Ας πούμε ότι είστε φεμινιστής.
Και δεν εργάζεστε ακριβώς σε ένα φεμινιστικό εργασιακό χώρο.
Ίσως να βλέπετε κάποια συμβάντα που δεν πρέπει να συμβαίνουν.
Τι κάνεις?
(Σημείωση: διότι ο μη διατομεακός φεμινισμός δεν είναι καθόλου φεμινισμός, αυτό το άρθρο θα μιλήσει για το τι μπορούν να κάνουν τα άτομα για την καταπολέμηση του σεξισμού, του ρατσισμού και όλων των μορφών διακρίσεων).
Αυτό το μετά-τα πρακτικά από ένα σαλόνι φεμινιστών στην εργασία - περιέχει κάποιες προτάσεις για την έκκληση του σεξισμού, καθώς και για την αυτο-φροντίδα που μπορεί να χρειαστεί να επιμείνετε σε έναν εχθρικό χώρο εργασίας.
Αλλά αυτή η θέση από το CV Harquail για τους αυθεντικούς οργανισμούς υπογραμμίζει μερικά από τα προβλήματα με την ρητή συζήτηση για θέματα που απασχολούν τους φεμινίστριες:
Κάθε φορά που το φέρνω αυτό ως θέμα γυναίκας, παίρνει περιθωριοποιημένο και μπαίνει σε μια γωνία επειδή οι γυναίκες είναι μια «ειδική περίπτωση».
Κάθε φορά που το φέρνω αυτό ως ανησυχία των γυναικών, οι άνθρωποι το παραβλέπουν και μου λένε ότι δεν πρόκειται για επιχειρηματικό ζήτημα.
Δεν το θέλουμε.
Δεν μπορείτε να είστε αποτελεσματικοί ως φεμινιστές αν οι άνθρωποι γύρω σας θεωρούν ότι ο φεμινισμός είναι ένα είδος ιδιόρρυθμου ειδικού ενδιαφέροντος που έχετε, ένα ουσιαστικά άσχετο με τις επιχειρήσεις - όπως μέσα, είστε στο φεμινισμό και ο συνεργάτης σας είναι στο bluegrass και αυτά τα δύο πράγματα είναι εξίσου σημαντικά.
Αυτό που έχετε δεν είναι ένα διασκεδαστικό ατομικό χόμπι. αποτελεί δέσμευση για τα ανθρώπινα δικαιώματα, την αξιοπρέπεια, το σεβασμό και τη δικαιοσύνη. Δεν πρέπει καν να χρειαστείτε ένα όνομα γι 'αυτό. Δεν πρέπει να "βγείτε" ως φεμινίστρια. Η δέσμευση για τα ανθρώπινα δικαιώματα, την αξιοπρέπεια, το σεβασμό και την αμεροληψία θα πρέπει απλώς να ονομάζεται "αξιοπρεπής".
Και, περισσότερο apropos, "να είναι επαγγελματίας".
Τούτου λεχθέντος, λέγοντας ότι είστε φεμινιστές ίσως δεν είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για περαιτέρω φεμινισμό στο γραφείο.
Η συντριπτική πλειονότητα των χώρων εργασίας λένε ότι έχουν μια δέσμευση για ποικιλομορφία. Αυτοί οι χώροι εργασίας απλώς δεν βλέπουν αυτές τις δεσμεύσεις. Δεν είναι "ιδιαίτερο ενδιαφέρον" να βλέπουμε ότι οι πολιτικές της εταιρείας εκδίδονται με συνέπεια. Αυτό είναι πραγματικά απλώς ένα stickler για τους κανόνες και τον επαγγελματισμό.
Έτσι λοιπόν, είναι: ένας παίκτης για κανόνες και επαγγελματισμό. Είναι πολύ πιο δύσκολο για τους ανθρώπους να διαγράψουν τις ανησυχίες σας με αυτόν τον τρόπο.
