Στο τέλος της μεγάλης σήραγγας αναζήτησης εργασίας, ίσως θελήσετε να υπογράψετε την πρώτη προσφορά εργασίας που έχετε.
Ή μήπως όχι. Ίσως μετά από αυτή τη σκληρή δουλειά, θέλετε πραγματικά να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι σημαίνει όταν υπογράφετε τη διακεκομμένη γραμμή. Υπογράφετε τη ζωή σας μακριά; Συμμερίζεστε τον εαυτό σας σε μία εταιρεία για τα επόμενα 10 χρόνια;
Οχι δεν είναι πραγματικά.
Σήμερα, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους έχει με τον τρέχοντα εργοδότη τους για λιγότερο από ένα χρόνο και ένας στους δύο για λιγότερο από πέντε χρόνια. Και όχι μόνο στις ΗΠΑ Στη Γερμανία, τα δύο τρίτα των νεότερων εργαζομένων δεν έχουν μόνιμες θέσεις εργασίας. Αντ 'αυτού, έχουν "συμβάσεις ορισμένου χρόνου" και οι εταιρείες τους αφήνουν να πάνε όποτε λήγει η σύμβασή τους.
Δεν είναι πλέον άνθρωποι που καλλιεργούν μια μακροχρόνια σχέση με τον εργοδότη τους. Αυτή η μετατόπιση έχει δημιουργήσει ένα νέο συναλλακτικό μοντέλο αλληλεπίδρασης με τις εταιρείες. Αλλά πριν να το σκάψουμε σε αυτό, ας δημιουργήσουμε αντίγραφα ασφαλείας.
Οι θέσεις εργασίας και οι σταδιοδρομίες έχουν περάσει από μερικές μεγάλες βάρδιες εάν επιστρέψετε αρκετά μακριά. Τον 19ο αιώνα, οι περισσότεροι άνθρωποι στις ΗΠΑ εργάζονταν στη γεωργία και όχι σε θέσεις εργασίας, οι άνθρωποι ασκούσαν δουλειές. Η εστίαση δεν ήταν στις δεξιότητες ή τα προσόντα, αλλά στον χαρακτήρα. (Χα! Δεν θα ήταν ωραίο;) Έπαινος δόθηκε στην ειλικρινή, σκληρή δουλειά και αλτρουιστική.
Αργότερα, στη βιομηχανική εποχή, η αστικοποίηση και η ταχεία τεχνολογική αλλαγή δημιούργησαν εργασίες στο εργοστάσιο και στη γραμμή συναρμολόγησης. Οι άνθρωποι συρρέουν σε πόλεις για να βρουν "δουλειές". Δημιουργήθηκαν τεστ προσωπικότητας για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βρουν τη μόνιμη δουλειά τους.
Στη συνέχεια, η οικονομική άνθηση μετά το Β 'Παγκόσμιο Πόλεμο δημιούργησε τη μεσαία τάξη, τα προάστια και τη γραφειοκρατία. Οι εταιρίες γεννήθηκαν και η βιομηχανική γραμμή συναρμολόγησης προσανατολίστηκε προς τα πάνω στην εταιρική σκάλα. Η λέξη "καριέρα" εισήγαγε το κοινό λεξιλόγιο.
Τώρα έχουμε προχωρήσει ξανά. Οι εταιρείες υποβαθμίστηκαν, πεπλατυσμένοι και αναδιαρθρώθηκαν. Ειλικρινά ή μη, η εποχή της εταιρικής δουλειάς τελειώνει.
Σταδιοδρομία συνήθιζε να σημαίνει μια δια βίου σχέση με μια εταιρεία. Δίνετε 30 χρόνια, η εταιρεία φροντίζει για εσάς και σας δίνει σύνταξη. Οι επιχειρήσεις μετατόπισης δεν αποτελούν πλέον εργαζόμενοι, αλλά εργάζονται για να απομακρυνθούν. Και δεν είναι μόνο οι εταιρείες. οι εργαζόμενοι φαίνεται να ενδιαφέρονται λιγότερο για τη διαμονή τους. Οι υπάλληλοι σήμερα είναι προσωρινά, συμβόλαιο, ελεύθεροι επαγγελματίες, μερικής απασχόλησης, εξωτερικοί ή συμπληρωματικοί.
Η μετάβαση από τις κλίμακες εταιρικής σταδιοδρομίας σε επαγγελματικές σταδιοδρομίες έχει αντιμετωπιστεί με μικτές αντιδράσεις. Ενώ πολλοί θρηνούν την απώλεια των συντάξεων και το δίχτυ ασφαλείας που αντιπροσωπεύει, άλλοι γιορτάζουν την ιδιοκτησία που κατάφεραν να δημιουργήσουν στην καριέρα τους.
Και ναι, η απώλεια μιας προβλέψιμης σταδιοδρομίας καθιστά δύσκολο να διαμορφωθούν σχέδια για το μέλλον, αλλά επιτρέπει επίσης ευκαιρίες να στρέφονται και να αλλάζουν κατεύθυνση. Αντί για μια άκαμπτη εταιρική σκάλα, έχουμε τώρα μια σταδιοδρομία και αυτό το μονοπάτι γίνεται με τη μετακίνηση (πιθανώς, πολύ).
Σήμερα, οι άνθρωποι δεν προσπαθούν να ακολουθήσουν το σενάριο, αλλά να υπολογίσουν την ιστορία τους.
Με αυτή τη νέα ανάγκη οι άνθρωποι να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη και να γίνουν πιο ευέλικτοι στην προετοιμασία και την προσαρμογή στις αλλαγές της σταδιοδρομίας, η διαχείριση της σταδιοδρομίας έχει αποκτήσει ακόμη μεγαλύτερη σημασία. Τώρα, η επιτυχία της σταδιοδρομίας δεν εξαρτάται από μια μεγάλη απόφαση στα 20 σας, αλλά από την αδιάκοπη εκμάθηση και δοκιμάζοντας νέα πράγματα.
Ήταν ότι η δουλειά ή η σταδιοδρομία σας ήταν σταθερή, σχεδόν για τη ζωή. Αλλά τώρα η καριέρα σας θα είναι πιθανότατα γεμάτη ασάφεια και ένταση γιατί αναπόφευκτα θα είναι αβέβαιη, πειραματική, διακεκομμένη και συνεχώς μεταβαλλόμενη.
Και τώρα τι? Είτε ξεκινάτε είτε εργάζεστε για την ίδια εταιρεία εδώ και περισσότερα από 20 χρόνια, θα πρέπει να αρχίσετε να σκεφτόμαστε την επόμενη σας κίνηση. Το μεγαλύτερο λάθος διαχείρισης καριέρας που μπορείτε να κάνετε στον κόσμο της εργασίας σήμερα θα ήταν να καθίσετε ακίνητο. Να είστε προετοιμασμένοι - να μάθετε μια νέα τεχνολογία, να αναλάβετε πλευρικά έργα, να αναπτύξετε το δίκτυό σας. Και, όπως αναφέρει το Stanford Business School, να είστε έτοιμοι να "επαναλάβετε" την καριέρα σας κάθε 10 χρόνια για να διατηρήσετε την εργασία σας εμπάρηκτη, καινοτόμο και με νόημα.
Επειδή μπορούμε σίγουρα να περιμένουμε τα πράγματα να αλλάξουν ξανά.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα; Παρακολουθήστε την παρουσίαση του Mark Savickas στο Συνέδριο Ανάπτυξης Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας του Εθνικού Συνδέσμου Ανάπτυξης Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας (2013).
