Γεγονός: Περιστασιακά εργάζεται αργά, κατευθυνόμενος στο γραφείο σε Σάββατο και πηγαίνεις πάνω από και πέρα από την περιγραφή της δουλειάς σου είναι η ίδια για το μάθημα όταν ενδιαφέρεσαι για την πρόοδο της καριέρας σου. Ωστόσο, αυτό δεν αποκλείει αυτό το άλλο γεγονός: Αξίζετε να εργάζεστε για μια εταιρεία που εκτιμά την προσωπική σας ζωή, καταλαβαίνει τη σημασία της ευελιξίας και, πάνω από όλα, πιστεύει ότι ξοδεύει χρόνο με την οικογένειά σας.
Έτσι, ναι, θα δουλέψετε αργά το βράδυ της Παρασκευής. Αλλά, θα θέλατε επίσης να είστε σε θέση να ζητήσετε από το αφεντικό σας να εργάζεται από απόσταση για μια εβδομάδα αυτό το καλοκαίρι, ώστε να μπορείτε να συμμετάσχετε στις ετήσιες διακοπές της οικογένειάς σας. Επιπλέον, θα θέλετε ένα μέρος που δεν σκέφτεται δύο φορές όταν πατάτε νωρίτερα τις Τετάρτες για να παίξετε το kickball στο πρωτάθλημα Rec.
Τέλος, αν και ίσως να μην έχετε παιδιά ακόμα, ίσως να είναι πολύ πιο πρόσφατα στο μυαλό σας και θέλετε έναν διαχειριστή που δεν θα πειράξει όταν πρέπει να φύγετε νωρίς λόγω προβλημάτων φύλαξης.
Κατά τη διεξαγωγή συνεντεύξεων για το βιβλίο μου, Εδώ είναι το Σχέδιο: Ο πρακτικός, τακτικός οδηγός για την προώθηση της καριέρας σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της γονιμότητας , αμέτρητες γυναίκες ζυγίζουν για να κάνουν μια σταδιοδρομία και την οικογενειακή ζωή ταιριάζουν μαζί. Ειδοποίηση Spoiler: Ένα μεγάλο μέρος της προσπάθειας είναι να βρεθεί ένας οργανισμός που πραγματικά πιστεύει στην ισορροπία εργασίας-ζωής. Έτσι, πώς αξιολογείτε ότι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης χωρίς να το ακούσετε σαν να ψάχνετε ήδη δικαιολογίες για να φύγετε νωρίς από το γραφείο; Θα πρέπει να είσαι μυστικός.
Εδώ είναι πέντε τρόποι για να το κάνετε:
1. Πραγματοποιήστε έναν Έλεγχο Αναστροφής αναφοράς
Ελέγξτε τις συνδέσεις σας με το LinkedIn και δείτε αν γνωρίζετε κάποιον που γνωρίζει πρώην υπαλλήλους. Ζητήστε μια εισαγωγή και έπειτα φτάστε για να δείτε αν ο πρώην υπάλληλος θα ήταν πρόθυμος να μιλήσει τηλεφωνικά για 15 λεπτά.
Θα μπορούσατε να γράψετε:
Για να έχετε το πιο ειλικρινές αποτέλεσμα, θέλετε να προσπαθήσετε να μιλήσετε μαζί του προσωπικά ή μέσω τηλεφώνου. οι περισσότεροι άνθρωποι είναι (προφανώς) επιφυλακτικοί να επικρίνουν γραπτώς έναν πρώην εργοδότη. Αφού τον έχετε πάρει στο τηλέφωνο, φροντίστε να δηλώσετε εκ των προτέρων ότι αντιμετωπίζετε αυτή τη συζήτηση ως εμπιστευτική, στη συνέχεια, ζητήστε του να σας πω για την εμπειρία του.
