Εάν προσλαμβάνετε τους επόμενους μήνες, πιθανότατα θα έχετε τουλάχιστον ένα μάτι για το νεώτερο ποσοστό πιθανών μελλοντικών υπαλλήλων: σύντομα-που-να-αποφοιτούν κολέγιο ηλικιωμένους. Οι νέες βαθμίδες μπορούν να αποτελέσουν εξαιρετική πηγή για εταιρείες κάθε μεγέθους - είναι γεμάτες ενέργεια και νέες ιδέες και είναι πρόθυμοι να βάλουν τα χέρια τους βρώμικα στην πρώτη πραγματική εργασία τους.
Αλλά καθώς σκέφτεστε να προσλάβετε νέα διαγράμματα αυτή την άνοιξη, επιτρέψτε μου να σας δώσω μια ματιά σε όσα μοιάζουν με τα πράγματα από την άλλη πλευρά του τραπεζιού.
Πρόσφατα, ένας φίλος μου, ανώτερος στο πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, υπέβαλε αίτηση για εργασία που βρήκε μέσω του κέντρου επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Τα πάντα φαίνονται υπέροχα στο χαρτί - η οργάνωση φάνηκε αξιόπιστη, το σύνολο δεξιοτήτων της ταιριάζει με τις περιγραφόμενες απαιτήσεις και η θέση ήταν ένα τέλειο μίγμα των συμφερόντων της στην επιστήμη και τις επιχειρήσεις. Προγραμμάτισε τη συνέντευξη και έκανε όλες τις απαραίτητες προετοιμασίες.
Στη συνέχεια πήρε εκεί. Μετά από να περιμένει επί τόπου για 20 λεπτά, ο φίλος μου οδηγήθηκε σε ένα άδειο δωμάτιο όπου αναμενόταν να βρει τον ερευνητή. Αντ 'αυτού, της ζητήθηκε να ολοκληρώσει μια δοκιμή δακτυλογράφησης. Ναι, δοκιμή δακτυλογράφησης. Ακριβώς όπως και εκείνες από το δημοτικό σχολείο.
Μετά τη δοκιμή και πριν από τη συνέντευξη που έγινε ποτέ, ο φίλος μου βγήκε έξω. Δεν είχε νόημα να αναζητήσουμε μια δουλειά σε μια εταιρεία, όπου οι ικανότητες δακτυλογράφησης είχαν μεγαλύτερη σημασία από την εμπειρία, τη διάνοια και τις δυνατότητες.
Αυτή η ιστορία έπληξε πολύ κοντά στο σπίτι, επειδή με έφερε πίσω στην ίδια οδυνηρή διαδικασία που πέρασα πριν από χρόνια όταν ήμουν φοιτητής. Παρόλο που δεν μου δόθηκε ποτέ δοκιμασία δακτυλογράφησης, η πρώτη μου αναζήτηση εργασίας αισθάνθηκε σαν ένα συγκεχυμένο λαβύρινθο δικτύωσης, χαρτογράφησης, συνεντεύξεων και κυρίως απογοήτευσης. Μέσα από όλη τη διαδικασία, δεν θα μπορούσα παρά να αναρωτηθώ γιατί δεν υπήρχε ένας ευκολότερος τρόπος να συνδυαστεί με μια εταιρεία που με ενθουσιάστηκε και επίσης αποτίμησε τις δεξιότητές μου.
Κατά ειρωνικό τρόπο, ήμουν τόσο απογοητευμένος από την πρόσληψη του κολλεγίου ότι ξεκίνησα τη δική μου εταιρεία, MindSumo, η οποία βοηθά τις εταιρείες να βρίσκουν ταλαντούχους φοιτητές μέσω «προκλήσεων» ή έργων πραγματικού κόσμου. Και μετά από να συνεργαστεί με ένα ευρύ φάσμα οργανισμών και να δει δεκάδες στρατηγικές στρατολόγησης της πανεπιστημιούπολης, μου έγινε σαφές ότι η πρόσληψη κολλεγίων έχει μερικές ενδιαφέρουσες - και μερικές φορές ατυχείς - παραλληλισμούς με τη χρονολόγηση στο γυμνάσιο. Οι φοιτητές «φλερτάρουν» για πρώτη φορά και οι υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν πολύ συχνά τα μεγάλα λάθη που τους είπαν οι γονείς τους για να αποφύγουν κατά τη διάρκεια της πρώιμης φλερτ.
Εφόσον δεν μπορώ να κατηγορήσω τους μαθητές για την απειρία τους, θα επικεντρωθώ σε εσάς - τον υπεύθυνο πρόσληψης. Καθώς διεξάγετε συνεντεύξεις με νέα διαγράμματα για την πρώτη τους συναυλία, ακολουθούν τρεις κανόνες που πρέπει να ακολουθήσετε για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα εισχωρήσετε σε λανθασμένη σχέση.
