Έχετε ακούσει ποτέ το ρητό "Κάνετε πράγματα, πείτε στους ανθρώπους;"
Είναι συμβουλές σοφίας για κάθε υπάλληλο, αλλά είναι ακόμα πιο σημαντικό όταν βρίσκεστε σε μια απομακρυσμένη ομάδα και διατρέχετε τον κίνδυνο να παραμείνετε εκτός ματιών και εκτός λειτουργίας. Σίγουρα, μερικοί άνθρωποι υποθέτουν ότι αυτό είναι ένα όφελος από την εργασία από το σπίτι (π.χ., πώς θα το αφεντικό σας ξέρει αν πήρατε ένα δίωρο μεσημεριανό;) Αλλά υπάρχει ένα flipside σε αυτό το νόμισμα: Όταν είστε πάνω από τις προσδοκίες και δεν υπάρχουν περιστασιακές στάσεις από το γραφείο του αφεντικού σας για να την γεμίσετε με όλα όσα κάνετε - πώς θα το ξέρει ποτέ;
Εάν θέλετε τις ίδιες αυξήσεις, χρυσά αστέρια ή προσφορές που θα λάβετε εάν εργαστήκατε σε ένα γραφείο, πρέπει να κάνετε κάποιο θόρυβο. Και πρέπει να το κάνετε χωρίς να είστε όλοι κοινωνικά αμήχανοι πιγκουίνοι γι 'αυτό. Δοκιμάστε αυτές τις τέσσερις στρατηγικές:
1. Δημιουργήστε το δίκτυό σας
Θέλετε όλοι να σας γνωρίσουν και την αξία που φέρνετε, έτσι ώστε όταν εμφανίζονται νέες ευκαιρίες, έρχεστε στο μυαλό σας. Για να συμβεί αυτό, πρέπει να δημιουργήσετε σχέσεις μέσα στην ομάδα σας. Ανεξάρτητα από το πόσο μικρή είναι η ομάδα ή πόσο μακριά είναι οι ταχυδρομικοί κώδικες, οι συνάδελφοί σας είναι μέρος του δικτύου σας. Εδώ είναι δύο εύκολοι τρόποι για να πάρετε αυτό το κτίριο σχέσεων.
Ανταλλάξτε τον έπαινο
Αρκετά προφανές, έτσι; Σωστά. Αλλά είναι ένας σίγουρος τρόπος για να συνδεθείτε με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε. Περάστε τη γλασσική κολακεία ή το μισοκέφαλο "kudos" εδώ: μιλώ για να εκφράσω την ευγνωμοσύνη και να την ονομάσω όπως το βλέπετε.
Όταν κάποιος άλλος αποθηκεύει την ημέρα, σας βοηθά μακριά μεγάλο χρόνο, ή πηγαίνει πάνω και πέρα, να κάνει κάποιο θόρυβο. Τραβήξτε ένα ευχαριστήριο σήμα στο Slack! Αφήστε το νέο σας αφεντικό να γνωρίζει. Αναφέρετε την κατά την επόμενη κλήση συνδιάσκεψης.
Οι άνθρωποι δεν ξεχνούν τέτοιου είδους πράγματα, ειδικά όταν γίνονται δημόσια. Την επόμενη φορά που θα σας επισημάνουν ότι θα βγάλουν κάποια εκπληκτικά, θα ανταλλάξουν. Δεν υπάρχει τίποτα σαν να έχει κάποιος άλλος να κάνει θόρυβο για σας!
Αναζητήστε έναν Mentor
Βρείτε έναν μέντορα. Η ενεργή ανάδραση είναι ζωτικής σημασίας για να βελτιώσετε την εργασία σας και να κερδίσετε την αναγνώριση. Με τη βοήθεια ενός μέντορα, το καλύτερο μέρος εκρήγνυται και εδώ είναι το καλύτερο μέρος: Μπορείτε ακόμα να αναζητήσετε μια δυναμική μέντορα-mentee όταν εργάζεστε απομακρυσμένα.
