Μερικοί άνθρωποι έχουν όλη την τύχη σταδιοδρομίας. Ξέρετε αυτά για τα οποία μιλώ: Παίρνουν για να παρακολουθήσουν όλα τα ειδικά συνέδρια, να δώσουν τις σημαντικές παρουσιάσεις και να προσγειώσουν τις υψηλού προφίλ εργασίες. Και δεν πρέπει ποτέ να ψάξουν για δουλειές - οι καλύτερες δουλειές φαίνεται να τις βρίσκουν.
Πώς τα καταφέρνουν; Και ποια βήματα μπορείτε να πάρετε για να μπείτε στην εσωτερική διαδρομή σε αυτές τις κρυφές ευκαιρίες;
Μίλησα μιά φορά με μια γυναίκα που είχε πάρει ένα μεγάλο βήμα στην καριέρα της, περπατώντας μακριά από πολλή ευθύνη για να εργαστεί σε μια εταιρεία όπου ελπίζει ότι υπήρχαν περισσότερες ευκαιρίες για μακροχρόνια σταδιοδρομία. Λιγότερο όμως από ένα χρόνο στο νέο της ρόλο, αισθάνθηκε βαρετή και ανεπαρκής, και δεν μπορούσε να εντοπίσει νέους ρόλους που θα της επέτρεπαν να κινηθεί προς τα πάνω με τον τρόπο που είχε φανταστεί. Φάνηκε προορισμένη να μένει κολλημένη εκεί που ήταν.
Παραδέχτηκε ότι οι ηγέτες της δεν γνώριζαν τους στόχους της, γι 'αυτό την αμφισβήτησα να έχει ειλικρινείς συνομιλίες με τους διαχειριστές της τις επόμενες δύο εβδομάδες. Αργότερα εκείνη την ημέρα, όταν ένας ανώτερος ηγέτης σταμάτησε από το γραφείο της, έκανε την κίνησή της: «Πιστεύω ότι έχω κατακτήσει τον σημερινό μου ρόλο και ενδιαφέρομαι να κινηθώ σε ένα ρόλο όπου μπορώ να επιβλέπω τους άλλους», του είπε.
Δεκαπέντε λεπτά αργότερα επέστρεψε και είπε: "Νομίζω ότι μπορεί να έχω μόνο την ευκαιρία για σένα."
Υπάρχουν πολλά που μπορείτε να κάνετε για να αποκαλύψετε ευκαιρίες όπως αυτή. Εδώ είναι πέντε βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να αποκαλύψετε ευκαιρίες σταδιοδρομίας που μπορεί να κρύβονται με απλό βλέμμα.
1. Πηγαίνετε όπου είναι η ανάπτυξη
Αν θέλετε να καταγράψετε νέες ευκαιρίες ηγεσίας, πηγαίνετε όπου το έργο σας έχει μεγαλύτερη σημασία.
Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε μια επιχείρηση ή μια βιομηχανία που είναι στασιμότητα ή συρρίκνωση, δεν έχει σημασία πόσο καλή είστε στην δουλειά σας - η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας θα είναι περιορισμένη. Και εναλλακτικές επιλογές σταδιοδρομίας θα είναι, επίσης.
Έτσι να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας: Η τρέχουσα κατάσταση σας προσφέρεται για ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας;
Όπως και η γυναίκα στην ιστορία μου, μπορεί να χρειαστεί να εκτοξεύσετε ένα σχέδιο για να κάνετε ελιγμούς σε επιχειρηματικό τμήμα ή εταιρεία που βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης - ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι αφήνετε την τρέχουσα θέση σας.
2. Συλλέξτε τους Mentors που έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες
Μη νιώθετε σαν να πρέπει να το πάτε μόνο του. Είναι χρήσιμο να μιλήσετε σε άτομα που έχουν εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με το πού κατευθύνεται η επιχείρηση.
Για παράδειγμα, γνωρίστε τους "βροχοποιούς" - εκείνους τους πωλητές που κλείνουν τις πραγματικά μεγάλες προσφορές - καθώς γνωρίζουν τι έρχεται στο προσκήνιο. Γνωρίστε επίσης τους οραματιστές της εταιρείας, όπως ο αντιπρόεδρος της εταιρικής στρατηγικής ή ο κύριος μηχανικός ροκάρχης, ο οποίος πρωτοστατεί στην ανάπτυξη του προϊόντος επόμενης γενιάς της εταιρείας σας. Και γνωρίστε τους χορηγούς-εκείνα τα ανώτερα στελέχη που έχουν ένα ιστορικό ανάπτυξης ταλέντων και ρίχνουν τους ανθρώπους σε αναθέσεις stretch.
Δείξτε ενδιαφέρον για αυτό που κάνουν αυτοί οι άνθρωποι. Ρωτήστε για το τι δουλεύουν, τι προβλέπουν ως τομείς ανάπτυξης και πώς μπορείτε να εμπλακείτε και να συμβάλλετε.
