Αυτές τις μέρες, φαίνεται ότι υπάρχει πάντα ένα νέο gadget "αυτό" ή μια εφαρμογή που δημιουργεί buzz. Είτε πρόκειται για κάτι που μετατρέπει το σπίτι σας σε ένα έξυπνο σπίτι, είτε για μια εφαρμογή με ερωτήσεις γρήγορης πυρκαγιάς σε πραγματικό χρόνο (HQ, anyone?), Υπάρχει συνεχώς κάτι νέο που βγαίνει από την βιομηχανία τεχνολογίας.
Έτσι, αν θέλετε να είστε σε τεχνολογία, θα προτιμούσατε καλύτερα την ένταση και το ρυθμό όλων αυτών, λέει η Michelle Wingard, συνιδρυτής του Dynamo, μιας εταιρείας πληροφορικής συμβούλων και προσλήψεων, σημειώνοντας ότι ζούμε στη μέση μια μεταμόρφωση του τεχνολογικού τοπίου. Αυτές οι αλλαγές δεν οδηγούν μόνο στην πρόκληση της συνέχισης - οδηγούν επίσης σε πληθώρα ευκαιριών.
Ο Jen Low, υπεύθυνος ανάπτυξης σταδιοδρομίας στην ακαδημία Hackbright, μια σχολή μηχανικών για τις γυναίκες, συμφωνεί. Επισημαίνει ότι οι περίεργοι, προσαρμόσιμοι άνθρωποι είναι πιθανό να κάνουν καλά στην τεχνολογία. "Είναι δύσκολο να βαρεθείτε με τόσα πολλά να μάθουν και διαφορετικές περιοχές να ασχοληθούν με τη βιομηχανία", λέει.
Ενώ υπάρχουν πολλές ευκαιρίες, η πραγματικότητα παραμένει ότι η οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας στην τεχνολογία έχει αποδειχθεί πιο δύσκολη για τις γυναίκες από ό, τι για τους άνδρες. Μόνο το ένα τέταρτο του συνόλου των υπολογιστικών ρόλων είναι γεμάτο από γυναίκες και λιγότερο από το 10 τοις εκατό αυτού του αριθμού είναι γυναίκες χρώματος. Όχι μόνο οι γυναίκες κατέχουν θέσεις εργασίας λιγότερο τεχνολογίας, αλλά επίσης δεν μένουν στην τεχνολογία για όσο διάστημα κάνουν οι άνδρες.
Έτσι, μιλήσαμε με πέντε γυναίκες στην τεχνολογία για να πάρουμε τις συμβουλές τους για το πώς να οικοδομήσουμε μια δια βίου σταδιοδρομία στον τομέα τους.
Όταν η Sheila Oh, τώρα διευθυντής του Προγράμματος Πιστοποιητικών Πληροφορικής του Πανεπιστημίου του Seattle και αρχηγός της κοινότητας του Seattle Chapter της AnitaB.org, ξεκίνησε την τεχνολογική της σταδιοδρομία, λέει ότι δεν ήταν έκπληκτος που ήταν η μόνη γυναίκα στο δωμάτιο και δεν την έδωσε πολύ σκέψη.
Όμως, καθώς προχώρησε στην καριέρα της, η αίσθηση της απομόνωσης αυξήθηκε μέχρι που τελικά συνειδητοποίησε ότι πρέπει να υπάρχουν και άλλες γυναίκες που να αισθάνονται τόσο απομονωμένες όσο ήταν και να μην λαμβάνουν την υποστήριξη που χρειάζονται. Αντί να εγκαταλείψει το πεδίο, αποφάσισε να δώσει και να ζητήσει βοήθεια συμμετέχοντας στο Systers, ένα online φόρουμ για τις γυναίκες στην τεχνολογία, το οποίο αργότερα οδήγησε σε εθελοντισμό και καθοδήγηση με το AnitaB.org.