Πιθανότατα δεν θα βρείτε τις ίδιες δομημένες ρυθμίσεις σας σε ένα γραφείο. Εβδομαδιαίες ημερομηνίες καφέ θα είναι πιο δύσκολο να έρθουν, χωρίς αμφιβολία? αλλά αυτή η σχέση είναι λιγότερο για τη μορφή και περισσότερο για το περιεχόμενο. Εφόσον συνδέεστε με κάποιον που θαυμάζετε ποιος μπορεί να σας δώσει σαφείς συμβουλές, είστε χρυσός.
Στην ιδανική περίπτωση, επιλέξτε κάποιον που μπορεί να σας παρουσιάσει σε άλλους μέσα στην εταιρεία και στον κλάδο σας. Το πιο σημαντικό, επιλέξτε ένα άτομο που έχει τις ικανότητες που θα θέλατε να κυριαρχήσετε, επειδή μπορείτε να μάθετε από την εμπειρία του. Αυτό που με φέρνει στο επόμενο σημείο …
2. Αποκτήστε νέες δεξιότητες και ζητήστε περισσότερη ευθύνη
Είναι υπέροχο όταν ο διευθυντής σας αναζητά ευκαιρίες για να αναπτυχθεί, αλλά η συζήτηση για την αλήθεια: Η επαγγελματική σας ανάπτυξη δεν είναι ευθύνη του άλλου, αλλά η δική σας.
Τώρα, μην με κάνετε λάθος. Τα εσωτερικά εργαστήρια, τα σεμινάρια και απλά η απόκτηση δεξιοτήτων με την πτήση είναι καταπληκτικά - αν θέλετε να προχωρήσετε με τον ίδιο ρυθμό όπως όλοι οι άλλοι στην ομάδα σας.
Θα ήθελα όμως να στοιχηματίσετε ότι θέλετε να ξεχωρίσετε.
Εφαρμόστε την επιπλέον ώρα ή δύο που εξοικονομούμε μη μετακινώντας καθημερινά σε κάποια εξωτερική εκπαίδευση. Υπάρχουν εκατομμύρια τρόποι να ανεβάσετε το παιχνίδι σας. Μερικές από τις προσωπικές μου αγαπημένες πλατφόρμες μάθησης είναι οι edX, lynda.com και Coursera.
Από εκεί, αναζητήστε λεωφόρους όπου μπορείτε να εφαρμόσετε τις νέες δεξιότητές σας. Ζητώντας περισσότερες, νέες ή διαφορετικές ευθύνες αυξάνει την αξία σας μέσα σε έναν οργανισμό. Επίσης, δίνει έμφαση στις αυξανόμενες δυνατότητές σας.
Εάν δεν υπάρχουν νέες και συναρπαστικές ευκαιρίες που επιπλέουν γύρω από την ομάδα σας, εθελονθείτε να βοηθήσετε άλλα τμήματα. Ναι, αυτό μπορεί να είναι πιο δύσκολο όταν ο Steve από το μάρκετινγκ και η Tara από την μηχανική δεν στέκονται γύρω από το ίδιο ψυγείο νερού, οπότε θα πρέπει να ανακαλύψετε τον εαυτό σας. Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας ότι υπάρχουν εταιρικά ή διασταυρούμενα σχέδια. Αν δεν υπάρχει χώρος για εσάς να συμβάλλετε με αυτόν τον τρόπο, ρωτήστε για στρατηγικούς στόχους στρατηγικής και να μελετήσετε τις ανάγκες και τις προκλήσεις της εταιρείας για να δείτε εάν μπορείτε να εντοπίσετε μια παραμελημένη περιοχή. Δημιουργήστε τη δική σας ευκαιρία τοποθετώντας ένα νέο έργο ή μια θέση που θα μπορούσατε να αναλάβετε για να αντιμετωπίσετε το αδύναμο σημείο.
3. Παρακολουθήστε την πρόοδό σας
Σκεφτείτε αυτό το νέο σας τελετουργικό της Παρασκευής. Πάρτε μερικά λεπτά για να σημειώσετε ένα περίγραμμα όλων όσων έχετε ολοκληρώσει εκείνη την εβδομάδα. Συμπεριλάβετε όλα τα στοιχεία που αισθάνεστε υπέροχα. Αυτό το αρχείο - το αποκαλώ αρχείο "Lookit Me!" - εξυπηρετεί μερικούς σημαντικούς σκοπούς. Μακροπρόθεσμα, όταν ήρθε η ώρα να ενημερώσετε το βιογραφικό σας, θα έχετε έναν θησαυρό από επιτεύγματα και μετρήσεις για να τραβήξετε.
