Είστε μίσθωση! Ίσως ένας νέος ρόλος μόλις ανοίξει, ή ίσως εστιάζετε στην πλήρωση πολλών βασικών θέσεων. Είτε έτσι είτε αλλιώς είστε αποφασισμένοι να βρείτε τους καλύτερους ανθρώπους για την ομάδα σας και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι προσελκύετε μια ποικιλία από αιτούντες.
Μόλις γράψετε μια περιγραφή εργασίας, ξεκινάτε στρατηγικά να την δημοσιεύετε στις στοχευμένες πλατφόρμες σας. Υπενθυμίζετε στους υπάρχοντες υπαλλήλους σας το πρόγραμμα παραπομπής σας. Μπορείτε ακόμη να βεβαιωθείτε ότι διαφημίζετε την καταχώριση σε κανάλια που έχουν δεσμευτεί για ποικίλες προσλήψεις.
Αυτό είναι - έχετε κάνει ό, τι μπορείτε, έτσι;
Παρόλο που όλοι είναι εξαιρετικές τακτικές για τη διάδοση της λέξης για τον ανοιχτό ρόλο σας, υπάρχει ένα φαινομενικά ασήμαντο πράγμα που θα μπορούσε να αποθαρρύνει πραγματικά τους ανθρώπους από την εφαρμογή στην εταιρεία σας και να εμποδίσει τις πιθανότητές σας να προσελκύσετε διαφορετικά ταλέντα.
Ο ένοχος? Αυτή η περιγραφή εργασίας που γράψατε.
Ναι, οι υποψήφιοι πραγματικά ενδιαφέρονται για τις περιγραφές εργασίας
Η τυπική προσέγγιση για τη σύνταξη μιας περιγραφής θέσης εργασίας είναι κάτι σαν αυτό: Ξεκινάτε με ένα πρότυπο ή ανακαλύψτε μια παλιά περιγραφή που δημοσιεύτηκε κατά την πρόσληψή σας για έναν προηγούμενο ρόλο.
Κάνετε μερικές ενημερώσεις, συμπληρώστε τον κατάλογο των προσόντων και των βασικών καθηκόντων σας, επικολλήστε μια νομική αποκήρυξη για να είστε εργοδότης ίσων ευκαιριών και στη συνέχεια να την ονομάσετε μια μέρα.
Αλλά εδώ είναι το πράγμα: Οι περιγραφές εργασίας είναι κάτι περισσότερο από ένα επίσημο έγγραφο που χρειάζεστε για να ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης. Στην πραγματικότητα, οι υποψήφιοι τις παίρνουν πολύ σοβαρά.
Σύμφωνα με τη δική μας έρευνα 2018 Muse User, το 55% των υποψηφίων θεωρεί ότι οι περιγραφές θέσεων εργασίας είναι μεταξύ των πιο χρήσιμων στοιχείων όταν αποφασίζουμε αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για αυτούς. Αυτή ήταν η τρίτη πιο δημοφιλής απάντηση, ακριβώς πίσω από τις περιγραφές των αξιών, του πολιτισμού, των προγραμμάτων και των προνομίων, και στη συνέχεια μαρτυρίες από τους επαληθευμένους υπαλλήλους.
Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι υποψήφιοι δεν περιορίζουν απλώς αυτές τις περιγραφές. Τους κοιτάζετε με ένα απαιτητικό μάτι για να αποκτήσετε μια αίσθηση του τι σημαίνει αυτός ο συγκεκριμένος ρόλος καθώς και μια διορατικότητα στην εταιρική κουλτούρα και τις βασικές αξίες σας.
Το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να κάνετε ακούσια ορισμένες ομάδες ανθρώπων να αισθάνονται ότι εξαιρούνται από την εφαρμογή τους. Αλλά, πιστέψτε μας, είναι πάρα πολύ εύκολο για πράγματα όπως λέξεις, "απαιτούμενες" δεξιότητες και άλλα λεπτές ενδείξεις για να γλιστρήσουν στις περιγραφές θέσεων εργασίας σας και να έχουν αυτό το ακριβές αποτέλεσμα.
Εδώ είναι πώς να βεβαιωθείτε ότι οι περιγραφές εργασίας σας είναι αποκλειστικές
Ευτυχώς, αυτό είναι ένα πρόβλημα που μπορείτε να διορθώσετε - απλά πρέπει να είστε διατεθειμένοι να επανεξετάσετε προσεκτικά τις περιγραφές των καθηκόντων σας και να κάνετε τις απαραίτητες αλλαγές για να διασφαλίσετε ότι είναι πιο περιεκτικές.
Τι είδους αλλαγές μιλάμε; Το πιο πρόσφατο ebook μας περιγράφει έξι βήματα που μπορείτε να πάρετε τώρα για να γράψετε πιο περιεκτικές περιγραφές θέσεων εργασίας που κάνουν όλους τους υποψηφίους να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι.
Από συγκεκριμένες λέξεις και φράσεις θα πρέπει να αποφύγετε να χρησιμοποιείτε συμβουλές για το πώς να περιγράψετε τις απαιτήσεις ρόλων με τρόπο που δεν είναι αποκλειστικός, μοιράζουμε ό, τι χρειάζεται να γνωρίζετε για να ελέγξετε τις δικές σας προκαταλήψεις, ώστε να μην χάσετε πραγματικά φοβερό ταλέντο.
