Έχω ένα νέο αγαπημένο συνάδελφο. Είναι λίγο δυνατός, εκτός όταν κοιμάται στις συναντήσεις. Μερικές φορές είναι μανιώδης, αλλά συνήθως, αφού τον τροφοδοτούμε, είναι εντάξει. Ω, και πηγαίνει στο μπάνιο ακριβώς στη μέση μου να μιλάω μαζί του.
Το όνομά του είναι ο Nathan. Και είναι το νεώτερο μωρό που θα συμμετάσχει στο γραφείο ως μέρος του The Muse να φέρει το μωρό σας στην πολιτική εργασίας.
Ο Nathan είναι στην πραγματικότητα το πέμπτο μωρό στο κεφάλι από το παχνί μέχρι το γραφείο από τότε που υιοθετήθηκε το πρόγραμμα από τους ιδρυτές μας Kathryn Minshew και Alex Cavoulacos (το γεγονός ότι το μωρό του Alex ήταν ένα από τα πέντε). Στο πλαίσιο της πολιτικής, οι γονείς μπορούν να φέρουν το νέο τους μωρό τρεις ημέρες την εβδομάδα μέχρι να φτάσουν έξι μήνες ή να αρχίσουν να σέρνουν - όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο.
Αν και σίγουρα δεν είναι ένα κοινό πρόγραμμα, το Ινστιτούτο Γονέων στο Χώρο Εργασίας έχει καταγράψει περισσότερα από 2.100 μωρά που έχουν μεταφερθεί σε περισσότερες από 200 αμερικανικές οργανώσεις.
Σε μια περίοδο όπου όλο και περισσότερες εταιρείες έχουν ελεύθερα σκυλιά και το 83% των χιλιετηρίδων εργαζομένων αναφέρουν ότι θα εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για ένα με περισσότερα οφέλη για την οικογένεια, ίσως είναι καιρός για περισσότερες εταιρείες να εξετάσουν πρόσθετους τρόπους υποστήριξης των νέων γονέων όταν το χρειάζονται περισσότερο.
Οφέλη για τους γονείς
Αύξηση της σύνδεσης
Η επιστροφή στην εργασία μετά το μωρό είναι μια δύσκολη στιγμή. Έχετε νέες ρουτίνες, πρόσθετα έξοδα, και αγωνίζεστε να διαχωρίζεστε από το βρέφος σας.
Το να επιτρέπεται σε ένα νέο γονέα να φέρει το μωρό του στην εργασία ανακουφίζει από τα έξοδα παιδικής μέριμνας και παρέχει περισσότερο χρόνο για τις μητέρες και τους μπαμπάδες να είναι μαζί με το παιδί τους κατά τη διάρκεια κρίσιμων περιόδων ανάπτυξης.
"Αποφάσισα να φέρω τον Nathan να δουλέψει, γιατί δεν ήμουν έτοιμος να τον αφήσω με νταντά", λέει η μητέρα του Nathan και ο Full Stack Engineer της The Muse, Joanne Chevalier.
Δεν είναι μόνος. Πολλές μητέρες αγωνίζονται με τη μετάβαση πίσω στο εργατικό δυναμικό αφού έχουν παιδιά. Όπως κατέγραψε η Sheryl Sandberg στην Lean In , "το 43% των γυναικών με υψηλά προσόντα με παιδιά αφήνουν σταδιοδρομία τους για ένα χρονικό διάστημα" και μόνο το 40% αυτών των γυναικών θα επιστρέψει στους ρόλους πλήρους απασχόλησης όταν επανέλθει ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο.
"Στο τέλος της ημέρας δημιουργεί μια άλλη επιλογή για τους γονείς. Εξασφαλίζει τη μετάβαση σε μια εποχή αλλαγής, επιτρέπει στους γονείς να εξοικονομήσουν χρήματα για τα έξοδα παιδικής φροντίδας και να ξοδεύουν περισσότερο χρόνο για να ενώσουν με ένα παιδί κατά τη διάρκεια ενός βασικού χρόνου στη ζωή τους ", λέει ο Shannon Fitzgerald, Διευθυντής του HR στο The Muse.
Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι η συγκόλληση κατά τη διάρκεια των πρώτων σταδίων της ανάπτυξης του μωρού μπορεί να είναι πιο ισχυρή από το γενετικό makeup του μωρού στην πρόληψη ασθενειών και την ενίσχυση του IQ (ένας πολύ μεγάλος λόγος για να έχει το μωρό σας μαζί σας).
