Οι πρώτες 90 μέρες από τη νέα σας δουλειά είναι κρίσιμες για να προετοιμαστείτε για μακροπρόθεσμη επιτυχία στην καριέρα σας. Είναι όπου μπορείτε να κάνετε καλά τις υποσχέσεις που έχετε κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας και να ορίσετε την σκηνή για το πώς οι άνθρωποι σας αντιλαμβάνονται.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ζητείται ανατροφοδότηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι τόσο, τόσο σημαντικό. Δείχνει γρήγορα στο νέο σας αφεντικό ότι έχετε επενδύσει, είστε αφοσιωμένοι στην αριστεία και ότι βρίσκεστε σε αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Επιπλέον, αν γίνει καλά, μπορείτε να κερδίζετε σημαντικά σημεία που μπορείτε να βοηθήσετε να αναγνωρίσετε αργότερα ευκαιρίες για να εργαστείτε σε ενδιαφέροντα έργα ή ακόμα και να προχωρήσετε πιο γρήγορα.
Αρκετά εύκολο, έτσι; Τώρα που γνωρίζετε πόσο σημαντικές είναι οι πρώτες 90 μέρες σας, ακολουθούν ορισμένες οδηγίες για το πώς να ζητήσετε ανατροφοδότηση για να βεβαιωθείτε ότι βρίσκεστε στο σωστό δρόμο (ή πώς να το αποκτήσετε).
Πότε πρέπει να ρωτήσετε;
Η απόκτηση ανατροφοδότησης σε αυτές τις κρίσιμες πρώτες μέρες είναι μια ισορροπία μεταξύ του να δώσετε στον νέο σας διευθυντή και στους συναδέλφους σας αρκετό χρόνο για να σχηματίσουν συγκεκριμένες σκέψεις και απόψεις σας, ενώ παράλληλα είναι ενεργά για να σας προτρέπουν να ανατροφοδοτείτε, που θα σας βοηθήσουν καθώς θα επιβιβάζεστε.
Βασικός κανόνας: Μην περιμένετε επίσημη αναθεώρηση μέχρι το τέλος της πρώτης εβδομάδας. Μετά από αυτό, είναι όλα μια κλήση κρίσης. Πόση πραγματική εργασία είχατε πραγματικά την ευκαιρία να κάνετε; Εάν μόλις ολοκληρώσατε ένα μεγάλο έργο ή ολοκληρώσατε μια σκληρότερη ανάθεση, τώρα μπορεί να είναι η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε κάποια εισήγηση για το πώς κάνατε. Ανεξάρτητα από τα παραπάνω, μην αφήνετε να περάσουν τρεις εβδομάδες χωρίς να κάνετε το μεγάλο ερώτημα.
Ένας καλός ρυθμός για το πόσο συχνά συνεχίζετε το check-in θα εξαρτάται από τον όγκο και τη συμμετοχή της δουλειάς σας. Τούτου λεχθέντος, μια καλή βέλτιστη πρακτική είναι όχι περισσότερο από μία φορά την εβδομάδα, αλλά όχι λιγότερο από μία φορά το μήνα.
Πώς πρέπει να ρωτήσετε;
Μην χαλάσετε στο ψυγείο του νερού ή στο μπάνιο ενώ το αφεντικό σας πλένει τα χέρια του. Απευθυνθείτε στον διευθυντή σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή προσωπικά και ζητήστε απευθείας μια συνάντηση. Εξηγήστε τι είναι η συνάντηση - οι άνθρωποι θα εκτιμήσουν ότι έχουν heads-up για να προετοιμάσουν τις ιδέες μπροστά από το χρόνο.
Δοκιμάστε κάτι σαν: "Θα ήθελα 15 λεπτά από το χρόνο σας να μιλήσω για το πώς νομίζετε ότι τα πράγματα συμβαίνουν μέχρι τώρα μαζί μου. Είστε ικανοποιημένοι με αυτό που κάνω και την εργασία που παράγω; Υπάρχει κάτι που μπορώ να κάνω διαφορετικά; "
Τι πρέπει να ρωτήσετε;
Δώστε στους διευθυντές σας προτάσεις για το τι θέλετε να ακούσετε, όπως "Πώς εντάσσονται στην ομάδα;" "Είμαι με την ταχύτητα που χρειάζεστε;" ή "Πώς είναι η ποιότητα της δουλειάς μου; Τους αναπτυξιακούς τομείς που έχετε ήδη εντοπίσει ότι μπορώ να εργαστώ; "
Αυτός είναι και ο χρόνος για να προπονήσετε τον διευθυντή σας σε ό, τι χρειάζεστε όσον αφορά τους πόρους. Θα επωφεληθήκατε από τακτικές συνεννοήσεις ή επιπλέον εκπαίδευση; Ίσως ένα σύστημα παρακολούθησης που έχετε εσείς και ο διαχειριστής σας να έχει πρόσβαση για να μοιραστεί αυτό που εργάζεστε;
Ποιος πρέπει να ρωτήσεις;
Εκτός από το αφεντικό σας, οι συνάδελφοι είναι επίσης ένας μεγάλος πόρος για ανατροφοδότηση. Αν και δεν χρειάζεται να είναι τόσο επίσημη όσο με έναν διαχειριστή, δοκιμάστε να δημιουργήσετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σύμφωνα με τις γραμμές του, Γεια σου, το αγαπώ εδώ μέχρι τώρα και θα ήθελα πολύ να σας δώσω κάποια σχόλια από εσάς για να βεβαιωθείτε ότι είμαι θέτοντας τον εαυτό μου για μακροπρόθεσμη επιτυχία. Είναι πολύ σημαντικό για μένα να κάνω καλή δουλειά και να κάνω μια καλή εντύπωση.
Η πραγματικότητα της ανάκλησης ανατροφοδότησης είναι ότι μπορεί να μην είναι πάντα 100% θετική. Έτσι, προετοιμαστείτε ψυχικά. Όλες οι καλές προθέσεις σας θα ακυρωθούν αμέσως εάν μεταβείτε σε "αμυντική" λειτουργία. Κρατήστε το εγώ σας έξω από αυτή τη συζήτηση και παραμείνετε ανοικτοί και μη κρίσιμοι.
Στη συνέχεια, στείλτε ένα μήνυμα αλληλογραφίας ευχαριστώντας τον διευθυντή ή τον συνάδελφό σας για το χρόνο και την ειλικρίνειά τους, και περιγράψτε εν συντομία τα καναλιές σας και τα επόμενα βήματα που σχεδιάζετε να κάνετε. Εφαρμόστε αμέσως όποιους τομείς βελτίωσης και ακολουθήστε με τον προϊστάμενό σας για να βεβαιωθείτε ότι οι ρυθμίσεις που κάνετε είναι σωστές και παρατηρήσατε.
Ξέρουμε ότι υπάρχουν πολλά που πρέπει να μάθετε στις πρώτες 90 ημέρες. Έχετε νέα συστήματα, τεχνολογίες, πρόσωπα και ονόματα για να θυμάστε και πολλά άλλα. Είναι εύκολο να αισθάνεστε συγκλονισμένοι.
Η ενσωμάτωση αυτής της συμβουλής δείχνει ωριμότητα και δέσμευση από μέρους σας και θα σας δώσει επίσης μια καλή ένδειξη για το εάν είστε καλά ή πρέπει να κάνετε κάποιες προσαρμογές προτού είναι πολύ αργά. Ανεξάρτητα από αυτό που μαθαίνετε, θα σας εξουσιοδοτήσει να υπερέχετε στο νέο σας ρόλο.
