Οι εταιρείες (ειδικά οι νεοσύστατες!) Αισθάνονται σαν να έχουν χτυπήσει χρυσό όταν βρουν τον τέλειο intern. Και στην άλλη πλευρά, μια πρακτική ονείρου μπορεί να κάνει τους μαθητές να αισθάνονται σαν να έχουν κερδίσει την κλήρωση. Όταν έρχεται σε αυτό, υπάρχουν τέλειοι ασκούμενοι και υπάρχουν τέλειες πρακτικές. Αλλά πώς βρίσκουν οι δύο ο ένας τον άλλον;
Δείτε πώς το έκανα και πώς μπορείτε.
Η εταιρία
Η εταιρεία μου, Avelist, είναι μια ηλεκτρονική πλατφόρμα όπου οι άνθρωποι μπορούν να πάνε για να πάρουν συμβουλές από άλλους. Έχουμε αυξήσει κάποια χρηματοδότηση, αλλά λειτουργούμε με έναν πολύ οικονομικό προϋπολογισμό, οπότε (όπως και οι περισσότεροι νεοσύστατες επιχειρήσεις) είμαστε ερωτευμένοι με την ιδέα να έχουμε αστέρι αστέρι στην ομάδα μας.
Αυτό το καλοκαίρι, ξεκινήσαμε μια τεράστια ώθηση μάρκετινγκ, οπότε ήξερα ότι χρειάζομαι ένα φανταστικό intern intern. Την άνοιξη άρχισα να ψάχνω κάποιον που παρουσίαζε τα ακόλουθα τρία χαρακτηριστικά:
1. Κάποιος που θέλει να μάθει
Ήξερα ότι τα καθήκοντα που θα έκανε ο intern θα ήταν πέρα από το επίπεδο εισόδου, πράγμα που σήμαινε ότι χρειαζόμασταν ένα intern που ήταν ενθουσιασμένος για να μάθει στην εργασία. Η εκμάθηση στη δουλειά είναι πιο δύσκολη από ό, τι ακούγεται. Όλοι δεν μπορούν να το κάνουν. Απαιτεί να βάλεις επιπλέον χρόνο, να είσαι έτοιμος να θέσεις ερωτήσεις και να είσαι αρκετά βέβαιος για να κάνεις λάθη και να μάθεις από αυτά.
2. Κάποιος που ενδιαφέρεται για την αποστολή της εταιρείας
Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις απαιτούν την καρδιά και τις ψυχές τόσο των ιδρυτών όσο και των πρώιμων υπαλλήλων. Απαιτεί πίστη στην αποστολή της εταιρείας να εργάζεται για τις μεγάλες ώρες, να βρει δημιουργικές στρατηγικές και να ξεπεράσει τα πολλά εμπόδια που πρέπει να αντιμετωπίσετε. Εφόσον οι ασκούμενοι μας είναι βασικά μέλη της ομάδας, πρέπει να πιστεύουν και στην αποστολή. Πρέπει να ενθουσιαστούν για τις ιδέες μας. Πρέπει να είναι παθιασμένοι με την επιτυχία μας. Πρέπει να θέλουν να εργαστούν για εμάς περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη εταιρεία.
3. Κάποιος που λαμβάνει πρωτοβουλία
Φυσικά, περιμένω έναν υπάλληλο να εκπληρώσει τις "βασικές" ευθύνες - να εμφανιστεί έγκαιρα, να ανταποκριθεί άμεσα σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, να ολοκληρώσει έργα και να χτυπήσει προθεσμίες χωρίς να υπενθυμίσω. Αλλά ο τέλειος εσωτερικός μου είναι κάποιος που πηγαίνει πέρα από τις βασικές απαιτήσεις. Είμαι τόσο εντυπωσιασμένος από μια ισχυρή εργασιακή ηθική. Και ένας εσωτερικός που είναι γεμάτος από ιδέες και ενθουσιασμένος για να κάνει τα πράγματα να συμβεί είναι ο καλύτερος. Ο πολιτισμός μας στο Avelist είναι σκληρός και δημιουργικός. Λάβαμε σοβαρά την δουλειά μας, αλλά γελάμε πολύ. Περιμένουμε ο ένας τον άλλον να πηγαίνει πάνω και πέρα διότι γνωρίζουμε ότι είναι αυτό που χρειάζεται για να πετύχει. Ψάχνα για έναν ασκούμενο που είναι καλός πολιτισμός.
