Εσύ σπρώχνεις γύρω από την αναζήτηση εργασίας και εκεί είναι: η θέση των ονείρων.
Αλλά, προτού να μπορείτε να πάρετε πολύ ενθουσιασμένος, βλέπετε τις απαιτήσεις. Με την πρώτη ματιά, βάσει του πτυχίου ή της εργασιακής σας εμπειρίας, ο ρόλος αυτός δεν είναι εφικτός. Ωστόσο, προτού εγκαταλείψετε, γνωρίζετε ότι δεν είναι πάντα το τέλος της ιστορίας.
Ένας φοιτητής από το μάθημα της Σχολής Code School Capstone βρέθηκε πρόσφατα σε ένα παρόμοιο σημείο. Ήθελε να γίνει διευθυντής προϊόντων σε μια εταιρεία τεχνολογίας, αλλά είχε περάσει την καριέρα της μέχρι σήμερα σε μια γκαλερί τέχνης. Με ρώτησε: «Πώς μπορώ να συναγωνιστώ με τις μεγάλες εταιρείες επιστήμης υπολογιστών ή με κάποιον άλλον με εξειδικευμένες« σκληρές δεξιότητες »- τελειώσω τώρα μια τάξη διαχείρισης προϊόντων, αλλά ακόμα.
Η συμβουλή μου ήταν να θυμόμαστε ότι οι καλύτεροι διαχειριστές προϊόντων είναι καλά στρογγυλεμένοι, και αυτό ισχύει για τους περισσότερους ρόλους.
Ακούστε, καταλαβαίνω ότι δεν θέλετε να σπαταλάτε το χρόνο σας υποβάλλοντας αίτηση για έναν ρόλο που δεν έχετε πυροβολισμό. (Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θέλουν να χάνουν το χρόνο τους.) Ωστόσο, υπάρχει μια διαφορά ανάμεσα στο ότι δεν έχετε τα προσόντα και έχετε ισχυρές μεταβιβάσιμες δεξιότητες που δεν γνωρίζετε καν.
Εδώ είναι πώς κάποιος που θέλει να αλλάξει τη σταδιοδρομία μπορεί να αποκρυπτογραφήσει μεταξύ των δύο:
Βήμα 1: Απογραφή της Καριέρας σας "Πρώτες ύλες"
Λίγοι εκτιμούν το πλήρες πεδίο εφαρμογής αυτού που φέρνουν στο τραπέζι. Ξεκινήστε καταγράφοντας τις περισσότερες από τις εμπειρίες, τις ικανότητές σας, τα βραβεία και τις προηγούμενες νίκες σας.
Πηγαίνετε πέρα από τα τυποποιημένα βιογραφικά στοιχεία όπως "fluent in SQL" ή "graduate of FIT". (Μην αυτο-λογοκρίνετε, μπορείτε να ανατρέξετε αργότερα.) Ρωτήστε τον εαυτό σας:
- Ποια καλά πράγματα θα έλεγαν οι προϊστάμενοι και οι συνεργάτες μου για μένα; Τι γίνεται με φίλους, μέντορες ή καθηγητές; Ποιος άλλος νομίζει ότι είμαι τρομερός - και γιατί;
- Πώς συνέβαλα στο παρελθόν με μετρήσιμα αποτελέσματα;
- Πώς συνέβαλα πέρα από το τι είναι εύκολο να μετρηθεί; Είμαι φυσικός ηγέτης; Έχω υπηρετήσει σε μια επιτροπή πολιτισμού; Έχω κερδίσει βραβεία;
- Τι έχω επιτύχει αυτό θεωρείται γενικά badass (ακόμη και αν φαίνεται ότι δεν σχετίζονται με το ρόλο);
- Πώς απέτυχα θεαματικά στο παρελθόν; Αυτό το θεωρήστε και ως νίκη, επειδή η προθυμία να κολλήσετε το λαιμό σας έξω μπορεί να είναι μια νίκη αν τοποθετηθεί σωστά (αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην τεχνολογία).
- Τι θα μπορούσε η μελλοντική μου επιχείρηση να βασιστεί στη μοναδική της κατάσταση (ωριμότητα, βιομηχανία, δηλωμένοι στόχοι, πολιτισμός, δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων, ανταγωνιστές, τάσεις) που θα μπορούσα να προσφέρω, ακόμα και αν δεν είναι η επίσημη περιγραφή θέσεων εργασίας;
- Ποιους βαθμούς ή πιστοποιήσεις κατέχω, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών μαθημάτων;
Αυτό πρόκειται να είναι μια μακρά λίστα, και αυτό είναι εντάξει. Δεν προτείνω να στείλετε όλο αυτό το έγγραφο, καλά, οπουδήποτε. Είναι ένα πηδώντας σημείο και έτσι θέλετε η λίστα να είναι όσο το δυνατόν πιο εκτεταμένη πριν αρχίσετε να την κόψετε.