Για να είμαστε σαφείς, δεν υπάρχει προφανώς τίποτα κακό με το να είσαι φεμινιστής και να αποκαλείς τον εαυτό σου. Αλλά σε ένα συντηρητικό ή εχθρικό χώρο εργασίας, αυτό θα προκαλέσει σε μερικούς ανθρώπους να απορρίψουν τις απόψεις σας προτού μιλήσετε μάλιστα. Θέλετε να είστε 100% αυθεντικοί ή θέλετε να είστε αποτελεσματικοί; Κανείς σε ένα χώρο εργασίας δεν είναι 100% αυθεντικός ούτως ή άλλως. οι αυθεντικοί εαυτοί μας δεν θέλουν καν να πάνε να εργαστούν στην πρώτη θέση.
Έτσι, αν κάποιος λέει κάτι σεξιστικό, αντί "Hey, αυτό είναι πραγματικά σεξιστικό", δοκιμάστε, "Hey, ας το κρατήσουμε επαγγελματικό".
Αν ο Bro Douchebucket το κρατά ψηλά και πρέπει να μιλήσετε με έναν διευθυντή ή έναν HR για αυτό, φράση με τον ίδιο τρόπο. Επικεφαλής: "Ανησυχώ για κάποια αντιεπαγγελματική συμπεριφορά από τον συνάδελφό μου Bro."
Όταν πιέζετε, επαναλάβετε ακριβώς αυτό που είπε. Αφήστε τον διευθυντή ή τον ΥΕ να καταλήξει στο προφανές συμπέρασμα ότι η συμπεριφορά είναι σεξιστική. Εάν αυτό το συμπέρασμα δεν είναι αμέσως προφανές, προσπαθήστε ξανά: "Ήταν προφανές ότι αυτά τα σχόλια αποξενώνουν πολλούς ανθρώπους στην ομάδα." Προσπαθήστε επίσης: "Ο Bro έχει προσβάλει τους συναδέλφους του". Αυτό κάνει το σεξισμό.
Αυτός ο τύπος γλώσσας μπορεί μερικές φορές να είναι αποτελεσματικός στην προσπάθεια των ανθρώπων να συμφωνήσουν μαζί σας και να αναλάβουν δράση χωρίς να τους κάνουν αρκετά αμυντικούς. Καλέστε τους σεξιστές ή τους ρατσιστές και πηγαίνουν σε εγρήγορση και ξεκινήστε να υπερασπίζεστε τους εαυτούς σας - και πιθανότατα θα σας ζητηθεί να συζητήσετε αν κάποιο προφανώς σεξιστικό ή ρατσιστικό είναι πραγματικά αυτό. Μιλώντας για τον "επαγγελματισμό" είναι λίγο λιγότερο φορτισμένο - ένα άτομο δεν αναρρώνει από τον ρατσισμό με μια κουραστική συνομιλία, αλλά ένα άτομο μπορεί σίγουρα να γίνει πιο επαγγελματικό από ένα μόνο λάκτισμα στο παντελόνι.
Για παράδειγμα:
"Είναι αντιεπαγγελματικό για εμάς να συνέντευξη μόνο λευκοί υποψήφιοι για τη δουλειά."
"Είναι αντιεπαγγελματικό για έναν διαχειριστή να βασίζεται σε στερεότυπα όταν αναθέτει σε ανθρώπους καθήκοντα."
Φυσικά, μην με κάνετε λάθος - μερικές φορές η απάντηση σε ένα πρόβλημα είναι να το ονομάσετε ρητά, να πάτε στο HR, να πάρετε έναν δικηγόρο και να μηνύσετε. (Δείτε επίσης: "Τι να κάνετε για τον φρικτό σας, σεξιστή, Φίλο ΛΟΑΤ-Φοβουρό" ')
Αλλά ίσως να θέλετε να δοκιμάσετε πρώτα μερικά άλλα πράγματα. Ακολουθούν μερικές ιδέες.
