Στις πρώτες ημέρες της έναρξης λειτουργίας, δεν είναι ασυνήθιστο να αναλάβει πλήθος ρόλων - ρεσεψιονίστ, λογιστής, προγραμματιστής, ειδικός σε ανθρώπινο δυναμικό - όποια και αν είναι η θέση που χρειάζεται να γεμίσει σε μια δεδομένη στιγμή.
Αλλά τελικά - με πολλή σκληρή δουλειά και λίγη τύχη - η επιχείρησή σας θα αυξηθεί αρκετά ώστε να χρειαστεί να προσλάβετε μέλη του προσωπικού πλήρους απασχόλησης. Και ενώ αυτό είναι ένα σπουδαίο πράγμα, υπάρχει ένα μικρό πρόβλημα: Ακόμα κι αν έχετε κατανοήσει τους ρόλους αυτούς, δεν είστε καθόλου ειδικός. Πώς εντοπίζετε και συνεντεύεστε εκκρεμείς υποψήφιους για πωλήσεις, μάρκετινγκ ή τεχνολογικούς ρόλους - αν δεν γνωρίζετε πραγματικά τα μέσα και τις άκρες της δουλειάς τους;
Λοιπόν, όπως και οτιδήποτε, ένας από τους πιο ισχυρούς πόρους που έχετε είναι το δίκτυό σας. Εδώ είναι τέσσερις τρόποι για να αξιοποιήσετε τις επαφές σας για να σας βοηθήσουμε να κάνετε γρήγορες, επιτυχείς και ενημερωμένες αποφάσεις πρόσληψης.
Πάρε συμβουλή
Αρχικά, κάντε ένα βήμα πίσω και αξιολογήστε το δίκτυό σας. Ποιος ξέρεις ποιος έχει ήδη πετύχει τον τύπο του ρόλου που πρέπει να καλύψεις; Ή, ποιος έχει προσληφθεί για το ρόλο αυτό πρόσφατα;
Ρυθμίστε μερικές συναντήσεις καφέ με αυτούς τους ανθρώπους και προσδιορίστε τις στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στη διαδικασία πρόσληψης. Όταν ρωτάς τις σωστές ερωτήσεις (σκεφτείτε "Πού είχατε την τύχη να βρει κανείς υποψήφιους;" ή "Ποιες ήταν οι σημαντικότερες δεξιότητες που αναζητούσατε σε αυτή τη θέση;"), θα μάθετε πολλά για τις βασικές δεξιότητες για ορισμένους ρόλους, τα λάθη που έχουν κάνει άλλοι και το τρελό must-dos που πραγματικά δουλεύει.
Μπορείτε ακόμη να ζητήσετε από τις επαφές σας να μοιράζονται ερωτήσεις και απαντήσεις σε δείγματα συνέντευξης. Προσπαθήστε να πάρετε μια σειρά, από τα πολύ βασικά ("Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα ενός καλά σχεδιασμένου ιστοχώρου; Τι κάνει το καλύτερο;") με τις πιο δύσκολες ("Ποιά είναι τα πλεονεκτήματα της απόδοσης πλευράς πελάτη σε σχέση με απόδοση πλευράς διακομιστή "Αν οικοδομήσατε τον ιστότοπό μας, ποιο θα χρησιμοποιούσατε;").
Πάρτε Εκπαίδευση
Εάν έχετε μια σύνδεση που μπορεί να περάσει λίγο περισσότερο χρόνο μαζί σας, ζητήστε από τον ή τον να σας εκπαιδεύσει για τις απαραίτητες δεξιότητες ενός πεδίου - πέρα από τα βασικά που έχετε ήδη (είδος) καταλάβετε μόνοι σας.
