Εάν είστε έτοιμοι για μια νέα πρόκληση, το χτύπημα ενός σκάφους εργασίας μπορεί να είναι το πρώτο σας ένστικτο. Αλλά προτού να αναζητήσετε μια νέα συναυλία αλλού, ίσως θελήσετε να κοιτάξετε πρώτα μέσα στην εταιρεία σας.
Η μετάβαση σε μια νέα ομάδα εσωτερικά μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε νέες δεξιότητες και να σας προσφέρουμε μια νέα πρόκληση σε μια εταιρεία που γνωρίζετε ότι σας αρέσει. Και δεδομένου ότι είστε τωρινός υπάλληλος, γνωρίζετε ήδη (και αγαπάτε) την κουλτούρα, την αποστολή και τις πολιτικές της εταιρείας σας.
Αλλά η μετάβαση σε μια νέα ομάδα δεν είναι πάντα απρόσκοπτη. Κάνοντας το διακόπτη παίρνει αποτελεσματικά φινέτσα, στρατηγική, και πολλή επικοινωνία. Για να μάθετε περισσότερα, επιτύχαμε μερικούς επαγγελματίες που έχουν μετακομίσει σε νέες ομάδες στο BlackRock για να μάθουν πώς να κάνουν την μετάβασή σας ομαλή.
Πάρτε το Lay της γης
Αφού άρχισε τη σταδιοδρομία της στο BlackRock πριν από έξι χρόνια, η Stephanie Linker δημιούργησε μια εντυπωσιακή λίστα επιτυχιών, συμπεριλαμβανομένης της πρώτης κινητής εφαρμογής της BlackRock. Αγαπά μια πρόκληση. Γι 'αυτό, μετά από λίγα χρόνια που οδήγησε μια ομάδα υπεύθυνη για την τεχνολογία κινητών και εκδηλώσεων, θεώρησε ότι ήταν έτοιμη για περισσότερη ευθύνη, κάτι που θα μπορούσε να βοηθήσει στον καθορισμό της επόμενης φάσης της καριέρας της.
Σε όλη τη διάρκεια των έξι ετών της, η Stephanie κατέβαλε κάθε δυνατή προσπάθεια να συναντήσει όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους σε όσο το δυνατόν περισσότερες ομάδες. Έχει καλλιεργήσει αυτές τις σχέσεις και έχτισε όχι μόνο μια ομάδα μέντορα, αλλά μια σταθερή προσωπική μάρκα. Και ήταν η προσωπική της μάρκα που βοήθησε την περίπτωσή της όταν της απευθύνονταν για μια νέα ευκαιρία εργασίας, που θα της έδινε την αυξημένη ευθύνη που αναζητούσε.
Η Stephanie υπογραμμίζει ότι η οικοδόμηση αυτών των αξιόπιστων σχέσεων δεν σημαίνει μόνο να συζητάμε με συναδέλφους. Ζητώντας έναν τόνο συγκεκριμένων ερωτήσεων είναι το κλειδί, είπε. Και πρέπει να είναι τα σωστά.
Όταν μιλάτε σε άτομα από άλλες ομάδες, κάντε μια λίστα ερωτήσεων που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τι κάνει η ομάδα και εάν οι προκλήσεις τους - και η ίδια η ομάδα - είναι αυτό που ψάχνετε. Ξεκινήστε με αυτά:
Μην σταματήσετε, όμως. Κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε για να πάρετε όσο το δυνατόν περισσότερη διορατικότητα.
Κάνετε τις προθέσεις σας καθαρά - προσεκτικά
Η επικοινωνία είναι καθοριστική όταν εξετάζουμε μια εσωτερική κίνηση. Ο τρόπος με τον οποίο μεταφέρετε το μήνυμα που θέλετε να εργαστείτε σε άλλη ομάδα μπορεί να σημαίνει τη διαφορά ανάμεσα στην ομαλή μετάβαση και την ακατάστατη διάσπαση.
Όταν η Madhuri Kommareddi εντάχθηκε στην ομάδα εταιρικής στρατηγικής της BlackRock, κατέστησε σαφές στους συνομηλίκους και τους ανώτερους της ότι ο στόχος της ήταν τελικά να μεταφερθεί σε λειτουργική επιχειρηματική μονάδα. Αλλά χρησιμοποίησε το χρόνο της στο στρατηγικό ρόλο για να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.
"Η στρατηγική ήταν ένας πολύ καλός τρόπος για να συναντήσετε ανθρώπους σε ολόκληρο τον οργανισμό και να καταλάβετε τις διαφορετικές επιχειρηματικές δραστηριότητες", ανέφερε. "Αλλά πάντα ήξερα ότι δεν ήταν εκεί που ήθελα να μείνω, γιατί ήμουν πολύ προετοιμασμένος για την επιθυμία μου να μετακομίσω σε επιχειρηματική δραστηριότητα, ήμουν σε θέση να φέρω μαζί μου τους συναδέλφους μου στο ταξίδι. καθώς οι σκέψεις μου εξελίσσονται ».