Πιο συγκεκριμένα, κάντε ερωτήσεις όπως:
- Πού κατευθύνεται η επιχείρησή μας;
- Τι θα κάνει η εταιρεία με διαφορετικό τρόπο ένα ή δύο χρόνια από σήμερα;
- Τι μπορώ να κάνω για να προετοιμαστώ για να προσθέσω αξία;
- Τι νέες δεξιότητες πρέπει να αναπτύξω για να είμαι έτοιμος;
- Ποιος άλλος πρέπει να μιλήσω;
- Υπάρχουν ομάδες εργασίας, συνέδρια ή εθελοντικές αποστολές στις οποίες μπορώ να συμμετάσχω;
Η ερώτηση τέτοιων ερωτήσεων μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε ευκαιρίες.
3. Γίνετε ένα περιουσιακό στοιχείο
Οι βροχοποιούς, οι οραματιστές και οι χορηγοί είναι απασχολημένοι, αλλά είναι και ηγέτες που καταλαβαίνουν ότι η επιτυχία τους εξαρτάται από τη μόχλευση των δυνατοτήτων των άλλων. Απλώς πρέπει να τους επισημάνετε.
"Ανακαλύψτε ποιοι είναι οι καλύτεροι άνθρωποι στον τομέα σας, ακολουθήστε ό, τι κάνουν και βρείτε μια ευκαιρία για να σας γνωρίσουν", λέει η Sandra Veszi Einhorn, Εκτελεστική Διευθύντρια της Αναδημιουργίας Together Broward County, Inc. τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για τον εαυτό σας είναι να είστε ένα πλεονέκτημα για κάποιον που φιλοδοξείτε να είστε όπως ".
Ο εθελοντισμός για να βοηθήσει έναν χορηγό, βροχοποιό, ή οραματιστής είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να οικοδομηθεί μαζί τους η «ισότητα σταδιοδρομίας». Ρωτήστε εάν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε και προσέξτε τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να τους βοηθήσετε ευγενικά και με ενθουσιασμό να είναι επιτυχείς.
Για παράδειγμα, εάν ο εκπρόσωπος πωλήσεων της κορυφαίας επιχείρησής σας ψάχνει για τη διοχέτευση σε έναν νέο επιχειρηματικό τομέα, μπορείτε να προσφέρετε να τον συνδέσετε με έναν πρώην αρχηγό σας που εργάζεται σε αυτόν τον κλάδο. Ή αν ένας εκτελεστικός που είναι γνωστός ως γενναιόδωρος χορηγός είναι επίσης ένας παθιασμένος υποστηρικτής της ετήσιας φιλανθρωπικής εκδήλωσης, εθελοντής για την οργανωτική επιτροπή.
4. Ορισμός μεγάλων, μεσαίων και μικρών στόχων
Με βάση τις πληροφορίες που συγκεντρώνετε, καταλήγετε σε μερικούς μεγάλους, μεσαίους και μικρούς στόχους που θα κερδίσουν για την καριέρα σας, καθώς και για την εταιρεία. Για παράδειγμα, ένας μεγάλος στόχος μπορεί να είναι να προσγειωθεί μια νέα δουλειά που εργάζεται στην πιο δυναμική διαίρεση της εταιρείας σας. Ένας μεσαίου μεγέθους στόχος θα μπορούσε να πάρει χρηματοδότηση για να συμμετάσχει σε μια διάσκεψη του κλάδου.
Προχωρήστε με τόλμη μετά τις μεγάλες ευκαιρίες, αλλά σε περίπτωση που δεν είναι δυνατές, έχετε κάποιες μικρότερες, πιο εύλογες αιτήσεις για να επιστρέψετε - όπως και η εταιρεία σας να πληρώσει για την εγγραφή σας σε επαγγελματική ένωση ή να αναλάβει ηγετικό ρόλο στην παρουσίαση μιας παρουσίασης . Ακόμα κι αν είστε σε θέση μόνο να εκπληρώσετε τους μικρούς στόχους σας, θα κάνετε πρόοδο προς τη σωστή κατεύθυνση.
5. Μην κρατάτε τους στόχους σας μυστικό
Μην ντρέπεστε! Αφού γνωρίσετε και οικοδομήσουμε εμπιστοσύνη με αυτούς τους ηγέτες, μοιραστείτε τους στόχους σας μαζί τους. Οι ηγέτες αξιολογούνται ως προς την ικανότητά τους να είναι καλοί ερευνητές ταλέντων και δημιουργοί περιουσιακών στοιχείων, οπότε στις περισσότερες περιπτώσεις, θέλουν να σας βοηθήσουν.
Αν χρειάζεστε να στελεχώσετε μια νέα ομάδα ή ένα έργο, επιλέξτε τους συμμετέχοντες για μια εκδήλωση βιομηχανίας υψηλού προφίλ ή δώστε συστάσεις σε έναν διαχειριστή μίσθωσης και δείξατε ενθουσιασμό για την προώθηση της καριέρας σας, θα είστε κορυφαίοι, ειδικά εάν έχετε μοιραστεί σαφείς στόχους που ευθυγραμμίζονται με τα ενδιαφέροντά τους.
Θα είναι ένα win-win-win-για εσάς, τον ηγέτη και την εταιρεία.
Στο τέλος, είναι σπάνια η τύχη που παίρνει καλούς ηγέτες σε κορυφαίες θέσεις. Αντ 'αυτού, αυτοί είναι άνθρωποι που έχουν κατακτήσει αυτά τα πέντε βήματα για να αποκαλύψουν κρυφές ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Τωρα ειναι η σειρα σου!
