Ο Mark Zuckerberg μοιράστηκε πρόσφατα τον κανόνα μίσθωσης # 1 με ένα κοινό στη Βαρκελώνη - και είναι λίγο περίεργο:
Θα προσλάβω μόνο κάποιον που θα δουλέψει άμεσα για μένα αν θα εργαστώ για αυτό το άτομο.
Τι σημαίνει αυτό; Αναλύει:
Σε ένα εναλλακτικό σύμπαν, αν τα πράγματα ήταν διαφορετικά και δεν ξεκίνησα την επιχείρηση, θα ήμουν ευτυχής να δουλέψω για αυτό το άτομο. Ή αν το Facebook απλώς εξαφανίστηκε και έπρεπε να πάω να βρω κάτι άλλο για να το κάνω, θα ήμουν ευτυχής να πάω να δουλέψω για αυτό το άτομο.
Εντάξει, λοιπόν, αν είσαι μέρος του εσωτερικού κύκλου του Mark Zuckerberg είναι αρκετά υψηλή, θεωρείς ότι και άλλοι διαχειριστές μίσθωσης πιθανώς σκέφτονται και αυτό τον τρόπο (ειδικά μετά από να το ακούσουν από τον επικεφαλής του Facebook). Έτσι, στις δικές σας συνεντεύξεις, αξίζει να εξετάσετε πώς μπορείτε να δείξετε ότι δεν θα είστε μόνο ένας σπουδαίος υπάλληλος, αλλά ένας μεγάλος ηγέτης - τόσο μεγάλος ώστε ο μελλοντικός σας προϊστάμενος να είναι πρόθυμος να σας δουλέψει.
Τα καλά νέα? Οποιοσδήποτε μπορεί να το κάνει αυτό, ακόμα κι αν δεν είχατε προηγουμένως διαχειριστή.
Πρώτον, να θυμάστε ότι η ηγεσία είναι λιγότερο για τις δεξιότητες που περιγράφονται στο βιογραφικό σας και περισσότερα για τον χαρακτήρα σας. Οι απίστευτοι ηγέτες σέβονται και δείχνουν ακεραιότητα. Θεωρούν πέρα από τον εαυτό τους και κάνουν έξυπνες, στοχαστικές αποφάσεις που είναι καλύτερες για την ομάδα. Κατανοούν σαφώς τι είναι καλύτερο και τι προτιμούν να μεταβιβάζουν σε άλλους. Είναι παθιασμένοι με το τι δουλεύουν, και το αφήνουν να λάμψει μέσα σε ό, τι κάνουν.
Υπάρχουν πολλά περισσότερα σχετικά με αυτό που κάνει έναν σπουδαίο ηγέτη (αυτό το άρθρο από την Inc είναι ιδιαίτερα άξια μιας ανάγνωσης), έτσι δουλέψτε για να τελειοποιήσετε μερικές από αυτές τις ιδιότητες και να αναζητήσετε τρόπους για να τους εφαρμόσετε στην πράξη. Ο προπονητής της ηγεσίας Jo Miller μοιράζεται μερικούς τρόπους για να αρχίσει να δείχνει ότι είσαι ηγέτης στο γραφείο, ανεξάρτητα από το ρόλο σου. Στη συνέχεια, καθώς προγραμματίζετε τις ιστορίες που μοιράζεστε στις συνεντεύξεις σας, σκεφτείτε τρόπους για να παρουσιάσετε αυτά τα χαρακτηριστικά και εμπειρίες.
Όμως, ίσως το πιο σημαντικό, βεβαιωθείτε ότι περάσατε το "Airport Test". Ο εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας Meredith Pepin δίνει μια πλήρη περιγραφή της ιδέας εδώ, αλλά η ουσία είναι: Να είστε κάποιος μελλοντικός εργοδότης σας δεν θα φοβόταν να είναι αόριστα κολλημένος σε ένα αεροδρόμιο με . Να είστε άλλοι που θα ήθελαν να γνωρίσουν καλύτερα και να δουλεύουν καθημερινά. Να είστε ευγενικοί, ανοιχτοί, ειλικρινείς και ευγενικοί. Να είσαι ο εαυτός σου.
Όχι, όχι όλοι προσλαμβάνουν όπως ο Zuck. Αλλά δείχνοντας το πιθανό αφεντικό σας ότι έχετε τη δυνατότητα να είστε ηγέτης - και ένας σπουδαίος συνεργάτης - δεν θα σας οδηγήσει λάθος.
