Είναι κοινή γνώση ότι η αναζήτηση εργασίας είναι ένα παιχνίδι αριθμών. Οι περισσότερες εφαρμογές που στέλνετε, το καλύτερο σουτ που έχετε για να πάρει μια δουλειά, έτσι;
Λοιπόν, όχι ακριβώς.
Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας - και πραγματικά, σε όλους τους τομείς της ζωής - πιστεύω σταθερά ότι λιγότερα είναι περισσότερα.
Ως προπονητής καριέρας και ζωής για την Millennials, είχα πολλούς πελάτες που χάνουν το χρόνο τους παίρνοντας κάποια παραλλαγή στο ακόλουθο σενάριο:
Παρόλο που φαίνεται λογικό να στέλνετε εφαρμογές για εργασίες που ταιριάζουν στην εμπειρία και τις δεξιότητές σας μαζικά, μπορεί να σας ενοχλούν. Και, το πιο σημαντικό, δεν είναι αποτελεσματικό.
Έτσι, είμαι εδώ για να προτείνω μια διαφορετική προσέγγιση.
Παρουσιάζοντας: Ο κανόνας "9-Out-of-10"
Σας συμβουλεύω να χρησιμοποιήσω τον κανόνα 9-Out-of-10 όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας. Ουσιαστικά, αν μια δουλειά δεν κατατάσσεται ως 9 από τα 10 όσον αφορά τόσο το επίπεδο του ενθουσιασμού και της ικανότητάς σας, τότε δεν αξίζει να κάνετε αίτηση.
Αυτή η προσέγγιση ήταν εμπνευσμένη από το "90 Percent Rule" του Greg McKeown, το οποίο εισάγει στο βιβλίο του Essentialism. Ο McKeown γράφει:
Καθώς αξιολογείτε μια επιλογή, σκεφτείτε το πιο σημαντικό κριτήριο για αυτήν την απόφαση και στη συνέχεια απλά δώστε την επιλογή βαθμολογία μεταξύ 0 και 100. Αν το βαθμολογήσετε κάτω από 90 τοις εκατό, τότε αυτόματα αλλάξτε την βαθμολογία σε 0 και απλά απορρίψτε το. Με αυτόν τον τρόπο αποφύγετε να παγιδευτείτε σε αναποφασιστικότητα ή, χειρότερα, να κολλήσετε με τη δεκαετία του '60 ή του '70.
Σκεφτείτε πώς θα αισθανόσαστε αν έχετε σημειώσει ένα 65 σε κάποια δοκιμή. Γιατί θα θέλατε σκόπιμα να αισθάνεστε έτσι μια σημαντική επιλογή στη ζωή σας;
Γιατί είναι ο κανόνας "9-Out-of-10" πιο αποτελεσματικός από τον παλαιό τρόπο;
Είναι θέμα ποιότητας πάνω από την ποσότητα. Η μεγαλύτερη αξία σε αυτήν την προσέγγιση είναι ότι, ενώ κάνετε αίτηση για λιγότερες θέσεις εργασίας, παράγετε εφαρμογές υψηλότερης ποιότητας. Σκεφτείτε το: Εάν είχατε δύο ώρες, θα μπορούσατε να στείλετε 10 γενικές εφαρμογές - ή δύο, πραγματικά απίστευτες εξατομικευμένες εφαρμογές. Και αυτό φυσικά θα οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα.
Επιπλέον, όταν υποβάλλετε αίτηση σε μια επιλεγμένη, λίγες εργασίες που είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι, τότε ο ενθουσιασμός σας θα λάμψει. Και όταν έρχονται αντιμέτωποι με υποψηφίους με τα ίδια προσόντα, οι εργοδότες συχνά θα αναζητούν το άτομο με πάθος για τη θέση.
Θα παραμείνετε παρακινημένοι και περισσότερο. Όταν ξοδεύετε ώρες σε ώρες που ισχύουν για μια μεγάλη λίστα θέσεων εργασίας, φυσικά θα αρνούνται ένα ορισμένο ποσοστό των εταιρειών (ίσως να μην ακούσουν ποτέ από αυτές). Ακόμη και ο καλύτερος από εμάς δεν μπορεί να βοηθήσει, αλλά αισθάνεται κάπως αποθαρρυμένος μετά από επανειλημμένες απορρίψεις. Έτσι, περιορίζοντας τον αριθμό των θέσεων εργασίας στις οποίες υποβάλλετε αίτηση - και το πιο σημαντικό, μόνο για τις πιο σχετικές, δυναμικές ευκαιρίες απασχόλησης - θα έχετε λιγότερες απορρίψεις και θα παραμείνετε παρακινημένοι για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Επιπλέον, θα είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι όταν ακούτε από τους εργοδότες, αντί να έχετε ανάμεικτα συναισθήματα για το αν θέλετε πραγματικά την εργασία στην πρώτη θέση.
Ας δούμε σε δράση
Πρόσφατα συνεργάστηκα με έναν πελάτη στη χρηματοπιστωτική βιομηχανία που ήταν απελπισμένος να αφήσει την δουλειά της υψηλής πίεσης και να βρει κάτι που θα της επέτρεπε να είναι ο πιο ισορροπημένος, υγιεινός τρόπος ζωής που ήταν λαχτάρα.
Υποβλήθηκε σε περίπου 10 θέσεις εργασίας την εβδομάδα, παίρνοντας πολύ λίγες απαντήσεις (και ακόμη λιγότερες συνεντεύξεις).
Όταν την εισήγαγα στον κανόνα "9-Out-of-10", ήταν εύστοχα φοβισμένος. Ήταν έτοιμη να εγκαταλείψει τη δουλειά της ASAP, και αυτή η προσέγγιση φαινόταν σαν να θα έπαιρνε για πάντα. Αλλά συμφώνησε να το δοκιμάσει για ένα μήνα. Εάν δεν λειτούργησε, θα επέστρεφε στον παλιό τρόπο εφαρμογής της στις δουλειές.
Όλος ο μήνας, απρόβλεπτα παραλείπει τις θέσεις εργασίας που θα κατατάσσονταν σε επτά ή οκτώ, και εφαρμοζόταν μόνο σε πέντε θέσεις, όλες τις οποίες ήταν εξαιρετικά ενθουσιασμένοι. Την τρίτη εβδομάδα, είχε συνεντεύξεις για τρεις από τις πέντε θέσεις και μια από τις εταιρείες της πρόσφερε δουλειά πριν τελειώσει ο μήνας.
Ένας «Essentialist», όπως ο McKeown καλεί όσους σκοπίμως κάνουν λιγότερα για να πάρουν περισσότερα », λέει ναι μόνο στο κορυφαίο 10% των ευκαιριών.» Αξίζετε να κάνετε το ίδιο.
ΟΧΙ ΟΤΙ ΨΑΧΝΕΤΕ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
Θαυμάσια νέα! Γνωρίζουμε ένα σωρό φοβερότερες εταιρείες που προσλαμβάνουν.
Απλά κάντε κλικ εδώ
