Πόσο συχνά εισάγετε τους ανθρώπους από τον τίτλο εργασίας τους; Συνεχώς, σωστά;
Ενώ αυτή η προσέγγιση έρχεται φυσικά, πραγματικά δεν δίνει στους ανθρώπους τόσο πολύ να ξεφύγουν - ειδικά αν θέλετε να οικοδομήσουν μια μακροχρόνια σχέση. (Ή τουλάχιστον περισσότερο από ευτυχισμένη ώρα).
Όπως ο Dustin Senos επισημαίνει σε αυτό το σύντομο κομμάτι στο Medium , οι άνθρωποι είναι περισσότεροι από τους τίτλους εργασίας τους - και πρέπει να προσπαθήσουμε να τις αντιμετωπίσουμε ως τέτοιοι.
Εκτός από το ότι είναι πιο ενδιαφέρον να εισαγάγετε τους ανθρώπους με άλλο τρόπο, είναι μερικές φορές ζωτικής σημασίας να γίνουν πιο δημιουργικοί. Για παράδειγμα, εάν ένας φίλος ήταν άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα, προφανώς δεν θέλετε να αναφερθούμε όπου δεν εργάζεται. Ή, αν υπάρχει δημόσιο δράμα που συμβαίνει στο χώρο εργασίας κάποιας άλλης επαφής, μπορεί να είναι δύσκολη η τοποθέτησή της στη συζήτηση.
Λοιπόν, πώς μπορείτε να εισαγάγετε κάποιον άλλο εκτός από τον τίτλο εργασίας του;
Ακολουθούν μερικές ιδέες:
- Βρείτε Αμοιβαίες Συνδέσεις: Εάν οι δύο άνθρωποι γνωρίζουν το ίδιο πρόσωπο (εκτός από εσάς, φυσικά), πήγε στο ίδιο κολέγιο, προέρχονται από την ίδια πατρίδα - χρησιμοποιήστε αυτή τη γνώση!
- Συζήτηση για τις κοινές εμπειρίες: Ίσως και οι δύο πήγαν στην Ευρώπη φέτος, ή ίσως και οι δύο μόλις υιοθέτησαν κατοικίδια ζώα. Ό, τι μπορεί να είναι, μπορείτε να το αναδείξετε.
- Αναφέρετε τα πάθη: Να είστε πιο συγκεκριμένοι για το τι αγαπάει κάθε άτομο για τη δουλειά του. Για παράδειγμα: "Αυτός είναι ο John, και αγαπάει βοηθώντας τις εταιρείες να δημιουργήσουν καινοτόμα νέα προϊόντα!"
Και εκεί πηγαίνετε! Τρεις νέοι τρόποι εισαγωγής των ατόμων που δεν περιλαμβάνουν την παραπομπή των προφίλ τους LinkedIn. Έτσι, την επόμενη φορά που βρίσκεστε σε οποιοδήποτε σενάριο όπου εμπλέκεται η δικτύωση, προξενούντε τον εαυτό σας να εισαγάγει τους ανθρώπους με βάση κάτι που πραγματικά θα τους βοηθήσει να συνδεθούν.
