Έχετε κάνει όλη τη σκληρή δουλειά και έσπασε συνολικά την αναζήτηση εργασίας σας. Έχετε μια μεγάλη προσφορά - και μάλιστα διαπραγματευτήκατε έναν καλύτερο μισθό. Kudos και συγχαρητήρια!
Τώρα, εμφανίζεστε την πρώτη μέρα σας, έτοιμη να την χτυπήσει έξω από το πάρκο. Αλλά όπως τόσες πολλές νέες προσλήψεις έχω προπονήσει, φτάνετε σε μια χλιαρή απάντηση. Δεν υπάρχει καμπαναριά που να προειδοποιεί την άφιξή σας. Στην πραγματικότητα, ο προϊστάμενός σας βρίσκεται σε συνεχείς συναντήσεις "πίσω-πίσω" για τις επόμενες δύο εβδομάδες και δεν έχει αφήσει απολύτως καμία οδηγία για το τι πρέπει να κάνετε εν τω μεταξύ.
Μην απελπίζεστε. Εδώ είναι οκτώ συμβουλές για να σας βοηθήσει να χτυπήσετε το έδαφος σε λειτουργία - ακόμα κι αν δεν έχετε καμία κατεύθυνση.
1. Γνωρίστε την εργασία σας
Ακόμα και χωρίς τον διευθυντή σας στην πρώτη μέρα (ή περισσότερο), μπορείτε να αρχίσετε να ασχολείστε με τη δουλειά σας.
Πως? Τραβήξτε την περιγραφή εργασίας που αναγράφεται αρχικά για το ρόλο και επισημάνετε τι περιγράφει ως βασικά αποτελέσματα και παραδοτέα. Σημειώστε οτιδήποτε έχετε συγκεκριμένες ερωτήσεις και ζητήστε από τους συναδέλφους σας να σας βοηθήσουν να καταλάβετε καλύτερα μέχρι να φτάσετε με τον προϊστάμενό σας. Βρείτε άλλους στην οργάνωση που έχουν τον ίδιο τίτλο εργασίας και ζητήστε να συναντήσετε μαζί τους για να συζητήσετε πώς να ξεκινήσετε με επιτυχία.
2. Βρείτε άλλες Newbies
Μην επανεφεύρετε τον τροχό καθώς ξεκινάτε τη δουλειά σας. Εάν υπάρχουν άλλοι στην ομάδα που έχουν ξεκινήσει τους τελευταίους έξι μήνες περίπου, συνομιλήστε μαζί τους!
Ρωτήστε για τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να ξέρετε για να εργαστείτε εκεί. Μάθετε τι συνέβη καλά για αυτούς όταν ξεκίνησαν αρχικά και τι θα κάνουν διαφορετικά με βάση αυτό που γνωρίζουν τώρα. Πάρτε τις προτάσεις τους για το πώς μπορείτε να ξεκινήσετε γρήγορα και με επιτυχία και να προσθέσετε αυτά τα πράγματα στο σχέδιο εκκίνησης.
3. Γνωρίστε τον Οργανισμό
Έχετε κάνει πολλές έρευνες στο δρόμο σας για να πάρετε την προσφορά εργασίας. Τώρα που είστε στη θέση, αρχίστε να μαθαίνετε για την εταιρεία με νέους τρόπους. Χτυπήστε μέσω της εσωτερικής ιστοσελίδας του οργανισμού και αναθεωρήστε σελίδες για τμήματα, όπως κατάρτιση, πληροφορική, HR, ανάπτυξη επιχειρήσεων, πωλήσεις, μάρκετινγκ και εξυπηρέτηση πελατών. Διαβάστε για την αξία και τον πολιτισμό της οργάνωσης. Μάθετε περισσότερα για το πώς ακριβώς η εταιρεία κάνει αυτό που κάνει και αρχίστε να σκεφτόμαστε πώς θα ταιριάζει.
Επίσης, αναθεωρήστε τα γραφήματα οργανισμού για να πάρετε μια αίσθηση για τα ονόματα και τους ρόλους των βασικών ηγετών. Διαβάστε προσωπικά μηνύματα ή βίντεο που δημοσιεύονται από στελέχη. Αυτό θα σας βοηθήσει να αναπτύξετε μια αίσθηση για ηγετικά μηνύματα και θέματα που μπορείτε να φέρετε στο δικό σας έργο.
Στη συνέχεια, εάν δημοσιευτεί, ανατρέξτε στις οικονομικές πληροφορίες του οργανισμού. Βυθιστείτε στις βασικές πρωτοβουλίες και μετρήσεις επιτυχίας για τους επόμενους 12 μήνες. Συνδέστε το έργο που θα κάνετε με τους στόχους μεγάλης εικόνας του οργανισμού.
Τέλος, μάθετε όσο μπορείτε για το δικό σας τμήμα. Ποια μεγάλα έργα είναι προτεραιότητες αυτή τη στιγμή; Πώς υπολογίζει η ομάδα σας την επιτυχία; Ποιοι είναι οι βασικοί παίκτες; Αυτό θα σας βοηθήσει να κατηγορήσετε τον εαυτό σας γρήγορα στην άμεση ομάδα εργασίας σας.
Καθώς κάνετε όλα αυτά, σημειώστε ερωτήσεις ή παρατηρήσεις για να μοιραστείτε με τον διευθυντή σας όταν τελικά αποκτήσετε κάποια one-on-one time.
4. Γνωρίστε τη βιομηχανία
Εάν βρίσκεστε σε μια βιομηχανία που είναι νέα για εσάς, θα έχετε μια καμπύλη μάθησης. Ζητήστε από τους νέους συναδέλφους σας να προτείνουν δημοσιεύσεις, ιστολόγια ή άλλες πηγές πολυμέσων που θα σας βοηθήσουν να εξοικειωθείτε με την επιχείρηση.