1. Η αγάπη δεν έρχεται πάντα στην πρώτη ματιά
Πρόσφατα στοιχεία από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού δείχνουν ότι το 63% των αποφάσεων πρόσληψης γίνεται κατά τα πρώτα 4, 3 λεπτά της συνέντευξης. Αλλά έρχεται σε μια γρήγορη ετυμηγορία με τους μαθητές μπορεί να είναι ένα τεράστιο λάθος. Θυμηθείτε ότι αυτό είναι συχνά η πρώτη φορά που οι μαθητές μπαίνουν εκεί έξω. Σίγουρα, έπρεπε να βρεθούν στο κολλέγιο, αλλά οι μεταγραφές και οι δοκιμαστικές βαθμολογίες έκαναν το μεγαλύτερο μέρος των συζητήσεων. Τώρα, έχουν κάποια εμπειρία και σχετικές δεξιότητες, αλλά δεν ξέρουν πάντα πώς να αποδείξουν τι είναι κάτω από την επιφάνεια.
Έτσι, αν κρίνετε τους υποψηφίους αμέσως με βάση συνεντεύξεις, μελέτες περιπτώσεων ή τεστ προσωπικότητας, θα χάσετε τις πολύτιμες ιδιότητες που δεν γνωρίζουν που σας ενδιαφέρουν, όπως η δημιουργικότητα, η ειλικρίνεια, η ηγεσία και η δυνατότητα συνεργασίας. Αντ 'αυτού, φροντίστε να δώσετε στους μαθητές κάποιο χρόνο για να λάμψουν. Προσπαθήστε να διεξάγετε συνεντεύξεις σε μη παραδοσιακά περιβάλλοντα ή κάνοντας κάποιον να πάρει υποψηφίους σε μια σύντομη περιοδεία στο χώρο για να τους πάρει άνετα πριν την επίσημη συνέντευξη. Μπορείτε επίσης να τοποθετήσετε τους κορυφαίους υποψηφίους σας μέσω πολλαπλών τύπων συνεντεύξεων ή γευμάτων για να τους δώσετε χρόνο να ανοίξουν πραγματικά.
2. Μην παντρευτείτε μετά από μια εβδομάδα
Η μητέρα μου πάντα μου είπε να προχωρήσω σε όσο το δυνατόν περισσότερες ημερομηνίες πριν μπουν σε μια αποκλειστική σχέση. Αυτό θα με επιτρέψει να δω κορίτσια σε πολλαπλές καταστάσεις και πραγματικά με αναγκάσει να τα γνωρίσω προτού ξεκινήσω σε οποιαδήποτε σοβαρή ρομαντική εμπλοκή. Κοιτάζοντας πίσω, ήταν μεγάλη συμβουλή και μάλλον δεν με έκοψαν για πολλά κορίτσια που φαινόταν άψογα στην αρχή αλλά δεν καταλήγουν να είναι κατάλληλα.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να κάνουν το ίδιο. Η δειγματοληψία ενός υποψηφίου είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δοκιμάσετε τις ικανότητές του και μπορεί να αυξήσει την ικανότητά σας να προβλέπετε την απόδοση κατά περίπου 40%. Προσπαθήστε να βρείτε έναν τρόπο να αφήσετε τους μαθητές να δείξουν τι μπορούν να κάνουν - για παράδειγμα, να υποβάλουν ένα δείγμα εργασίας με την αίτησή τους, να επισημάνουν ένα καθαρό έργο από μια σχετική τάξη ή να ολοκληρώσουν μια εργασία πριν από τη συνέντευξη. Πολλές φορές, θα εκπλαγείτε από το ποιος έχει τις δεξιότητες που ψάχνετε.
3. Να είναι ωραίο αν τα πράγματα δεν λειτουργούν έξω
Οι κατασκευαστές αυτοκινήτων έχουν καταλάβει ότι εάν μπορούν να συλλάβουν έναν εφηβικό οδηγό ως αγοραστή, θα έχουν καθιερώσει νωρίς την εμπιστοσύνη στο σήμα, γεγονός που θα οδηγήσει σε περισσότερες αγορές στο μέλλον. Το ίδιο ισχύει και για τους μαθητές που αγοράζουν διαφορετικούς εργοδότες.
Θυμηθείτε ότι αυτή είναι η πρώτη αλληλεπίδραση ενός νέου επαγγελματία με τους ανθρώπους πίσω από το εμπορικό σήμα σας. Εάν δεν αντιμετωπίζετε τον σπουδαστή με σεβασμό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης - και τα υποτάσσετε σε πράγματα όπως λειαντικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μεγάλοι χρόνοι αναμονής και παρατεταμένες εκτάσεις σιωπής - αφήνετε μια κακή γεύση στο στόμα τους, η οποία μπορεί να διαρκέσει για χρόνια . Σκεφτείτε για την επίδραση που ο θυμωμένος exes μπορεί να έχει στη φήμη σας!
Μην ξεχνάτε ότι οι σπουδαστές που εκδηλώνουν ενδιαφέρον για την επιχείρησή σας είναι πιθανό να ξεκινήσουν μια καριέρα στον κλάδο σας, πράγμα που σημαίνει ότι ίσως χρειαστείτε τη βοήθειά τους ή θέλετε να τους προσλάβετε κάποια στιγμή στο δρόμο.
Η πρόσληψη στο πανεπιστήμιο είναι μια χαοτική διαδικασία που μπορεί να εξαντλήσει τόσο τους υπεργολάβους όσο και τους υποψηφίους, ακόμη και στις καλύτερες περιστάσεις. Αλλά αν ακολουθήσετε αυτά τα τρία σημεία, θα καταλάβετε καλύτερα τις άπειρες ημερομηνίες σας και ορίστε τον εαυτό σας για μια μεγάλη, μακροπρόθεσμη σχέση.