"Η κατανόηση ότι δεν ήμουν μόνος ήταν τόσο ισχυρός για μένα", λέει, σημειώνοντας ότι η απομόνωση μπορεί συχνά να οδηγήσει σε σύνδρομο απατεώνας και αποτελεί μέρος αυτού που προκαλεί την έξοδο ορισμένων γυναικών από το πεδίο.
«Έχοντας μια κοινότητα, ακόμα και κάποιον άλλον να μιλήσει σε κάποιον που έχει παρόμοια εμπειρία, σας βοηθά να υποστηρίζετε ο ένας τον άλλον». Δεν μπορείτε μόνο να επικοινωνήσετε και να εμπνεύσετε άλλους, λέει η Σέιλα, αλλά μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως τόπο διεξαγωγής του εμπορίου της διαφορετικότητας και λύσεις ενσωμάτωσης από τις εταιρείες του άλλου.
Σχεδόν ο καθένας φιλοξενεί μεροληψίες κάποιου είδους, και αυτό έχει αποδειχθεί αληθινό όταν πρόκειται για τις γυναίκες στην τεχνολογία.
"Είναι σχεδόν εξουσιοδοτημένο να αποδεχθούμε ότι θα υπάρξει προκατάληψη", λέει η Sheila. "Οι γυναίκες μπορεί να θεωρούνται λιγότερο τεχνικές, ακόμα κι αν η εμπειρία τους ταιριάζει με τους άντρες τους ομολόγους τους." Για να αντιμετωπιστεί αυτό σε συνεντεύξεις, λέει ότι είναι πιο αποτελεσματικό να μιλήσετε άμεσα για την περιγραφή της θέσης εργασίας και πώς μπορείτε να την προσαρμόσετε.
«Εστιάστε σε αυτό που φτάνετε στο τραπέζι και σε ό, τι γνωρίζετε, αντί να εστιάζετε στα σημεία όπου μπορεί να χρειαστεί να αναπτύξετε περαιτέρω», υπογραμμίζει η Sheila, σημειώνοντας ότι η προκατάληψη μπορεί να επηρεάσει τα πάντα, από τις συνεντεύξεις έως τις προωθήσεις στα προγράμματα στα οποία στελεχώνουν οι άνθρωποι.
Η Lisette Cruz, υπεύθυνη του προγράμματος Power Advisors της Hewlett Packard Enterprise και της Data Center Infrastructure, αναγνωρίζει ότι επειδή το πεδίο της είναι κυριαρχούμενο από άνδρες, οι γυναίκες μπορεί να αισθάνονται ότι είναι επικίνδυνο να μοιραστούν τις ιδέες τους για φόβο να γελοιοποιηθούν όταν μιλούν. Αλλά αγωνίστηκε μέσω αυτού του φόβου όταν είδε τις ευκαιρίες να βελτιώσει τη διεπαφή χρήστη ενός από τα εργαλεία λογισμικού του HPE.
«Είχα στιγμές αμφιβολίας. Αισθάνθηκα πως δεν θα μπορούσα να αποδώσω και ότι οι ιδέες μου δεν ήταν αρκετά καινοτόμες ", θυμάται." Αλλά είπα εγώ ότι ήμουν μισθωμένος γι 'αυτή τη θέση για κάποιο λόγο.Όταν παρουσίασα τις αλλαγές στην ομάδα μου και τους ενδιαφερόμενους, αγαπούσαν το."
Η Michelle συμφωνεί. "Να είστε προληπτικοί όταν ψάχνετε ευκαιρίες για να βοηθήσετε την οργάνωση να προχωρήσει και να αναπτυχθεί. Όταν παρατηρείτε ευκαιρίες να συμβάλλετε στο μεγαλύτερο καλό των ανθρώπων που εξυπηρετείτε και της οργάνωσης, πάρτε το ", τονίζει." Δεν υπάρχει έλλειψη ευκαιριών ή δύσκολα προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν. Η ενίσχυση και η ανάληψη δράσης αποδεικνύουν την υπευθυνότητα, με την προσθήκη το μπόνους της οικοδόμησης νέων δεξιοτήτων και τη διατήρηση του ενδιαφέροντός σας στη διαδικασία. "
Τα ειδικά έργα είναι μια εξαιρετική αφετηρία, αλλά γιατί να σταματήσουμε εκεί, ζητάει η Erica Peterson, ιδρυτή της Moms Can: Code, μιας κοινότητας που βασίζεται στην ιδιότητα του μέλους και παρέχει ευκαιρίες για μητέρες με παρόμοιους στόχους να συνδεθούν.