Την άνοιξη του 2014 συναντήθηκα με έναν σπουδαστή από το πανεπιστήμιο Duke με την επωνυμία Wilhelmina Ryan. Δεν πήρε πολύ από την πρώτη μας συνάντηση πριν συνειδητοποιήσω ότι ήταν ο γιατρός που έψαχνα - και μου πρόσφερε μια δουλειά επί τόπου. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε γιατί είπε ναι.
Το Intern
Είμαι σήμερα φοιτητής στο Duke, ένας ανώτερος ανώτερος σπουδαστής οικονομικών και αγορών και διαχείρισης. Όταν άρχισα την αναζήτηση για την ιδανική πρακτική άσκησής μου στο καλοκαίρι, είχα κατά νου τρία κριτήρια. Πρώτον, έπρεπε να περιβάλλεται από ανθρώπους από τους οποίους θα μπορούσα να μάθω. Δεύτερον, έπρεπε να δουλεύω για μια μεγάλη ιδέα. Και τελικά, έπρεπε να είμαι σε θέση να προσθέσω αξία. Σε όλα τα άλλα σημεία ήμουν ευέλικτη, αλλά σε αυτά τα τρία δεν θα έμπαινα.
1. Μεγάλοι άνθρωποι που εργάζονται και μαθαίνουν από
Αυτό ήταν πιθανότατα η πιο σημαντική επιρροή στην απόφασή μου να γίνω μέλος του Avelist. Μετά την πρώτη μου συνάντηση με τη Jody, ήρθα μακριά γνωρίζοντας ότι θα μπορούσα να μάθω ένα τεράστιο ποσό από αυτήν. Αλλά τα συναισθήματα μου του ενθουσιασμού δεν ήταν αρκετά για μένα να στηρίξω μια απόφαση. Συναντήθηκα με την ομάδα Avelist αρκετές φορές πριν κάνω την τελική μου απόφαση. Μπορώ να πω με σιγουριά ότι έβαλα σωστά το λαό του Avelist τόσο ασυνήθιστο. Η ισχυρή και θετική ομάδα της Avelist είναι ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά της στοιχεία.
2. Μια ιδέα στην οποία πιστεύω
Η αποστολή του Avelist να συνδέει άτομα στη μετάβαση της ζωής σε χρήσιμες συμβουλές από τους συνομηλίκους ήταν κάτι που κατάφερα να κατανοήσω και να μείνω πίσω. Ήξερα ότι το προϊόν θα αλλάξει και θα εξελιχθεί, αλλά είχα εμπιστοσύνη στο γενικό όραμα της οικοδόμησης μιας πλατφόρμας όπου οι άνθρωποι θα μπορούσαν να ανταλλάξουν χρήσιμες πληροφορίες με τους συνομηλίκους τους. Η αόριστη δέσμευση της Jody για το όραμά της ενίσχυσε την εμπιστοσύνη μου στην ιδέα του Avelist.
3. Ένας πολύτιμος ρόλος στην ομάδα
Συνειδητοποίησα ότι ο Avelist βρισκόταν σε κρίσιμο σημείο όπου χρειάστηκε ανθρώπινο δυναμικό για να επιτύχει τις προσπάθειες μάρκετινγκ του για το καλοκαίρι. Ένα ισχυρό καλοκαίρι του μάρκετινγκ θα βοηθούσε την εταιρεία να αυξήσει τον επόμενο κύκλο της επένδυσης. Ήξερα ότι μέσω της εργασίας για την Avelist θα έδινα άμεσο αντίκτυπο στην εταιρεία, και αυτό για μένα εξουσιοδότησε. Έχοντας το έργο μου σημαίνει ότι κάτι ήταν σημαντικότερο για μένα απ 'ό, τι ο τίτλος ή το καθεστώς εργασίας για μια πιο εδραιωμένη εταιρεία.
