Αν ήθελα να ρωτήσω πόσες ώρες θα έπρεπε να ξοδεύετε με το αφεντικό σας κάθε εβδομάδα για μέγιστη ικανοποίηση από την εργασία, θα πίστευατε ότι ποικίλλει από άτομο σε άτομο. Οι άνθρωποι που βλέπουν τους διευθυντές τους ως μέντορες θα ήθελαν να περάσουν σχεδόν κάθε λεπτό δίπλα τους, ενώ εκείνοι με μια σχέση λιγότερο από την τέλεια θα προτιμούσαν να τους αποφύγουν όλοι μαζί.
Παραδόξως, υπάρχει ένα γλυκό σημείο σε όλο το σκάφος: έξι ώρες την εβδομάδα.
Σε μια πρόσφατη μελέτη του Leadership IQ, 32.410 αμερικανικά και καναδικά στελέχη, διευθυντικά στελέχη και υπάλληλοι κλήθηκαν να συμπληρώσουν μια έρευνα με ερωτήσεις σχετικά με το χρόνο που ξοδεύουν με τους άμεσους διευθυντές τους, τον τρόπο αλληλεπίδρασης με τους διαχειριστές τους κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου γενικές ερωτήσεις για το πώς αισθάνονται για την απόλαυση και την εργασία τους. Βρήκαν μια συσχέτιση μεταξύ ανθρώπων που πέρασαν περισσότερο χρόνο με τους διαχειριστές τους με υψηλότερα επίπεδα έμπνευσης, εμπλοκής, καινοτομίας και ενστικιστικής κινητοποίησης - σε ένα σημείο.
Συγκεκριμένα, όσοι πέρασαν περίπου έξι ώρες αλληλεπιδρώντας με τους άμεσους ηγέτες τους ήταν πιο πιθανό να αισθάνονται εμπνευσμένοι για να κάνουν το καλύτερο έργο τους, πιο πιθανό να συστήσουν την εταιρεία τους ως ένα εξαιρετικό μέρος για δουλειά, πιο πιθανό να δημιουργούν περισσότερες νέες ιδέες κάθε εβδομάδα και πολλά άλλα πιθανότατα να ενδιαφέρονται γενικά για την εργασία που κάνουν - ακόμα και μεταξύ των ανθρώπων που δεν τους άρεσαν ιδιαίτερα οι διαχειριστές τους. Πέρα από τις έξι ώρες, όμως, είδαν μειωμένες αποδόσεις για το χρόνο που επενδύθηκε. πάρα πολύς χρόνος μαζί μπορεί να είναι αντιπαραγωγικός στην καλύτερη περίπτωση, και ερεθιστικό στο χειρότερο (micromanager, καθένας;).
Επιπλέον, διαπίστωσαν ότι η αφοσίωση περισσότερων από εκείνη την ώρα στην προσωπική αλληλεπίδραση - και όχι στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο - ήταν σημαντική για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων των εργαζομένων.
Δυστυχώς, η μελέτη ανακάλυψε επίσης ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν παίρνουν αυτή τη σημαντική στιγμή με τους διευθυντές τους: Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες έλαβαν μόνο τρεις ή λιγότερες ώρες από τους άμεσους ηγέτες τους, με μόνο το 4% να χτυπήσει το μαγικό αριθμό έξι.
Λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε εάν είστε μέρος της πλειοψηφίας δεν παίρνετε αρκετό χρόνο ποιότητας αφεντικό; Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να ανεβάσετε τις ώρες αλληλεπίδρασής σας χωρίς φαινομενική ανάγκη:
- Προτείνετε τακτικά check-in με τον προϊστάμενό σας. Είτε πρόκειται για μία φορά την ημέρα ή μία φορά την εβδομάδα, θα εξαρτηθεί από το ρόλο και την οργάνωση, αλλά ο διαθέσιμος χρόνος για να καθίσετε και να μιλήσετε για την κατάσταση των σχεδίων σας ή να θέσετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να αυξήσετε την ποσόστωσή σας.
- Ρωτήστε τον διαχειριστή σας αν μπορείτε να κάνετε μηνιαία άτυπη ανασκόπηση απόδοσης. Μπορεί να ακούγεται αγχωτικό, αλλά όχι μόνο αυτό θα σας δώσει περισσότερο χρόνο με τον προϊστάμενό σας, θα σας συμβουλεύσει επίσης σε οποιαδήποτε θέματα που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την πραγματική σας αναθεώρηση στη γραμμή-δίνοντάς σας αρκετό χρόνο για να τα διορθώσετε.
- Την επόμενη φορά που θα πάτε για να πάρετε τον καφέ ή να τρέξετε για μεσημεριανό γεύμα, ρωτήστε το αφεντικό σας εάν θέλει να έρθει μαζί. Σίγουρα, αυτή τη φορά θα είναι πιο περιστασιακή - και ίσως να μην μιλάτε για δουλειά - αλλά είναι ακόμα πολύτιμη για την οικοδόμηση της επαγγελματικής σας σχέσης.
- Προσκαλέστε τον διευθυντή σας στην επόμενη εκδήλωση βιομηχανίας ή δικτύωσης που σκοπεύετε να παρακολουθήσετε. Μπορείτε να φτεράτε ο ένας στον άλλον στην εκδήλωση και εάν είναι θαμπό, τουλάχιστον θα περάσετε να περάσετε κάποιο χρόνο μαζί.
Μια τελευταία σημείωση: Αν παίρνετε λίγες μόνο ώρες με τον προϊστάμενό σας, μην περιμένετε να φτάσετε μέχρι έξι αμέσως. Αλλά με την προσθήκη λίγο εδώ και εκεί, θα φτάσετε στο τέλειο ποσό σε χρόνο μηδέν.
