Οι εξωστρεφείς παίρνουν ενέργεια από το να είναι με πολλούς ανθρώπους, και οι εσωστρεφείς προτιμούν να επαναφορτίζουν μόνοι τους, σωστά; Με άλλα λόγια, οι εξωστρεφείς είναι εξερχόμενοι, άνθρωποι της ζωής, καθώς οι εσωστρεφείς είναι ντροπαλοί και ήσυχοι. Ενώ αυτά τα υπερβολικά απλοποιημένα (και ειλικρινά, κάπως ανακριβή) στερεότυπα επαναλαμβάνονται συχνά, δεν είναι πουθενά κοντά σε αυτό το ασπρόμαυρο.
Ποιος από εμάς, τελικά, θέλει πάντα να είναι γύρω από άλλους ανθρώπους; Ποιος επιθυμεί να πηγαίνει πάντα σόλο; Δεν γνωρίζω κανέναν τέτοιο και, στην πραγματικότητα, ο Carl Jung, ιδρυτής της αναλυτικής ψυχιατρικής, ο οποίος διαφήμισε τις περιγραφές προσωπικοτήτων, είναι γνωστός ότι λέει: "Δεν υπάρχει καθόλου καθαρό εσωστρεφής ή εξωστρεφής. Ένα τέτοιο άτομο θα βρισκόταν στο άσυλο. "
Αλλά, αν και μάλλον πέφτετε κάπου στο φάσμα - και όχι στο ένα άκρο - οι πιθανότητες είναι να εντοπίσετε τουλάχιστον λίγο πιο στενά με το ένα πάνω στο άλλο. Και αν τυχαίνει να είσαι ένας από εκείνους τους ανθρώπους που πέφτουν κακοί στο κέντρο - ούτε εξωστρεφής ούτε εσωστρεφής, αλλά ambivert-καλά τότε, μπορεί να έχεις ένα πλεονέκτημα όταν πρόκειται για την καριέρα σου. Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο της Fast Company , αυτός ο τρίτος τύπος μπορεί να σημαίνει σπουδαία πράγματα όταν πρόκειται για τον χώρο εργασίας. Ο σύμβουλος ηγεσίας Liz Bywater λέει ότι «οι φιλόδοξοι, ευέλικτοι, προσαρμόσιμοι και αυτογνωσμένοι είναι ικανοί να φέρουν αυτό που χρειάζεται σε μια δεδομένη κατάσταση».
Τα επίθετα που χρησιμοποιεί το Bywater για να περιγράψουν τη συμπεριφορά των ambbiverts σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον υποδεικνύει ότι έχουν το καλύτερο και των δύο κόσμων όταν πρόκειται να εργαστούν. Μπορούν να ευδοκιμήσουν σε περιβάλλοντα που απαιτούν στενή ομαδική συνεργασία, αλλά μπορούν επίσης να παράγουν εξαιρετικά αποτελέσματα από μόνοι τους. Ενεργοποιημένα και από τα δύο αυτά σενάρια, τα ambbiverts έχουν ευελιξία που τους επιτρέπει να κάνουν βήματα στον τομέα των επιχειρήσεων. Μπορεί να προτιμάτε να δουλεύετε μόνοι σας, αλλά εάν απαιτείται ομαδική εργασία και μπορείτε να αλλάζετε ταχύτητες χωρίς να γκρινιάζεστε ή να απογοητεύεστε, μπορεί να πέσετε σε αυτή την κατηγορία.
Αυτό που είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον για την πρόταση ότι αυτή η ξεχωριστή προσωπικότητα κυβερνά τον εργασιακό χώρο είναι ότι μετατρέπει κάποιες παραδοσιακές ιδέες στο κεφάλι τους. Οι εξωστρεφείς εξερχόμενες πραγματικά κάνουν τους καλύτερους πωλητές, για παράδειγμα; Όχι σύμφωνα με τον Adam Grant, καθηγητή διοίκησης στο Wharton, ο οποίος λέει ότι επειδή οι ambbiverts "συμμετέχουν φυσικά σε ένα ευέλικτο πρότυπο μιλώντας και ακούγοντας" είναι πιο πιθανό να κλείσουν μια πώληση ως αποτέλεσμα της ικανότητάς τους να "εκφράσουν επαρκή βεβαιότητα και ενθουσιασμό "χωρίς να ενεργεί υπερβολικά.
Δεδομένου ότι οι περισσότεροι από εμάς έχουν και τις δύο τάσεις, είναι σημαντικό να μην κλίνει υπερβολικά τα στερεότυπα και να τοποθετηθούμε στην περιγραφή. Εάν ενισχύετε συνεχώς την ιδέα ότι δεν εργάζεστε καλά σε ομάδες, είναι πιθανό να εισέλθετε στη ρύθμιση ομάδας απρόθυμα και ντροπαλός από τη συμμετοχή, η οποία είναι τελικά μια χαμένη ευκαιρία για να ενισχύσετε τους αδύναμους εξωστρεφείς μύες σας. Έτσι, ενώ είναι καλό να γνωρίζετε σε ποιο στυλ αναγνωρίζετε περισσότερο, είναι επίσης μια έξυπνη ιδέα να μην περιπλανηθείτε στον εαυτό σας-όχι με το μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό τοπίο και σίγουρα όχι με την υπαινιγμό ότι οι ambbiverts είναι το κύμα του μελλοντικού χώρου εργασίας.