Pro tip: Δοκιμάστε αυτή την άσκηση σε τουλάχιστον δύο συνεδρίες για να αξιοποιήσετε στο έπακρο.
Βήμα 2: Κατανοήστε τι πραγματικά κάνουν οι πολύ καλύτεροι άνθρωποι στον επιθυμητό ρόλο σας
Για να πάρετε την πλήρη ιστορία για το τι συνεπάγεται ο ονειρικός σας ρόλος - και να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση αν μπορούσατε πραγματικά να το κάνετε - μιλήστε με φίλους (ή φίλους φίλων) που υπερέχουν σε θέσεις παρόμοιες με αυτές που θέλετε.
Για να ξεπεράσετε την περιγραφή της θέσης εργασίας, ρωτήστε πολλές ερωτήσεις. Κάποιες καλές περιλαμβάνουν: "Τι κάνουν οι καλύτεροι άνθρωποι σε αυτό το ρόλο που οι μέσοι δεν το κάνουν;" και "Τι απαιτείται από αυτόν τον ρόλο που δεν θα έλεγε πραγματικά δυνατά;" Sniff για τα ανείπωτα (και ενδεχομένως περισσότερα σημαντικές) απαιτήσεις.
Αν μπορείτε να καταδείξετε την καλύτερη κατανόηση του ρόλου και της εταιρείας από ό, τι άλλοι υποψήφιοι, οι αποκλίσεις στην εμπειρία θα έχουν λιγότερη σημασία (σε λογική βάση). Θα προτιμούσα να προσλάβω ένα συγκριτικά λιγότερο έμπειρο άτομο που το παίρνει πραγματικά από έναν πιο έμπειρο υποψήφιο που δεν το κάνει.
Βήμα 3: Επισημάνετε τα χαρακτηριστικά που είναι πιο σημαντικά για τον ρόλο
Τώρα έχετε τα βασικά συστατικά: μια ολοκληρωμένη λίστα του τι μπορείτε να κάνετε και μια μακρά λίστα με όλα όσα χρειάζεται η εταιρεία σε μια κορυφαία μίσθωση για το ρόλο. Το επόμενο βήμα σας είναι να σχεδιάσετε παραλληλισμούς.
Ο σπουδαστής μου που ήθελε να μεταβαίνει από το να είναι ένας διευθυντής της γκαλερί τέχνης έμαθε ότι οι δηλωμένες δεξιότητες για τους διαχειριστές προϊόντων περιλαμβάνουν ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες, εστίαση λέιζερ σε κινούμενους βασικούς δείκτες επιδόσεων (KPIs), εργασία στην μεγάλη εικόνα και στα ζιζάνια, χρήστες και έχουν MBA ή ισοδύναμο. Οι ανειλικρινείς δεξιότητες περιλαμβάνουν την εμπιστοσύνη στους συμπαίκτες, τους συμμαθητές και τους ανώτερους, τις δεξιότητες πωλήσεων, την ισχυρή διαίσθηση, τις δεξιότητες των συμπαγών ανθρώπων, την ανθεκτικότητα και τις εξαιρετικές δεξιότητες ακρόασης.
Οπλισμένος με αυτές τις πληροφορίες, θα μπορούσε να ταιριάζει με τα προσόντα της (πολλά από τα οποία δεν το εκτιμούσαν μέχρι να βρεθούν σε χαρτί) με αυτό που πραγματικά χρειαζόταν η εταιρεία. Ακολουθεί ένα απόσπασμα του τι θα μοιάζει:
Εμπειρία / Επίσκεψη / Παρελθόν Κερδίζει
- Διαχειρίστηκε όλες τις πτυχές της γκαλερί: ιστοσελίδα, σχέση με την Artsy, μάρκετινγκ και ούτω καθεξής.
- Αυξάνει τις πωλήσεις κατά 44% σε διάστημα ενός έτους, βελτιστοποιώντας τα αποθέματα.
- Έχει εμπειρία με την καθημερινή επιχειρηματική πραγματικότητα-πέρα από τη θεωρία (αυτό είναι τεράστιο).