Μιλήστε για άλλες γυναίκες
Όταν κάποιος μιλάει πάνω σας, σας διακόπτει συνεχώς, σας αγνοεί ή, χειρότερα, παίρνει πίστη στις ιδέες σας, μπορεί να είναι δύσκολο να μιλήσετε μόνοι σας. Πρέπει να μιλήσετε οπωσδήποτε, φυσικά. Αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να μιλήσετε για άλλες γυναίκες. Και μερικοί από αυτούς θα επιστρέψουν την εύνοια.
Κάποιος πίστευε για το έργο του Allison; "Derek, ευχαριστώ για το ότι βάζουμε τις τελευταίες πινελιές σε αυτό. Allison, πώς πήρατε την ιδέα γι 'αυτό στην πρώτη θέση; "
Κάποιος διέκοψε την Ταμίκα σε μια συνάντηση; "Mark, βλέπω το σημείο σας, αλλά ας μην ξεφύγουμε - θέλω να επανέλθω σε αυτό που λέει η Ταμίκα."
Δεν υπάρχει λόγος να αναφέρουμε το φύλο όταν επιδοκιμάζουμε το δικαίωμα του άλλου να μιλήσει και δεν υπάρχει λόγος να ακούγεται παράλογο. Απλά να είστε συνεπείς και μην διστάσετε. Κάνε αυτόματα-ρομποτικά, ομοιόμορφα -και χωρίς να κάνεις πολλά. "Αυτό είναι ωραίο, Ντέιβ. Julie; "Νιώστε ελεύθεροι να μιλήσετε σε ένα νεκρό μονότονο για να αποφύγετε τυχόν κατηγορίες ότι είστε υπερβολικά" συναισθηματικοί ".
Όπως ένας δικαστικός δημοσιογράφος, καταγράφετε απλώς, πραγματικά, ποιος μιλούσε όταν κάποιος διέκοψε και που έφερε μια ιδέα πρώτα.
Φυσικά, αυτό δεν περιορίζεται στη διατήρηση των γυναικών. Μπορείτε να σηκωθείτε για όλους τους ανθρώπους που συνήθως μιλάνε.
Αναπτύξτε τον "Κύκλο" του Office (και το Δίκτυο)
Πολλοί ρατσισμοί στο χώρο εργασίας, το σεξισμό και ο κοντινισμός (αλλά κυρίως ο ρατσισμός) είναι αποτέλεσμα των ανθρώπων που κατέχουν θέσεις εξουσίας και βοηθώντας τους φίλους τους. Οι περισσότεροι λευκοί διευθυντές θα προσβάλλονταν αν κατηγορήθηκαν για ρατσισμό. πιστεύουν ότι ποτέ δεν έχουν κάνει διακρίσεις εις βάρος κάποιου. Απλώς συμβαίνει αυτό να μισθώνει κυρίως από το δίκτυό τους, και το δίκτυό τους αποτελείται κυρίως από άλλους λευκούς ανθρώπους. (Δείτε αυτήν την ανάρτηση από την Επισκόπηση Επιχειρήσεων του Χάρβαρντ - όπως πάντα, μην διαβάσετε τα σχόλια.)
Είναι η πρόσληψη στην επιχείρησή σας έντονα μεροληπτική προς τους φίλους των ανθρώπων που ήδη εργάζονται εκεί; Η ομάδα τεχνολογίας 99% -male συνεχίζει να στρατολογεί όλους τους άνδρες φίλους της; Σκεφτείτε όχι μόνο για την πρόσληψη για θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης - τι γίνεται με τους πωλητές; Τι γίνεται με τους ανθρώπους που έφεραν για ομάδες εστίασης; Τι γίνεται με τους ομιλητές και τους διευκολυντές του εργαστηρίου;
Εάν αυτοί οι άνθρωποι τείνουν να είναι όλοι τραβηγμένοι από τους φίλους των υπαλλήλων, να κάνουν νέους φίλους. Συμμετέχετε σε ποικίλες οργανώσεις τόσο εντός όσο και εκτός του τομέα σας. Ίσως να είναι γνωστός και ως χρήσιμος πόρος όταν ο αφενός χρειάζεται έναν φωτογράφο να έρθει σε ποδοσφαιρικούς αγώνες ή μια ομάδα βελτιώσεων για να κάνει μια άσκηση ομαδικής οικοδόμησης - και ελπίζουμε ότι όταν η εταιρεία χρειάζεται και νέα ανώτερα σκαμπανεβάσματα.
