρησκευτικές σας ανάγκες, αν και η εύρεση αυτής της λύσης μπορεί να πάρει ευελιξία από την πλευρά σας. Αλλά να είστε ανοιχτοί σχετικά με τις απαιτήσεις σας, και είστε πιο πιθανό να είστε σε θέση να επεξεργαστείτε τα πράγματα. Κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, έχω διαπιστώσει ότι η επικοινωνία των αναγκών μου ήταν σαφώς σημαντική - και με αυτόν τον τρόπο μπορέσα να ανταποκριθώ τόσο στη δουλειά μου όσο και στις θρησκευτικές δεσμεύσεις χωρίς να δημιουργώ συγκρούσεις ή αμηχανία στο γραφείο.
