Θυμηθείτε ότι κατά την αλλαγή εργασίας κάθε δύο χρόνια θεωρήθηκε προβληματική; Πώς θα εξηγούσατε την ύπαρξη τριών ρόλων σε τρεις διαφορετικές εταιρείες σε διάστημα επτά ή οκτώ ετών; Πώς θα αντιμετωπίσετε την ασταθή φύση του ιστορικού των θέσεων εργασίας σας;
Ευτυχώς, αυτό δεν αποτελεί πλέον ανησυχία ανάμεσα σε έναν αυξανόμενο αριθμό διαχειριστών μίσθωσης. Αντίθετα με τους γονείς σας Baby Boomer, οι περισσότεροι από τους οποίους πιθανότατα πήγαν στο σχολείο, έλαβαν πτυχίο και εργάστηκαν στον ίδιο τομέα καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, είναι πολύ πιθανότερο να περάσετε μερικές θέσεις εργασίας - αν όχι καριέρα - Διάρκεια Ζωής.
Σε άρθρο για τη Fast Company , ο Vivian Giang αναδεικνύει ένα σημείο που κάνει την υπόθεση να κινείται ακόμα πιο δυνατά: «Οι εργαζόμενοι που μένουν σε μια επιχείρηση που διαρκεί περισσότερο από δύο χρόνια λέγεται ότι πληρώνονται κατά 50% λιγότερο, και οι hoppers εργασίας πιστεύεται ότι έχουν μια υψηλότερη καμπύλη μάθησης, να είναι υψηλότερες επιδόσεις και ακόμη και να είναι πιο πιστοί, επειδή ενδιαφέρονται να κάνουν μια καλή εντύπωση στο μικρό χρονικό διάστημα που ξέρουν ότι θα μείνουν με κάθε εργοδότη ».
Η Patty McCord, προπονητής που συμβουλεύει τις εταιρείες σχετικά με την ηγεσία και τον πολιτισμό, μιλάει σε αυτή την καμπύλη μάθησης και επισημαίνει ότι υπάρχει, εν μέρει, επειδή "η κρίσιμη αλλαγή στις ψυχικές προοπτικές των ανθρώπων είναι να βλέπουν τους εργαζόμενους ως έξυπνους συνεισφέροντες από την αρχή." κάνουν το χτύπημα, δηλαδή να πάρει το πρόγραμμα το συντομότερο δυνατόν και να κάνει ένα σημάδι όσο το δυνατόν νωρίτερα.
Και, με μια εκπληκτική συστροφή, η επιχειρηματία Penelope Trunk πιστεύει ότι με τις συχνές αλλαγές εργασίας έρχεται σταθερότητα. Αυτό συμβαίνει επειδή αν δεν πρέπει ποτέ να ψάξετε για δουλειά, τότε δεν αναπτύσσετε τις δεξιότητες για να προχωρήσετε γρήγορα και αποτελεσματικά και αντίθετα κολλήσετε υπερβολικά εξαρτώμενος από τον έναν εργοδότη που γνωρίζετε.
Ακόμα, ο όρος "hopper" φέρει μια αρνητική συνειδητοποίηση και δείχνει μια ορισμένη αδυναμία να κολλήσει με κάτι, ακόμα και αν αυτό απέχει πολύ από την αλήθεια. Ο δημιουργός της καριέρας, από την άλλη πλευρά, δείχνει ότι το κίνημά σας έχει να κάνει με τη δική σας αναζήτηση για μάθηση και γνώση, γι 'αυτό είναι μια φράση που πρέπει να αρχίσετε να ενσωματώνετε στην επαγγελματική σας ιστορία. Εφόσον δημιουργείτε μια ισχυρή εντύπωση, βοηθώντας την κατώτατη γραμμή της εταιρείας και δεν καίγοντας οποιεσδήποτε γέφυρες στο δρόμο σας έξω από την πόρτα, μπορείτε άνετα να συνεχίσετε να προσθέτετε δουλειές στο εκκολαπτόμενο βιογραφικό σας με ατιμωρησία.
