Το κορυφαίο site σταδιοδρομίας αυξάνει την οργανική κίνηση και την πελατειακή βάση, επεκτείνεται γεωγραφικά, ενισχύει την εκτελεστική ηγετική ομάδα και διερευνά τις τάσεις προσλήψεων για το 2019
Η Muse, ο προοδευτικός προορισμός για το επόμενο γενικό εργατικό δυναμικό στις ερευνητικές εταιρείες και τις σταδιοδρομίες, ανακοίνωσε σήμερα τις νέες τάσεις προσλήψεων του 2019 μαζί με ένα ισχυρό έτος ανάπτυξης το 2018.
Στο πλαίσιο αυτής της ανάπτυξης, το Muse αύξησε την πελατειακή του βάση με επιρροή εργοδότες, επέκτεινε την τεχνολογική του πλατφόρμα μέσω της εξαγοράς της εταιρίας HR τεχνολογίας TalentShare και άνοιξε νέο γραφείο στο Σαν Φρανσίσκο. Αυτή η ταχεία εταιρική ορμή μιλά για σημαντική ευκαιρία αγοράς και ζήτηση για την εμπειρία της Muse στην προσέλκυση της επόμενης γενιάς ταλέντων. Η εταιρεία ανακοίνωσε επίσης τον διορισμό τριών νέων ανώτατων στελεχών, μεταξύ των οποίων ο Matthew Brochstein ως CTO, ο Stefano Sassu ως SVP του προϊόντος και ο John Hyland ως SVP του Revenue.
Σήμερα, το Muse βοηθά πάνω από 75 εκατομμύρια ανθρώπους κάθε χρόνο να κερδίζουν στην εργασία, από την επαγγελματική εξέλιξη και την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέχρι την εξεύρεση εργασίας. Το Muse προσφέρει μια προσέγγιση πρώτου περιεχομένου, με περισσότερες συμβουλές σταδιοδρομίας από τη Glassdoor και πραγματικά συνδυαζόμενη, και βοηθά τους ανθρώπους να περιηγηθούν σε ολόκληρο το ταξίδι σταδιοδρομίας τους - όχι μόνο όταν ψάχνουν για δουλειά. Για τους εργοδότες, η πλατφόρμα τους προσφέρει έναν πιο αυθεντικό τρόπο σύνδεσης με το επόμενο γενικό εργατικό δυναμικό και τους παρέχει ένα εμπορικό σήμα, βίντεο και άλλα εργαλεία και πόρους για να μοιραστούν την ιστορία τους, να μετρήσουν τον αντίκτυπο του εμπορικού τους σήματος και να δημιουργήσουν τα δικά τους κανάλια πιο ισχυρή.
2019 Προσλήψεις Ακάλυπτων
Το Muse παρακολούθησε περισσότερους από 8.000 επόμενους επαγγελματίες του γενικού τύπου από το ακροατήριό του στα τέλη του 2018 για να συγκεντρώσει πληροφορίες σχετικά με τις συμπεριφορές που αναζητούν εργασία και την μεταβαλλόμενη δυναμική μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών. Η πλειοψηφία των χρηστών του Muse είναι πολύ μορφωμένοι και ηλικίας κάτω των 34 ετών. Το 55% των χρηστών είναι γυναίκες. Τα πιο αξιόπιστα δεδομένα που προέκυψαν είναι τα εξής:
- Το 58% των ερωτηθέντων σκοπεύουν να αλλάξουν εταιρείες το 2019.
- Το 89% των χρηστών του Muse θα εξετάσει το ενδεχόμενο να κινηθεί για τη σωστή εταιρεία και το ρόλο.
- Η αποζημίωση δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα για τους αιτούντες εργασία. Οι ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής κατατάχθηκαν σε 1 και 2 με αποζημίωση που έλαβε χώρα στο 3ο.
- Το 59% των ερωτηθέντων λέει ότι οι μαρτυρίες από τους επαληθευμένους υπαλλήλους είναι από τους πιο χρήσιμους τύπους περιεχομένου όταν αποφασίζουν αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη.
- Το 85% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η φήμη μιας εταιρείας είναι "σημαντική" ή "πολύ σημαντική" όταν πρόκειται να εργαστεί εκεί.
Συνολικά, η Muse διαπίστωσε ότι τα αυθεντικά προφίλ των εταιρειών και τα επαληθευμένα μαρτυρίες από τους υπαλλήλους είναι τα πιο χρήσιμα εργαλεία για την προσέλκυση του ταλέντου επόμενου γενιάς, το οποίο στη συνέχεια οδηγεί σε υψηλότερα ποσοστά ικανοποίησης και μειωμένα ποσοστά φθοράς για εταιρείες που προσλαμβάνουν.
"Η κλίμακα μας είναι ένα άμεσο αποτέλεσμα της δέσμευσής μας να βάλουμε πρώτα τους χρήστες μας. Στη ζήτηση τα ταλέντα οδηγούνται από την επιθυμία για αυθεντικότητα και σύνδεση και θέλουν να κατανοήσουν τις αξίες και τον πολιτισμό μιας εταιρείας μέσω των ανθρώπων που γνωρίζουν μια εταιρεία καλύτερων εργαζομένων », δήλωσε ο Kathryn Minshew, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της The Muse. «Πιστεύουμε στην ενδυνάμωση των αναζητούντων εργασία να βρουν τη σωστή τακτική, όχι στις εταιρείες επισήμανσης« καλές »ή« κακές », έτσι αποφεύγουμε αυθαίρετες αξιολογήσεις αστεριών και ανώνυμες κριτικές υπέρ της αυθεντικής ανατροφοδότησης των εργαζομένων που προέρχεται από τα ιδιόκτητα εργαλεία μας».