- Είναι τριαθλητής που κολύμπησε επίσης στον κόλπο από το Αλκατράζ. (Αν και δεν σχετίζονται με τις επίσημες απαιτήσεις εργασίας, θα μπορούσατε να φανταστείτε έναν διαχειριστή μίσθωσης βλέποντας αυτό και λέγοντας, "Πω πω, αυτό είναι σκληρό, πρέπει να συναντήσω αυτό το άτομο.")
Δεξιότητες και ικανότητες
- Είναι ένας μεγάλος μεσίτης που έχει συνεργαστεί με ένα ευρύ φάσμα (απαιτητικών) ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένων καλλιτεχνών και αγοραστών υψηλής αξίας
- Είναι βαθιά αναλυτική, όπως καταδεικνύεται από τον τρόπο με τον οποίο βελτιστοποίησε τη συλλογή των συλλογών με βάση τις προηγούμενες πωλήσεις.
- Είναι ένας εμπειρογνώμονας τοποθέτησης (μια προηγμένη φιλοσοφία μάρκετινγκ), καθώς καμία από τις υψηλής αξίας τέχνης δεν έφερε εγγενή απτή αξία.
- Έχει ένα επαγγελματικά εκπαιδευμένο μάτι για το σχεδιασμό και την αισθητική.
Σημείωση: Αν σας λείπουν βασικές δεξιότητες για τη δουλειά, εστιάστε στη σύνδεση αυτών των τρυπών πριν από την εφαρμογή. Υπάρχει μια μεγάλη διαφορά μεταξύ της σκέψης, "Δεν έχω πτυχίο στον επιθυμητό τομέα" έναντι, "Αναφέρεται Advanced Master Degree απαιτούνται και δεν έχω ένα." Ή, "Δεν έχω ποτέ επίσημα εργαστεί στις πωλήσεις, αλλά όλες οι δουλειές μου περιλαμβάνουν την άντληση χρημάτων και τον εντοπισμό πηγών χρηματοδότησης "και" ποτέ δεν έχω πουλήσει τίποτα ".
ΣΥΝΕΧΕΙΑ, ΕΛΕΓΧΟΣ. ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣ, ΕΛΕΓΧΟΣ.
Τώρα το μόνο που χρειάζεστε είναι η τέλεια δουλειά-καλό πράγμα που γνωρίζουμε πολλές εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα.
ΚΛΙΚ ΕΔΩ
Βήμα 4: Check in με κάποιον που γνωρίζει ποιος θα σας πει την αλήθεια
Έχεις φτάσει τόσο μακριά. Η εμπειρία σας είναι ασυνήθιστη, αλλά έχετε κάνει την έρευνα και νομίζετε ότι είστε υποψήφιος με μοναδικό προσόν (σε αντίθεση με έναν ανεπιφύλακτη). Υπάρχει ένα ακόμα βήμα προτού ξεκινήσετε την αίτησή σας: Προσπεράστε τις επαφές σας με γνώστες και ζητήστε τους ειλικρινείς ανατροφοδοτήσεις.
Κάποιος με πληροφορίες εσωτερικού μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε τη διαφορά ανάμεσα στο τέντωμα και την πλήρη εξάντληση του πρωταθλήματός σας. Ακουμπήστε το εξηγώντας ότι η αίτησή σας είναι έργο σε εξέλιξη και ότι δεν θα βλάψει τα συναισθήματά σας.
Στη συνέχεια, ρωτήστε αυτά τα τέσσερα ερωτήματα:
- "Πώς αντιδρούσατε σε έναν υποψήφιο που ισχυριζόταν ότι έχει αυτά τα χαρακτηριστικά;"
- "Υπάρχει κάτι για αυτό που δεν πιστεύεις ή που σε κάνει να παύσεις;"
- "Μπορείτε να σκεφτείτε καλύτερα λόγια για να χρησιμοποιήσετε από αυτά που έχω εδώ;"
- "Υπάρχουν κόκκινες σημαίες ή χρυσά αστέρια που ξεχωρίζουν;"
Τώρα, ενσωματώστε την ανατροφοδότηση! Μετά από όλα, δεν θέλετε μόνο να εφαρμόσετε, θέλετε να πάρετε μια κλήση πίσω.
Μόλις η αίτησή σας φαίνεται έτοιμη να πάει, θέστε την αντίληψή σας πίσω σας. Δείξτε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι είστε η καλύτερη επιλογή λόγω του μοναδικού σας φόντου, όχι παρά το γεγονός αυτό.