"Τράβηγμα μιας καρέκλας για να καθίσετε στο τραπέζι είναι μεγάλη συμβουλή αν θέλετε να είστε μέρος της κληρονομιάς κάποιου άλλου. Θέλω να ενθαρρύνω τις γυναίκες να χτίσουν το δικό τους τραπέζι ", λέει." Η συμβουλή μου είναι να δημιουργήσετε τη δική σας! "
"Σας συνιστώ να προσδιορίσετε έναν μέντορα και να προσεγγίσετε τους για κατεύθυνση", λέει η Erica. "Αν αυτό δεν είναι κάτι που σας κάνει να νιώσετε άνετα μέσα στην επιχείρησή σας, πρέπει να προσλάβετε έναν προπονητή καριέρας".
Ο Jen εξηγεί πώς τα υποψήφια μέλη της Hackbright βρίσκουν ενεργά μέντορες μέσα στο δίκτυό τους. Μερικοί, λέει, προσγειώνουν ακόμη και τους μελλοντικούς ρόλους μηχανικής, εκμεταλλευόμενοι την μεγαλύτερη κοινότητα των αποφοίτων τους. Προτείνει να χρησιμοποιήσετε τη φιλτραρισμένη αναζήτηση στο LinkedIn για να εντοπίσετε μερικά άτομα με ρόλο, εταιρεία ή επαγγελματική σταδιοδρομία που σας ενδιαφέρει. Στη συνέχεια, απευθυνθείτε σε αυτά μέσω μηνύματος LinkedIn ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για ενημερωτική συνέντευξη.
"Ο σκοπός είναι να γνωριστούμε και να αρχίσουμε να αναπτύσσουμε μια επαγγελματική σχέση - να μην ζητάμε δουλειά", συμβουλεύει ο Jen, σημειώνοντας ότι, ανάλογα με τον τρόπο που αναπτύσσεται η σχέση σας, ένας από αυτούς τους συμβούλους μπορεί ακόμα να καταλήξει να σας παραπέμπει ή να διατηρείτε έχετε κατά νου τις ευκαιρίες απασχόλησης κάτω από το δρόμο.
Jen χαμηλή"Βρείτε γυναίκες μέντορες που μπορούν να σας υποστηρίξουν και να μοιραστούν τη δική τους εμπειρία πλοηγώντας την τεχνολογική βιομηχανία ως γυναίκα. Οι μύστες είναι ιδιαίτερα σημαντικοί στην τεχνολογία, όπου οι γυναίκες που εξουσιοδοτούν άλλες γυναίκες μπορούν πραγματικά να κάνουν τη διαφορά να παραμείνουν στην τεχνολογική βιομηχανία. "
Η εύρεση μέντορων μπορεί να είναι πιο δύσκολη για τις γυναίκες στην τεχνολογία, λέει η Sheila. Επομένως, προτείνει την προβολή της σχέσης καθώς και οι δύο δίνουν και παίρνουν. Η ανατροφοδότηση και οι εισαγωγές δεν πρέπει να πάνε μόνο με έναν τρόπο, λέει. Εξετάστε πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους συμβούλους σας όσο ακριβώς σας βοηθούν.
"Τέλος, προσπαθήστε για πολλαπλούς συμβούλους", συμβουλεύει η Sheila, "θα πάρετε αξία από διάφορους ανθρώπους με διαφορετικούς τρόπους, οι σύμβουλοι μπορούν να είναι πάνω από το επίπεδό σας, φυσικά, αλλά και τους συμμαθητές ή ακόμα και τους κατώτερους σε σας".