Βρείτε μια αίσθηση για τους άλλους παίκτες του κλάδου, καθώς και τον άμεσο ανταγωνισμό της εταιρείας σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να αναπτύξετε ιδέες και να μιλήσετε έξυπνα για το πώς μπορείτε να φέρετε ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στον οργανισμό και το τμήμα σας.
5. Φιλίστε στους βοηθούς
Ακόμα κι αν το αφεντικό σας δεν είναι κοντά στις πρώτες μέρες, υπάρχουν ακόμα πολλά να μάθετε πώς γίνονται τα πράγματα. Μετά από όλα, θα χρειαστεί να μάθετε λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο παραγγελίας του φορητού σας υπολογιστή από όπου μπορείτε να στείλετε εργασία για εκτύπωση.
Με βάση αυτό που γνωρίζετε για τη δουλειά σας, κάντε μια λίστα με τις διαδικασίες εργασίας που μπορεί να χρειαστεί να μάθετε. Στη συνέχεια, απευθυνθείτε στους ανθρώπους γύρω σας για απαντήσεις. Εάν υπάρχουν διοικητικοί ή εκτελεστικοί βοηθοί, κάντε τους καλύτερους φίλους σας. Ξέρουν τους τόνους για το πώς λειτουργεί ο οργανισμός, τι περιμένουν οι διευθυντές και πώς λειτουργούν οι διαδικασίες της επιχείρησης. Μπορούν να σας δείξουν στους σωστούς ανθρώπους να συνομιλούν και να σας βοηθήσουν να αποφύγετε τυχόν παγίδες που μπορεί εσείς να μπείτε αθέλητα.
6. Ξεχωρίστε τις επτά πιο σημαντικές σχέσεις
Ανεξάρτητα από τη δουλειά που έχετε, η επιτυχής ολοκλήρωση της εργασίας σας θα απαιτήσει σχέσεις με άλλους.
Τώρα που εξοικειώνεστε περισσότερο με την οργάνωση, προσδιορίστε τις επτά πιο σημαντικές σχέσεις που είναι απαραίτητες για την καλή δουλειά σας. Επτά είναι ένας καλός αριθμός για να ξεκινήσετε με? είναι ένας ρεαλιστικός στόχος για να επιτευχθεί, αλλά δεν θα σας συντρίψει.
Προφανώς, κάποιος θα είναι ο διευθυντής σας - αλλά ποιος άλλος πρέπει να γνωρίσετε; Ο γραφίστας; Ο ειδικός του ψηφιακού περιεχομένου; Μια ομάδα οδηγεί από ένα τμήμα με το οποίο θα συνεργαστείτε στενά;
Ξεκινήστε να επικοινωνείτε με τους συναδέλφους σας για να προγραμματίσετε συζήτηση "one-on-one". Εισαγάγετε τον εαυτό σας ως νέο μέλος της ομάδας, ζητήστε 20 λεπτά στο ημερολόγιό τους και πείτε τους ότι ανυπομονούμε να συνεργαστούμε μαζί τους.
Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της συνάντησης, μάθετε τι ακριβώς κάνουν και ρωτήστε πώς μπορείτε να τους βοηθήσετε να είναι επιτυχείς. Ο νέος συνάδελφός σας θα εκτιμήσει την πρωτοβουλία και την προσπάθειά σας να δημιουργήσετε σχέσεις.
7. Ενημερώστε το προφίλ σας στο LinkedIn
Τώρα που έχετε επίσημα τη νέα δουλειά και τον τίτλο, αφιερώστε λίγο χρόνο για να ανανεώσετε το προφίλ σας στο LinkedIn. Ενημερώστε τον εργοδότη σας, τον τίτλο, τη βιομηχανία και την τοποθεσία σας, αν χρειαστεί. Δημιουργήστε μια σύντομη περιγραφή της νέας εργασίας σας στο τμήμα απασχόλησης, αναθεωρήστε την περίληψη σας και ενημερώστε τα στοιχεία επικοινωνίας σας.
Στη συνέχεια, μόλις αρχίσετε να συναντάτε τους νέους συναδέλφους σας, συνδεθείτε μαζί τους και στο LinkedIn!
8. Δημιουργήστε ένα σχέδιο 90 ημερών
Μπορεί να μην έχετε χρόνο για να ολοκληρώσετε όλα αυτά τα βήματα πριν ο σεβασμός σας βγει με σας - αλλά είναι όλα σημαντικά για την επιτυχία σας. Έτσι, σχεδιάστε ένα σχέδιο για την εκμάθηση των σχοινιών, τη συνάντηση με τους συναδέλφους, την ανάπτυξη σχέσεων και το χτύπημα αυτών των βραχυπρόθεσμων ορόσημων μέσα στις πρώτες 90 ημέρες.
Εάν το αφεντικό σας είναι έτοιμο, προγραμματίστε μια τακτική εβδομαδιαία ενημέρωση μαζί του για να μπορείτε να μοιραστείτε τα σχέδιά σας, να αναφέρετε την επιτυχία σας και να διευκρινίσετε την κατεύθυνση για τη μετάβαση προς τα εμπρός.
Σύμφωνα με την εμπειρία μου, οι περισσότερες εμπειρίες επιβίβασης αφήνουν πολλά να είναι επιθυμητές. Αν ο νέος εργοδότης σας δεν έχει καταφέρει να κυριαρχήσει στη διαδικασία αυτή, πάρτε την καρδιά. Χρησιμοποιώντας αυτές τις συμβουλές, έχετε πολλές επιλογές για να ξεκινήσετε γρήγορα και με νόημα στη νέα σας δουλειά.