Στην πραγματικότητα, η δουλειά για μια εταιρεία που αγωνίζεται να αποδείξει την ίδια μου έχει διδάξει περισσότερα για τις επιχειρήσεις από ό, τι αν ήμουν να δεχόμουν μια θέση εργασίας σε μια πιο εδραιωμένη, "ασφαλής" εταιρεία. Έχω μάθει μέσω της εργασίας για τη Jody πώς να πλοηγηθεί και να ευδοκιμήσουν σε ένα γρήγορο ρυθμό εργασιακό περιβάλλον. Λατρεύω τη ρευστότητα της θέσης μου. Η δουλειά για μια εκκίνηση σημαίνει να κάνεις ό, τι χρειάζεσαι εκείνη την εποχή. Το έργο που κάνω είναι πολύ διαφορετικό μια εβδομάδα από την επόμενη, ανάλογα με το τι είναι πιό πιεστικό για την εταιρεία εκείνη την εποχή. Μου αρέσει!
Πώς γνωρίζαμε ότι βρήκαμε έναν αγώνα
Όταν εγώ (Jody) συναντήθηκα τη Wilhelmina για πρώτη φορά σε ένα μικρό καφενείο Saladelia Cafe, ήμουν αμέσως εντυπωσιασμένος. Με εμπλεκόταν με ενδιαφέρουσες και δημιουργικές ιδέες μάρκετινγκ. Τόνισε την προθυμία της να δουλέψει σκληρά από πόρτα σε πόρτα μάρκετινγκ, αν αυτό είναι που πήρε! Και μοιράστηκε ιστορίες για το έργο που είχε κάνει σε προηγούμενες πρακτικές πρακτικές που μου έδειξαν ότι ήταν το είδος του ατόμου που πήρε πρωτοβουλία και ακολούθησε. Ήταν σίγουρη. Ζήτησε σχόλια. Εξέφρασε ισχυρή πίστη στην αποστολή Avelist. Σοβαρά. Ποια επιλογή έχω; Της έδωσα μια πρακτική επί τόπου!
Αλλά εκτός από την εξαιρετικά εντυπωσιασμένη με αυτήν ως άτομο και με την πεποίθηση ότι θα βοηθήσει την Avelist πρόοδο προς τους στόχους μας, συνειδητοποίησα ότι η πρακτική άσκηση που αναζητούσε ήταν ακριβώς το είδος της πρακτικής Avelist θα μπορούσε να προσφέρει. Αυτό είναι, τελικά, ο ορισμός του τέλειου internship: Ο intern θα πρέπει να εκτίθεται σε εκπληκτικές ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης, και η εταιρεία θα πρέπει να αποκτήσει έναν ειδικό πόρο που συμβάλλει με απίστευτη αξία στην επιχείρηση. Με άλλα λόγια, η τέλεια πρακτική είναι αμοιβαία επωφελής τόσο για την εταιρεία όσο και για τον intern.
Εάν είστε φοιτητής που ψάχνει για την τέλεια πρακτική άσκηση ή αν είστε εταιρεία που αναζητά το τέλειο intern, ξέρετε ότι ένας καλός αγώνας είναι εκεί έξω, και μην εγκαταστήσετε! Όταν μιλάτε ο ένας στον άλλο, μοιραστείτε τι ελπίζετε να κερδίσετε και τι ελπίζετε να δώσετε. Βρείτε το τέλειο ταίρι σας. Είναι εκεί έξω και αξίζει τον κόπο!
