Μετά την αποστολή του βιογραφικού σας και της συνοδευτικής επιστολής σας, απαντώντας σε μια χούφτα ερωτήσεις ανίχνευσης και ακολουθώντας σαν πρωταθλητής, σας προσκαλούνταν να κάνετε συνέντευξη με την εταιρεία των ονείρων σας. Αν διαβάζετε με χαρά το email πρόσκλησης, συναντάτε μια γραμμή που σας σταματά στις διαδρομές σας: "Προετοιμαστείτε να περάσετε 3-4 ώρες στη συνέντευξη."
Τι? Τι θα μπορούσε να πάρει τόσο πολύ;
Λοιπόν, φίλε μου, ίσως να αντιμετωπίζετε πολύ καλά τη συνέντευξη τύπου μαθητευόμενου . Προετοιμαστείτε για την πιο απαιτητική και διασκεδαστική συνέντευξη που είχατε ποτέ!
Ανάλογα με τη βιομηχανία σας, οι συγκεκριμένες προκλήσεις μπορεί να διαφέρουν, αλλά ο τελικός στόχος είναι ο ίδιος: μια πιθανότητα για τον δυνητικό εργοδότη σας να δούμε πώς θα εκτελέσετε την εργασία σας. Η συνέντευξή μου για μια καλοκαιρινή εσωτερική θέση μάρκετινγκ σε μια μικρή εκκίνηση περιελάμβανε τη συζήτηση των τρεχουσών εκδηλώσεων, που εργάζονταν σε μια ομάδα για να δημιουργήσουν ένα σχέδιο μάρκετινγκ, παρουσιάζοντας αυτό το σχέδιο, συμμετέχοντας σε χρονομετρημένες συνεντεύξεις one-on-one και τελικά εισερχόμενοι στο The Board Room τα μέλη της ομάδας στέκονται μπροστά από την ομάδα αξιολογητών και ερωτώνται σχετικά με την απόδοσή τους.
Ευτυχώς, κατάφερα και πήρα τη δουλειά - και ένα χρόνο αργότερα, πήρα την εμπειρία αυτής της συνέντευξης από την άλλη πλευρά του τραπεζιού. Και κατά μήκος του δρόμου, κέρδισα κάποια εικόνα για το τι οδηγεί στην ακρόαση: "Είσαστε μισθωμένος!" Ανεξάρτητα από το έργο που αντιμετωπίζετε με τη συνέντευξη μαθητή σας, χρησιμοποιήστε αυτές τις στρατηγικές για να ξεχωρίσετε.
Έχετε Ενέργεια!
Θα πρέπει να φέρετε μεγάλη ενέργεια σε κάθε συνέντευξη, ανεξάρτητα από τον τύπο, αλλά είναι ιδιαίτερα αλήθεια για μια διαδικασία συνέντευξης μαθητευόμενου . Θα σας ζητηθεί να εργαστείτε (και να οδηγήσετε) μια ομάδα, να απαντήσετε σε ερωτήσεις που ποτέ δεν θα είστε σε θέση να απαντήσετε με ακρίβεια, πλήρη καθήκοντα όσο το δυνατόν πιο γρήγορα και σωστά και να είστε υπό το μικροσκόπιο πολλών διαφορετικών παρατηρητών. Είναι δύσκολο και είναι αγχωτικό, αλλά αν δεν φέρετε ενέργεια και κάνετε μια εντύπωση, δεν θα πάρετε τη δουλειά. Έτσι, τρώτε τους υδατάνθρακες και αναζωογονείτε!
Να είστε πάντα βέβαιοι
Εδώ είναι ένα μυστικό: Τα περισσότερα από αυτά που θα κληθούν να κάνουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα είναι αναπάντητα ή ανίκανα να ολοκληρωθούν στο χρονικό διάστημα που τους έχει δοθεί. Ευτυχώς για εσάς, αυτές οι προκλήσεις είναι συχνά περισσότερο για τη διαδικασία σας από το τελικό προϊόν ή την απάντησή σας - αυτό που όλοι οι πιθανοί εργοδότες σας θέλουν πραγματικά να δουν είναι πως εργάζεστε και εκτελείτε υπό πίεση.
