Αν έχετε απολυθεί ή εγκαταλειφθεί λόγω λόγων που δεν έχουν καμία σχέση με την απόδοσή σας, ίσως να αναρωτιέστε πώς λειτουργεί η αποζημίωση αποζημίωσης. Ή, ακριβέστερα, όταν το παίρνετε. Αλλά μόνο ποιος το λαμβάνει και πόσα έχει παραληφθεί δεν είναι μαύρο και άσπρο. στην πραγματικότητα, οι "κανόνες" που περιβάλλουν αυτή την αποζημίωση μετά την έξοδο από την υπηρεσία ή το μισθό απόκλισης είναι σπάνια πρότυπο.
Μίλησα με τον δικηγόρο Muse στο σπίτι Eric Kluger για βοήθεια για να πάρει το χαμηλό κάτω σε αυτή τη γκρίζα περιοχή. Ο Kluger επιβεβαιώνει ότι είναι γενικά οι εργαζόμενοι που απολύονται ή απολύονται οι οποίοι είναι επιλέξιμοι για αυτό. "Στον πυρήνα του, " εξηγεί, είναι μια "πληρωμή ή όφελος" που λαμβάνεται κατά την έξοδο από μια εταιρεία. Διαβάστε παρακάτω για καλύτερη κατανόηση του πώς όλα αυτά λειτουργούν.
Ποιος πληρώνει την αποζημίωση;
Τα σκληρά νέα πρώτα: η αμοιβή αποχώρησης δεν είναι δεδομένη. Η εταιρεία σας μπορεί να υποστεί απολύσεις, αλλά μόνο επειδή χάσετε τη δουλειά σας και δεν απολύεστε για χαμηλή απόδοση, δεν σημαίνει ότι δικαιούστε οποιοδήποτε είδος πρόσθετης αμοιβής πέραν του μισθού μέσω της τελευταίας ημέρας σας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες PTO, ανά τις συγκεκριμένες πολιτικές της εταιρείας σας.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον Νόμο WARN (Προσαρμογή Εργαζομένων και Ενημέρωση Εκπαίδευσης), έχετε κάποια προστασία. Εάν ο οργανισμός σας έχει πάνω από 100 άτομα και προετοιμάζεται να απολύσει πολλούς ανθρώπους, ο εργοδότης σας υποχρεούται από το νόμο να σας δώσει 60 ημέρες ειδοποίησης για κλείσιμο μιας εταιρείας ή ένα μεγάλο κλείσιμο των υπηρεσιών. Εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει την απαιτούμενη ειδοποίηση, τότε δικαιούστε νομικά την αποζημίωση αποχώρησης.
Ένας μεμονωμένος εργαζόμενος που απολύει χωρίς προειδοποίηση μπορεί επίσης να τον παραλάβει, αλλά είναι εξαιρετικά διακριτικός. Σύμφωνα με τον Kluger, μια εταιρεία μπορεί να το προσφέρει σε αντάλλαγμα για να σας πάρει να συμφωνήσετε ότι δεν πρόκειται να μην ασκήσετε αγωγή για πράγματα όπως διακρίσεις, απλήρωτοι μισθοί ή άδικος τερματισμός. Εάν η αναδιάρθρωση της εταιρείας ή η κατάργηση της θέσης σας λόγω περικοπών του προϋπολογισμού ή άλλων αναγκών και η απόλυση σας είναι αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών και δεν οφείλεται σε κακή απόδοση, αυτή είναι μια άλλη περίπτωση στην οποία ο οργανισμός μπορεί να επιθυμεί να σας προσφέρει μια αποζημίωση αποχώρησης.
Πόσο πληρώνει η αποζημίωση;
Οι αποζημιώσεις που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι ποικίλλουν ανάλογα με τις βιομηχανίες και τους ρόλους. Συνήθως καθορίζεται από το χρονικό διάστημα που κάποιος έχει απασχολήσει και ο Kluger δίνει το παράδειγμα ότι συχνά είναι μια εβδομάδα ή δύο μισθών για κάθε έτος απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί η αποζημίωση αποζημιώσεων;
Είναι διαπραγματεύσιμο! Αυτό σημαίνει ότι αυτό που βλέπετε μπορεί να μην είναι ο τελικός αριθμός. Μερικοί παράγοντες που μπορούν να τεθούν σε λειτουργία όταν η εταιρεία σας παρουσιάσει αυτό το αρχικό σχήμα: πόσο καιρό έχετε με την εταιρεία, τη θέση και την κατάταξή σας, το μέγεθος της εταιρείας, εάν η σύμβαση εργοδότη σας περιλάμβανε τη γλώσσα της αποχώρησης. Αυτοί είναι όλοι οι παράγοντες που μπορείτε να εξετάσετε αν σχεδιάζετε να ζητήσετε περισσότερα.