Ορισμένες ερωτήσεις που πρέπει να εξεταστούν:
- Πώς θα περιγράφατε τον πολιτισμό; Ή, να σκάβουμε ακόμα πιο βαθιά: Είναι η εμφάνιση του προσώπου σημαντική; Οι διακοπές ενθαρρύνονται ή κρέμονται επάνω; Υπάρχει ευελιξία να εργάζεστε εξ αποστάσεως; Ποιες είναι οι τυπικές ώρες;
- Πιστεύετε ότι η πολυμορφία και η ένταξη αποτελούν προτεραιότητα; Είναι η εταιρεία αποφασισμένη να βοηθήσει όλους τους ανθρώπους να πετύχουν; Υπάρχει μεγάλη συζήτηση στο γραφείο για την φιλικότητα προς την οικογένεια ή για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής;
- Εάν θα μπορούσατε να έχετε μολυνθεί με ένα μαγικό ραβδί και να αλλάξετε ένα πράγμα για τον πολιτισμό, τι θα ήταν;
2. Επεκτείνετε τη σκηνή
Όταν βρίσκεστε στο γραφείο για τη συνέντευξή σας, αναζητήστε οικογενειακές φωτογραφίες και έργα τέχνης για τα πιθανά σας γραφεία διευθυντών και συναδέλφων. Ναι, ακόμη και οι πιο εργάτριες γονείς θα μπορούσαν να μαντέψουν φωτογραφίες - αλλά εξακολουθεί να είναι ένα καλό σημάδι αν το να είσαι γονέας είναι κάτι που πρέπει να είσαι υπερήφανος για τον οργανισμό. Εάν δεν μπορείτε να δείτε πολλά για το περίπατο σας από το λόμπι στην αίθουσα συνεδριάσεων, μπορείτε να ζητήσετε μια περιήγηση στο γραφείο κατά τη διάρκεια τελικών συνεντεύξεων γύρο.
Εάν είναι δυνατόν, κάντε τη συνέντευξή σας νωρίς το πρωί ή αργότερα το βράδυ. Σημειώστε πόσοι άνθρωποι υπάρχουν. Είναι 7 μ.μ. και ο καθένας εξακολουθεί να τσαλακώνει μακριά; Ή, στην αναστροφή, είναι 7 μ.μ. και έχουν μείνει μόνο μερικοί παραγκωνιστές; Εάν θέλετε να βρίσκεστε στο σπίτι μέχρι τις 6 το βράδυ κάθε βράδυ και η ατμόσφαιρα του γραφείου εξακολουθεί να είναι ισχυρή στις 7:30, αυτό δεν αποτελεί καλό σημείο.
Πραγματικά έντονα σημάδια μιας φιλικής προς την οικογένεια κουλτούρας είναι οι εγκαταστάσεις ημερήσιας φροντίδας και μια άρτια εξοπλισμένη αίθουσα άντλησης για μητέρες θηλασμού που φαίνονται άνετα και φιλόξενα.
3. Κάντε την Due Diligence σας - ή, μάλλον, κάντε μερικά Online Stalking
Τα παλιά καλά Google και τα κοινωνικά μέσα προσφέρουν ένα χρυσωρυχείο προσωπικών πληροφοριών. Θα θελήσετε να διαλέξετε τρία επίπεδα ανθρώπων για να τα δείτε: ένα εκτελεστικό, ένας διευθυντής και ένας υπάλληλος εισόδου. Βεβαιωθείτε ότι ένα από αυτά τα άτομα είναι ο πιθανός σας προϊστάμενος.
Θέλετε να αναζητήσετε μερικά πράγματα:
- Είναι συχνά εξαερισμού για την εργασία; Ή να δημοσιεύσετε καταστάσεις σχετικά με την εργασία μέσα από τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;
- Υπάρχουν φωτογραφίες διακοπών; Πάνω από μία φορά το χρόνο;
- Βλέπετε παιδιά στις φωτογραφίες τους; Ακόμα κι αν δεν είναι τα παιδιά τους, βλέποντας ότι κάποιος είναι αρκετά κοντά στα παιδιά ενός φίλου για να έχει μια φωτογραφία μαζί τους θα μπορούσε να είναι καλό σημάδι της συμπάθειας προς τους γονείς.