Το 2018, το Muse έχει επιτύχει σημαντικά ορόσημα, όπως:
Νέοι Πελάτες Επιχειρήσεων
Το Muse συνεργάζεται με μερικούς από τους μεγαλύτερους οργανισμούς στον κόσμο για να τους βοηθήσει να ενισχύσουν την επωνυμία του εργοδότη τους. Το 2018, η εταιρεία προσέφερε νέους πελάτες σε κάθε κλάδο, συμπεριλαμβανομένων των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, της υγειονομικής περίθαλψης, της τεχνολογίας και της εκπαίδευσης. Τα ονόματα των νοικοκυριών περιλαμβάνουν τις εταιρείες Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Επιχειρηματικές Συμμετοχές, Allstate, Gap Inc., HP και IBM. Αυτές οι κορυφαίες εταιρείες συνεργάζονται με το The Muse για να προσελκύσουν νέους γενικούς υποψηφίους που θα διαμορφώσουν το μέλλον της επιχείρησής τους.
Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των εταιρειών που επιθυμούν να αφιερώσουν μεγαλύτερα ποσά από τους προϋπολογισμούς απόκτησης ταλέντων για να αναπτύξουν αυθεντική φήμη μάρκας και να συνεργαστούν με τους υποψηφίους κατά τρόπο ουσιαστικό αυξήθηκε σταθερά. Αυτό οφείλεται σε όλο και περισσότερους αιτούντες εργασία που απαιτούν υψηλότερα επίπεδα διαφάνειας και πληροφόρησης όταν πρόκειται να διερευνήσουν εταιρείες που ενδιαφέρονται να εργαστούν.
Αναγνωρισμένη επιχειρησιακή απόδοση
Το Muse πέτυχε ταχύτερη αύξηση της οργανικής κυκλοφορίας από οποιαδήποτε άλλη καριέρα, βοηθώντας τους αναζητούντες εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, όχι μόνο όταν ψάχνουν για δουλειά. Η Muse συμπεριλήφθηκε επίσης στον κατάλογο Deloitte Fast Technology 500 του 2018 για τρίτη συνεχή χρονιά με ρυθμό αύξησης 3 ετών που ήταν 798%. Η Μούσα και οι ιδρυτές της εμφανίστηκαν σε εκατοντάδες άρθρα στον Τύπο, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των New York Times, της Wall Street Journal, του CNBC, του Bloomberg, της Fast Company και της Fortune.
Καινοτομία προϊόντων και γεωγραφική επέκταση
Το 2018, η Muse ανακοίνωσε την εξαγορά της εταιρείας τεχνολογίας HR, TalentShare. Η εξαγορά θα βοηθήσει τις εταιρείες να κατανοήσουν πόσο αποτελεσματική είναι η επωνυμία του εργοδότη τους στην προσέλκυση του σωστού ταλέντου για την επιχείρησή τους μέσα από βαθύτερες ενοποιήσεις μεταξύ της πλατφόρμας Muse και των αιτούντων συστήματα παρακολούθησης. Η πλήρης ομάδα μηχανικών TalentShare συμμετείχε στην ομάδα The Muse και η εταιρεία επέκτεινε το αποτύπωμα των εργαζομένων στο Σαν Φρανσίσκο.
Τρία εκτελεστικά ραντεβού
Το Muse ενίσχυσε τις δυνατότητες του προϊόντος και της τεχνολογίας με το διορισμό του Matthew Brochstein ως CTO και του Stefano Sassu ως SVP του προϊόντος. Μαζί φέρνουν πάνω από 40 χρόνια εμπειρίας στην τεχνολογία και την ηγεσία των προϊόντων, ενεργοποιώντας την επόμενη φάση της ανάπτυξης της εταιρείας και φέρνοντας τις δυνατότητες έρευνας και αναζήτησης εργασίας στο επόμενο επίπεδο με στόχο την αλλαγή του τρόπου αλληλεπίδρασης των υποψηφίων και των εταιρειών. Επιπλέον, ο John Hyland προσλήφθηκε ως έσοδα από το SVP, φέρνοντας πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας κλιμακώνοντας τα εμπορικά έσοδα, στρατηγική go-to-market και επιχειρήσεις που περιλαμβάνουν 15+ χρόνια στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και της ψηφιακής βιομηχανίας προσλήψεων.
Καθώς το The Muse συνεχίζει να βοηθά τους εργοδότες να γνωστοποιούν στους υποψηφίους τις ατομικές τους αξίες, την κουλτούρα και τις εμπειρίες των εργαζομένων, οι Brochstein, Sassu και Hyland θα είναι αναπόσπαστο τμήμα της συνεχιζόμενης στρατηγικής ανάπτυξης της εταιρείας. Δεσμευμένη να επενδύσει στους δικούς της ανθρώπους και να προωθήσει μια εξαιρετική ομάδα, η Muse προσλαμβάνει επί του παρόντος μια ευρεία γκάμα θέσεων στον τομέα Μηχανικών, Πωλήσεων, Προϊόντων και πολλά άλλα. Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης του The Muse είναι διαθέσιμες εδώ.