Η Madhuri ήταν ικανή να είναι διαφανής με τους συναδέλφους της από την αρχή, αλλά όχι όλοι θα μοιράζονται την καλή τύχη της. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τηλεγραφήματα που ψάχνετε για μια νέα ομάδα μπορεί να οδηγήσει σε ενοχλητικά συναισθήματα και απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ των συνομηλίκων και του διευθυντή σας. Γι 'αυτό είναι κρίσιμο να διαχειρίζεστε προσεκτικά τα μηνύματα.
"Μην αποθηκεύετε αυτές τις συνομιλίες για επίσημες αναθεωρήσεις ή αξιολογήσεις επιδόσεων", δήλωσε ο Noreen McEnaney, διευθυντής απόκτησης ταλέντων και Global Head of Technology Recruiting της BlackRock. "Καθίστε σαφές στον διευθυντή σας ότι σας ενδιαφέρει μια άλλη ομάδα ή μια άλλη πρόκληση. Μην πλαισιώσετε την αρχική συνομιλία καθώς θέλετε να φύγετε, απλά δηλώστε ότι σας ενδιαφέρει να μάθετε περισσότερα. σχεδιάζουν να μάθουν περισσότερα για αυτή την πτυχή της εταιρείας. "
Από εκεί, είπε ο Noreen, μπορείτε να έχετε επιπλέον συνομιλίες καθώς μάθετε περισσότερα, και το ενδιαφέρον σας να προχωρήσετε θα φανεί πολύ πιο οργανικό.
Ζυγίστε τις επιλογές σας
Όταν η Stephanie σκέφτεται να πάρει έναν άλλο ρόλο, έπρεπε να σκεφτεί προσεκτικά για να αφήσει την σημερινή της θέση και την ομάδα της πίσω. Δεν ήταν μια εύκολη απόφαση, ειδικά δεδομένου ότι ο νέος ρόλος της BlackRock είχε κατά νου γι 'αυτήν θα την οδηγούσε στην άλλη πλευρά του πλανήτη. Η επιτυχία της στην οικοδόμηση ψηφιακών προϊόντων στη Νέα Υόρκη την καθιστούσε εξαιρετική για ένα ανοιχτό ρόλο στο Χονγκ Κονγκ, πράγμα που σήμαινε να εγκαταλείπει το σπίτι της, τους φίλους της και το δίκτυό της πίσω.
Ευτυχώς, η Stephanie είχε την ευκαιρία να περάσει έξι μήνες στο Χονγκ Κονγκ για να πάρει μια αίσθηση του ρόλου και της νέας θέσης. Εντούτοις, μπορεί να μην πάρετε μια παρόμοια ευκαιρία να δοκιμάσετε να οδηγήσετε μια πιθανή θέση. Αντ 'αυτού, να είστε προσεκτικοί σχετικά με τη ζύγιση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων από τη λήψη μιας νέας συναυλία.
Ο Stephanie πρότεινε να αναρωτηθείτε τις ακόλουθες ερωτήσεις:
Τελικά, ο χρόνος της Στέφανιας στο Χονγκ Κονγκ την οδήγησε να αποφασίσει ότι η νέα θέση ήταν σωστή γι 'αυτήν. Στα μέσα Σεπτεμβρίου, μετακόμισε επισήμως εκεί για να γίνει ο υπεύθυνος ψηφιακού μάρκετινγκ της BlackRock για την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού.
Μην καίτε τις γέφυρες σας
Η προσγείωση μιας νέας συναυλίας δεν είναι το τέλος της διαδικασίας μετάβασης. Ο τρόπος με τον οποίο διαχειρίζεστε τη μετάβασή σας με την υπάρχουσα ομάδα σας μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις για τον επόμενο ρόλο σας - και ίσως και για τον επόμενο ρόλο.
Όταν έφτασε η ευκαιρία για την Madhuri να γίνει αντιπρόεδρος του τμήματος Global Credit της BlackRock, επέλεξε τα μηνύματά της πολύ προσεκτικά. Τόσο η ίδια όσο και η Stephanie υπογράμμισαν τη σημασία του να καταστήσει σαφές στην ομάδα σας ότι η μετάβασή σας αφορά την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και εμπειριών και δεν αποτελεί προβληματισμό για την τρέχουσα ομάδα σας.
"Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζουν ότι εξακολουθούν να υποστηρίζονται και ότι θα τους βοηθήσετε όσο περισσότερο μπορείτε, ακόμα και στο νέο σας ρόλο", δήλωσε ο Stephanie. "Πες τους ότι είσαι ακόμα ο συνάδελφός τους, και είσαι ακόμα με την εταιρεία. Να είσαι πολύ προσεκτικός να μην καίνεις γέφυρες".
Η Stephanie έδωσε επίσης μια τελική και πολύ σοφή συμβουλή: "Πρέπει να ζητήσετε αυτό που θέλετε. Αν δείτε ένα μέρος όπου μπορείτε να προσθέσετε αξία, πρέπει να σηκώσετε το χέρι σας. σας παραδώσει την επόμενη ευκαιρία σας. "