- Αυτό μπορεί να είναι πιο δύσκολο να το φτιάξεις, αλλά έχει κάποιον σύζυγο στο σπίτι; Ανεξάρτητα από το αν έχετε (ή θέλετε) παιδιά, έχοντας έναν σύζυγο διαμονής στο σπίτι σημαίνει ότι το άτομο είναι λιγότερο πιθανό να είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση της καθημερινής πραγματικότητας και των λεπτομερειών, όπως η λήψη ενός κατοικίδιου ζώου στον κτηνίατρο ή η εκμίσθωση του καλωδίου (Κάποια βαθιά Googling μπορούν να σας βοηθήσουν να εμφανίσετε το όνομα ενός συζύγου και, στη συνέχεια, να χρησιμοποιήσετε το προφίλ του LinkedIn. Απλά βεβαιωθείτε ότι ψάχνετε σε λειτουργία ανώνυμης περιήγησης.)
Ενώ τα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης δεν μπορούν ποτέ να διακρίνουν ολόκληρη την ιστορία, μπορεί σίγουρα να σας δώσουν εικόνα. Και αν δείτε τις επαναλαμβανόμενες τάσεις, μην τις αγνοείτε!
4. Ανάγνωση
Υπάρχουν πολλές ιστοσελίδες που παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες για τις εταιρείες και τις πολιτικές τους για την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής (επίσημες ή ανεπίσημες). Η Maybrooks οικοδομεί μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των πολιτικών για τις άδειες οικογενειακής άδειας διαφόρων εταιρειών, που προέρχονται από το πλήθος των γυναικών που εργάζονται σε αυτές τις εταιρείες. Το Glassdoor συγκεντρώνει αποτελέσματα πολλών εταιρειών σε διάφορες κατηγορίες (όπως η ισορροπία εργασίας) καθώς και ανασκοπήσεις των εμπειριών τους που εργάζονται σε συγκεκριμένες θέσεις. Η Fairygodboss μοιράζεται αναθεωρήσεις για τις γυναίκες, από τις γυναίκες. Ένα μόνο πράγμα που πρέπει να σημειώσετε κατά την περιήγηση των σχολίων που υποβάλλονται από τους χρήστες, δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε πόσο ακριβείς ή ειλικρινείς είναι τόσο διαβασμένοι με ένα σιτάρι αλατιού.
5. Ζητήστε έμμεσες ερωτήσεις
Είναι απολύτως εντάξει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την φιλικότητα προς την οικογένεια αφού λάβετε μια προσφορά. αλλά εάν ρωτήσετε πολύ νωρίς για τη διαδικασία της συνέντευξης, διατρέχετε τον κίνδυνο να πάρετε περιστέρι ως μη δεσμευμένο.
Αντ 'αυτού, ρωτήστε τις ερωτήσεις κατά τη διαδικασία της συνέντευξής σας, που μπορεί να οδηγήσουν κάποιον σε εθελοντική πληροφόρηση σχετικά με την ισορροπία εργασίας-ζωής και την πραγματική κουλτούρα της επιχείρησης.
- Τι σας αρέσει να εργάζεστε για αυτήν την επιχείρηση που δεν έχει καμία σχέση με τη δουλειά σας;
- Εάν υπάρχει μια πτυχή του πολιτισμού η εταιρεία θα μπορούσε να βελτιώσει, ποια θα ήταν;
- Μπορείτε να μου πείτε για το είδος του ατόμου που πετυχαίνει εδώ;
- Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα με λίγα λόγια;
Εδώ, δεν ακούτε μόνο ό, τι λένε - θέλετε επίσης να ακουμπήσετε σε αυτό που κάποιος δεν λέει. Εάν ρωτάτε αυτές τις ερωτήσεις με μερικούς διαφορετικούς τρόπους και ποτέ δεν ακούτε λέξεις σαν υποστηρικτικές, ευέλικτες, χωρίς αποκλεισμούς ή με ενδυνάμωση, που θα μπορούσαν να είναι μια κόκκινη σημαία.
Η εύρεση της τέλειας δουλειάς και της τέλειας επιχείρησης μπορεί να είναι πολύ δύσκολη. Αλλά όταν παίρνετε το χρόνο για να βρείτε μια θέση που ελέγχει όλα τα κιβώτια σας, θα αξίζει πολύ όλη η προσπάθεια που χρειάστηκε για να φτάσετε εκεί.