Και ο θηλασμός, μια κοινή νέα πρόκληση μαμά, είναι πολύ πιο εύκολη όταν είσαι με το μωρό σου. "Μου επέτρεψε να θηλάσω χωρίς να χρειάζεται να ανησυχείς για άντληση", λέει η Joanne. "Οι μητέρες που δεν μπορούν να φέρουν το μωρό τους πρέπει να αντλούν και να αποθηκεύουν το γάλα, σιγουρευτείτε ότι δεν ξεχνάμε την αντλία και σιγουρευτείτε ότι δεν ξεχνάμε το αντλούμενο γάλα όταν βγαίνουμε από το γραφείο!"
Εξοικονομήσετε χρήματα
Το κόστος της πλήρους βρεφικής παιδικής μέριμνας στις Ηνωμένες Πολιτείες ανέρχεται κατά μέσον όρο σε 4.650 έως 18.200 δολάρια, σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Παιδικών Ερευνών και Υπηρεσιών Παραπομπής. Με απλά λόγια - είναι σε θέση να φέρει το μωρό σας να δουλεύει για τους πρώτους έξι μήνες της ζωής του, εξοικονομεί τους γονείς χρήματα. Πολλά από αυτά. Η Joanne λέει ότι αυτός ήταν ένας από τους λόγους για τους οποίους συμμετείχε στο πρόγραμμα.
Οφέλη για τις εταιρείες
Ενισχύστε το ηθικό
Έχοντας ένα μωρό στο γραφείο δεν είναι μόνο καλό για τη μαμά και τον μπαμπά. Είναι ένας ενισχυτής ηθικής. Η Shannon λέει ότι έλαβε πολλά σχόλια από τους υπαλλήλους που τους αρέσει να βλέπουν ένα μωρό στο γραφείο.
Στο The Muse, διαθέτουμε ακόμη ένα κατάλογο εναλλακτικών εθελοντών φροντιστών που μπορούν να κάνουν παρέμβαση και να βοηθήσουν στη φροντίδα του παιδιού αν ο γονέας είναι στην τουαλέτα ή παρευρίσκεται σε συναντήσεις. Η Joanne είχε τρεις εθελοντές και ήταν μεγάλη βοήθεια. Ακόμη καλύτερα, ο εθελοντισμός φωτίζει τις ημέρες των φροντιστών.
"Η παρουσία των μωρών μας στο The Muse είναι πραγματικά το αποκορύφωμα της ημέρας μου. Κουνώντας έξω μαζί τους, περπατώντας μαζί τους, βλέπω τα πρόσωπα από το πρώτο χέρι να φωτίζονται. Έχοντας τα παιδιά στη δουλειά κρατάει το φως στη διάθεση και δείχνει μια πλευρά των ανθρώπων όταν χειρίζονται ή αλληλεπιδρούν μαζί τους που κανονικά δεν βλέπετε », λέει η Mani Malik, IT Support & Network Administrator στο The Muse.
"Ο ρόλος μου στο The Muse είναι πολύ αντιδραστικός και τείνω να μετακομίζω και να πετάω από τη συνάντηση στη συνάντηση, αλλά όταν φτάνω με τα παιδιά στο χώρο εργασίας, μου δίνει πραγματικά ένα διάλειμμα για να επικεντρωθώ στα ελαφριά πράγματα στη ζωή και συνειδητοποιήστε πόση χαρά τα παιδιά μπορούν πραγματικά να φέρουν σε ένα γρήγορο ρυθμό και αγχωτικό περιβάλλον », προσθέτει η Μάνη.
Διατήρηση υπαλλήλων
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερη ευελιξία. Στην πραγματικότητα, το 90% των μητέρων που εργάζονται από το σπίτι αναφέρουν την επιθυμία για οικογενειακή ευελιξία ως τον κορυφαίο λόγο για τον οποίο.
Και καθώς οι ωριαίες δαπάνες των γονέων για τη φροντίδα των παιδιών αυξάνονται, πολλές οικογένειες επιλέγουν να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό και να μείνουν σπίτι με τα παιδιά τους.
Εάν οι εργοδότες μπορούν να βρουν τρόπους να βοηθήσουν τους γονείς αυτούς, μέσω των πολιτικών για το μωρό στην εργασία ή τα κέντρα παιδικής φροντίδας, οι γονείς έχουν λιγότερους λόγους να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό και οι εταιρείες μπορούν να διατηρήσουν τους αστέρες τους. Μια νίκη για όλους.
Θέλετε πολιτική μωρών στην εργασία σας στο γραφείο σας;
Ψάχνετε να κάνετε το μωρό σας γραφείο φιλικό; Σας συνιστούμε να φέρετε αυτό το άρθρο στην ομάδα HR σας, μαζί με το ακόλουθο φύλλο εργασίας.