"Πολλές γυναίκες που έχω δουλέψει με την ερώτηση εάν διαπραγματευτούν και ζητήσουν περισσότερα θα οδηγήσουν στον εργοδότη να ακυρώσει την προσφορά", λέει ο Jen. "Αλλά δεν έχω δει καμία από τις γυναίκες με τις οποίες συνεργάστηκα να αποσύρω την προσφορά τους από τη διαπραγμάτευση. Οι περισσότεροι εργοδότες σας περιμένουν να διαπραγματευτείτε! " Στο Hackbright, προπορεύει τους μαθητές να προετοιμαστούν για διαπραγματεύσεις όχι μόνο με την έρευνα του μέσου μισθού της αγοράς για τον τίτλο, την εταιρεία και την πόλη, αλλά και γράφοντας και εφαρμόζοντας απαντήσεις δυνατά. "Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις γυναίκες, " λέει, "καθώς περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες δέχονται προσφορά εργασίας χωρίς διαπραγματεύσεις".
Η Σέιλα, η οποία έχει βιώσει το τσίμπημα να κάνει πολύ λιγότερο από έναν ανδρικό υπάλληλο μικρότερο σε αυτήν, επισημαίνει ότι η εξάσκηση των διαπραγματεύσεων μπορεί να συμβεί συχνότερα από ό, τι ακριβώς στην μισθολογική συζήτηση. «Είναι για να ακούσετε και να πάρετε μια θέση στο τραπέζι», λέει. Όταν προσπαθεί να διαπραγματευτεί τίποτα, είτε πρόκειται για προώθηση είτε για να πάρει την ευκαιρία να οδηγήσει το επόμενο μεγάλο έργο, ξεκινήστε με γιατί είναι προς το συμφέρον του άλλου ατόμου να πει ναι. "Βρείτε περισσότερες πρακτικές ζητώντας και βρείτε πράγματα που είναι αμοιβαία επωφελή", λέει η Sheila.
Δίνω!
Και οι πέντε από τις γυναίκες που μιλήσαμε μοιράζονται αυτό το συναίσθημα: Οι γυναίκες που πρόκειται να αρχίσουν ή έχουν ήδη αρχίσει την καριέρα τους στην τεχνολογία μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο σε αυτό που το μέλλον του περιβάλλοντος θα μοιάζει με τις γυναίκες στον τομέα τους.
Michelle Wingard"Υπάρχει δύναμη σε αριθμούς και οι αριθμοί που αντιπροσωπεύουν τις γυναίκες στην τεχνολογία δεν είναι προς το παρόν υπέρ μας - ακόμα. Κάθε μοναδική πρόκληση φέρνει την ευκαιρία να κάνει κάτι γι 'αυτό. Η ύπαρξη γυναίκας στην τεχνολογία είναι ένα σήμα τιμής. Φορέστε το περήφανο, δυνατά και συνεχίστε να κάνετε τη σκληρή δουλειά για να βοηθήσετε να οδηγήσετε το δρόμο για τους άλλους. "Ακόμα κι αν είστε ανήσυχοι για την υποκίνηση αλλαγής στη δική σας επιχείρηση, υπάρχουν πολλοί τρόποι να κάνετε τη διαφορά.
Η Sheila προτείνει εθελοντισμό και καθοδήγηση, διδασκαλία τεχνολογικών δεξιοτήτων στα παιδιά και ακόμη και προσκαλώντας τους άνδρες σε εκδηλώσεις για τις γυναίκες στην τεχνολογία για να κατανοήσουν και να τους βοηθήσουν να αποκτήσουν προοπτική.
«Η τεχνολογία είναι ένα μεγάλο πεδίο για τις γυναίκες επειδή μας δίνει δύναμη», προσθέτει η Erica. «Η γνώση είναι δύναμη και όταν ξέρετε πώς λειτουργεί ο κόσμος, είστε σε θέση να συμβάλλετε όχι μόνο στην καινοτομία».
