"Ποιο είναι το τρέχον μισθό σου;"
Αυτή η ερώτηση είναι συχνά ένα πεδίο για τις αιτήσεις εργασίας, και αυτό ζητείται από τους recruiters και τους διαχειριστές μίσθωσης. Εάν έχετε υποβάλει αίτηση για μια θέση, το έχετε συναντήσει. Και σε αντίθεση με άλλες έρευνες που επιτρέπουν την ερμηνεία, αυτό είναι ένα που μπορεί μόνο να απαντηθεί πραγματικά, σωστά;
Τεχνικά, ναι. Αυτό δεν είναι κάτι που θέλετε να είστε ανέντιμοι - ακόμη και αν φοβάστε ότι ο αριθμός που δίνετε θα είναι αυτός που σας προσφέρεται (και όχι ένα δολάριο περισσότερο). Επειδή αυτό είναι ένα κοινό μέλημα για πολλούς, έφτασα σε μερικούς προπονητές καριέρας και άγγιξα τη βάση με τον διαχειριστή της απόκτησης ταλέντων της Muse, Lauren Roberts, για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο πλοήγησης σε αυτή την κλασσική ερώτηση συνέντευξης.
Ο Muse Coach Career, Theresa Merrill, συμβουλεύει τους ανθρώπους να είναι ειλικρινείς σχετικά με τον τρέχοντα ή παρελθόντα μισθό τους. Η εσφαλμένη παρουσίαση οτιδήποτε αφορά το ιστορικό εργασίας σας σε μια συνέντευξη ή σε μια αίτηση είναι "ανήθικο" και ως εκ τούτου δεν συνιστάται. Εξηγεί: "Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να βγει η αλήθεια και μετά τελειώσετε. Έχετε χάσει όλη την αξιοπιστία, την εμπιστοσύνη και, κατά πάσα πιθανότητα, την προσφορά εργασίας. "
Τούτου λεχθέντος, η Merrill λέει στους πελάτες να αποφεύγουν να μοιράζονται αυτές τις λεπτομέρειες με κάθε κόστος. Όπως και ο προπονητής της σταδιοδρομίας Antonio Neves. Τόσο ο Merrill όσο και ο Neves συνιστούν να κάνετε την έρευνά σας και να γνωρίζετε ποιο είναι το εύρος για παρόμοιους ρόλους (και αν είστε κολλημένοι για το πώς να ξεκινήσετε κάτι τέτοιο, αυτός ο οδηγός για να υπολογίσετε τι αξίζετε είναι απαραίτητος). Θυμηθείτε ότι η εταιρεία έχει εγγραφεί στον προϋπολογισμό για αυτόν τον ρόλο, οπότε είναι εντάξει να επαναφέρετε την ερώτηση και να ρωτήσετε: "Ποιος είναι ο μισθός για αυτή τη δουλειά;"
Ο Neves λέει να τους ενημερώσει ότι γνωρίζετε σχετικά με την κλίμακα μισθών της θέσης. Και η Merrill συμβουλεύει: "Αν φτάσετε στο σημείο όπου αισθάνεστε ότι πρέπει να τους δώσετε κάτι, παρέχετε μια σειρά - όχι έναν σκληρό αριθμό."
Αν και ο Merrill σημειώνει ότι πολλές εταιρείες "επιδιώκουν να σας πληρώσουν αυτό που έχετε πληρώσει προηγουμένως", ο Roberts λέει ότι οι περισσότερες οργανώσεις γνωρίζουν ότι αυτό που κάνετε τώρα δεν είναι εκεί που θέλετε να μείνετε αν κάνετε μια κίνηση.
Προσθέτει: "Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε ότι ακόμα και αν ο στρατολογούμενος σας ρωτά μόνο τι κάνετε αυτήν την περίοδο, μπορείτε να ακολουθήσετε παρέχοντας τόσο το σημείο στο οποίο βρίσκεστε όσο και το σημείο που θα θέλατε να τους δώσετε μια αίσθηση των προσδοκιών σας. "
Όπως και ο Merrill και ο Neves, ο Roberts συνιστά την έρευνα της δίκαιης αγοραίας αξίας του ρόλου. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι το ψέμα σχετικά με τον τρέχοντα μισθό σας δεν είναι καλή ιδέα, αλλά δεν απαντά άμεσα στην ερώτηση με μια σκληρή φιγούρα και αντίθετα αποδεικνύει ότι η έρευνα αγοράς σας είναι αποδεκτή.
Αν ο φόβος σας για αποκάλυψη του μισθού σας προέρχεται από την ανησυχία ότι η προσφορά σας θα αντικατοπτρίζει αυτό το ποσό και όχι περισσότερο, είναι απολύτως λογικό να ορίσετε τις προσδοκίες σας υψηλότερες και να το γνωστοποιήσετε από την αρχή αυτό που ψάχνετε. Απλά δεν θέλετε να πάτε καρύδια και να παραθέσετε έναν αριθμό που δεν είναι καθόλου μέσα στο φάσμα αυτού του ρόλου.
Όπως εξηγεί η Merrill, "Αν δώσετε έναν αριθμό πολύ υψηλό, αυτό δεν συμβαδίζει με τον ρόλο της εργασίας, μπορείτε να αφαιρέσετε τον εαυτό σας από την εξέταση".
Και είστε πολύ εξειδικευμένοι και έχετε δουλέψει πάρα πολύ σκληρά για να χτυπήσετε τον εαυτό σας έξω από το τρέξιμο γυρίζοντας πολύ ψηλά. Αντ 'αυτού, κάνετε την έρευνά σας και πηγαίνετε μετά από αυτό που πραγματικά αξίζει.