Μέλλον θα είστε ευγνώμονες, υπόσχομαι!
Πιο άμεσα, αυτή η πρακτική ενισχύει όχι μόνο την προσωπική σας συνειδητοποίηση για το πώς συμβαίνει, αλλά και την ευαισθητοποίηση του προϊσταμένου σας. Στις ιδιαίτερα καλές εβδομάδες, πυρπολίστε την περίληψή σας "Lookit Me" στο αφεντικό σας, εξηγώντας τι αισθάνεστε υπέροχα και τα πράγματα που είστε ενθουσιασμένοι για την προσεχή εβδομάδα.
Είναι τέλεια για όταν έχετε πραγματικά πυρπολήσει. Ίσως κλείσατε έναν νέο λογαριασμό, εφαρμόσατε ένα νέο σύστημα ή ένα εργαλείο που έδειξε γρήγορα θετικά αποτελέσματα ή παρέδωσε ένα έργο νωρίς, για να μην αναφέρω κάποιον που θα ήθελε έναν πελάτη - νομίζω ότι έχετε την εικόνα.
Είναι ωραίο να γελάτε το δικό σας κέρατο, αρκεί να μην είναι πολύ συχνά ή δυνατά.
4. Ζητήστε αυτό που θέλετε
Έχετε συνδέσει το δίκτυο, συνενώσατε τον εαυτό σας με ένα μέντορα και εκπαιδεύσατε. Έχετε επίσης προβάλει τις δεξιότητές σας (και την αξία που δημιουργούν).
Ήρθε η ώρα για το μεγάλο ερώτημα-αν και πραγματικά, σε αυτό το σημείο δεν είναι τόσο μεγάλο. Κάνατε το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας ήδη!
Ακόμα: Πρέπει να κάνετε κάποιο θόρυβο. Πάλι.
Το πρώτο βήμα για να ζητήσετε αυτό που θέλετε είναι να βρείτε την κατάλληλη στιγμή για να το κάνετε. Αφού είστε απομακρυσμένοι, ίσως χρειαστεί να είστε δυο φορές πιο ενεργητικοί για την έναρξη της συζήτησης. Βεβαιωθείτε ότι ζητήσατε από τον διαχειριστή σας να ρυθμίσει το χρόνο να μιλήσει με βίντεο αν είναι δυνατόν. (Δεν θέλετε να ζητήσετε προώθηση μέσω email.)
Εκτός από το να αφιερώσετε ένα αφιερωμένο χρόνο για συνομιλία, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ακριβώς τι ζητάτε. Εάν πρόκειται για αύξηση, ποιο είναι το ποσό του δολαρίου; Εάν πρόκειται για προσφορά, ποια είναι τα ειδικά καθήκοντα που είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε;
Σε ένα περιβάλλον γραφείου, μια μικρή παρουσίαση που καλύπτει τα πρόσφατα ορόσημα σας μπορεί να είναι κατάλληλη, αλλά σε μια απομακρυσμένη δυναμική, μια επίσημη αγωνία πιθανότατα θα ζυγίσει τη συζήτηση κάτω. Τα πάντα κινούνται γρήγορα σε ένα εικονικό περιβάλλον, οπότε κρατήστε το απλό. Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να έχετε ένα σύντομο (ενημερωμένο!) Βιογραφικό σημείωμα για να το στείλετε σε περίπτωση που σας ζητηθεί ένα και ένα "χάρτινο φύλλο" στο χέρι για να το εξετάσετε, ώστε να μπορέσετε να ξεφορτωθείτε παραδείγματα της δουλειάς σας.
Η εργασία από απόσταση έρχεται με μεγάλη ανεξαρτησία, αλλά αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίσει να αποδείξετε την αξία σας. Δίκτυο, να πάρετε έναν μέντορα, να δημιουργήσετε τις ικανότητές σας, να αναζητήσετε νέες προκλήσεις και να παρακολουθήσετε την πρόοδό σας. Κάνε θόρυβο για τον εαυτό σου, το κάνεις με στυλ, και θα βρεις την αναγνώριση και την πρόοδο που ψάχνεις.