Για παράδειγμα, εάν είστε κωδικοποιητής που προσλαμβάνει έναν έμπορο περιεχομένου, ζητήστε από έναν εξειδικευμένο φίλο να σας δώσει μια σειρά μαθημάτων συντριβής στα συγκεκριμένα εργαλεία και τεχνικές που θα χρησιμοποιήσει ένας επιτυχημένος υποψήφιος για το συγκεκριμένο ρόλο - όπως το Google Analytics, τα ημερολόγια σύνταξης και το blogger στρατηγικές προσέγγισης. Με μερικές λεπτομέρειες στην τσέπη σας, θα έχετε τη δυνατότητα να δημιουργείτε πιο έξυπνες ερωτήσεις και σημεία υψηλού επιπέδου που θα σας βοηθήσουν να έχετε βαθύτερες συζητήσεις με τους υποψηφίους σχετικά με το έργο τους.
Αποκτήστε τους Ερωτηματολόγους
Τούτου λεχθέντος, ειδικά αν έχετε μίσθωση για υψηλού επιπέδου ή πολύ τεχνικούς ρόλους, ένας εμπειρογνώμονας είναι πάντα ο καλύτερος διερευνητής. Ένας έμπειρος προγραμματιστής ή σχεδιαστής του UX μπορεί να θέσει ερωτήσεις που δεν θα σκεφτείτε και να αξιολογήσετε καλύτερα τους υποψηφίους που απαντούν σε αυτές τις ερωτήσεις με πολύπλοκες σκέψεις ή περίπλοκα παραδείγματα.
Έτσι, εάν έχετε φίλους ή επαφές που θα ήθελαν να πάρουν συνέντευξη από τους υποψηφίους για λογαριασμό σας, θα τους πάρουν. (Εάν έχετε τον προϋπολογισμό, μπορείτε επίσης να συνεργαστείτε με έναν εξειδικευμένο στρατογνώστη.) Μην αφήνετε εντελώς την απόφαση σε τρίτο μέρος - είναι καλύτερο αν μπορείτε να καθίσετε σε κάθε συνέντευξη ή να κάνετε μια συνέντευξη πολλαπλών μερών μπορείτε να αξιολογήσετε την προσαρμογή της κουλτούρας, την προσωπικότητα και άλλες μαλακές δεξιότητες. Με την κάλυψη τόσο των τεχνικών θεμάτων όσο και των ερωτήσεων συνέντευξης, θα έχετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για κάθε υποψήφιο.
Αν δεν μπορείτε να βρείτε κάποιον για να σας συνομιλήσει, το επόμενο καλύτερο είναι να ζητήσετε από κάποιον να σας βοηθήσει να ενημερωθείτε. Ρωτήστε τους υποψήφιους εάν μπορείτε να καταγράψετε τις συνεντεύξεις τους (οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα έχουν πρόβλημα με αυτό αν εξηγήσετε, "Ο συνάδελφός μου που δεν μπορούσε να είναι εδώ σήμερα ήθελε να αναθεωρήσει τη συνέντευξη"), στη συνέχεια να παίξει την εγγραφή για έναν εμπειρογνώμονα αργότερα για να λάβετε τα σχόλιά του.
Αποκτήστε παραπομπές
Φυσικά, το πολύ, πολύ καλύτερο που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας είναι να ζητήσετε υποψηφίους παραπομπής - ή ανθρώπους που έχουν προ-εξεταστεί από τους ανθρώπους που εμπιστεύεστε. Φυσικά, θα χρειαστεί να συνομιλήσετε με όποιον περνάει από την πόρτα σας, αλλά όταν ένας προγραμματιστής εμπειρογνωμόνων στέλνει έναν υποψήφιο μηχανολόγου σας με μια ενθουσιώδη σύσταση, συνήθως μπορείτε να εμπιστευτείτε ότι ο υποψήφιος έχει τις κατάλληλες δεξιότητες, εμπειρία και ακεραιότητα για την δουλεια.
Έτσι, συντάξτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που περιγράφει λεπτομερώς αυτό που ψάχνετε, εκτοξεύστε το στο δίκτυό σας και δείτε ποιος επανέρχεται. Ακόμη και ένας ή δύο οδηγοί θα σας φέρουν πολύ πιο μπροστά από το παιχνίδι.