Ίσως να συμμετέχετε στο Girl Develop It ή σε ένα άλλο πρόγραμμα για τις γυναίκες να μάθουν να κωδικοποιούν (επίσης σπουδαίο: ο All Star Code είναι ένα πρόγραμμα για να αποκτήσουν οι νέοι μαύροι άντρες σε τεχνολογία). Ίσως εθελονθείτε για μια οργάνωση που παίρνει κορίτσια σε STEM-και εσείς δίκτυο με τους άλλους εθελοντές.
Ακόμη και αν δεν συμμετέχετε τυπικά σε προσλήψεις, μπορείτε να συστήσετε άτομα που συναντάτε μέσω της δικτύωσης για θέσεις εργασίας και ευκαιρίες και μπορείτε να προσφέρετε στον εαυτό σας να μιλήσετε σε ομάδες ή άτομα σχετικά με το τι είναι σαν να εργάζεστε στην εταιρεία.
Όταν μια απόσπαση εργασίας αποστέλλεται στο προσωπικό μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - αλλά δεν δημοσιεύεται δημοσίως - θα μπορούσατε να το διαβιβάσετε σε οργανώσεις για γυναίκες και ανθρώπους του χρώματος στον τομέα, μαζί με ένα σημείωμα σύμφωνα με τις γραμμές, "Νόμιζα ότι αυτό θα μπορούσε να είναι σχετικά με ορισμένα από τα μέλη σας. Παρακαλώ επίσης να περάσετε την ηλεκτρονική μου διεύθυνση - δεν λαμβάνω τις αποφάσεις μίσθωσης, αλλά είμαι ευτυχής να μιλήσω σε οποιονδήποτε έχει ερωτήσεις σχετικά με την εργασία εδώ ».
Εάν μιλάτε σε κάποιον, αυτό το άτομο είναι τώρα ένας "φίλος" του οποίου το όνομα μπορείτε να αναφέρετε σε όποιον παίρνει αποφάσεις.
Συμμετοχή στην πρόσληψη
Εάν είναι δυνατόν, να συμμετέχετε ρητά στις προσλήψεις. (Βλ. HireMoreWomeninTech για μερικούς πόρους και το post της Colorlines, "How Tech Stays White").
Και πάλι, η γλώσσα είναι σημαντική. Εάν αναφέρεστε σε προσπάθειες να αποκτήσετε περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ηγεσίας ή τεχνολογίας ως πρωτοβουλία διαφορετικότητας ή ζήτημα γυναικών, ενδέχεται να έχετε περιθωριοποιηθεί. Δοκιμάστε να αναφέρετε τις προσπάθειες αυτές ως "βέλτιστες πρακτικές", τις οποίες είναι.
Όπως και στο "Η αποστολή των δημοσιεύσεων εργασίας μόνο στον εσωτερικό μας κύκλο δεν είναι σύμφωνη με τις βέλτιστες πρακτικές" και "Γράφοντας μια διαφήμιση τεχνολογίας που ζητάει κώδικα ninjas'-σίγουρος, αυτό ακούγεται χαριτωμένο, αλλά δεν είναι στη γραμμή με τις βέλτιστες πρακτικές ». (Εδώ και εδώ υπάρχουν άρθρα σχετικά με το πώς κάποια γλώσσα στις διαφημίσεις εργασίας αποξενώνει τις γυναίκες - ή προσελκύει υπερβολικά υπερβολικά αυστηρούς ανθρώπους, οι οποίοι τείνουν να είναι υπερβολικά αντιπροσωπευτικοί σε ορισμένες ομάδες.)