Ενώ η αποζημίωση είναι συνήθως χορηγούμενη σε νομισματικά ποσά σε ένα κατ 'αποκοπή ποσό, δεν είναι η μόνη μορφή που μπορεί να λάβει μια πληρωμή. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε από την εταιρεία σας να περάσει τον λογαριασμό ασφάλισης υγείας σας για μερικούς μήνες ή μπορείτε να ζητήσετε να διατηρήσετε τον φορητό υπολογιστή σας αφού καθαρίσετε τα δεδομένα της εταιρείας σας. Εντούτοις, προειδοποιεί, Kluger, δεδομένου ότι δεν είναι νομικά απαραίτητο, εάν είστε "απολυμένοι ή απολυμένοι υπάλληλοι, δεν έχετε τόνο διαπραγματευτικής δύναμης." Ωστόσο, συμφωνεί ότι η παλιά παροιμία, "όλα είναι διαπραγματεύσιμα "Ισχύει εδώ. Παρόλο που δεν μπορείτε να πάρετε την υπηρεσία επανατοποθέτησης ή την προπόνηση σταδιοδρομίας που ζητάτε, υπάρχει ελάχιστη ζημιά στην ερώτηση. Δεν είναι σαν το αφεντικό σας να ακυρώσει την αρχική προσφορά απλώς επειδή προσπαθήσατε να κάνετε μια συμφωνία.
Λάβετε υπόψη ότι η λήψη αυτών των χρημάτων εξαρτάται συνήθως από την υπογραφή συμφωνίας σας. Ο Kluger σας προτρέπει να διαβάσετε προσεκτικά και να καταλάβετε τι υπογράφετε "γιατί μπορεί να παραιτηθείτε από ορισμένα δικαιώματα αποδεχόμενοι το πακέτο", συμπεριλαμβανομένης της ικανότητάς σας να εργάζεστε σε ορισμένους εργοδότες στο εγγύς μέλλον. Παρόλο που ίσως θελήσετε (και χρειαστείτε) αυτό το paycheck, αξίζει να έχετε μια νομική επαγγελματική ματιά στη συμφωνία πριν υπογράψετε.
Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι φορολογητέα;
Δυστυχώς ναι. Αυτό το εφάπαξ ποσό που λαμβάνετε υπόκειται σε φόρους, καθώς θεωρείται εισόδημα. Πριν από δύο χρόνια, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι είναι φορολογητέο, παρά το γεγονός ότι οι υπάλληλοι το λαμβάνουν αφού ολοκληρωθεί η υπηρεσία για μια εταιρεία. Η αμοιβή χάσματος είναι υπεύθυνη για τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών, τον φόρο κοινωνικής ασφάλισης και τον φόρο Medicare. Το ποσό που φορολογείτε, φυσικά, εξαρτάται από το ποσό που λαμβάνετε.
Τώρα, πριν τελειώσετε και ξοδέψετε αυτά τα χρήματα σε αυτό το ταξίδι στην Ευρώπη που θέλετε να πάρετε, να καθίσετε και να φτιάξετε έναν προϋπολογισμό. Καταλάβετε πόσο καιρό θα μπορείτε να επιβιώσετε σε αυτό εάν δεν δημιουργήσετε αμέσως μια νέα δουλειά. (Ενώ βρίσκεστε σε αυτό, αξίζει να μάθετε πότε και εάν θα δικαιούστε ανεργία - μπορεί να είναι πολύ γραφειοκρατία για να συμπληρώσετε.) Και θυμηθείτε, μια εβδομάδα αμοιβής μπορεί να μην είναι πολλά, αλλά είναι ακόμα (λίγο) καλύτερα από την εμφάνιση της πόρτας με τίποτα περισσότερο από ένα κιβώτιο γεμάτο από τα στοιχεία γραφείου σας.