Έτσι, ακόμη και αν δεν είναι πλήρες ή τέλειο, παρουσιάστε αυτό που σας ζητείται να κάνετε με εμπιστοσύνη. Ακολουθούν μερικές συμβουλές που με βοήθησαν:
1. Μιλήστε με τα δυνατά σας: Ακριβώς προτού χάσετε χρόνο σε μια πρόκληση, συνεργαστείτε με την ομάδα σας για να προσδιορίσετε τα ισχυρότερα σημεία σας. Αναπτύξτε μερικά σημεία συζήτησης για την παρουσίασή σας και μην απομακρύνεστε από αυτά. Εάν περιπλανηθείτε στο δρόμο για να συζητήσετε πράγματα που η ομάδα σας δεν ολοκλήρωσε, οι αξιολογητές σας θα έχουν περισσότερες ερωτήσεις. Και θέλετε να περάσετε το χρόνο σας μιλώντας για τα σπουδαία πράγματα που έχετε κάνει, χωρίς απαντήσεις σε ερωτήσεις για το τι δεν έχετε φτάσει.
Εάν ένας συνεντευξιανός σας κάνει να σας διδάξει με μια ερώτηση που η ομάδα σας δεν εξέτασε, απλά να είστε ειλικρινείς και να λέτε κάτι σύμφωνα με τη φράση: "Δεν το θεωρήσαμε. Με δεδομένο περισσότερο χρόνο, σίγουρα θα το αξιολογήσαμε ως μεταβλητή. "
2 . Χρησιμοποιήστε τους πόρους σας: Ένας άλλος τρόπος για να αυξήσετε την εμπιστοσύνη σας είναι να χρησιμοποιήσετε με σύνεση τους πόρους σας (γνωστός και ως ομάδα σας). Για παράδειγμα, αν κάποιος από τους αξιολογητές σας σας ζητήσει μια ερώτηση που γνωρίζετε ότι κάποιος άλλος έχει περισσότερη γνώση, ανακατευθύνει την ερώτηση λέγοντας κάτι σαν: "Νομίζω ότι η Jane είναι η πλέον κατάλληλη για να απαντήσει ότι έχει μεγάλη εμπειρία στον σχεδιασμό ιστοσελίδων "Αυτό θα σας εμποδίσει να σκοντάψετε μέσα από μια απάντηση που δεν είστε σίγουροι - για να μην αναφέρουμε να αναδείξετε τις ικανότητες της ομαδικής εργασίας σας.
Μόλυβδος, αλλά μην υπερνικήστε
Είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως ηγέτης κατά τη διάρκεια αυτού του τύπου συνέντευξης, για να δείξετε ότι θα μπορείτε να αναλάβετε αυτόν τον ρόλο αν προσληφθείτε. Τούτου λεχθέντος, έχω δει τους υποψηφίους να συντρίβουν και να καίγονται με τη διέλευση της λεπτής γραμμής (ή όχι τόσο λεπτής γραμμής) μεταξύ ηγετικών και υπερβολικών δυνάμεων - και παρατήρησα ότι πολλοί από τους πιο επιτυχημένους υποψηφίους ήταν αυτοί που οδηγούν από πίσω.
Τι σημαίνει αυτό? Για ένα, μην κάνετε όλη τη συζήτηση - προσπαθήστε να συμμετάσχετε σε όλα τα μέλη της ομάδας σας όταν σκέφτεστε τις ιδέες και τις επιλογές ζύγισης. Πολλοί υποψήφιοι είναι πιο φριχτικοί από τους άλλους, αλλά προσφέρουν εξαιρετικές ιδέες εάν τους δοθεί η ευκαιρία να μιλήσουν. Και αν είναι αυτός που τους δίνετε αυτή η ευκαιρία είναι γεμάτη με μπόνους: Η ομάδα σας έχει περισσότερες ιδέες από τις οποίες θα επιλέξει, οι συνεντεύξεις σας θα σας δουν ως παίκτης ομάδας και το άτομο που ζητήσατε θα εκτιμήσει την προσπάθειά σας (και ελπίζουμε να σας επιστρέψουμε στο The Board Δωμάτιο).