Εάν είναι δυνατόν, να συμμετέχετε σε συνεντεύξεις. Σε μικρότερες επιχειρήσεις, ειδικά ρόλοι όπως αυτό είναι μερικές φορές για να ζητήσουν. Αν οι άνθρωποι που θα προσληφθούν είναι άνθρωποι με τους οποίους θα δουλεύετε προσωπικά ή άτομα των οποίων η τεχνογνωσία είστε ιδιαίτερα ικανοί να αξιολογήσετε, έχετε ακόμα καλύτερη υπόθεση για να εμπλακείτε.
Ένας τρόπος για να κάνετε τη διαδικασία συνέντευξης πιο δίκαιη είναι να ζητήσετε από τον διαχειριστή μίσθωσης μπροστά από τον χρόνο για μια λίστα ερωτήσεων. Στη συνέχεια, αν κάποιος έρθει και δεν φαίνεται να παίρνει ένα δίκαιο κούνημα - για παράδειγμα, η παρουσίαση του φύλου από κάποιον αποβάλλει τον αρχικό συνθέτη έτσι ώστε να μην κινεί τη συνέντευξη προς τα εμπρός - θα μπορούσατε να συνεχίσετε τον κατάλογο των ερωτήσεων. Αυτό δίνει στο άτομο την ευκαιρία να κάνει τουλάχιστον μια περίπτωση που μπορείτε, αν είναι ο σωστός υποψήφιος, να τον υποστηρίξετε αργότερα.
Και ακόμα κι αν είστε αρκετά χαμηλοί στην ιεραρχία, πολλοί διαχειριστές μίσθωσης χρησιμοποιούν βοηθούς για να κάνουν τον πρώτο γύρο της ταξινόμησης των επαναλήψεων. Εδώ είναι μια μεγάλη ιδέα: Προτείνετε ή να εφαρμόσετε τυφλή ανάγνωση.
Η διάκριση στο χώρο εργασίας αρχίζει συχνά με την πρώτη λέξη σε ένα βιογραφικό σημείωμα - το όνομα ενός ατόμου. Αυτή η μελέτη έδειξε ότι οι υποψήφιοι με παραδοσιακά λευκά ονόματα ήταν πολύ πιο πιθανό να ζητήσουν συνέντευξη από εκείνους με παραδοσιακά μαύρα ονόματα. Αυτό το άρθρο αφορά τον José Zamora, του οποίου η αναζήτηση εργασίας βελτιώθηκε δραστικά χάνοντας το "s" από το όνομά του. Και εδώ είναι ένας άνθρωπος με το όνομα Kim που έκανε δραστικά καλύτερα όταν πρόσθεσε "Mr." στο βιογραφικό του.
Η διαιώνιση αυτού του χάλου δεν είναι καθόλου βέλτιστες πρακτικές. Δημιουργήστε έτσι ένα υπολογιστικό φύλλο με το όνομα κάθε υποψήφιου σε μία στήλη και έναν κωδικό (υποψήφιος 101, υποψήφιος 102 κ.ο.κ.) στο επόμενο. Και στη συνέχεια ανταλλάξτε τα ονόματα των βιογραφικών με τους κωδικούς ενώπιόν σας ή κάποιος άλλος τους διαβάζει. Κάντε το στο Word, χτυπάτε μερικές ετικέτες σε αντίγραφα σε χαρτί - κάντε ό, τι πρέπει να κάνετε.
Προσπαθήστε να το κάνετε μια πολιτική για όλη την εταιρεία ή απλώς ένα μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Δεν θα ήταν καταπληκτικό αν θα μπορούσατε να κάνετε μια τέτοια αλλαγή που έκανε ένα πιο διαφορετικό και δίκαιο εργασιακό χώρο μετά την μετακίνηση;
