Υπάρχουν λίγες δεξιότητες που θα χρειαστείτε για να πετύχετε σε κάθε εκκίνηση - από μια εξαντλητική, κάνει-whatever-it-παίρνει νοοτροπία στην ικανότητα προσαρμογής σε συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες.
Από εκεί, όμως, κάθε εκκίνηση έχει τη δική του ιδέα για το τι είδους άτομα θέλει και χρειάζεται.
Δύο φορές, για παράδειγμα, είναι μια ηλεκτρονική αγορά για μεταχειρισμένα ρούχα που φέρνουν τη διασκέδαση των αγορών αποστολών στην ευκολία της ψηφιακής εποχής. Τώρα με τρία χρόνια, απασχολώντας 250 στελέχη και χωρίς να σταματήσει οποτεδήποτε σύντομα, αναζητά ανθρώπους που μπορούν να υπερέχουν στα καθιερωμένα τμήματα της εταιρείας - επιχειρήσεις, μηχανική και μάρκετινγκ - βοηθώντας παράλληλα να αναπτυχθούν ως εταιρεία και εμπορικό σήμα. Ω, και οι άνθρωποι που είναι εμμονή με το ηλεκτρονικό εμπόριο. (Προφανώς.)
Ακούγεται σαν συναυλία για σας; Κάθισαμε με τον Noah Ready-Campbell, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας με έδρα το SF, για να μάθετε περισσότερα για το τι χρειάζεται για να βρείτε μια δουλειά στο Twice. (Συμβουλή: Να είστε παθιασμένοι και εγκαίρως.)
Διαβάστε παρακάτω και στη συνέχεια δείτε το γραφείο Twice και ανοιχτές θέσεις για τον εαυτό σας!
Ποια είναι τα τρία πράγματα που ψάχνετε σε κάθε νέα μίσθωση, ανεξάρτητα από το ρόλο;
Ως επιχειρησιακή επιχείρηση, έχουμε περισσότερους από 250 υπαλλήλους, με το μεγαλύτερο μέρος να επικεντρώνεται στις αποθήκες (ναυτιλία, λήψη, φωτογραφία) και οι υπόλοιποι σε πιο τυπικούς ρόλους εκκίνησης όπως η μηχανική, το μάρκετινγκ και ο σχεδιασμός.
Παρόλα αυτά, σε όλα αυτά τα διαφορετικά τμήματα, υπάρχουν μερικές βασικές αξίες που ψάχνω σε κάθε μέλος της ομάδας. Συγκεκριμένα, αγαπώ τους ανθρώπους που:
-
Πάρτε υπερηφάνεια στο έργο τους: Στην επιχείρησή μας, οι λεπτομέρειες έχουν σημασία - από το στυλ ενός ενδύματος μέχρι το χρόνο φόρτωσης του καλαθιού αγορών μας - και θέλουμε τους ανθρώπους που πιέζουν τον εαυτό τους να κάνουν το καλύτερό τους.
-
Επικοινωνήστε καλά: Καθώς μεγαλώνουμε, ο συντονισμός μεταξύ ανθρώπων και ομάδων θα είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις μας. Χρειαζόμαστε ανθρώπους που αναγνωρίζουν αυτό το θέμα και ποιος «επικοινωνεί υπερβολικά» για να βεβαιωθεί ότι η συνολική ομάδα έχει τις πληροφορίες που απαιτούνται για να καλύψει τις δυνατότητές της.
-
Προσαρμογή στις νέες ευκαιρίες και προκλήσεις: Παρόλο που γινόμαστε μεγαλύτεροι, είμαστε ακόμα μια νεαρή εκκίνηση (σχεδόν τριών ετών!) Και οι ευκαιρίες και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε αλλάζουν διαρκώς. Θέλουμε τους ανθρώπους που δεν αποφεύγουν να μάθουν νέες δεξιότητες και που είναι πρόθυμοι να καινοτομήσουν και να βρουν μόνοι τους βελτιώσεις.
Τι είναι μια ξεχωριστή εφαρμογή που θυμάστε ακόμα;
Ως μέρος της διαδικασίας συνέντευξης, ζητούμε από τους υποψηφίους να ολοκληρώσουν μια «πρόκληση στο σπίτι» ή μια σύντομη εκδήλωση με βάση τις πραγματικές εργασιακές ευθύνες του ρόλου για τον οποίο υποβάλλουν αίτηση. Εξυπηρετεί δύο σκοπούς: Οι υποψήφιοι έχουν μια πρακτική αίσθηση για τη δουλειά και έχουμε επίσης μια μεγάλη αίσθηση για το πώς θα έπαιζαν στο ρόλο.
Περιστασιακά, οι υποψήφιοι θα κάνουν τόσο καλή δουλειά στην πρόκληση για το σπίτι τους που θα θέσουν ερωτήσεις ή θα βρουν ιδέες που η ομάδα μας δεν έχει σκεφτεί ποτέ πριν. Συνήθως, μισθώνουμε αυτούς τους ανθρώπους αμέσως και κάνουμε το πρώτο τους έργο που θέτει τις ιδέες τους σε δράση.
Τι είναι ένας πλήρης και πλήρης σπαστός διακανονισμός για εσάς στη διαδικασία πρόσληψης - ή ένα λάθος που συχνά βλέπετε οι υποψήφιοι;
Να είστε εγκαίρως στη συνέντευξη (αλλά όχι πολύ νωρίς) - να φτάσετε πέντε ή 10 λεπτά πριν από το ραντεβού σας. Είναι ένα μικρό πράγμα, αλλά δείχνει το επίπεδο επαγγελματισμού και σεβασμού για την ώρα των άλλων. Και κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, όταν και οι δύο πλευρές είναι κυρίως στο σκοτάδι για τη μελλοντική τους σχέση εργασίας, τα μικρά πράγματα μπορεί να σημαίνουν πολλά.
Ποιες θέσεις προσλαμβάνετε πιο επιθετικά για τώρα;
Προσλαμβάνουμε πιο επιθετικά για τους μηχανικούς full-stack και κινητής τηλεφωνίας. Σήμερα έχουμε μια αστρική ομάδα από οκτώ μηχανικούς (από μέρη όπως το Google, το Oracle, το MIT και το Harvard) και θέλουμε να προσθέσουμε περίπου πέντε ακόμα μέσα στο επόμενο έτος. Η στοίβα μας στο Web είναι Python, Flask και MongoDB. Ένα πράγμα που είναι λίγο ασυνήθιστο για την Twice είναι ότι δεν έχουμε διαχειριστές προϊόντων, οπότε η ομάδα μηχανικών διαδραματίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην καθοδήγηση του οδικού χάρτη και της στρατηγικής μας για τα προϊόντα.
Επίσης, προσλαμβάνουμε για άτομα επικοινωνίας και αναλύσεων μάρκετινγκ, καθώς και συνεργάτες και διαχειριστές της ομάδας μας.
Τι συμβουλή θα έδινε κάποιος που θέλει να εργαστεί σε δύο φορές;
Εάν είστε παθιασμένοι με αυτό που χτίζουμε, τότε ενημερώστε μας απευθείας στο [email protected]. Ακόμα κι αν το υπόβαθρό σας δεν είναι κατ 'ανάγκη κατάλληλο για ένα από τα σημερινά μας ανοίγματα, θα θέλαμε να σας ακούσουμε!