Στη συνέχεια, προσπαθήστε να θέσετε ερωτήσεις που θα ενισχύσουν το έργο σας. Με ένα μικρό χρονικό διάστημα για να παραδώσετε το τελικό σας αποτέλεσμα, είναι σημαντικό να βρείτε μια ιδέα που θα σας εξυπηρετεί όσο το δυνατόν συντομότερα. Θα δείτε πολλά μέλη της ομάδας να δηλώνουν ότι ορισμένες ιδέες δεν θα λειτουργήσουν, αλλά μπορεί να είναι χρήσιμο να αναπροσανατολιστεί η ανησυχία τους προς θετική κατεύθυνση. Η αγαπημένη μου ερώτηση για να ακούσω έναν υποψήφιο που ρωτάει είναι " Πώς μπορούμε;" Αυτό δείχνει ότι ένας υποψήφιος δεν εγκαταλείπει τις ιδέες εύκολα και είναι ένας αισιόδοξος επίλυση προβλημάτων.
Τώρα, αν έχετε ζητήσει όλες αυτές τις ερωτήσεις και ακούσατε πραγματικά τις απαντήσεις των ανθρώπων, θα έχετε επίσης τοποθετήσει τον εαυτό σας ως μέλος της ομάδας που παρουσιάζει το έργο της ομάδας σας στους ερευνητές. Μην διστάσετε να εθελονθείτε να είναι ο εκπροσωπώντας την ομάδα σας - αυτό είναι το καλύτερο μέρος για να ξεχωρίσετε.
Μείνε ήρεμος
Κατά τη διάρκεια αυτής της μακράς διαδικασίας συνέντευξης, θα τεθεί υπό πίεση, θα τεθεί σε αυστηρές προθεσμίες και θα ζητηθεί να συνεργαστεί στενά με άλλους. Όλα αυτά το στρες καθιστούν εύκολο για τα λιγοστά από τα επιθυμητά χαρακτηριστικά να αρχίσουν να εμφανίζονται. Έχω δει τους υποψήφιους να φωνάζουν στα μέλη της ομάδας και ακόμη και να σφυροκοπούν σε τραπέζια κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων one-on-one!
Αλλά δεν έχει σημασία πόσο απογοητευμένοι παίρνετε, παραμείνετε έτοιμοι και ήρεμοι και μην πιέζετε τα μέλη της ομάδας σας. Οι συνεντεύξεις σας προσπαθούν να δουν πώς θα λειτουργήσουν στο καθημερινό περιβάλλον εργασίας τους, και κανένας εργοδότης δεν θέλει τους υπαλλήλους της να φωνάζουν ο ένας στον άλλο.
Τέλος, θα πρέπει να πάτε χωρίς λόγο, αλλά μην υποβιβάσετε τα μέλη της ομάδας σας ή τα πετάξετε κάτω από ένα λεωφορείο. Αν κάποιος στην ομάδα σας έχει μια μεγάλη ιδέα, μην προσπαθήσετε να το διεκδικήσετε ως δικό σας. Μια καλή ιδέα δεν σας φέρνει δουλειά, αλλά η ακεραιότητα και το να είσαι καλός παίκτης της ομάδας θα μπορούσε. Η ατιμωρησία σίγουρα δεν θα γίνει.
Κρατήστε αυτές τις σκέψεις στο μυαλό σας, και δεν πρέπει να έχετε κανένα πρόβλημα να ξεχωρίζετε σε μια συνέντευξη τύπου Apprentice . Θα είναι συναρπαστικό, θα είναι εξαντλητικό, και θα είναι απίστευτα ανταμείβοντας για να ξέρετε ότι, αν έχετε την εργασία, το κερδίσατε πραγματικά. Θυμηθείτε αυτές τις συμβουλές και είστε οι ίδιοι, και, ελπίζω, θα ακούσετε "Είστε μισθωμένοι!"
